Distensibilidad Vascular y funciones de los sist arterial.pptx
Salud Laboral y Salud Mental---Presentación 02 12-2009
1. Ausentismo Relacionado con Enfermedades Mentales y del Comportamiento Dirección General de Higiene y Salud del Trabajador Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
2. ¿Qué es la Salud? Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, en equilibrio emocional y con el medio ambiente.” (OMS) Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
3. Dr. Mariano R. Conti DGH y ST … ¿Y la salud laboral? Concepto básico que surge en el conflicto que se produce entre condiciones de trabajo y salud del trabajador , con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, psíquico y social de este último .
4. Pirámide De Las Necesidades Humanas Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
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16. LINEAS DE LA ESTRATEGIA 1.Promoción de la salud mental en el ámbito ocupacional, prevención de la enfermedad y erradicación del estigma asociado a las personas con trastorno mental 2.Atención de los trabajadores afectados por patología psíquica 3.Coordinación intra e interinstitucional 4.Confeccionar Estadísticas en Salud Mental 5.Reinserción Laboral con adecuación de tareas a capacidades del trabajador Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se entiende por salud laboral el concepto básico que surge en el conflicto que se produce entre condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, psíquico y social de este último. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado , con condiciones de trabajo justas donde los trabajadores y trabajadores desarrollen una actividad con dignidad y donde sea posible la participación de los trabajadores . La participación autónoma de los trabajadores en todos aquellos aspectos que atañen a su salud y seguridad en el trabajo se ejerce a través de la figura de los delegados y delegadas de prevención , que tienen unos derechos establecidos. Pero además de derechos, estos delegados requieren herramientas apropiadas para desarrollar su labor : controlar la efectividad de la actividad preventiva en su centro de trabajo y su empresa y presentar propuestas fundamentadas en los conocimientos técnicos y las reivindicaciones compartidas de los compañeros y compañeras