Informativo trimestral da empresa Tutto Condutores de Caxias do Sul.

1. Informativo Interno Trimestral da Tutto / Ano 1 / Novembro de 2012
Especial
A Tutto conquistou o Prêmio
Destaque em RH 2012, através do
Programa Integrar.
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Mercado Gestão Pessoas
Redução de até 90% nas emissões de Fique por dentro da Sipat realizada Conheça os PCD`s e o Programa
poluentes. Conheça os detalhes dos entre os dias 08 e 11 de Outubro na Integrar da nossa empresa. Exemplo de
novos motores Euro 5. nossa empresa. integração e valorização.
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2. /EDITORIAL /MERCADO /CONHEÇA A TUTTO
Queridos Profisisonais,
Recentemente fomos agraciados com um
Euro V Setor GRF: Gestão de Recursos Financeiros.
importante prêmio da ARH SERRANA, através Cliente Agrale aposta nesta tecnologia Bem vindo ao GRF, área que controla os
do nosso projeto Integrar. Contas a receber: Divido em duas atividades principais. A primeira delas é contro-
recursos provenientes da operação.
Desde o inicio deste ano, entrou em e a sua manutenção. Segundo Pedro lar e registrar todas as entradas de capitais na empresa. A segunda é a cobrança,
Esse reconhecimento reforça nossa confiança que tem como objetivo minimizar a inadimplência através da análise de crédito.
em acreditar e apostar em pessoas excelentes, vigor uma nova lei, a PROCONVE P7 Soares, diretor técnico da Agrale, o É um setor estratégico, responsável
e ao mesmo tempo fundamentais na (Programa de Controle de Poluição do Ar desenvolvimento da nova família pela administração, entrada e saída dos
construção de uma empresa com desempenho por Veículos Automotores). de veículos teve início há três anos, recursos financeiros da empresa. Contas a pagar: Responsável pela realização de todos os compromissos da
superior. Instituída pelo conselho Nacional do priorizando a aplicação da tecnologia empresa. Executa a conferência e aprovação de todos os pagamentos.
Meio Ambiente, esse programa visa que melhor atendesse as necessidades Nossa missão consiste em gerar
As empresas que desejam sobreviver nos dias
diminuir de forma considerável as dos clientes e incluindo não somente informação para o controle e gestão de
atuais não podem mais simplesmente ter lucro Fiscal: Composto por duas áreas: O Gate, que controla a entrada de notas fiscais
e destinar parte simbólica do mesmo para
emissões de gases poluentes dos os caminhões, mas também chassis todos os nossos recursos.
veículos movidos a diesel, tornando-se e utilitários. ”Entre outras vantagens, e o faturamento, que controla todas as notas de saída.
projetos sociais e ambientais. As instituições
que almejam fazer a diferença, deverão obrigatório o uso do ”dodiesel S-50” . o sistema SCR, que possibilita ao Nossa estrutura se divide em 5 partes,
rever suas estratégias para conduzirem seus Através do novo sistema de motores, fabricante configurar e programar conforme descrição ao lado:
Compras: Responsável pela compra de suprimento, como matéria prima e
negócios através da integração de toda a o Euro V, a emissão de poluentes será a combustão do motor para obter a
sociedade, e ao mesmo tempo promover a material de uso e consumo, sempre visando a qualidade e o menor custo.
reduzida em até 90%. máxima eficiência, com redução do Contribuição: Jéssica Ribeiro
preservação do meio ambiente como atividade material particulado e da fumaça”,
produtiva e não mais de filantropia.
Nos Países da Europa e nos Estados explica Pedro Soares.
