Подробнее на сайте http://taunigma.in/

1. Приложение №1
к Договору поручения (агентскому)
Маркетинг-план
Маркетинг-план компании «Taunigma FZC» создаёт оптимальные условия для лич-
ной активности Агентов (партнеров), создания эффективных бизнес-команд, а также
заинтересовывает каждого в общем успехе компании. Маркетинг-план регулирует фи-
нансовые взаимоотношения Агентов (партнеров) и компании «Taunigma FZC».
Термины и определения
(в алфавитном порядке)
1-й активный уровень структуры (Первая линия) – 1-й по отношению к Агенту уро-
вень в его иерархической структуре Агентов, где была осуществлена продажа.
2-й активный уровень структуры (Вторая линия) – 2-й по отношению к Агенту уро-
вень в его иерархической структуре Агентов, где была осуществлена продажа.
Агент (Партнер) – физическое или юридическое лицо, совершающее на основании
Агентского договора поиск потребителей товаров и услуг, представленных компанией
«Taunigma FZC».
Агентский (Партнерский) Прайс-лист – перечень и стоимость товаров и услуг, пред-
ставленных на сайте компании «Taunigma FZC» с детализацией всех видов возна-
граждения.
Балл – условная единица, позволяющая формализовать просчет математической мо-
дели маркетинг-плана.
Командные баллы – сумма персональных квалификационных баллов, полученных во
всей структуре Агента.
Компрессия – Процедура исключения из расчета бонусов Агентов, не имеющих на
момент выплаты вознаграждения ни одного персонального квалификационного балла.
При этом право на получение исключенного вознаграждения переходит вышестоящему
в структуре Агенту.
Куратор – это личный наставник Агента, по приглашению которого последний принял
условия Агентского договора. Обязанность куратора – оказывать Агенту информаци-
онную поддержку и помогать строить собственную структуру. Каждый из Агентов по
отношению к своим Субагентам является Куратором.
Маркетинг план – свод основных правил распределения дохода, регулирующих эко-
номические взаимоотношения компании «Taunigma FZC» и ее Агентов.
Правило первой продажи. В целях увеличения мотивации на развитие агентских
структур, при распределении квалификационных баллов и вознаграждений с первой
продажи Агента используются условия, применимые к обычной клиентской продаже, а
именно – Прямой Бонус, а также Агентские Бонусы 1-го и 2-го уровня распределяются

2. начиная с вышестоящего Агента и вверх от агента, осуществившего первую продажу.
Вторая и последующие продажи обеспечивают Агенту, осуществившему такую прода-
жу, Прямой Бонус, который можно рассматривать как скидку от розничной цены. Кроме
того, при первой продаже персональные квалификационные баллы начисляются как
агенту, осуществившему продажу, так и его Куратору.
Персональный квалификационный Балл (КБ) – период времени, равный 30 кален-
дарным дням. Условная единица, отражающая объем личных продаж, сделанных
Агентом. Величина Квалификационного Балла определяется в агентском прайс-листе.
Наличие у Агента персональных квалификационных баллов является необходимым
условием для получения всех видов вознаграждения за исключением Прямого Бонуса.
В период с декабря 2012 года по декабрь 2013 года включительно любая продажа
приносит Агенту дополнительные 2 подарочных балла. Подарочные баллы не явля-
ются командными и в расчете пулов не учитываются.
Структура Агента – иерархическое представление части структуры компании, зареги-
стрированной по рекомендации Агента, либо его Субагентов. Каждый из Субагентов 1-
го активного уровня организовывает субструктуру, ежемесячный оборот которой влия-
ет на квалификационный результат Агента при расчете прав на Пулы.
Структура компании – иерархическое представление сети Агентов, заключивших до-
говор с компанией «Taunigma FZE». Новые Агенты могут быть зарегистрированы в
структуре компании только по рекомендации существующих Агентов (при этом новый
Агент будет размещен в первую линию рекомендовавшего Агента.
Субагент – другой Агент, находящийся на первой или второй линии структуры компа-
нии «Taunigma FZE» по отношению к основному Агенту.
Товары и Услуги – товары и услуги различного рода производителей и поставщиков,
представленные для реализации компанией «Taunigma FZC».
Виды и размеры вознаграждений
Маркетинг-план компании «Taunigma FZC» предусматривает множественные источни-
ки дохода Агентов:
Прямой Бонус (ПБ) – вознаграждение, выплачиваемое Агенту за лично реализован-
ные товары и услуги согласно Агентского прайс-листа. Прямой бонус составляет 10%
от розничной цены товара или услуги.
Агентский Бонус 1-го активного уровня (АБ-1) – вознаграждение выплачиваемое
Агенту согласно агентского прайс-листа за товары и услуги, реализованные Субаген-
том, находящимся в первой линии структуры Агента. Агентский бонус 1-го активного
уровня составляет 4% от розничной цены товара или услуги.
Агентский Бонус 2-го активного уровня (АБ-2) – вознаграждение выплачиваемое
Агенту согласно агентского прайс-листа за товары и услуги, реализованные Субаген-
том, находящимся во второй линии структуры Агента. Агентский бонус 2-го активного
уровня составляет 4% от розничной цены товара или услуги.

