SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
PENSIUN PEGAWAI DAN PENSIUN
JANDA / DUDA PEGAWAI
PENSIUN
Sifat Pensiun

- Jaminan Hari Tua
- Penghargaan atas jasa pegawa i

PENGERTIAN
- Pegawai Negeri
-Janda/Duda.
- Anak.
- Orang Tua
- Tewas

MD krn menjalankan tugas kewajiban
MD yg ada hub dgn dinas
MD akibat luka Cacat rohani/jasmani krn
Dinas
MASA KERJA PENSIUN.
o Waktu bekerja sbg Pegawai Negeri.

o Waktu bekerja sbg ABRI.
o Waktu bekerja sbg Peg bulanan/harian ( APBN/PN)
 Wajib berbakti sbg pelajar pd masa perjuangan fisik.
o Veteran Pembela Kemerdekaan.
 Veteran Pejuang Kemerdekaan.
o sbg Pegawai Sekolah Partikelir bersubsidi.
HAK / SYARAT ATAS PENSIUN PEGAWAI
 Usia 50 th MK 20 Th.
 Oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tdk dpt bekerja lagi krn
keadan Jasmani dan rohani krn Dinas
 Masa kerja 4 th oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tdk dpt
bekerja lagi krn keadaan jasmani dan rohani bukan krn Dinas.
 penyederhanaan Organisasi bila berusia 50 th MK 10 th
 telah menjalankan tugas Negara tdk dipekerjakan lagi sbg PN
bila berusia 50 th dan MK 10 th.
 Bila saat pemberhentian tlh memiliki MK 10 th tapi usia belum
50 th pens nya ditetapkan pd usia 50 th.
 MD/Tewas tanpa melihat usia dan Masa Kerja.
 Mencapai BUP dan mempunyai MK Minimal 10 thn.
TANGGAL KELAHIRAN
 Usia Pegawai utk menentukan hak pensiun berdasarkan tgl lahir

dlm SK CPNS
 Bila menyebut tahun saja ditetapkan 1 Desember tahun ybs
 Bila menyebutkan bulan dan tahun ditetapkan tgl akhir bulan
tahun lahir ybs

BESARNYA PENSIUN PEGAWAI
 2½% DARI Dasar Pensiun utk tiap thn MK

 sebanyak-banyaknya 75% sekurang-kurangnya 40%
 Besarnya pensiun krn keuzuran jasmani 75%
 Mantan Pej. Negara 1 % utk tiap 1 bln masa jabatan
(sekurang-kurangnya 6% sebanyak-banyaknya 75% dari DP)
 Cacat 75%.
MULAI DAN BERAKHIRNYA PENSIUN
PEGAWAI
Bulan berikutnya ybs diberhentikan
• Dpt diberikan KP Pengabdian syarat :

Mulai

- Mempunyai MK dan Masa Pangkat tertentu.
- tdk pernah dijatuhi HD sedang/berat dlm 1 thn terakhir
Bln berikutnya ybs berusia 50 th bagi PNS yg
diberhentikan krn penyederhanaan Organisasi

BERAKHIR

Pada penghabisan bln penerima pensiun MD
HAK PENSIUN
JANDA/DUDA
 Bila Pensiunan PNS Meninggal dunia jatuh pd isteri atau suami
yang terdaftar.
 bila tdk ada isteri/suami yg terdaftar mk pada isteri /suami yg ada
pada saat ybs meninggal
 Bila beristeri lebih dr. seorang diberikan pd isteri yg ada pada
waktu itu, paling lama dan tdk terputus dinikah.
BESARNYA PENSIUN JANDA/DUDA
 36 % dr dasar pensiun
 Bila lebih dr saru isteri dibagi rata
 Bila tewas 72 % dr dasar pensiun (lebih dari satu isteri
masing-masing isteri 72 % ) bila tdk ada anak/isteri diberikan
20% kepada orang tua.
 Janda/Duda/Anak Pej Negara ½ dari hak almarhum
 Pejabat Negara tewas 72 %
ISTERI / SUAMI / ANAK YG BERHAK MENERIMA PENS JD/DD
 Isteri/Suami /Anak yg telah terdaftar
 Pendaftaran lebih dari satu isteri hrs sepengetahuan
isteri yg
telah terdaftar
 Anak yg didaftarkan adalah anak yg berhak menerima
pensiun
dari perkawinan yg telah terdaftar .
 Pendaftaran isteri/anak dilakukan dlm waktu I thn
sesudah
perkawinan/kelahiran.
BERAKHIRNYA HAK PENSIUN
 PENSIUN PEGAWAI PD PENGHABISAN BULAN

