SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  21
SOSIALE MEDIER I ENDRING
Ideer, muligheter og strategi for norske aktører
17. jan 2013
Gry Tina Tinde, kommunikasjonsrådgiver/foredragsholder
Styrke omdømme og synlighet
 Markedsføring bygger fortsatt på mange av salgsprinsippene i den
amerikanske TV-serien ”Mad Men”, mens kanaler og måter å engasjere
kunder på har endret seg radikalt siden 1950/60-tallet
 Rundt 20 år etter at internett gjorde sitt inntog, er det ikke lenger nok å ha
en attraktiv nettside
 Hvis ikke det beste man har å tilby deles via sosiale medier, risikerer
bedriften/etaten og dens produkter og tjenester å bli akterutseilt
Individualisme og opinionsdannelse på nett
 Nye ungdomskull er oppvokst med å ha tilgang til det meste via nettet, og
konkurransen om publikums oppmerksomhet er stor
 Individualismen er på fremmarsj, noe som gjør at enkeltpersoner får nye og
viktige roller som konsumenter og opinionsdannere
 Ukjente mennesker kan skape viktige meningsfora (eller en ny karriere) via
en blogg, Twitter-meldinger eller YouTube-konto
 Genialitet og nytteverdi, ofte kombinert med humor, får frem store vinnere
på sosiale medier
Etisk standard setter norm
 Stadig stilles større krav til åpenhet og samfunnsansvar hos private bedrifter
og statlige aktører
 Fabrikker i utviklingsland får jevnlig besøk av journalister som vil
dokumentere arbeids- og boforholdene til de ansatte
 Profesjonalitet, seriøsitet og høy etisk standard skinner gjennom og kaprer
nye kunder og partnere
 Ethvert PR-feiltrinn kan bli offentlig tilgjengelig via sosiale medier
Sosiale medier avdekker feilgrep
Nokias tabbe med å bruke et annet kamera enn mobilkameraet
de reklamerte for i en videosnutt, er sett 1,7 millioner ganger på YouTube
Norske på sosiale medier
Oversikt september 2012 fra Halogen
Norske på Pinterest
September 2012
Pinterest
Slik får du Pinterest til å fungere, skriver Thomas Olsson
Norske bedrifter i sosiale medier
 Man må gå inn på nettsiden til den enkelte bedrift for å se hvilke plattformer
de er på
 Noen stikkprøver viser at det er svært forskjellig hvilke kanaler som brukes
 Plattformene brukes for det meste til å spre informasjon om bedriftens
produkter, eller til kundetjeneste
 Spennende diskusjoner kan startes om bedrifters tilpasning til nye
plattformer og deres ønske om å delta i nisje-inndelingen som foregår i
sosiale medier
 Yara hadde sitt beste år i 2011 med omsetning på 80 milliarder kroner. Vil
nye midler avsettes til å styrke kommunikasjonsarbeidet?
 Yaras hovedside viser til LinkedIn, YouTube og RSS newsfeed. Yara finnes for
eksempel ikke på Twitter, Pinterest, Instagram, Google+ eller Facebook
 Yaras sterke visuelle profil vil være lett å overføre til det populære bilde-
nettstedet Instagram
 En rekke informative,
tekniske videoer på YouTube,
men med få visninger: 290
views av ”branding video”
som antakelig var kostbar å
lage
 Innhold Yara produserer for
YouTube kan lett brukes
aktivt i andre sosiale medier
 Eksempel på vinkel som Yara kunne vurdere for å bruke sosiale medier mer
og mer strategisk:
 Bruk av sosiale medier til å tiltrekke talent
 Karrieretemaer virker også som PR for bedriften, så man slår to fluer i ett
smekk.
 Nettsiden med ledige stillinger er ofte den mest besøkte. Dette bør utnyttes
maksimalt, med mulighet for potensielle kandidater til å stille spørsmål og få
svar. Man kan holde Tweet-ups (debatt) både på nett og IRL (in real life)
etterhvert som man får Twitter-følgere.
 EUs personalavdeling
etablerte sin egen Facebook
da det viste seg å bli for
uryddig å ha EUs politiske og
operative arbeid sammen med
HR. Dette ble en stor suksess,
med 90 600 ’likes’ og høy
aktivitet på siden
 Kanskje Yara og andre
bedrifter vurderer å gjøre det
samme?
 Telenor har 150 millioner mobilabonnenter og ligger i front når det gjelder
teknologi. Bl.a. tilbys nå tilgang til Facebook uten internett-forbindelse via
U2opia Mobile i India, og i Malaysia og Bangladesh innen utgangen av året
 Telenor har aktive Facebook-sider i flere land, og har rundt 16 relativt aktive
Twitter-konti, hvor kontorer i Ungarn, Pakistan, Serbia og Montenegro er
representert. Kundetjeneste er målet for den mest aktive Facebook-kontoen
 Twitter-kontoen som er nevnt på Telenors engelskspråklige nettside,
@TelenorGroup, har bare 900 følgere, og hadde siste tweet for 20 timer
siden da profilen ble besøkt 1. nov 2012. Andre Twitter-konti har et par
tusen følgere, med @TelenorSerbija med flest, ca. 15 000
Telenor ser ikke ut til å
være på Pinterest, men
i et søk dukket en
Telenor-video opp fra
Montenegro som har
65 000 views på
YouTube
 Telenor vil kunne dra nytte av en helhetlig aktivitet på sosiale medier.
Muligheten for å dele innhold fra nettsiden er enorm, og man kan diskutere
i hvilken grad Telenors ansatte skal engasjere seg i dialog med kunder,
partnere og publikum via sosiale medier.
 Pinterest kan virke som et ideelt nettsted for Telenor, siden Pinterest legger
til rette for visuell markedsføring og artikler.
Ideer til forankring av sosiale medier
 For at en bedrift/etat skal bli engasjert i sosiale medier, er det viktig at
ledere og ansatte er komfortable med verktøyene
 Sosiale medier er viktige for en bedrifts omdømmebygging, salg, tiltrekking
av talent og partnere og innhenting av informasjon
 Bedrifter er tjent med å legge sosiale medier formelt inn i
virksomhetsplanene
 Effektiv bruk av sosiale medier krever kunnskap, ressurser og tid
Begynn internt
 Inviter ledere og ansatte til å bli aktive på forskjellige plattformer. Be dem:
 Opprette en Twitter-konto og sende fem tweets med hashtag (#)
 Kjøpe musikk eller film via iTunes, Spotify eller Netflix
 Starte en blogg eller legge ut kommentarer på andres blogg
 Opprette Pinterest-konto og legge ut fem bilder/artikler
 Opprette Instagram-konto og legge ut fem bilder med bildetekst
Bruk interne ressurser i sosiale medier
 Tiltak for å øke bedriftens synlighet på sosiale medier:
 Inviter ansatte som allerede er aktive på flere plattformer til en diskusjon
om hvordan de kan bidra til bedriftens profiler på sosiale medier
 Belønn ansatte som legger ut info om produkter, aktiviteter og tjenester,
retweet av bedriftens tweets osv.
 Hold seminar der ledelsen diskuterer strategi for sosiale medier med de
yngste ansatte
Best av alt: Sosiale medier er gøy!
Kontakt
E-post:
grytinatinde@aol.com
På Twitter:
@TinaTinde (engelsk)
@oslohjerte (norsk)

