Work in an international environment 
Travailler à l’ international 
organized by L’ 
INTERNATIONAL 
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FEMININ 
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15.10.2014 
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aux 
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Work in a global environment - Travailler a l'international

  1. 1. Work in an international environment Travailler à l’ international organized by L’ INTERNATIONAL AU FEMININ Twi0er : #IntFem Email : linterna:onalaufeminin@gmail.com Linkedin : https://www.linkedin.com/groups?home=&gid=5075875&trk=anet_ug_hm
  2. 2. Une table ronde, atelier pra/que et networking riche en échanges ! TRAVAILLER A L’ INTERNATIONAL Merci à toutes les par/cipantes et par/cipants. Merci aux intervenantes -­‐ Eléonore Baudry, DGA en charge du commerce de Sarenza, -­‐ Anne-­‐Laure Deblonde, Chasseur de tête de cadres et dirigeants, ALPHEE, membre du réseau interna:ona CFR Consul:ng et administratrice du Syndicat professionnel des chasseurs de tête -­‐ Franziska Lorenz, DRH et Head of Talents Management de ALLIANZ, Munich, -­‐ Isabelle Zammit, Directrice Gender marke:ng de Harley Davidson. Aux co -­‐ créatrices de l' interna/onal au Féminin : -­‐ Cécile Dele0ré, créatrice du réseau et animatrice sur linkedin, -­‐ Carole Damy , représentante pour l’ Europe venue de Barcelone -­‐ Sandrine Bernard, représentante pour les USA venue de New York. Aux partenaires : AIR FRANCE et LA POSTE Associa/ons : Femmes et Sociétés, Alumni Sciences Po. L’ INTERNATIONAL AU FEMININ : Twi0er : @CecileDele0re #IntFem Email : linterna:onalaufeminin@gmail.com
  3. 3. “Une candidature interna:onale peut être rédigée en anglais” selon Franziska Lorenz “cependant il faut comprendre les facons de recruter par pays” . “L’ expérience prime sur les diplômes pour les recruteurs étrangers” selon Isabelle Zammit “ Ne sous es:mez pas le retour” “Le management est très different, c’ est à vous de vous adapter à vos collaborateurs par pays” selon Eleonore Baudry L’ INTERNATIONAL AU FEMININ Twi0er : @CecileDele0re #IntFem Email : linterna:onalaufeminin@gmail.com
  4. 4. Les différentes conditions de départ … selon Anne-Marie DEBLONDE Chassseur de tête Expatria/on Statut de détaché Contrat local V.I.E Pays d’Accueil Grands groupes, disposant d’équipes dédiées à la mobilité : livret d’accompagnement et d’informa/ons sur les procédures administra/ves. Départ sous condi/ons de mo/va/on, de poten/el, de réussite dans le poste actuel Grands groupes ou PME : contrats plus temporaires ü Le ‘Star système’ véhicule, scolarité enfants, billets aller-­‐ retour, frais d’installa:on sont pris en charge ü Version mixte : logement, : max 12 mois en U.E, renouvelable 3 ans, renouvelables hors U.E (accords de sécurité sociale avec 137 pays ) ü L’aventure sans filet : Sous régime social, fiscal du pays d’accueil ü La ‘Formule jeune’ : de 6 à 24 mois ü Moins de 28 ans ü Bénéficiaire sous tutelle de Ubifrance PME, recrutement de popula/on locale ou d’étrangers déjà présents sur le territoire, départs personnels L’expérience de l’interna/onal entre la fin des études et le début de la vie professionnelle 4 Anne-Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-rh.com pour l’ INTERNATIONAL AU FEMIININ
  5. 5. Avant le job de rêve, connaître la réalité du pays On pénètre la communauté locale" Langue " On s’intègre 5 Rédaction du Cv" Comportement " Anne-­‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-­‐rh.com Pour l’ INTERNATIONAL AU FEMININ © Jerome Vial Avant départ Evaluer le coût de l’installation Formalités administratives : consulat et ambassades Donnez -vous une chance de succès On multiplie les actions !! Les liens forts au liens faibles " On prend du recul " On n’est pas en terrain conquis (Russie, Asie)" On sait faire preuve d’humour " On fait preuve d’humilité" Auto-dérision" Réseau large ! On adopte les codes du pays ! On brise les préjugés ! ü Faites des économies pour tenir 6 mois ü Etudiez : grilles de salaire, fiscalité du pays, coût de la vie (pays à forte inflation !!) ü Règles d’immigration ü Permis / visa de travail ü Inscriptions administratives (médicales, fiscales) ü Maîtrisez la langue locale (le Must-Have) ou a minima l’anglais ü Renseignez-vous sur les Us & Coutumes des procédures de recrutement, la validité de vos diplômes, les rythmes de travail ü Prenez des contacts à distance (réseau personnel, via votre école, …) Sur place
