Studie über den Stand der Arbeitsproduktivität in deutschen Unternehmen u.a. in folgenden Themen: E-Mail Verkehr, Dienstreisen, Telefonate, Besprechungen, Stresssituationen, Projektarbeit. Es zeigt sich, dass kleine Unternehmen mit dem Wust an E-Mails besser fertig werden. Darüber hinaus zeichnen Geschäftsführer ein helleres Bild als die Führungskräfte.

1. Unternehmenskonzept
Kundenstudie:
„Arbeitsproduktivität in deutschen Unternehmen“
---- Kurzfassung ----
„Wir schenken Ihnen Zeit“ .
K2 V1.0 .
ThinkSimple
Dr. Karl de Molina
Dr. Reiner Czichos
München, Dezember 2010
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2. Gliederung.
Zusammenfassung
Zielsetzung
Teilnehmer
Ergebnisübersicht
Ergebnisse nach Rubriken
Lösungsansätze
Literatur & Links
Impressum & Autoren
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3. Zusammenfassung.
Die vorliegende Studie über „die Arbeitsproduktivität von deutschen Unternehmen“ zeichnet
ein durchaus positives Bild. In keiner Rubrik bzw. Eigenschaft wurde die Note mangelhaft
erzielt.
Die Studie zeigt jedoch, dass kleine Unternehmen ( 28,6 MA) besser abschneiden als
mittelständische Unternehmen ( 308,0 MA).
Geschäftsführer bewerten die Produktivität der geführten Unternehmen (Note 2,24) höher als
die Führungskräfte (Note 2,93).
Nachholbedarf wird in den Themen „E-Mail Verkehr und Stressbelastung“ bei den
Führungskräften sowie Office Werkzeuge bei den mittelständischen Unternehmen festgestellt.
Diese Studie rundet das Bild der ersten Studie über die „Einflussfaktoren der Arbeitsproduktivität“
(K1, Dezember 2009) ab und bereitet das Terrain für die nächste Studie: „Wie korrelieren
TS-Index® und beruflicher Erfolg?“ (K3, Dezember 2011) vor.
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4. Zielsetzung.
Mit dieser Studie sollten folgende Themen und Eigenschaften analysiert werden:
Mit dieser Studie sollten folgende Themen und Eigenschaften analysiert werden:
Stand der Produktivität in deutschen Unternehmen
Stand der Produktivität in deutschen Unternehmen
Produktivität je nach Firmengröße
Produktivität je nach Firmengröße
Produktivität je nach Position in der Firma
Produktivität je nach Position in der Firma
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5. Einführung.
In dieser Studie wurden folgende Rubriken analysiert:
Meetings, Telefonate, E-Mail-Verkehr, Dienstreisen, Projekte, Entscheidungsprozesse,
Anwendung Office Werkzeuge, Stress und Burn-Out-Gefahr.
Befragt wurden Geschäftsführer und Führungskräfte von klein und mittelständischen
Unternehmen.
Die Befragung wurde auf der Basis eines online Fragebogens durchgeführt. Ein Zeitlimit
gab es nicht.
Zu den einzelnen Rubriken wurden ausgewählte Eigenschaften angefragt und diese sollten in
eine Skala zwischen „sehr gut“ (1) und „ungenügend“ (6) eingestuft werden.
Die befragten Geschäftsführer leiten Unternehmen von 28,6 Mitarbeitern.
Die befragten Führungskräfte arbeiten in Unternehmen von 308,0 Mitarbeitern.
Die Auswertung erfolgt anhand von Mittelwerten.
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6. Teilnehmer.
Position Berufliche Erfahrung
Rest
Rest über 20 Jahre
über 20 Jahre 6 bis 10 Jahre
Abteilungsleiter
Abteilungsleiter 6 bis 10 Jahre
6%
6% 31%
31% 6%
13%
13% 6%
Bereichsleiter
Bereichsleiter
13%
13%
Geschäftsführer
Geschäftsführer 16 bis 20 Jahre 11 bis 15 Jahre
11 bis 15 Jahre
16 bis 20 Jahre
68%
68% 25% 38%
38%
25%
Anzahl Kommunikationspartner Mitarbeiterzahl in den Unternehmen
101 bis 1000
101 bis 1000 101 bis 1000
101 bis 1000
Partner
Partner 51 bis 100 MA MA
MA
51 bis 100 MA
31%
31% 13%
13%
19%
19%
51 bis 100
51 bis 100 11 bis 50 MA
11 bis 50 MA
Partner
Partner 11 bis 50
11 bis 50 19%
19%
25%
25% 1 bis 10 MA
1 bis 10 MA
Partner
Partner
44% 49%
49%
44%
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7. Langfassung.
Die Langfassung dieser Studie erhalten Sie nach der Registrierung unter:
http://thinksimple.de/langfassung.85.0.html
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8. Impressum & Autoren.
Dr. Karl de Molina
Lebenslauf: http://www.thinksimple.de/dr--karl-de-molina.36.0.html
Dr. Reiner Czichos
Lebenslauf: http://www.thinksimple.de/dr--reiner-czichos.44.0.html
ThinkSimple
Stefan-George-Ring 29
81929 München
Tel.: 089 / 930 86 - 280
E-mail: Info@ThinkSimple.de
URL: www.ThinkSimple.de
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