Contenu connexe

En vedette

Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11
Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11
Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11Gry Tina Tinde
 
Value of Diversity at the Workplace Presentation by Tina Tinde at career for...
Value of Diversity at the Workplace  Presentation by Tina Tinde at career for...Value of Diversity at the Workplace  Presentation by Tina Tinde at career for...
Value of Diversity at the Workplace Presentation by Tina Tinde at career for...Gry Tina Tinde
 
Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...
Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...
Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...Gry Tina Tinde
 
Human rights, gender mainstreaming and cultural awareness
Human rights, gender mainstreamingand cultural awarenessHuman rights, gender mainstreamingand cultural awareness
Human rights, gender mainstreaming and cultural awarenessGry Tina Tinde
 
New Banks, New Chances?
New Banks, New Chances?New Banks, New Chances?
New Banks, New Chances?Gry Tina Tinde
 
Embassy evening series social media and women's international leadership
Embassy evening series   social media and women's international leadershipEmbassy evening series   social media and women's international leadership
Embassy evening series social media and women's international leadershipGry Tina Tinde
 
Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...
Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...
Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...Gry Tina Tinde
 
Sexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in order
Sexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in orderSexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in order
Sexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in orderGry Tina Tinde
 
Diversity Candidates, What Next? Working in an International Organization
Diversity Candidates, What Next? Working in an International OrganizationDiversity Candidates, What Next? Working in an International Organization
Diversity Candidates, What Next? Working in an International OrganizationGry Tina Tinde
 

En vedette (9)

Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11
Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11
Launch of IDB Asian Affinity Group and Film Screening of "Chinee Girl", Nov 11
 
Value of Diversity at the Workplace Presentation by Tina Tinde at career for...
Value of Diversity at the Workplace  Presentation by Tina Tinde at career for...Value of Diversity at the Workplace  Presentation by Tina Tinde at career for...
Value of Diversity at the Workplace Presentation by Tina Tinde at career for...
 
Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...
Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...
Engaging with persons with disabilities and older people to prevent sexual an...
 
Human rights, gender mainstreaming and cultural awareness
Human rights, gender mainstreamingand cultural awarenessHuman rights, gender mainstreamingand cultural awareness
Human rights, gender mainstreaming and cultural awareness
 
New Banks, New Chances?
New Banks, New Chances?New Banks, New Chances?
New Banks, New Chances?
 
Embassy evening series social media and women's international leadership
Embassy evening series   social media and women's international leadershipEmbassy evening series   social media and women's international leadership
Embassy evening series social media and women's international leadership
 
Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...
Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...
Global Mega Trends and Norway - Panel at the Norwegian Research Council 18 Se...
 
Sexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in order
Sexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in orderSexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in order
Sexual violence and inequality; it's time the UN got its own house in order
 
Diversity Candidates, What Next? Working in an International Organization
Diversity Candidates, What Next? Working in an International OrganizationDiversity Candidates, What Next? Working in an International Organization
Diversity Candidates, What Next? Working in an International Organization
 

Similaire à Sosiale medier i endring - Eksempler fra Nokia, EU, Yara og Telenor ppt

Sosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründereSosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründereKenneth Eriksen
 
Sosiale medier Institutt for Journalistikk
Sosiale medier Institutt for JournalistikkSosiale medier Institutt for Journalistikk
Sosiale medier Institutt for JournalistikkChristina Heesch
 
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011
Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011Helene Graver
 
Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010
Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010
Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010Innovation Norway
 
Sosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerSosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerTerje Ovesen
 
Sosiale medier 4 deler juni 2010
Sosiale medier 4 deler juni 2010Sosiale medier 4 deler juni 2010
Sosiale medier 4 deler juni 2010Innovation Norway
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierjespergr
 
Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier
Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medierKræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier
Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medierRenommé Communication
 
Sosiale mediers plass i sponsing og eventbransjen
Sosiale mediers plass i sponsing og eventbransjenSosiale mediers plass i sponsing og eventbransjen
Sosiale mediers plass i sponsing og eventbransjenOle Emil Johnsen
 
Sosiale medier presentasjon
Sosiale medier presentasjon Sosiale medier presentasjon
Sosiale medier presentasjon Silje Liahagen
 
Twitter strategisk bruk 29. nov
Twitter   strategisk bruk 29. novTwitter   strategisk bruk 29. nov
Twitter strategisk bruk 29. novKenneth Eriksen
 
Hvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medier
Hvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medierHvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medier
Hvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medierRobert Bekkesletten
 
Sosiale medier abelia 20 08 09
Sosiale medier abelia 20 08 09Sosiale medier abelia 20 08 09
Sosiale medier abelia 20 08 09Innovation Norway
 
Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011Gry Finsrud
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierFrancis Rath
 
Kampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medier
Kampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medierKampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medier
Kampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medierNinen
 

Similaire à Sosiale medier i endring - Eksempler fra Nokia, EU, Yara og Telenor ppt (20)

Sosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründereSosiale medier for gründere
Sosiale medier for gründere
 
Sosiale medier Institutt for Journalistikk
Sosiale medier Institutt for JournalistikkSosiale medier Institutt for Journalistikk
Sosiale medier Institutt for Journalistikk
 
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011
Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011Sosiale medier og strategi  helene graver  10102011
Sosiale medier og strategi helene graver 10102011
 
Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010
Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010
Strategisk bruk av sosiale medier 30.09.2010
 
Sosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og truslerSosiale medier, muligheter og trusler
Sosiale medier, muligheter og trusler
 
Sosiale medier 4 deler juni 2010
Sosiale medier 4 deler juni 2010Sosiale medier 4 deler juni 2010
Sosiale medier 4 deler juni 2010
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 
Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier
Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medierKræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier
Kræsjkurs i kommunikasjonsmiksen PR, employer branding og sosiale medier
 