3. Пулы. Каждая продажа товаров или услуг, осуществленная через Структуру Компании,
формирует специальные фонды, называемые пулами. Пулы формируются на протя-
жении месяца, а 1-го числа следующего за отчетным месяцем, распределяются между
Агентами компании, выполнившими соответствующие квалификационные правила.
Всего есть 5 пулов:
 1-й пул. 3% от общего товарооборота компании делятся равными долями меж-
ду партнёрами, выполнившими квалификационные условия: 100 командных
баллов в течение месяца. При этом из самой сильной субструктуры Агента для
квалификации засчитывается не более 70 командных баллов. Сумма баллов
остальных линий должна быть не менее 30 баллов.
В период с декабря 2012 года по февраль 2013 года включительно действуют
специальные квалификационные условия: 30 командных баллов в течение ме-
сяца. Из самой сильной субструктуры Агента для квалификации засчитыва-
ется не более 21 баллов. Сумма командных баллов остальных субструктур
должна быть не менее 9 баллов.
 2-й пул. 2% от общего товарооборота компании делятся равными долями меж-
ду партнёрами, выполнившими квалификационные условия: 200 командных
баллов в течение месяца. При этом из самой сильной субструктуры Агента для
квалификации засчитывается не более 140 командных баллов. Сумма баллов
остальных линий должна быть не менее 60 баллов.
В период с декабря 2012 года по февраль 2013 года включительно действуют
специальные квалификационные условия: 60 командных баллов в течение ме-
сяца. Из самой сильной субструктуры Агента для квалификации засчитыва-
ется не более 42 баллов. Сумма командных баллов остальных субструктур
должна быть не менее 18 баллов.
 3-й пул. 2% от общего товарооборота компании делятся равными долями меж-
ду партнёрами, выполнившими квалификационные условия: 400 командных
баллов в течение месяца. При этом из самой сильной субструктуры Агента для
квалификации засчитывается не более 280 командных баллов. Сумма баллов
остальных линий должна быть не менее 120 баллов.
В период с декабря 2012 года по февраль 2013 года включительно действуют
специальные квалификационные условия: 120 командных баллов в течение
месяца. Из самой сильной субструктуры Агента для квалификации засчиты-
вается не более 84 баллов. Сумма командных баллов остальных субструктур
должна быть не менее 36 баллов.
 4-й пул. 2% от общего товарооборота компании делятся равными долями меж-
ду партнёрами, выполнившими квалификационные условия: 800 командных
баллов в течение месяца. При этом из самой сильной субструктуры Агента для
квалификации засчитывается не более 560 командных баллов. Сумма баллов
остальных линий должна быть не менее 240 баллов.
В период с декабря 2012 года по февраль 2013 года включительно действуют
специальные квалификационные условия: 240 командных баллов в течение
месяца. Из самой сильной субструктуры Агента для квалификации засчиты-
вается не более 168 баллов. Сумма командных баллов остальных субструк-
тур должна быть не менее 72 баллов.

4.  5-й пул. 2% от общего товарооборота компании делятся равными долями меж-
ду партнёрами, выполнившими квалификационные условия: 1600 командных
баллов в течение месяца. При этом из самой сильной субструктуры Агента для
квалификации засчитывается не более 1120 командных баллов. Сумма баллов
остальных линий должна быть не менее 480 баллов.
В период с декабря 2012 года по февраль 2013 года включительно действуют
специальные квалификационные условия: 480 командных баллов в течение
месяца. Из самой сильной субструктуры Агента для квалификации засчиты-
вается не более 336 баллов. Сумма командных баллов остальных субструк-
тур должна быть не менее 144 баллов.
Агент, выполнивший необходимые квалификационные условия получения комиссион-
ных для нескольких или всех пулов, получает комиссионные во всех этих пулах одно-
временно.
Маржинальный фонд. Маржинальный фонд – фонд, формируемый, как разница меж-
ду возможными стопроцентными выплатами в сеть согласно маркетинг-плану и факти-
ческими выплатами. Маржинальный фонд накапливается в течение года и 50% от него
выплачивается по итогам года лучшим Агентам по решению руководства Компании.
Ранги
В целях определения когда-либо достигнутых квалификационных условий и мотивации
на получение дополнительного вознаграждения (например, права на Маржинальный
фонд), предусмотрены следующие карьерные ранги:
 Manager – Агент, подписавший контракт
 Qualified Manager – Агент, набравший 3 персональных квалификационных бал-
ла
 Team Manager – Агент, получивший хотя бы 1 раз право на 1-й пул
 Regional Manager – Агент, получивший хотя бы 1 раз право на 2-й пул
 Executive Manager – Агент, получивший хотя бы 1 раз право на 3-й пул
 Country Manager – Агент, получивший хотя бы 1 раз право на 4-й пул
 Sales Direсtor – Агент, получивший хотя бы 1 раз право на 5-й пул
Полученный ранг остается присвоенным навсегда.