1. Muutosjohtaminen osaamisen
kehittämisessä
Kristiina Burtsoff
HR Director
Sulake Corporation Oy
Kristiina Burtsoff
1 © HABBO is a registered trademark of Sulake

2. Strategia osaamisen kehittämisen taustalla
Kristiina Burtsoff
2 © HABBO is a registered trademark of Sulake

3. Miksi kehitämme osaamista?
Määrärahat
Strategia
Resurssitarve
Koulutussuunnitelma
Palkinto Muutos
Sitouttaminen Tasa-arvo
Huono suoritus
Hyvä suoritus
Firsname Surname
3 © HABBO is a registered trademark of Sulake

4. Miksi meidän pitäisi kehittää
osaamista?
• Liiketoimintastrategia vs nykyosaaminen
• Muutos edellyttää aina muutosta resursseissa,
osaamisessa, toimintatavoissa, järjestelmissä…
• Suoritus voi parantua osaamista kehittämällä
• Autonomian ohella voimakas sisäinen
motivaatiotekijä
Firsname Surname
4 © HABBO is a registered trademark of Sulake

5. Miten meidän pitäisi kehittää
osaamista?
• Liiketoimintafokus
Asetetaan osaamisen johtamiselle 1-2 ajankohtaista
ja relevanttia liiketoiminnan tavoitetta/ongelmaa
• Esim. Myynnin muutos tuotemyynnistä
ratkaisumyynniksi -> Myyntivalmennus, -coaching
• Vaihtuvuuden vähentäminen kehittämällä
esimiestyön laatua -> Esimiesvalmennus, 360,
coaching
Firsname Surname
5 © HABBO is a registered trademark of Sulake

6. Miten osaamisen kehittämistä
johdetaan muutoksena
Versio 1. Suunnittele koulutus / valmennus / mentorointi…
Versio 2. Suunnittele muutosprosessi:
– Keskustele muutostarpeesta työntekijän kanssa
– Aseta työntekijän kehittymiselle tavoite
– Määrittele tavoitteissa haluttu businesshyöty
(yksilö, tiimi, BU-taso…)
– Varmista, että kehität oikeaa ihmistä
– Jos mittaat, aseta mittarit businesshyödylle
– Seuraa edistymistä ja tunnusta onnistuminen
– Varmista, että koko työyhteisö tunnistaa ja
hyödyntää osaamista
– Palkitse harkiten
Firsname Surname
6 © HABBO is a registered trademark of Sulake

7. Yhteenveto
Katse aina pallossa! (businessfokus)
Esimiehen läsnäolo alusta loppuun
Mittaaminen: liiketoiminnan tavoitteen toteutuminen
Palkitseminen vs. Sisäisen motivaation hyödyntäminen
HR muutosprosessin johtajana
Firsname Surname
7 © HABBO is a registered trademark of Sulake

8. Mikä on vuoden 2013 liiketoiminnan tavoite,
johon vastaatte kehittämällä osaamista?
Firsname Surname
8 © HABBO is a registered trademark of Sulake