El documento presenta la información de Fotos Fénix, una empresa de diseño publicitario y fotografía. Describe los roles y responsabilidades de cada integrante del equipo de trabajo, incluyendo gerentes de recursos humanos, mercadeo, general, subgerente, personal y contabilidad. También presenta la misión, visión, análisis DOFA y objetivos estratégicos de la empresa.
2. GINNA PAOLA CAMARGO
RECURSOS HUMANOS.
Se ocupa de seleccionar, contratar, forma, emplear
y retener a los colaboradores de la empresa.
Administran con las personas viéndolas como
agentes activos y productivos dotados de
inteligencias, creatividad y habilidades.
Su función se compone de el reclutamiento y
selección, contratación, capacitación y gestión del
personal
3. ANGELICA NATALIA GONZALEZ
GERENTE DE MERCADEO
Dar orientación al producto o servicio
que la empresa ofrece.
Debe tomar decisiones completas para
dar un beneficio a la empresa.
Debe organizar un plan de mercadeo
según los factores externos.
4. JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN
GERENTE GENERAL.
Designar posiciones gerenciales.
Realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las
funciones de los diferentes departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con
objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas.
Coordinar con, para asegurar que los registros y sus análisis
se están ejecutando correctamente.
Crear y mantener buenas relaciones con los clientes.
5. YULY KATHERINE GUTIERREZ
SUB GERENTE
Remplazar al gerente en las actividades
desarrolladas por el mismo cuando este ausente.
Brinda a los trabajos los instrumentos adecuados
y materiales primas necesarios para la realización de
sus funciones.
Ofrecer incentivos para el buen desempeño de
las labores.de cada uno de los empleados .
6. LUISA FERNANDA MALAGON
GERENTE DE PERSONAL
Planea, organiza y coordina la selección, la
contratación, la remuneración, la capacitación.
Las relaciones laborales: mantiene los controles
administrativos de personal, actúa como enlace entre los
empleados, la empresa y el gobierno.
coordina programas de higiene y seguridad, asesora a los
gerentes operacionales en materia de administración de
personal, entre otras cosas.
7. LAURA TATIANA NIETO
CONTABILIDAD.
Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información
financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido
para Fondos de Empleados.
Preparar y presentar informes sobre la situación
financiera.
Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos
relacionados con el cargo, así como a toda la organización en
materia de control interno.
Presentar los informes que requiera la Junta
Directiva, el Gerente.
8. MISION
Dar a conocer mediante el diseño el
diseño publicitario y la
fotografía, nuestras habilidades con los
diversos programas de
edición, mostrando calidad y precios
cómodos para los clientes.
Darle la oportunidad a nuestros
clientes, para que puedan promocionar su
producto o servicio, de una manera
creativa al publico dándole agrado y
comodidad.
Tener una sucursal reconocida por la
ciudad, para realizar un buen uso de la
9. VISION
A largo plazo, tener sucursales en
diversos lugares del mundo, con el fin
de ser reconocidos por nuestro
rendimiento empresarial.
Expandir la creatividad para el buen
desarrollo y avance del país.
Obtener mayor numero de maquinaria
y espacios agradables para la
producción y planeación de nuevas
ideas innovadoras para el progreso de
la empresa.
10. DOFA
INTERNO
• El apoyo que hay entre • Los discusiones entre
compañeros de los miembros de
equipo de trabajo por
trabajo. algún motivo en
• La completa especial.
disposición de los • El retraso en la
empleados a realizar elaboración de el
el trabajo asignado producto.
con la mejor actitud. • No tener en claro un
• El buen dialogo que plan de trabajo
eficiente para un
hay entre empleados y buen desarrollo dela
jefes para ponerse de empresa.
acurdo frente algún
tema de importancia.
11. DOFA
EXTERNO
• El gran trabajo en • No tener la confianza
equipo para lograr un suficiente de los
buen trabajo. clientes, para que la
empresa prospere.
• la gran cordialidad • No contar con la
que se tiene con el maquinara moderna y
cliente. eficaz que puedan
• Se tienen los medios poseer otras empresas.
necesarios para dar • La economía, y la buena
una buena capacitación calidad que ofrece la
competencia.
a los empleados para • La buena planeación de
ampliar sus un plan de trabajo que
conocimientos. permita a la empresa
• Se tiene el adquirir nuevos clientes.
conocimiento mas que
necesario para realizar
las piezas
publicitarias.
12. OBJETIVOS
Diseñar y crear piezas publicitarias
para los diferentes campos
empresariales.
Lograr una identidad única para la
empresa, destacada por la gran
creatividad y calidad de nuestros
productos.
Llegar a ser una empresa reconocida
al nivel internacional, por el buen
manejo de equipos de producción y
elaboración de fotografías, junto con
13. ESTRATEGIAS
Estar informadas de las
características que se desea tener en el
la publicidad y crearla de acuerdo
alas exigencias del cliente.
No repetir, ni plagiar diseños, estar
siempre dispuestos a crear e innovar.
Tener las capacitaciones
necesarias, para poder adquirir el
conocimiento requerido para el
manejo de los mejores programas de
publicidad, de la maquinaria de
14. PLAN ESTRATEGICO
Tener curiosidad por adquirir mas
conocimiento que ayudan a un buen
desarrollo de la empresa.
En todo momento crear imágenes
nuevas con diseño y combinación de
colores llamativos y agradables.
Informarse de las capacitaciones
que pueden encontrarse, y pedir
ayuda a asesores.