Sosiale mediers plass i sponsing og eventbransjen
Sosiale mediers plass i sponsing og eventbransjenSosiale mediers plass i sponsing og eventbransjen
Sosiale mediers plass i sponsing og eventbransjen
 
Strategi i sosiale medier
Strategi i sosiale medierStrategi i sosiale medier
Strategi i sosiale medier
 
Sosiale medier presentasjon
Sosiale medier presentasjon Sosiale medier presentasjon
Sosiale medier presentasjon
 
Twitter strategisk bruk 29. nov
Twitter   strategisk bruk 29. novTwitter   strategisk bruk 29. nov
Twitter strategisk bruk 29. nov
 
Hvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medier
Hvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medierHvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medier
Hvordan kan Rotary nyttiggjøre seg av sosiale medier
 
Sosiale medier i reiseliv
Sosiale medier i reiselivSosiale medier i reiseliv
Sosiale medier i reiseliv
 
Sosiale medier abelia 20 08 09
Sosiale medier abelia 20 08 09Sosiale medier abelia 20 08 09
Sosiale medier abelia 20 08 09
 
ølhuset as
ølhuset asølhuset as
ølhuset as
 
Min bedrift
Min bedriftMin bedrift
Min bedrift
 
Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011Presentasjon Statped mai 2011
Presentasjon Statped mai 2011
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 
Kampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medier
Kampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medierKampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medier
Kampanje for lansering av as rekrutterings sosiale medier
 

Plus de Gry Tina Tinde

Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA)
Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA) Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA)
Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA) Gry Tina Tinde
 
How to end sexual misconduct - IFRC Africa region
How to end sexual misconduct - IFRC Africa regionHow to end sexual misconduct - IFRC Africa region
How to end sexual misconduct - IFRC Africa regionGry Tina Tinde
 
Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...
Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...
Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...Gry Tina Tinde
 
Webinar #PSEA survivor-centered approach
Webinar #PSEA survivor-centered approach Webinar #PSEA survivor-centered approach
Webinar #PSEA survivor-centered approach Gry Tina Tinde
 
Talk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, Geneva
Talk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, GenevaTalk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, Geneva
Talk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, GenevaGry Tina Tinde
 
IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)
IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)
IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)Gry Tina Tinde
 
Safe and inclusive workplaces and operations
Safe and inclusive workplaces and operationsSafe and inclusive workplaces and operations
Safe and inclusive workplaces and operationsGry Tina Tinde
 
Letter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observation
Letter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observationLetter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observation
Letter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observationGry Tina Tinde
 
Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)
Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)
Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)Gry Tina Tinde
 
Blockchain and women's financial inclusion
Blockchain and women's financial inclusionBlockchain and women's financial inclusion
Blockchain and women's financial inclusionGry Tina Tinde
 
IDB Diversity Conference Recommendations
IDB Diversity Conference Recommendations IDB Diversity Conference Recommendations
IDB Diversity Conference Recommendations Gry Tina Tinde
 
Human rights, gender mainstreaming and cultural awareness
Human rights, gender mainstreaming and cultural awarenessHuman rights, gender mainstreaming and cultural awareness
Human rights, gender mainstreaming and cultural awarenessGry Tina Tinde
 
Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013
Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013
Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013Gry Tina Tinde
 
Hjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotor
Hjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotorHjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotor
Hjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotorGry Tina Tinde
 
Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?
Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?
Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?Gry Tina Tinde
 

Plus de Gry Tina Tinde (17)

Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA)
Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA) Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA)
Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA)
 
How to end sexual misconduct - IFRC Africa region
How to end sexual misconduct - IFRC Africa regionHow to end sexual misconduct - IFRC Africa region
How to end sexual misconduct - IFRC Africa region
 
Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...
Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...
Prévention d'exploitation et abus sexuel dans le secteur humanitaire #peas #p...
 
