Presentatie Gelders Arbeidsmarkt Model door Bert Blonk tijdens de netwerkbijeenkomst van Koffie Verkeerd op 11 februari 2015.

1. INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT
Wensen van werkgevers en werknemers met betrekking tot de arbeidsmobiliteit

2.  Het TAM-model
Eind vorige eeuw werd door Günther Schmid van het Wissenschaftszentrum in
Berlijn een model van de arbeidsmarkt ontwikkeld, dat sindsdien door veel
onderzoekers en beleidsmakers is gehanteerd. Het wordt het model van de
transitionele arbeidsmarkt genoemd, of kortweg het TAM-model.
 Kerngedachte achter dit TAM-model is de, misschien idealistische, veronderstelling
dat voor iedereen werkgelegenheid gecreëerd kan worden. Die werkgelegenheid
heeft dan de vorm van een gemiddeld aantal uren werk over de totale
arbeidslevensloop van een mens. Daarvoor moeten mensen regelmatig tijdens hun
arbeidzame leven een positieverandering (transitie) maken. Zulke regelmatige
transities vergroten de flexibiliteit en mobiliteit van individuen op de arbeidsmarkt.
En dat bevordert weer het concurrentievermogen va

4. DENKKADER TRANSITIONELE ARBEIDSMARKT MODEL
Bron: Prof. Dr. R. Muffels en Ton Wilthagen, Hoogleraar UvT

5. Brainport Eindhoven
Maaslandmodel
Ace West Brabant
Voorbeelden

6. HorecaDetail
Onder
wijs
……..
Zorg
Welzijn
Tech
niek
Gelders initiatief: Intersectoraal Transitiebedrijf
Logis
tiek
Uitvoering:
*E-profiel, *Communities, *Intake, *Testen, *Scholing, *Loopbaan(begeleiding), *Regioflex, etc

8. TRANSITIES OP DE ARBEIDSMARKT
– STREVEN NAAR OPTIMALE ARBEIDSMOBILITEIT

9. TRANSITIONELE ARBEIDSMARKTMODEL
 Levensdomeinen
 Levensloop

10.  Onderwerp: arbeidsmobiliteit
1. Waarden in de regio
2. Iedereen recht op werk – gegevens en belangen rondom
arbeidsmobiliteit
3. Hulpmiddelen ter verbetering
4. Netwerk
5. Rol arbeidsmobiliteitscentra

11. VRAGENLIJST 105 WERKGEVERS
WERK NAAR WERK - INSTROOM

12. HOUDING / BEREIDHEID

13. VRAAG
 Is het wenselijk dat de arbeidsmarktregio Gelderland
op basis van het TAM/ Maaslandmodel gaat functioneren?
 TAM = Transitionele Arbeidsmarktmodel

14. ADVIEZEN AAN DE REGIO
 Hoe zou u kunnen bijdragen aan de regionale samenwerking en een verbetering
van de de arbeidsmobiliteit voor uw organisatie en in uw arbeidsmarktregio?
 Hoe kan ik u daarbij helpen/inspireren?
“Behandel anderen dus steeds zoals je zou willen dat ze jullie behandelen”
Waarden & daden!

15. VRAGEN?
 Hoe betrekken we organisaties( bij het aansluiten) bij dit denken