SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  10
Télécharger pour lire hors ligne
Kohti tulevaisuuden 
työpaikkoja 
Viritetään viestintä, avataan äänet! 
17.11.2014 
Margita Klemetti 
hankejohtaja
Hallitusohjelma 
kehittämistyöhön 
2 
TULEVAISUUDEN TYÖPAIKALLA 
• On uudistumista ja kehittämistä tukeva kulttuuri. 
• Hyödynnetään uutta teknologiaa. 
• Luodaan yhteistyössä uusia tuotteita, palveluja ja 
tapoja toimia. 
• Toiminta perustuu luottamukseen, keskinäiseen 
arvostukseen, avoimuuteen ja vastavuoroisuuteen. 
• Muutokset kohdataan ennakoivasti ja hallitusti. 
• Panostetaan työyhteisöjen toimivuuteen. 
• Palvellaan asiakkaita hyvin. 
• Ollaan ketteriä ja vastaanottavaisia henkilöstön 
tarpeille. 
• Johtaminen on huippuluokkaa. 
• Luodaan uutta työtä. 
Tuottavuutta ja työelämän laatua 
parannetaan sovittamalla yhteen 
tasapainoisesi menestyksen painopisteet: 
• Innovointi ja tuottavuus 
• Luottamus ja yhteistyö 
• Työhyvinvointi ja terveys 
• Osaava työvoima 
Kehittäjä 
Palvelu ja tuki 
Hyvä perustaso 
Edelläkävijä 
TYÖELÄMÄSTRATEGIA 
SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN 
PARAS VUONNA 2020 
Suomalaisen työelämän arvopohja 
Työpaikat kehittävät toimintaansa 
omista lähtökohdistaan
3 
Yhteistyörajapinnat Työelämä 2020 -hankkeessa 
Hanke-organisaatio 
•Edistää 
verkostotyötä 
•Vahvistaa eri 
toimijoiden 
mahdollisuuksia 
tavoittaa 
työpaikkoja 
•Koordinoi, 
ohjaa ja seuraa 
Työelämä-toimijat 
Toimialat 
JKV, THF ja 
Alue-verkostot 
Työ-paikat 
yhteistyölupausten toteuttaminen 
yhteistyölupausten toteuttaminen 
Tiedeverkosto 
Kv-verkosto 
Liideri 
kehittämishankkeet 
Viestintä 
kehittämisohjelmat 
Työelämän 
murros 
Suomen 
työelämä 
Euroopan 
paras 
2020 
Työelämästrategia 
Työelämän murros 
-painopistealueet 
Kehittämistoiminta
4 
Työelämästrategian painopistealueet 
LUOTTAMUS 
JA 
YHTEISTYÖ 
VISIO 
Suomen työelämä 
EUROOPAN 
PARAS 2020 
TYÖHYVIN-VOINTI 
JA 
TERVEYS 
OSAAVA 
TYÖVOIMA 
INNOVOINTI 
JA TUOTTA-VUUS 
• näkemys kehittämisestä 
• henkilöstön osallistaminen 
ja osallistuminen 
• kehittämisohjelmia 
• uuden teknologian 
hyödyntäminen 
• sisäinen ja ulkoinen yhteistyö 
• luottamusta vahvistavat toimintatavat 
•yhteistyö huonoina ja hyvinä aikoina 
• työhyvinvoinnin edistäminen 
• työkuormituksen ja riskien 
hallinta 
• työterveyshuolto 
• työyhteisön kehittäminen 
• muutosten hallinta 
• työn mielekkyys ja voimavarat 
• työkyvyn hallinta ja edistäminen 
• osaamisen kehittäminen 
• henkilöstövoimavarojen johtaminen 
• koulutuksen ja työelämän yhteistyö
5 
Työpaikkojen kehityspolut 
• Perusasiat kunnossa, 
arki ja velvoitteiden 
hoitaminen sujuvaa 
Hyvä 
perustaso 
Kehittäjät 
• Panostetaan 
kehittämiseen aluksi 
erillisillä hankkeilla, 
sitten monipuolisesti ja 
suunnitelmallisesti 
• Erinomaiset tai 
maailmanluokan 
tuotteet, palvelut, 
toimintakonseptit, 
työyhteisöt ja niiden 
jatkuva kehittäminen 
Edelläkävijät 
Tavoite: Kaikki työpaikat ovat saavuttaneet vähintään hyvän perustason
6
7 
Vuoden 2015 toiminnan painotukset Työelämä 2020 –hankkeessa 
• Erityishuomio toiminnan vaikuttavuudessa 
• tehdään oikeita asioita työpaikoilla tapahtuvan kehityksen tukemiseksi (kanavat, palvelut ja tuki) 
yhteistyölupauksissa ja toimintasuunnitelmissa tarkentuu työelämästrategian 
mukaiset toimenpiteet 
• hankeorganisaatio toimii edistäjänä ja mahdollistajana (verkostotyö, koordinointi jne.) 
jaettu vastuunotto, rakentavaa yhteistoimintaa, rakenteiden vahvistaminen 
• herätetään kiinnostus ja keskustelu työelämäasioista (viestintä) 
rohkeampi näkyvyys 
• Toiminnan kohdentaminen erityisesti 
• hyvän perustason työpaikkoihin sekä hyvää perustasoa tavoitteleviin työpaikkoihin 
• kasvua tavoittelevat työpaikat 
• Työelämän murrosaiheiden esiin nostaminen ja työstäminen osana työelämästrategian 
painopistealueita 
• Meadow- tutkimustulosten hyödyntäminen hankkeessa 
• Teemojen sisällyttäminen yhteistyölupauksiin, toimintasuunnitelmiin ja valtakunnalliseen 
viestintään 
• Neuvottelukunnan näkemys työelämän kehittämisen kärjistä
8 
Kehittämisehdotuksia 
Miten suomalaisesta työelämästä Euroopan paras innovoinnin ja tuottavuuden 
painopistealueella? (Innovatiivisuus Suomen työpaikoilla, Tekes) 
Innovaatiotoiminta Tuote- ja palveluinnovaatiot 
Läpimurtoinnovaatiot 
Muutoksen johtaminen Muutososaaminen 
Työn imun kanavoituminen innovaatiotoimintaan 
Uudet roolit työelämässä Jaettu johtajuus 
Työntekijöiden osallistuminen toiminnan 
kehittämiseen 
Digitaalinen murros Herääminen 
Hyödyntäminen työpaikoilla 
Suomalaisen työelämän muutosvalmius Työelämän laatua parantavat muutokset 
Työkulttuurin muutos
9 
Suomen työelämän arvot 
”Millaisten arvojen varassa uskomme suomalaisen 
työelämän olevan Euroopan parasta vuonna 2020?”
Kiitos 
www.tyoelama2020.fi 
www.tyoelama2020.fi/uutiskirjetilaus 
www.tyoelama2020.fi/blogit 
@Tyoelama2020, #tyoelama2020 
www.facebook.com/Tyoelama2020

