5 mai 2009 Bonjour !
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Notre « champ d’actions » Exécuter  mieux Innover  plus Processus de Gestion des Talents alignés et enrichis d’usages 2.0 ...
<ul><li>7 Usages 2.0 </li></ul><ul><li>Processus (RH) 2.0 </li></ul><ul><li>SI(RH)2.0 </li></ul>Facteurs clés de succès In...
L’entreprise plus talentueuse ? Des collaborateurs (très) Impliquées (très) Compétentes
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Communication en ligne  avec les talents
 
<ul><li>Blog du CEO  </li></ul>5 mai 2009 Blog RH Avec les talents internes et externes (les candidats, …)
<ul><li>… . et entre les talents  </li></ul>
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Exister  5 mai 2009
5 mai 2009
 
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Mettre les talents en réseau 5 mai 2009
5 mai 2009
<ul><li>Recherche de talents </li></ul>
 
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Capitalisation des talents 5 mai 2009
<ul><li>Des documents  aux discussions </li></ul>
5 mai 2009
5 mai 2009
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Collaboration en ligne et « ouverte » 5 mai 2009
<ul><li>En interne  </li></ul>5 mai 2009
<ul><li>En Externe  </li></ul>5 mai 2009
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Prises d’initiative  5 mai 2009
5 mai 2009
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Valoriser les talents 5 mai 2009
<ul><li>Vote sur les contenus </li></ul>
<ul><li>Profils riches  : recommandations </li></ul>
 
Synthèse 5 mai 2009
<ul><li>L’impact des usages 2.0 sur les leviers de l’engagement des salariés </li></ul>faible moyen fort Force de l’impact...
Merci pour votre attention, Maintenant à vous ! 5 mai 2009
 
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Talentys Webseminaire Rh2.0 5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)

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  • Présentation du livre blanc Pourquoi cette série de webinar
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  • Cisco : le 1 er blog n’est pas celui du CEO Entreprise qui communique avec les collaborateurs Blog Sephora RH : exemple directrice magasin 4h30/jour sur les NTIC dont 1h20 pour communiquer source étude Microsoft février 2009 Communiquer : La CWT a mis en place VIPI pour véhiculer les nouvelles valeurs et nouveaux objectifs de l’entreprise, les collaborateurs ont été invités à un voyage interactif au cœur de l’entreprise, accompagné par une hôtesse virtuelle. Par la suite ils avaient la possibilité de débattre sur les évolutions et de télécharger les documents explicatifs des projets et stratégies de l’entreprise.  Renforcer sentiment d’appartenance : Arcelor Mittal webtv pour intégrer au mieux les nouveaux collaborateurs du à la fusion. La série intitulée Marre d’être passif, elle met en scène des salariés, qui à travers leurs vies de tous les jours mettent en avant les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Les salariés sont informés des projets et de la vie de l’entreprise à travers ce canal de manière ludique et distrayante.
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  • Créer un groupe/ Lancer des sondages / Poser des questions
  • Y compris les retraités : Dow Chemicals: 95% Turnover Best buy 12% versus 60%
  • Talentys Webseminaire Rh2.0 5 Mai 7 Usages De Lentreprise Talentueuse (2)

    1. 1. 5 mai 2009 Bonjour !
    2. 2. <ul><li>Pour écouter la conférence et les questions : </li></ul><ul><li>Le numéro : 0826100213 </li></ul><ul><li>Le code: 975361 </li></ul><ul><li>Pour discuter en ligne (tchat) : </li></ul><ul><li>A droite de votre écran </li></ul><ul><li>Si vous perdez l’accès </li></ul>Web séminaire : Mode d’emploi
    3. 3. Notre « champ d’actions » Exécuter mieux Innover plus Processus de Gestion des Talents alignés et enrichis d’usages 2.0 Le SIRH intégré et enrichi de solutions 2.0 Communautés d’acteurs de la Gestion des Talents Segmentation Propositions de valeur RH Co-existence Co-production avec internet Gestion du Cycle de vie du SIRH 5 mai 2009 Capital Talents Stratégie et ingénierie des processus RH Innovations RH 2.0
    4. 4. <ul><li>7 Usages 2.0 </li></ul><ul><li>Processus (RH) 2.0 </li></ul><ul><li>SI(RH)2.0 </li></ul>Facteurs clés de succès Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 N°1 7 Pouvoirs des candidats N°2 … rendent l’entreprise plus talentueuse :
    5. 5. L’entreprise plus talentueuse ? Des collaborateurs (très) Impliquées (très) Compétentes
    6. 6. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Communication en ligne avec les talents
    7. 8. <ul><li>Blog du CEO </li></ul>5 mai 2009 Blog RH Avec les talents internes et externes (les candidats, …)
    8. 9. <ul><li>… . et entre les talents </li></ul>
    9. 10. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Exister 5 mai 2009
    10. 11. 5 mai 2009
    11. 13. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Mettre les talents en réseau 5 mai 2009
    12. 14. 5 mai 2009
    13. 15. <ul><li>Recherche de talents </li></ul>
    14. 17. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Capitalisation des talents 5 mai 2009
    15. 18. <ul><li>Des documents aux discussions </li></ul>
    16. 19. 5 mai 2009
    17. 20. 5 mai 2009
    18. 21. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Collaboration en ligne et « ouverte » 5 mai 2009
    19. 22. <ul><li>En interne </li></ul>5 mai 2009
    20. 23. <ul><li>En Externe </li></ul>5 mai 2009
    21. 24. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Prises d’initiative 5 mai 2009
    22. 25. 5 mai 2009
    23. 26. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Valoriser les talents 5 mai 2009
    24. 27. <ul><li>Vote sur les contenus </li></ul>
    25. 28. <ul><li>Profils riches : recommandations </li></ul>
    26. 30. Synthèse 5 mai 2009
    27. 31. <ul><li>L’impact des usages 2.0 sur les leviers de l’engagement des salariés </li></ul>faible moyen fort Force de l’impact Employee Engagement, étude Tower Perrin, mars 2009 1 1   L'importance que donne le leadership au bien être des employés Etre challenger dans son travail La prise de décision et l'autorité Le degré d'importance que la société donne au client Développement de carrière La réputation de l'entreprise comme bonne employeur Un espace de travail collaboratif COMMUNICATION EXISTER L'EFFET RESEAU PARTAGER /CAPITALISER COLLABORER PRISE D'INITIATIVE VALORISER
    28. 32. Merci pour votre attention, Maintenant à vous ! 5 mai 2009

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