PENERIMA PENSIUN PEGAWAI MENINGGAL DUNIA
 PENSIUN JANDA/DUDA MENINGGAL DUNIA ATAU
KAWIN LAGI
 BAGIAN PENSIUN JANDA/DUDA/ANAK MENINGGAL
DUNIA, MENCAPAI USIA 25 TH , TELAH MEMPUNYAI
PENGHASILAN SENDIRI, TELAH MENIKAH
 PENSIUN PEGAWAI :

DIANGKAT KEMBALI SBG PEGAWAI NEGERI ATAU
SUATU JABATAN NEGERI.
 PENSIUN JANDA/DUDA :
- KAWIN LAGI.
- PERKAWINAN TERPUTUS DIBERIKAN
LAGI HAK PENSIUN
- MENINGGAL DUNIA TDK MEMPUNYAI ANAK
BESARAN MANFAAT PENSIUN
A. PENSIUN PEGAWAI
Dihitung dari lamanya masa kerja Pegawai
- Setiap Tahun masa kerja / Pengabdian Pegawai dihargai
2,5%daridasar Pensiun.
- Besarnya Pensiun Pegawai sebulan sebanyak-banyaknya 75% dan
sekurang- kurangnya 40% dari dasar Pensiun, tetapi tidak boleh
kurang dari Gaji Pokok terendah.

B. PENSIUN JANDA / DUDA
- Besarnya Pensiun yang tewas adalah 72% dari dasar Pensiun dan
tidak boleh kurang dari Gaji Pokok terendah.
- Besarnya Pensiun Janda / Duda adalah 36% dari dasar Pensiun dan
tidak boleh kurang dari Gaji Pokok terendah.
- Apabila terdapat lebih dari seorang istri maka yang berhak menerima
Pensiun untuk masing-masing Istri adalah dibagi rata-rata.
HAPUSNYA HAK PENSIUN
PENSIUN PEGAWAI
• TANPA IJIN PEMERINTAH MENJADI TENTARA/PEGAWAI NEGERI
ASING
* MELAKUKAN TINDAKAN/TERLIBAT GERAKAN YG BERTENTANGAN
DG DASAR NEGARA PANCASILA
* KETERANGAN YG DIAJUKAN SBG BAHAN MEMPEROLEH
PENSIUN TIDAK BENAR

PENSIUN JANDA/DUDA
 MELAKUKAN TINDAKAN/TERLIBAT GERAKAN YG BERTENTANGAN
DENGAN DASAR PANCASILA
 KETERANGAN YG DIAJUKAN SBG BAHAN MEMPEROLEH
PENSIUN TIDAK BENAR
SYARAT PENSIUN PNS
DPCP
SK CPNS/PNS
SK PANGKAT TERAKHIR
SURAT NIKAH
AKTE KELAHIRAN ANAK
DAFTAR SUSUNAN KELUARGA
DAFTAR RIWAYAT PEKERJAAN
SP TDK PERNAH DIJATUHI HUKDIS
DP 3 TH TERAKHIR
PAS PHOTO 4X6 SEBANYAK 5 LMBR
SYARAT PENSIUN JANDA/DUDA
DPCP
SK CPNS/PNS
SK PANGKAT TERAKHIR
SURAT NIKAH
AKTE KELAHIRAN ANAK
DAFTAR SUSUNAN KELUARGA
SURAT KEMATIAN
SURAT KET STATUS JANDA/DUDA
SP TDK PERNAH DIJATUHI HUKDIS
DP 3 TH TERAKHIR
PAS PHOTO 4X6 SEBANYAK 5 LMBR
a
nny
ia
rhat
tion
pe
ta s
tten
a
ur a
asih
o
k
or y
ma
teri
ou f
y

k
han
t

terima kasih atas perhatiannya

thank you for your attention

Contenu connexe

Tendances

Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...
Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...
Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...ppbkab
 
