5 mai 2009
<ul><li>Nouveaux horaires : 11h30- 12h30  </li></ul><ul><li>Pour écouter la conférence et les questions :  </li></ul><ul><...
<ul><li>7 Usages 2.0 </li></ul><ul><li>Processus (RH) 2.0 </li></ul><ul><li>SI(RH)2.0 </li></ul>Facteurs clés de succès In...
Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s,  Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du...
Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
 
<ul><li>Les pouvoirs 2.0 du candidat </li></ul>
Pouvoirs 2.0  N°1 : J’existe comme une entreprise
 
Pouvoirs 2.0  N°2 : Je met en avant mes talents
 
Pouvoirs 2.0  N°3 : Je fais ma Pub
<ul><li>MON CV  </li></ul>
Pouvoirs 2.0  N°4 : Je suis hyper-informé sur vous
 
Pouvoirs 2.0  N°5 : Je profite de l’entraide de la foule
 
Pouvoirs 2.0  N°6 : J’accède directement aux décideurs
 
Pouvoirs 2.0  N°7 : Je note votre entreprise
 
Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités  <ul><li>J’existe comme une entreprise </li></ul><ul><li>Je met en avant mes ...
Nouveaux pouvoirs des candidats   = Adapter ses processus de recrutement Opacité   =>  Transparence  Transactions =>  Rela...
3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?   Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous...
Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur
 
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Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat

  1. 1. 5 mai 2009
  2. 2. <ul><li>Nouveaux horaires : 11h30- 12h30 </li></ul><ul><li>Pour écouter la conférence et les questions : </li></ul><ul><li>Le numéro : 0826100213 </li></ul><ul><li>Le code: 975361 </li></ul><ul><li>Pour discuter en ligne (tchat) : </li></ul><ul><li>A droite de votre écran </li></ul><ul><li>Si vous perdez l’accès : réactualisez votre page </li></ul>Mode d’emploi
  3. 3. <ul><li>7 Usages 2.0 </li></ul><ul><li>Processus (RH) 2.0 </li></ul><ul><li>SI(RH)2.0 </li></ul>Facteurs clés de succès Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 N°1 7 Pouvoirs 2.0 du candidat N°2 … rendent l’entreprise plus talentueuse : N°2
  4. 4. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes . Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH
  5. 5. Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
  6. 7. <ul><li>Les pouvoirs 2.0 du candidat </li></ul>
  7. 8. Pouvoirs 2.0 N°1 : J’existe comme une entreprise
  8. 10. Pouvoirs 2.0 N°2 : Je met en avant mes talents
  9. 12. Pouvoirs 2.0 N°3 : Je fais ma Pub
  10. 13. <ul><li>MON CV </li></ul>
  11. 14. Pouvoirs 2.0 N°4 : Je suis hyper-informé sur vous
  12. 16. Pouvoirs 2.0 N°5 : Je profite de l’entraide de la foule
  13. 18. Pouvoirs 2.0 N°6 : J’accède directement aux décideurs
  14. 20. Pouvoirs 2.0 N°7 : Je note votre entreprise
  15. 22. Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités <ul><li>J’existe comme une entreprise </li></ul><ul><li>Je met en avant mes talents </li></ul><ul><li>Je fais ma Pub </li></ul><ul><li>Je suis hyper-informé sur vous </li></ul><ul><li>Je profite de l’entraide de la foule </li></ul><ul><li>J’accède directement aux décideurs </li></ul><ul><li>Je note votre entreprise </li></ul>
  16. 23. Nouveaux pouvoirs des candidats = Adapter ses processus de recrutement Opacité => Transparence Transactions => Relations Information => Communication Marque => Réputation Rendre son organisation plus talentueuse …
  17. 24. 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?   Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons d é j à Nous l'utiliserons d'ici 1 an Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans Nous ne l'utiliserons probablement jamais Je ne sais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation interne 65% 6% 6% 12% 12% 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les r é seaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 41% 24% 6% 12% 18% 3/ Animation d'un espace de discussion au sein de r é seaux sociaux (facebook, myspace,...) 6% 18% 0% 35% 41% 4/ Diffusion de contenus cr éé s par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate (t é moignages, vid é os,...) 12% 24% 29% 24% 12% 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantan é e (twitter,Msn,...) 6% 6% 29% 29% 29%
  18. 25. Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur

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