Custos: Controla e gerencia os gastos da empresa, visando o melhor aproveita-
Unidos essa tecnologia vem sendo
Dedico esse espaço aberto a todos os nossos mento dos recursos da empresa.
queridos integrantes do projeto integrar, adotada desde o ano de 2009. ”Trabalhamos bastante também na
que nos mostram diariamente que nada é definição da melhor configuração de
impossível para aqueles que acreditam. A Agrale, fabricante de tratores, cada modelo de caminhão, para que
caminhões, Chassis para ônibus, o usuário tivesse ganhos reais com
Nossa motivação é movida pelas pessoas de motores e utilitários, investiu nessa a aplicação das novas tecnologias. O
nossa empresa. Juntos somos um time.
nova tecnologia. A linha 2012 conta com resultado é que nossa família oferece
novas motorizações, desenvolvidas de mais tecnologia, melhor desempenho,
Um forte abraço,
acordo com a nova fase do PROCONVE com maior capacidade de carga
P7 (EURO V). Os modelos são equipados e melhores níveis de consumo de
com motorizações Cummins ISF 3.8 e combustível”, salienta Pedro Soares.
Bruno Balbinot
MWM International MAXXFORCE 4.8,
CEO
utilizando o sistema SCR (Selective
Catalitic Reduction) com a injeção em
catalisador do ARLA 32 (Agente Redutor
Líquido de NOx Automotivo).
A escolha por essa tecnologia ocorreu
devido aos benefícios que proporciona
na diminuição de emissões de (NOx)
óxidos de nitrogênio e do consumo
de combustível, além de permitir
que o frotista controle e gerencie
melhor o funcionamento do veículo
Fonte: www.vwcaminhoeseonibusribeirao.com.br/euro-v-no-brasil/ • www. Grupo GRF (da esq. para dir.): Marcos Villa, Viviane Pereira, Eliete Carniel, Jéssica Ribeiro, Luiz Meirelles, Méri
cargapesada.com.br/revista/2011/10/18/videos-explicam-funcionamento-dos- Foto Objetiva - Arquivo Agrale Erlo, Guilherme Schiavo, Rubiani Pereira, Raísa Passos e Bruno Karraz. Créditos da foto: Gabriel Pereira
motores-euro-5/ • Agrale - Marketing Agrale
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3. /GESTÃO /PESSOAS
Créditos da foto: Andréia Abreu
Segurança do Trabalho - SIPAT
Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho
Do dia 08 a 11 de Outubro, a Tutto 06 a 12 anos dos profissionais, que empresa.
realizou a Sipat. Essa atividade teve realizaram desenhos alusivos ao tema.
como objetivo conscientizar todos os Nosso objetivo foi alertar os
profissionais sobre a importância do SIPAT (Semana Interna de Prevenção de profissionais sobre a importância do
uso correto dos EPI’S (Equipamento de Acidentes) é um programa obrigatório uso de EPIS no ambiente de trabalho,
proteção Individual). O tema abordado que está previsto na legislação garantindo assim saúde e segurança. A Tutto, preocupada com a saúde condições da empresa
foi ”Eu previno acidentes de trabalho”. trabalhista (portaria nº 3214, NR-5 item e o bem estar de todos os seus e das deficiências
5 a 16). Agradecemos aos profissionais profissionais, e cada vez mais focada em existentes, concluindo
O evento contou com as seguintes voluntários que realizaram a blitz investir em pessoas, aposta na inclusão que poderíamos
atividades: ginástica laboral, palestras Também é realizada de forma da Segurança e a presença ativa dos Social das pessoas com Deficiência no atender inicialmente
sobre qualidade de vida, blitz da personalizada, de acordo com as profissionais da Cipa. Mercado de Trabalho. a deficiência mental, auditiva e visual. voluntariamente ajudam nas tarefas
Segurança, com a participação dos filhos necessidades e objetivos de cada Partindo desse princípio, procuramos diárias dos PCD’S.
Acreditamos que todos possuem alianças com instituições que pudessem
capacidade para exercer funções que suportar as dificuldades que seriam Através desse projeto implantado
exijam dedicação, sendo executadas em encontradas no dia a dia. conquistamos o prêmio da ARH
grupo ou individuais. SERRANA, destaque em RH 2012,
O Programa Integrar visa valorizar, Categoria Organizacional Projetos,
Com base nesses preceitos, criamos um incluir, completar, interagir, tornar-se com o Programa Integrar.