Paparan MPP Jateng_1912_rev2.pptx
Paparan MPP Jateng_1912_rev2.pptxPaparan MPP Jateng_1912_rev2.pptx
Paparan MPP Jateng_1912_rev2.pptxSriChunasih
 
Panduan Pendataan Kemiskinan Partisipatif
Panduan Pendataan Kemiskinan PartisipatifPanduan Pendataan Kemiskinan Partisipatif
Panduan Pendataan Kemiskinan PartisipatifFormasi Org
 
Penjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Penjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil NegaraPenjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Penjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil NegaraDadang Solihin
 
Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...
Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...
Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...Ahmad Abdul Haq
 
265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdf
265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdf265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdf
265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdfpuskesmasciapus1
 
Bahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdf
Bahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdfBahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdf
Bahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdfmuzakir tombolotutu
 
20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsional
20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsional20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsional
20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsionalShintaDevi11
 
Bu Dani_BAAS_17.05.2023.pptx
Bu Dani_BAAS_17.05.2023.pptxBu Dani_BAAS_17.05.2023.pptx
Bu Dani_BAAS_17.05.2023.pptxCahyadiWahyono
 
Sk pembentukan tim perencanaan teknis
Sk pembentukan tim perencanaan teknisSk pembentukan tim perencanaan teknis
Sk pembentukan tim perencanaan teknisChristine Roberts
 
Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting
Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting  Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting
Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting Akademi Desa 4.0
 
Sambutan bupati wonosobo launching bansos beras
Sambutan bupati wonosobo launching bansos berasSambutan bupati wonosobo launching bansos beras
Sambutan bupati wonosobo launching bansos berasShintaDevi11
 
BAB VI CUTI PEGAWAI.pptx
BAB VI CUTI PEGAWAI.pptxBAB VI CUTI PEGAWAI.pptx
BAB VI CUTI PEGAWAI.pptxLunarSolo
 
Sambutan pejabat baru acara serah terima jabatan
Sambutan pejabat baru acara serah terima jabatanSambutan pejabat baru acara serah terima jabatan
Sambutan pejabat baru acara serah terima jabatanShintaDevi11
 
Pengawasan netralitas pns direktur wasdal iv
Pengawasan netralitas pns direktur wasdal ivPengawasan netralitas pns direktur wasdal iv
Pengawasan netralitas pns direktur wasdal ivKutsiyatinMSi
 
Overview pelatihan kepemimpinan pengawas
Overview pelatihan kepemimpinan pengawasOverview pelatihan kepemimpinan pengawas
Overview pelatihan kepemimpinan pengawasLuqmanSuyanto
 
TUPOKSI LKD 1.pptx
TUPOKSI LKD 1.pptxTUPOKSI LKD 1.pptx
TUPOKSI LKD 1.pptxHaetamiHA
 

Tendances (20)

satpolpp
satpolppsatpolpp
satpolpp
 
Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...
Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...
Perbup no.-10-ttg.-tenaga-harian-lepas-petugas-kebersihan-cleaning-service-su...
 
Paparan MPP Jateng_1912_rev2.pptx
Paparan MPP Jateng_1912_rev2.pptxPaparan MPP Jateng_1912_rev2.pptx
Paparan MPP Jateng_1912_rev2.pptx
 
Panduan Pendataan Kemiskinan Partisipatif
Panduan Pendataan Kemiskinan PartisipatifPanduan Pendataan Kemiskinan Partisipatif
Panduan Pendataan Kemiskinan Partisipatif
 
Penjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Penjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil NegaraPenjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Penjabaran UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
 
Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...
Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...
Slide Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan ...
 