IFRC's PSEA policy
IFRC's PSEA policyIFRC's PSEA policy
IFRC's PSEA policy
 
Webinar #PSEA survivor-centered approach
Webinar #PSEA survivor-centered approach Webinar #PSEA survivor-centered approach
Webinar #PSEA survivor-centered approach
 
Talk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, Geneva
Talk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, GenevaTalk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, Geneva
Talk at UN Gender Focal Point meeting 12 October 2018, UNAIDS, Geneva
 
IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)
IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)
IFRC's policy to prevent and respond to sexual exploitation and abuse (PSEA)
 
Safe and inclusive workplaces and operations
Safe and inclusive workplaces and operationsSafe and inclusive workplaces and operations
Safe and inclusive workplaces and operations
 
Letter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observation
Letter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observationLetter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observation
Letter from Director of ODIHR about sexual harassment in election observation
 
Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)
Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)
Forum on sexual and gender-based violence in emergencies (in Spanish)
 
Blockchain and women's financial inclusion
Blockchain and women's financial inclusionBlockchain and women's financial inclusion
Blockchain and women's financial inclusion
 
IDB Diversity Conference Recommendations
IDB Diversity Conference Recommendations IDB Diversity Conference Recommendations
IDB Diversity Conference Recommendations
 
Human rights, gender mainstreaming and cultural awareness
Human rights, gender mainstreaming and cultural awarenessHuman rights, gender mainstreaming and cultural awareness
Human rights, gender mainstreaming and cultural awareness
 
Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013
Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013
Aid for Gender Equality - UNU WIDER Conference 16 dec 2013
 
Hjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotor
Hjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotorHjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotor
Hjelp vi er på twitter! Bruk twitter som søkemotor
 
Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?
Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?
Implementing Rule of Law in Development Co-operation - Does it Work?
 
Ff flier -march_23[1]
Ff flier -march_23[1]Ff flier -march_23[1]
Ff flier -march_23[1]
 