programa chamado Integrar, que surgiu inteiro. Importante destacarmos a
em Março de 2011 e foi implantado em participação ativa dos nossos parceiros Nossa motivação é
Agosto do mesmo ano, com o desejo que acreditaram e apostaram neste
de inserir portadores de Deficiência no projeto. A Apae ( Associação de Pais
movida pelas pessoas de
ambiente organizacional e proporcionar e Amigos dos Excepcionais), a Apadev nossa empresa. Juntos
o desenvolvimento das potencialidades (Associação de Pais e amigos dos somos um time!
existentes. Realizamos um diagnóstico Deficientes Visuais), e especialmente
Equipe que realizou a blitz da segurança Ginástica laboral
dos possíveis postos de trabalhos, das aos nossos anjos, os profissionais que
Créditos da foto: Gabriel Pereira Créditos da foto: Andréia Abreu
Concurso Interno Depoimento de uma mãe que fez com que eu o tratasse com diferenciação, família também. Sempre falo que o meu filho
teve o seu filho incluido no não, sempre o tratei da mesma forma que o tem duas famílias, uma é a empresa, onde ele
meu outro filho mais velho, que não possui fica a maior parte do tempo e a outra a nossa
Para criar um maior vínculo Programa Integrar
deficiência. Procurei não fazer diferenciações casa, onde mora eu juntamente com os meus 2
com a família de nossos na educação, tudo o que fazia para um, o outro filhos. Quando chega o final de semana, o Júlio
Por: Jussara Rech, mãe de Júlio César Rech
profissionais e fazer com que também, foi assim que criei meu filho especial. me pergunta quanto tempo falta para ele voltar
seus filhos os incentivem a na empresa.
ficar em segurança no trabalho, ”O Júlio melhorou muito desde que iniciou Ele gosta muito de trabalhar na Tutto, sempre
suas atividades na empresa. Sempre enfrentei me conta como foi o seu dia de trabalho. Agradeço de coração o tratamento que todos
criamos um concurso interno,
preconceitos com relação à limitação dele, estão tendo com o meu filho e principalmente a
onde os filhos que tivessem inclusive isso começou em casa, pois não A empresa realiza almoços mensais com empresa pela oportunidade que estão dando a
de 6 a 12 anos criariam um tive a participação afetiva do Pai dele. Criei-o os familiares dos PCD’S, acho isso muito nossa família”.
desenho representando a Ana Carolina de 9 anos, filha de Juliano Milena de 11 anos, filha de Geci de F. Batista de sozinho, então sou pai e mãe. Procuro dar todo o importante, pois conheci os familiares dos
segurança no trabalho. Casagrande, Setor de Engenharia, turno do dia. Oliveira, Setor de Springer, turno da noite. carinho e atenção para meu filho. Mas isso não coleguinhas dele e acabamos nos tornando uma
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4. /ESPECIAL
OS RESULTADOS DESTE PROJETO VÃO ALÉM
Créditos das fotos: Foto Objetiva, ARH Serrana e Andréia Abreu
DO CUMPRIMENTO DE COTAS, ELE INTEGRA,
UNIFICA, AFLORA O SENSO DE COLETIVIDADE,
TORNANDO UMA EQUIPE RECEPTIVA, QUE
VALORIZA E RESPEITA O PRÓXIMO.
A Tutto Condutores Elétricos conquistou o
Prêmio Destaque em RH 2012, através do
Programa Integrar. No dia 19 de Outubro,
a empresa recebeu oficialmente o prêmio
através da Gerente de Marketing, Nivea
Comparini e a Coordenadora de Gestão de
Pessoas, Giovana Faria.
Gostaríamos de agradecer o empenho e a
participação ativa dos familiares e amigos
dos nossos PCD’S, com certeza esse
reconhecimento foi devido o envolvimento
de cada um de vocês.
Esperamos que esse projeto sirva de
inspiração para outras empresas. Em
nossas práticas de gestão preferimos
encarar as dificuldades como
oportunidades, e foi assim que surgiu o
Projeto Integrar: Apostando na inclusão
social das pessoas com deficiência no
mercado de trabalho.