265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdf
265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdf265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdf
265157776-Klasifikasi-Kode-Surat-Dinas-Lengkap.pdf
 
Bahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdf
Bahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdfBahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdf
Bahan Pegangan Kemiskinan Ekstrem.pdf
 
20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsional
20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsional20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsional
20 sept, sambutan pengambilan sumpah pejabat fungsional
 
Bu Dani_BAAS_17.05.2023.pptx
Bu Dani_BAAS_17.05.2023.pptxBu Dani_BAAS_17.05.2023.pptx
Bu Dani_BAAS_17.05.2023.pptx
 
Sk pembentukan tim perencanaan teknis
Sk pembentukan tim perencanaan teknisSk pembentukan tim perencanaan teknis
Sk pembentukan tim perencanaan teknis
 
3 form kp4
3  form kp43  form kp4
3 form kp4
 
Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting
Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting  Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting
Penggunaan Dana Desa untuk Percepatan Konvergensi Pencegahan Stunting
 
Sambutan bupati wonosobo launching bansos beras
Sambutan bupati wonosobo launching bansos berasSambutan bupati wonosobo launching bansos beras
Sambutan bupati wonosobo launching bansos beras
 
BAB VI CUTI PEGAWAI.pptx
BAB VI CUTI PEGAWAI.pptxBAB VI CUTI PEGAWAI.pptx
BAB VI CUTI PEGAWAI.pptx
 
Sambutan pejabat baru acara serah terima jabatan
Sambutan pejabat baru acara serah terima jabatanSambutan pejabat baru acara serah terima jabatan
Sambutan pejabat baru acara serah terima jabatan
 
Pengawasan netralitas pns direktur wasdal iv
Pengawasan netralitas pns direktur wasdal ivPengawasan netralitas pns direktur wasdal iv
Pengawasan netralitas pns direktur wasdal iv
 
1 surat pengantar satya lencana
1 surat pengantar satya lencana1 surat pengantar satya lencana
1 surat pengantar satya lencana
 
Overview pelatihan kepemimpinan pengawas
Overview pelatihan kepemimpinan pengawasOverview pelatihan kepemimpinan pengawas
Overview pelatihan kepemimpinan pengawas
 
TUPOKSI LKD 1.pptx
TUPOKSI LKD 1.pptxTUPOKSI LKD 1.pptx
TUPOKSI LKD 1.pptx
 

En vedette

Segala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan Pensiun
Segala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan PensiunSegala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan Pensiun
Segala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan PensiunPusat Pelatihan Pra Pensiun
 
Masa persiapan pensiun
Masa persiapan pensiunMasa persiapan pensiun
Masa persiapan pensiunPensiun Gaul
 
Proposal Pembicara Seminar Inhouse Training Pensiun
Proposal Pembicara Seminar Inhouse Training PensiunProposal Pembicara Seminar Inhouse Training Pensiun
Proposal Pembicara Seminar Inhouse Training PensiunBambang Suharno
 
Persiapan Pensiun untuk Karyawan
Persiapan Pensiun untuk KaryawanPersiapan Pensiun untuk Karyawan
Persiapan Pensiun untuk KaryawanRobert K
 
Training Persiapan Pensiun
Training Persiapan PensiunTraining Persiapan Pensiun
Training Persiapan PensiunPensiun Gaul
 
"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI Kalibata
"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI Kalibata"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI Kalibata
"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI KalibataBudi Rachmat
 
Proposal diklat persiapan masa purnabakti final
Proposal diklat persiapan masa purnabakti finalProposal diklat persiapan masa purnabakti final
Proposal diklat persiapan masa purnabakti finalAhamad Sunarya
 

En vedette (10)

Segala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan Pensiun
Segala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan PensiunSegala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan Pensiun
Segala Hal yang Ingin Anda Ketahui Tentang Masa Persiapan Pensiun
 
Masa persiapan pensiun
Masa persiapan pensiunMasa persiapan pensiun
Masa persiapan pensiun
 