  6. 6. A0endez-­‐vous à un vrai changement ! § Suprématie du diplôme devant d’autres éléments comme la personnalité … § Organisations pyramidales : patience et persévérance pour évoluer § Carrières souvent mono : métiers, secteurs § Plus de confiance au passé (ce qui a été) qu’à l’avenir (le potentiel)… § Le Cv fait foi : moins de vérification, de mise en situation § Rétention sur les bons profils (mobilité bloquée) France International ! Anne-­‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-­‐rh.com pour l ‘ INTERNATIONAL AU FEMININ 6 § le niveau d’études, les ma:ères étudiées, la personnalité (ce que vous êtes et faites) sont plus importants que les diplômes § En poste : les résultats font les carrières § C’est plus rapide : responsabilités et évolu:ons § On bouge plus souvent : mé:ers et entreprises (code du travail plus souple) § Curiosité et ouvert ure face à la différence § Dans certains pays : le Cv sera épluché, beaucoup de choses seront vérifiés, on prend vite des références
  7. 7. Stratégie recherche dans le pays Une veille et une proactivité permanentes ü suivi des acteurs du marché en lien avec vos compétences métiers ü Préparez-vous aux entretiens ü Les sphères privées / professionnelles sont davantage perméables (cercle plus vertueux qu’en France) Anne-­‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-­‐rh.com pour L’INTERNATIONAL AU FEMININ © mkhmarke.ng 7 La diffusion de votre cV # Soyez présent Déposez votre CV dans les bases de données d’acteurs emploi locaux (les principaux Jobboards en ont) # Rendez-vous à des évènements emploi Salons métiers Salons professionnels Conférences, petit-déjeuners Le développement de votre communauté ! # Les français installés sur place Il est important d’en faire partie et de s’en émanciper aussi pour rentrer plus rapidement dans la vie locale. # Les anciens de votre école Les liens d’appartenance à une même confrérie devraient jouer pour que les portes s’ouvrent) # Les contacts de vos contacts
  8. 8. Quelques spécificités des candidatures par pays Allemagne : CV : très détaillé, photos, le0res de recommanda:ons Entre/ens fouillés, nombreux et mises en situa:on Sites : Monster.be, Stepstone… Russie : Cv : pas de règles Le Job desc Usa : Diplôme : niveau Bac +5 très recherché car les études sont chères Sites : LInkedin , Theladders.com Anne-­‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-­‐rh.com pour l’ INTERNATIONAL AU FEMININ = contrat de travail, il est très détaillé Sites : hh.ru, superjob.ru, rabota.yandex.ru Canada : Cv pas de photo Sites : Craiglist, Monster Biographie pour préparer son départ : Le tour du monde de l’Emploi « Trouver un stage ou un emploi dans 30 Pays Européens », Edi/on Télémaque Les Guides de la mobilité interna:onale de Jean-­‐René Gau:er : « Je m’installe au Brésil, en chine, …. Edi/on Gereso, l’auteur est l’ancien conseiller du Président à l’Union des Français de l’Etranger (UFE) Expat Book : « Australie, changer de vie, Changer de pays » … Cyrielle Hoguet (même chose pour le Canada) mars 2014 Bou/que Afnor : « s’expatrier et vivre aux USA » Le Point 2014 sur New York L’Express : « Le guide complet de l’expatria:on » par Elisabeth Blanchet « S’installer et travailler au Québec » de Laurence Nadeau h0p://www.diploma:e.gouv.fr/fr/vivre-­‐a-­‐l-­‐etranger
  9. 9. 9 Prochaines réunions de l’INTERNATIONAL au Féminin : 15.10.2014 : New York Se vendre aux Etats-­‐Unis. 26.11.2014 : Paris . Siège du Groupe La Poste. Comment développer son Personal Branding sur les réseaux sociaux interna:onaux : Xing, Linkedin, Twi0er ? Connaitre et savoir op:miser l’ u:lisa:on des réseaux : -­‐ chercher un emploi sur Xing ou Linkedin, -­‐ Valoriser son image professionnelle, -­‐ Se faire remarquer par les DRH ou chasseurs de tête. Nous contacter : Email : linterna:onalaufeminin@gmail.com dele0re.cecile@gmail.com Rejoignez la communauté sur Linkedin : https://www.linkedin.com/groups? home=&gid=5075875&trk=anet_ug_hm Twi0er : #IntFem

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