Nosso intuito não é somente contratar
por ser uma determinação existente
no Ministério do Trabalho, e sim
valorizar os portadores de deficiência
na sua individualidade, aproveitando
as habilidades que eles possuem mais
afloradas, procuramos oferecer todo o
apoio necessário para que eles se sintam
bem dentro da empresa.
Nossos sinceros agradecimentos a todos
que apostaram e acreditaram neste projeto.
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5. /NOSSA CULTURA NA PRÁTICA
Programa Trainee
O programa teve inicio no mês de Julho e busca preparar
futuras lideranças que se identifiquem com a nossa cultura
A Tutto desenvolveu um projeto para a trainees. A partir desta data iniciamos Trainees: Bianca Camelo, Leonardo Bortoluz, Ciane
Pedron, Marco Sirena. Créditos da Foto: Andréia Abreu
inserção de Trainees em diversas áreas o procedimento de rodízio semanal nos
da empresa. Realizamos uma parceria setores, sendo assim, cada um deles
juntamente com uma empresa de apresentou seus projetos de melhorias Trainee apresentou seu projeto final à
recrutamento e seleção, onde foram para o gestor da área. uma banca composta por gestores e
escolhidos alunos dos cursos de pela direção da empresa. Através do
Administração, Economia, Engenharia A empresa está com as ”portas abertas” cruzamento da avaliação e dos projetos,
de Materiais, Engenharia de Produção, para acolher novas ideias. Apostamos foram definidas as pessoas que
Engenharia Mecânica, Automação nessa geração movida por energia e continuarão no programa Trainee.
Industrial e Engenharia Civil. desafios. Pessoas certas em locais certos.
Desejamos boa sorte e
O programa teve inicio no mês Julho O encerramento dessa atividade ocorreu sucesso a todos, juntos
de 2012, com a contratação de oito no final do mês de Setembro, onde cada somos um time!
Depoimento de um profissional comercial e percebi em duas semanas que o o programa, as encarei com a alegria de uma
que iniciou sua carreira através cliente realmente é o patrão, é o motivo da criança levada, que gosta de trabalhar em cima
nossa existência, mas que nem sempre tem daquilo que ”nunca ninguém conseguiu”, ”já era
do Programa Trainee.
razão. Com a proposta de observar, questionar, assim quando eu cheguei” e ”não dá!”.
Por: Bruno Karraz entender e propor melhorias para os problemas
encontrados, percebi que estava trabalhando no O programa de Trainee acende essa chama
meio de uma gestão diferente, afinal ninguém da criança levada onde à insatisfação é um
”Há um pouco mais de dois anos tive a tinha pedido as coisas típicas do estagiário sentimento eterno, mas aprendemos a encarar
oportunidade de me inscrever num programa de como tirar xerox, carregar caixa, preencher as oportunidades e trabalhar para superá-las
Trainee, simpatizei com a proposta no primeiro planilha e o mais surpreendente, aceitaram as todos os dias.
instante, pois, na época, a faculdade mostrava propostas de melhorias e as implementaram.
que poderíamos seguir por diversos caminhos, Pensei que ”os caras” eram loucos. Sou eternamente grato pela chance de participar
mas o descobrimento dessas possibilidades desse programa e desejo a cada um a mesma
vinha acompanhado pela angústia da indecisão Depois da primeira área aprendi três coisas: energia de um Trainee”.
e por qual caminho se deveria seguir. problema é oportunidade, tempo é a coisa
mais preciosa do mundo e conhecimento não
Tive a primeira vitória ao ser um dos escolhidos acompanha hierarquia. Com esse pensamento,
para participar do programa. Comecei no procurei e encontrei muita oportunidade durante
Informativo interno trimestral da Tutto
Publicação dirigida aos nossos profissionais Todas as matérias deste
Distribuição gratuita informativo estão a disposição
Expediente: para leitura no nosso blog:
/Coordenação: Marketing e Gestão de Pessoas Rua Antônio Aver, 214 / Ana Rech,
/Fotos: Arquivo Tutto grupotutto.com.br/blog Caxias do Sul - RS / (54) 3026.8700
Ano 1 / Novembro de 2012 /Projeto gráfico: Orca www.grupotutto.com.br
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