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Silver Certification
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Une équipe à votre service
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Présentation TeamWash

  1. 1. Vérification et authentification de CV
  2. 2. • En se basant sur des études récentes, il apparait qu’un grand nombre de candidats exagèrent le niveau de leurs responsabilités, mentent sur la durée des emplois occupés, et trafiquent leurs diplômes validés. • Le « CV Washing » est un procédé pleinement ancré dans les mœurs des pays anglo-saxons. Cette méthode d’authentification et de vérification des CVs arrive doucement en Europe depuis que nous nous sommes rendu compte que plus d’un CV sur trois est enjolivé. • TeamWash est donc le procédé qui va vous permettre de faire la lumière sur les réelles connaissances et compétences de vos futur(e)s recru(e)s.
  3. 3. • En votre qualité d’employeur, la Loi Française (et même la Jurisprudence), vous impose de vérifier les diplômes et autres informations, avant l’embauche du candidat (articles L 1221-6 à L 1221-9 du Code du Travail). • Par ailleurs, en recrutant sans effectuer un minimum de vérifications, l’Entreprise prend un risque important ; et le Manager, responsable de l’embauche, met en jeu sa crédibilité.
  4. 4. • Le processus de recrutement touche à sa fin, vous êtes prêt à proposer une offre d’embauche, mais : • Vous n’arrivez pas à départager deux candidats malgré les informations dont vous disposez; • Un doute persiste sur le candidat restant. • Vous pourriez, vous-même, procéder à la vérification du CV; mais vous vous trouvez confronté à : • L’urgence du recrutement et donc vous n’avez pas le temps de vérifier, une à une, les informations mentionnées sur le CV ; • La crainte d’être dans l’illégalité ; • Le manque de réactivité des interlocuteurs sollicités et donc du temps supplémentaire à dégager.
  5. 5. • TeamWash vous propose de ne pas perdre votre temps et vous assure votre recrutement grâce à une certification du CV. • Nous mettons notre expertise à votre service afin de vous présenter le CV authentique du candidat en cours de recrutement; et ainsi balayer vos doutes et vos réticences quant à son embauche.
  6. 6. Vérification et certification des points suivants: • Diplômes et formations Nous prenons contact avec les établissements mentionnés sur le CV afin de valider les diplômes/formations annoncé(e)s. En cas d’impossibilité de vérifier ces informations, nous demandons au candidat une copie des diplômes/formations. • Expériences Nous prenons contact avec les employeurs précédents, et notamment avec la personne en charge du personnel. Si le candidat est encore en poste, nous ne contactons son employeur actuel qu’avec son accord express. • Niveaux de maîtrise linguistique Nous procédons à un contrôle des langues, selon les besoins du poste. Il peut s’agir d’un examen écrit et/ou oral selon vos souhaits.
  7. 7. Vérification et certification des points supplémentaires suivants: • Rémunération Nous contactons les services comptables des expériences précédentes afin de procéder à la vérification de la rémunération annoncée par le candidat. Si la vérification n’est pas possible auprès de ces services, nous demandons au candidat une copie de ses bulletins de salaire. • Lettre(s) de recommandation  Nous contactons les auteurs des lettres de recommandation afin d’en valider le contenu;  Nous nous assurons que l’auteur indiqué a bien rédigé la lettre de recommandation;  Nous vérifions la fonction de l’auteur du document, ainsi que le lien hiérarchique entre lui et le candidat;  Nous validons les informations contenues dans la lettre.
  8. 8. Vérification et certification des points supplémentaires suivants: • Profil civil  Le contenu du casier judiciaire du candidat  La validité de son permis de conduire  La régularité de ses papiers d’identité  L’adresse exacte du candidat Un accord écrit du candidat est alors nécessaire pour le bon déroulement du procédé. • E-réputation Nous vérifions les informations professionnelles du candidat sur les médias les plus courants : analyse des compétences et des recommandations, cohérence entre les différents CV mis en ligne, nombre de contacts.
  9. 9. Silver Certification 500 € HT Gold Certification 700 € HT ou 6.000 € HT le pack de 10 ou 12.000 € HT le pack de 20 Platinum Certification 1.100 € HT ou 8.000 € HT le pack de 10 ou 18.000 € HT le pack de 20
  10. 10. Une équipe à votre service ∞ Julie-Isabelle BINON • Alors titulaire d’un DESS Anglais et Sciences Politiques, Julie-Isabelle quitte la France pour les Etats-Unis dans le but d’intégrer la prestigieuse Université de UCLA (Anderson School of Management); elle passe des unités de valeurs du Diplôme HROB (Human Resources & Organizational Behavior Diploma). Avec ce solide bagage en poche, elle débute sa carrière dans le Recrutement; carrière qui est pérenne depuis plus de 20 ans. • Elle va apporter son expertise à plusieurs cabinets de recrutement internationaux, pour ensuite créer sa propre structure en 2002. Elle s’oriente sur des profils juridiques bilingues Français/ Anglais. Ses clients lui sont fidèles, et la suivent depuis toutes ces années. • Riche d’une culture française, anglo-saxonne, et sud-américaine, Julie-Isabelle vous recevra et vous conseillera dans les langues française, anglaise et espagnole, où que vous soyez !
  11. 11. ∞ Vanessa DESTERBECQ • Issue d’une Licence en Droit complétée par une double formation en Droit des Affaires et en Droit Notarial, Vanessa apporte à TeamWash ses compétences juridico-commerciales. • Après une première expérience commerciale, elle intègre un cabinet de conseil en recrutement destiné notamment aux cabinets d’avocats, aux cabinets de conseils en propriété industrielle, et aux études notariales. Elle découvre alors les difficultés rencontrées par les membres des Services RH et rejoint l’équipe de TeamWash. • Passionnée par son métier, elle met tout en œuvre pour faire de votre sélection, « la » bonne sélection.
  12. 12. NOUS CONTACTER Contactez l’équipe TeamWash Envoyez un courriel à jibinon@teamwash.uk OU vdesterbecq@teamwash.uk

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