Perencanaan pensiun new
Perencanaan pensiun newPerencanaan pensiun new
Perencanaan pensiun new
 
Materi persiapan pensiun
Materi persiapan pensiunMateri persiapan pensiun
Materi persiapan pensiun
 
Proposal Pembicara Seminar Inhouse Training Pensiun
Proposal Pembicara Seminar Inhouse Training PensiunProposal Pembicara Seminar Inhouse Training Pensiun
Proposal Pembicara Seminar Inhouse Training Pensiun
 
Persiapan Pensiun untuk Karyawan
Persiapan Pensiun untuk KaryawanPersiapan Pensiun untuk Karyawan
Persiapan Pensiun untuk Karyawan
 
Program pensiun
Program pensiunProgram pensiun
Program pensiun
 
Training Persiapan Pensiun
Training Persiapan PensiunTraining Persiapan Pensiun
Training Persiapan Pensiun
 
"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI Kalibata
"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI Kalibata"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI Kalibata
"Cost/Benefit of Shares IPO" oleh @ProfRoySembel at IPMI Kalibata
 
Proposal diklat persiapan masa purnabakti final
Proposal diklat persiapan masa purnabakti finalProposal diklat persiapan masa purnabakti final
Proposal diklat persiapan masa purnabakti final
 

Plus de Tatang Suwandi

Tambahan jurnal standar
Tambahan jurnal standarTambahan jurnal standar
Tambahan jurnal standarTatang Suwandi
 
SAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah Pusat
SAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah PusatSAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah Pusat
SAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah PusatTatang Suwandi
 
kebijakan akuntansi berbasis akrual
kebijakan akuntansi berbasis akrualkebijakan akuntansi berbasis akrual
kebijakan akuntansi berbasis akrualTatang Suwandi
 
Gambaran umum akuntansi berbasis akrual
Gambaran umum akuntansi berbasis akrualGambaran umum akuntansi berbasis akrual
Gambaran umum akuntansi berbasis akrualTatang Suwandi
 
Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015
Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015
Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015Tatang Suwandi
 
Landasan Hukum Keuangan Negara
Landasan Hukum Keuangan Negara Landasan Hukum Keuangan Negara
Landasan Hukum Keuangan Negara Tatang Suwandi
 
Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010
Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010
Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010Tatang Suwandi
 
PMK No. 113/PMK.05/2012.pdf
PMK No. 113/PMK.05/2012.pdfPMK No. 113/PMK.05/2012.pdf
PMK No. 113/PMK.05/2012.pdfTatang Suwandi
 
PMK No.190/PMK.05/2012
PMK No.190/PMK.05/2012 PMK No.190/PMK.05/2012
PMK No.190/PMK.05/2012 Tatang Suwandi
 
Perencanaan anggaran negara
Perencanaan anggaran negara Perencanaan anggaran negara
Perencanaan anggaran negara Tatang Suwandi
 
Pengaturan perjalanan dinas dalam negeri
Pengaturan perjalanan dinas dalam negeriPengaturan perjalanan dinas dalam negeri
Pengaturan perjalanan dinas dalam negeriTatang Suwandi
 

Plus de Tatang Suwandi (20)

Tambahan jurnal standar
Tambahan jurnal standarTambahan jurnal standar
Tambahan jurnal standar
 
SAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah Pusat
SAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah PusatSAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah Pusat
SAPP - Sistem Akuntansi Pemerintah Pusat
 
Dasar Dasar Akuntansi
Dasar Dasar AkuntansiDasar Dasar Akuntansi
Dasar Dasar Akuntansi
 
Bagan Akun Standar
Bagan Akun StandarBagan Akun Standar
Bagan Akun Standar
 
kebijakan akuntansi berbasis akrual
kebijakan akuntansi berbasis akrualkebijakan akuntansi berbasis akrual
kebijakan akuntansi berbasis akrual
 
Gambaran umum akuntansi berbasis akrual
Gambaran umum akuntansi berbasis akrualGambaran umum akuntansi berbasis akrual
Gambaran umum akuntansi berbasis akrual
 
Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015
Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015
Pmk 257 2014 revisi dipa ta 2015
 
UU 15 Tahun 2004
UU 15 Tahun 2004UU 15 Tahun 2004
UU 15 Tahun 2004
 
UU No.1 Tahun 2004
UU No.1 Tahun 2004UU No.1 Tahun 2004
UU No.1 Tahun 2004
 
UU No.17 Tahun 2003
UU No.17 Tahun 2003UU No.17 Tahun 2003
UU No.17 Tahun 2003
 
Perdirjen 42 pb 2013
Perdirjen 42 pb 2013 Perdirjen 42 pb 2013
Perdirjen 42 pb 2013
 
Landasan Hukum Keuangan Negara
Landasan Hukum Keuangan Negara Landasan Hukum Keuangan Negara
Landasan Hukum Keuangan Negara
 
Motivasi Achievement
Motivasi AchievementMotivasi Achievement
Motivasi Achievement
 
Service Excellence
Service ExcellenceService Excellence
Service Excellence
 
Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010
Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010
Gambaran Umum PP 71 Tahun 2010
 
PMK No. 113/PMK.05/2012.pdf
PMK No. 113/PMK.05/2012.pdfPMK No. 113/PMK.05/2012.pdf
PMK No. 113/PMK.05/2012.pdf
 
PMK No.190/PMK.05/2012
PMK No.190/PMK.05/2012 PMK No.190/PMK.05/2012
PMK No.190/PMK.05/2012
 
PP 45 Tahun 2013
PP 45 Tahun 2013 PP 45 Tahun 2013
PP 45 Tahun 2013
 
Perencanaan anggaran negara
Perencanaan anggaran negara Perencanaan anggaran negara
Perencanaan anggaran negara
 
Pengaturan perjalanan dinas dalam negeri
Pengaturan perjalanan dinas dalam negeriPengaturan perjalanan dinas dalam negeri
Pengaturan perjalanan dinas dalam negeri
 

Dernier

GOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdf
GOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdfGOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdf
GOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdfindustrycok
 
[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careers
[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careers[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careers
[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careerspmgdscunsri
 
Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil
Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipilContoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil
Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipilbakahbawe2024
 
2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptx
2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptx2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptx
2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptxshofiyan1
 
PPT integrasi layanan primer puskesmas.pptx
PPT integrasi layanan primer puskesmas.pptxPPT integrasi layanan primer puskesmas.pptx
PPT integrasi layanan primer puskesmas.pptxAyuNila4
 
Modul Ajar Hukum Kelembagaan Negara.pdf
Modul Ajar Hukum Kelembagaan  Negara.pdfModul Ajar Hukum Kelembagaan  Negara.pdf
Modul Ajar Hukum Kelembagaan Negara.pdfindra tj
 

Dernier (6)

GOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdf
GOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdfGOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdf
GOYANGTOTOSITUSLOTONLINEGACORANTIRUNAD.pdf
 
[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careers
[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careers[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careers
[InspireHER] Carving Success as Kartini: Strategies in Pursuing Careers
 
Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil
Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipilContoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil
Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil
 
2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptx
2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptx2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptx
2. PILIHAN KARIR SESUAI TIPE KEPRIBADIAN.pptx
 
PPT integrasi layanan primer puskesmas.pptx
PPT integrasi layanan primer puskesmas.pptxPPT integrasi layanan primer puskesmas.pptx
PPT integrasi layanan primer puskesmas.pptx
 
Modul Ajar Hukum Kelembagaan Negara.pdf
Modul Ajar Hukum Kelembagaan  Negara.pdfModul Ajar Hukum Kelembagaan  Negara.pdf
Modul Ajar Hukum Kelembagaan Negara.pdf
 