Sosiale medier i endring - Eksempler fra Nokia, EU, Yara og Telenor ppt

  • 1. SOSIALE MEDIER I ENDRING Ideer, muligheter og strategi for norske aktører 17. jan 2013 Gry Tina Tinde, kommunikasjonsrådgiver/foredragsholder
  • 2. Styrke omdømme og synlighet  Markedsføring bygger fortsatt på mange av salgsprinsippene i den amerikanske TV-serien ”Mad Men”, mens kanaler og måter å engasjere kunder på har endret seg radikalt siden 1950/60-tallet  Rundt 20 år etter at internett gjorde sitt inntog, er det ikke lenger nok å ha en attraktiv nettside  Hvis ikke det beste man har å tilby deles via sosiale medier, risikerer bedriften/etaten og dens produkter og tjenester å bli akterutseilt
  • 3. Individualisme og opinionsdannelse på nett  Nye ungdomskull er oppvokst med å ha tilgang til det meste via nettet, og konkurransen om publikums oppmerksomhet er stor  Individualismen er på fremmarsj, noe som gjør at enkeltpersoner får nye og viktige roller som konsumenter og opinionsdannere  Ukjente mennesker kan skape viktige meningsfora (eller en ny karriere) via en blogg, Twitter-meldinger eller YouTube-konto  Genialitet og nytteverdi, ofte kombinert med humor, får frem store vinnere på sosiale medier
  • 4. Etisk standard setter norm  Stadig stilles større krav til åpenhet og samfunnsansvar hos private bedrifter og statlige aktører  Fabrikker i utviklingsland får jevnlig besøk av journalister som vil dokumentere arbeids- og boforholdene til de ansatte  Profesjonalitet, seriøsitet og høy etisk standard skinner gjennom og kaprer nye kunder og partnere  Ethvert PR-feiltrinn kan bli offentlig tilgjengelig via sosiale medier
  • 5. Sosiale medier avdekker feilgrep Nokias tabbe med å bruke et annet kamera enn mobilkameraet de reklamerte for i en videosnutt, er sett 1,7 millioner ganger på YouTube
  • 6. Norske på sosiale medier Oversikt september 2012 fra Halogen
  • 8. Pinterest Slik får du Pinterest til å fungere, skriver Thomas Olsson
  • 9. Norske bedrifter i sosiale medier  Man må gå inn på nettsiden til den enkelte bedrift for å se hvilke plattformer de er på  Noen stikkprøver viser at det er svært forskjellig hvilke kanaler som brukes  Plattformene brukes for det meste til å spre informasjon om bedriftens produkter, eller til kundetjeneste  Spennende diskusjoner kan startes om bedrifters tilpasning til nye plattformer og deres ønske om å delta i nisje-inndelingen som foregår i sosiale medier
  • 10.  Yara hadde sitt beste år i 2011 med omsetning på 80 milliarder kroner. Vil nye midler avsettes til å styrke kommunikasjonsarbeidet?  Yaras hovedside viser til LinkedIn, YouTube og RSS newsfeed. Yara finnes for eksempel ikke på Twitter, Pinterest, Instagram, Google+ eller Facebook  Yaras sterke visuelle profil vil være lett å overføre til det populære bilde- nettstedet Instagram
  • 11.  En rekke informative, tekniske videoer på YouTube, men med få visninger: 290 views av ”branding video” som antakelig var kostbar å lage  Innhold Yara produserer for YouTube kan lett brukes aktivt i andre sosiale medier
  • 12.  Eksempel på vinkel som Yara kunne vurdere for å bruke sosiale medier mer og mer strategisk:  Bruk av sosiale medier til å tiltrekke talent  Karrieretemaer virker også som PR for bedriften, så man slår to fluer i ett smekk.  Nettsiden med ledige stillinger er ofte den mest besøkte. Dette bør utnyttes maksimalt, med mulighet for potensielle kandidater til å stille spørsmål og få svar. Man kan holde Tweet-ups (debatt) både på nett og IRL (in real life) etterhvert som man får Twitter-følgere.
  • 13.  EUs personalavdeling etablerte sin egen Facebook da det viste seg å bli for uryddig å ha EUs politiske og operative arbeid sammen med HR. Dette ble en stor suksess, med 90 600 ’likes’ og høy aktivitet på siden  Kanskje Yara og andre bedrifter vurderer å gjøre det samme?
  • 14.  Telenor har 150 millioner mobilabonnenter og ligger i front når det gjelder teknologi. Bl.a. tilbys nå tilgang til Facebook uten internett-forbindelse via U2opia Mobile i India, og i Malaysia og Bangladesh innen utgangen av året  Telenor har aktive Facebook-sider i flere land, og har rundt 16 relativt aktive Twitter-konti, hvor kontorer i Ungarn, Pakistan, Serbia og Montenegro er representert. Kundetjeneste er målet for den mest aktive Facebook-kontoen  Twitter-kontoen som er nevnt på Telenors engelskspråklige nettside, @TelenorGroup, har bare 900 følgere, og hadde siste tweet for 20 timer siden da profilen ble besøkt 1. nov 2012. Andre Twitter-konti har et par tusen følgere, med @TelenorSerbija med flest, ca. 15 000
  • 15. Telenor ser ikke ut til å være på Pinterest, men i et søk dukket en Telenor-video opp fra Montenegro som har 65 000 views på YouTube
  • 16.  Telenor vil kunne dra nytte av en helhetlig aktivitet på sosiale medier. Muligheten for å dele innhold fra nettsiden er enorm, og man kan diskutere i hvilken grad Telenors ansatte skal engasjere seg i dialog med kunder, partnere og publikum via sosiale medier.  Pinterest kan virke som et ideelt nettsted for Telenor, siden Pinterest legger til rette for visuell markedsføring og artikler.
  • 17. Ideer til forankring av sosiale medier  For at en bedrift/etat skal bli engasjert i sosiale medier, er det viktig at ledere og ansatte er komfortable med verktøyene  Sosiale medier er viktige for en bedrifts omdømmebygging, salg, tiltrekking av talent og partnere og innhenting av informasjon  Bedrifter er tjent med å legge sosiale medier formelt inn i virksomhetsplanene  Effektiv bruk av sosiale medier krever kunnskap, ressurser og tid
  • 18. Begynn internt  Inviter ledere og ansatte til å bli aktive på forskjellige plattformer. Be dem:  Opprette en Twitter-konto og sende fem tweets med hashtag (#)  Kjøpe musikk eller film via iTunes, Spotify eller Netflix  Starte en blogg eller legge ut kommentarer på andres blogg  Opprette Pinterest-konto og legge ut fem bilder/artikler  Opprette Instagram-konto og legge ut fem bilder med bildetekst
  • 19. Bruk interne ressurser i sosiale medier  Tiltak for å øke bedriftens synlighet på sosiale medier:  Inviter ansatte som allerede er aktive på flere plattformer til en diskusjon om hvordan de kan bidra til bedriftens profiler på sosiale medier  Belønn ansatte som legger ut info om produkter, aktiviteter og tjenester, retweet av bedriftens tweets osv.  Hold seminar der ledelsen diskuterer strategi for sosiale medier med de yngste ansatte
  • 20. Best av alt: Sosiale medier er gøy!