PENSIUN40

  • 1. PENSIUN PEGAWAI DAN PENSIUN JANDA / DUDA PEGAWAI
  • 2.
  • 3. PENSIUN Sifat Pensiun - Jaminan Hari Tua - Penghargaan atas jasa pegawa i PENGERTIAN - Pegawai Negeri -Janda/Duda. - Anak. - Orang Tua - Tewas MD krn menjalankan tugas kewajiban MD yg ada hub dgn dinas MD akibat luka Cacat rohani/jasmani krn Dinas
  • 4.
  • 5. MASA KERJA PENSIUN. o Waktu bekerja sbg Pegawai Negeri. o Waktu bekerja sbg ABRI. o Waktu bekerja sbg Peg bulanan/harian ( APBN/PN)  Wajib berbakti sbg pelajar pd masa perjuangan fisik. o Veteran Pembela Kemerdekaan.  Veteran Pejuang Kemerdekaan. o sbg Pegawai Sekolah Partikelir bersubsidi.
  • 6. HAK / SYARAT ATAS PENSIUN PEGAWAI  Usia 50 th MK 20 Th.  Oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tdk dpt bekerja lagi krn keadan Jasmani dan rohani krn Dinas  Masa kerja 4 th oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tdk dpt bekerja lagi krn keadaan jasmani dan rohani bukan krn Dinas.  penyederhanaan Organisasi bila berusia 50 th MK 10 th  telah menjalankan tugas Negara tdk dipekerjakan lagi sbg PN bila berusia 50 th dan MK 10 th.  Bila saat pemberhentian tlh memiliki MK 10 th tapi usia belum 50 th pens nya ditetapkan pd usia 50 th.  MD/Tewas tanpa melihat usia dan Masa Kerja.  Mencapai BUP dan mempunyai MK Minimal 10 thn.
  • 7. TANGGAL KELAHIRAN  Usia Pegawai utk menentukan hak pensiun berdasarkan tgl lahir dlm SK CPNS  Bila menyebut tahun saja ditetapkan 1 Desember tahun ybs  Bila menyebutkan bulan dan tahun ditetapkan tgl akhir bulan tahun lahir ybs BESARNYA PENSIUN PEGAWAI  2½% DARI Dasar Pensiun utk tiap thn MK  sebanyak-banyaknya 75% sekurang-kurangnya 40%  Besarnya pensiun krn keuzuran jasmani 75%  Mantan Pej. Negara 1 % utk tiap 1 bln masa jabatan (sekurang-kurangnya 6% sebanyak-banyaknya 75% dari DP)  Cacat 75%.
  • 8. MULAI DAN BERAKHIRNYA PENSIUN PEGAWAI Bulan berikutnya ybs diberhentikan • Dpt diberikan KP Pengabdian syarat : Mulai - Mempunyai MK dan Masa Pangkat tertentu. - tdk pernah dijatuhi HD sedang/berat dlm 1 thn terakhir Bln berikutnya ybs berusia 50 th bagi PNS yg diberhentikan krn penyederhanaan Organisasi BERAKHIR Pada penghabisan bln penerima pensiun MD
  • 9. HAK PENSIUN JANDA/DUDA  Bila Pensiunan PNS Meninggal dunia jatuh pd isteri atau suami yang terdaftar.  bila tdk ada isteri/suami yg terdaftar mk pada isteri /suami yg ada pada saat ybs meninggal  Bila beristeri lebih dr. seorang diberikan pd isteri yg ada pada waktu itu, paling lama dan tdk terputus dinikah. BESARNYA PENSIUN JANDA/DUDA  36 % dr dasar pensiun  Bila lebih dr saru isteri dibagi rata  Bila tewas 72 % dr dasar pensiun (lebih dari satu isteri masing-masing isteri 72 % ) bila tdk ada anak/isteri diberikan 20% kepada orang tua.  Janda/Duda/Anak Pej Negara ½ dari hak almarhum  Pejabat Negara tewas 72 %
  • 10. ISTERI / SUAMI / ANAK YG BERHAK MENERIMA PENS JD/DD  Isteri/Suami /Anak yg telah terdaftar  Pendaftaran lebih dari satu isteri hrs sepengetahuan isteri yg telah terdaftar  Anak yg didaftarkan adalah anak yg berhak menerima pensiun dari perkawinan yg telah terdaftar .  Pendaftaran isteri/anak dilakukan dlm waktu I thn sesudah perkawinan/kelahiran.
  • 11. BERAKHIRNYA HAK PENSIUN  PENSIUN PEGAWAI PD PENGHABISAN BULAN PENERIMA PENSIUN PEGAWAI MENINGGAL DUNIA  PENSIUN JANDA/DUDA MENINGGAL DUNIA ATAU KAWIN LAGI  BAGIAN PENSIUN JANDA/DUDA/ANAK MENINGGAL DUNIA, MENCAPAI USIA 25 TH , TELAH MEMPUNYAI PENGHASILAN SENDIRI, TELAH MENIKAH
  • 12.  PENSIUN PEGAWAI : DIANGKAT KEMBALI SBG PEGAWAI NEGERI ATAU SUATU JABATAN NEGERI.  PENSIUN JANDA/DUDA : - KAWIN LAGI. - PERKAWINAN TERPUTUS DIBERIKAN LAGI HAK PENSIUN - MENINGGAL DUNIA TDK MEMPUNYAI ANAK
  • 13. BESARAN MANFAAT PENSIUN A. PENSIUN PEGAWAI Dihitung dari lamanya masa kerja Pegawai - Setiap Tahun masa kerja / Pengabdian Pegawai dihargai 2,5%daridasar Pensiun. - Besarnya Pensiun Pegawai sebulan sebanyak-banyaknya 75% dan sekurang- kurangnya 40% dari dasar Pensiun, tetapi tidak boleh kurang dari Gaji Pokok terendah. B. PENSIUN JANDA / DUDA - Besarnya Pensiun yang tewas adalah 72% dari dasar Pensiun dan tidak boleh kurang dari Gaji Pokok terendah. - Besarnya Pensiun Janda / Duda adalah 36% dari dasar Pensiun dan tidak boleh kurang dari Gaji Pokok terendah. - Apabila terdapat lebih dari seorang istri maka yang berhak menerima Pensiun untuk masing-masing Istri adalah dibagi rata-rata.
  • 14. HAPUSNYA HAK PENSIUN PENSIUN PEGAWAI • TANPA IJIN PEMERINTAH MENJADI TENTARA/PEGAWAI NEGERI ASING * MELAKUKAN TINDAKAN/TERLIBAT GERAKAN YG BERTENTANGAN DG DASAR NEGARA PANCASILA * KETERANGAN YG DIAJUKAN SBG BAHAN MEMPEROLEH PENSIUN TIDAK BENAR PENSIUN JANDA/DUDA  MELAKUKAN TINDAKAN/TERLIBAT GERAKAN YG BERTENTANGAN DENGAN DASAR PANCASILA  KETERANGAN YG DIAJUKAN SBG BAHAN MEMPEROLEH PENSIUN TIDAK BENAR
  • 15. SYARAT PENSIUN PNS DPCP SK CPNS/PNS SK PANGKAT TERAKHIR SURAT NIKAH AKTE KELAHIRAN ANAK DAFTAR SUSUNAN KELUARGA DAFTAR RIWAYAT PEKERJAAN SP TDK PERNAH DIJATUHI HUKDIS DP 3 TH TERAKHIR PAS PHOTO 4X6 SEBANYAK 5 LMBR
  • 16. SYARAT PENSIUN JANDA/DUDA DPCP SK CPNS/PNS SK PANGKAT TERAKHIR SURAT NIKAH AKTE KELAHIRAN ANAK DAFTAR SUSUNAN KELUARGA SURAT KEMATIAN SURAT KET STATUS JANDA/DUDA SP TDK PERNAH DIJATUHI HUKDIS DP 3 TH TERAKHIR PAS PHOTO 4X6 SEBANYAK 5 LMBR
  • 17. a nny ia rhat tion pe ta s tten a ur a asih o k or y ma teri ou f y k han t terima kasih atas perhatiannya thank you for your attention