Contenu connexe

Tendances

Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...
Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...
Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...Sitra / Hyvinvointi
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTekes
 
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessaVirpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessaSenaatti-kiinteistöt
 
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Oy
 
882098pdf
882098pdf882098pdf
882098pdfInnoPHA
 
SAPSyke Hackathon Y-Foorumi
SAPSyke Hackathon Y-FoorumiSAPSyke Hackathon Y-Foorumi
SAPSyke Hackathon Y-FoorumiJari Jussila
 
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpajaTyöterveyslaitos
 
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?Johtamisen kehittämisverkosto
 
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palauteTyöterveyslaitos
 
Tietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri Hakanen
Tietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri HakanenTietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri Hakanen
Tietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri HakanenPetri Hakanen
 
Innovaatiokulttuuria kehittämässä
Innovaatiokulttuuria kehittämässäInnovaatiokulttuuria kehittämässä
Innovaatiokulttuuria kehittämässäPia Ojala
 
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitHyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitK2HEL
 

Tendances (14)

Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...
Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...
Timo Sinervo: Henkilöstö ja asiakkaat mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen u...
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaan
 
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessaVirpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessa
 
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
 
882098pdf
882098pdf882098pdf
882098pdf
 
SAPSyke Hackathon Y-Foorumi
SAPSyke Hackathon Y-FoorumiSAPSyke Hackathon Y-Foorumi
SAPSyke Hackathon Y-Foorumi
 
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
 
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
 
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
 
Tietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri Hakanen
Tietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri HakanenTietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri Hakanen
Tietojohtamisen Teemapäivänä 12.5.2017 - Petri Hakanen
 
Sairanen Liideri
Sairanen LiideriSairanen Liideri
Sairanen Liideri
 
24.1.2018 Ryhmätyökooste
24.1.2018 Ryhmätyökooste24.1.2018 Ryhmätyökooste
24.1.2018 Ryhmätyökooste
 
Innovaatiokulttuuria kehittämässä
Innovaatiokulttuuria kehittämässäInnovaatiokulttuuria kehittämässä
Innovaatiokulttuuria kehittämässä
 
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitHyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
 

En vedette

Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016
Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016
Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016Tyoelama2020
 
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resizeTyoelama2020
 
Toimialaseminaari 180515 kunteko
Toimialaseminaari 180515 kuntekoToimialaseminaari 180515 kunteko
Toimialaseminaari 180515 kuntekoTyoelama2020
 
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja viluksela
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja vilukselaTyön ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja viluksela
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja vilukselaTyoelama2020
 
Kirteko toimialakohtaiset hankkeet
Kirteko toimialakohtaiset hankkeetKirteko toimialakohtaiset hankkeet
Kirteko toimialakohtaiset hankkeetTyoelama2020
 
Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015
Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015
Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015Tyoelama2020
 
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoini
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoiniTyöelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoini
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoiniTyoelama2020
 
Työelämätoimijat viestijät
Työelämätoimijat viestijätTyöelämätoimijat viestijät
Työelämätoimijat viestijätTyoelama2020
 
20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tuki
20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tuki20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tuki
20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tukiTyoelama2020
 
Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016
Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016
Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016Tyoelama2020
 
Antti närhinen tiedeverkosto 040315
Antti närhinen  tiedeverkosto  040315Antti närhinen  tiedeverkosto  040315
Antti närhinen tiedeverkosto 040315Tyoelama2020
 
Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015
Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015
Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015Tyoelama2020
 

En vedette (12)

Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016
Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016
Work life cafe osaamisen johtaminen_taina hanhinen 3 3 2016
 
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize
 
Toimialaseminaari 180515 kunteko
Toimialaseminaari 180515 kuntekoToimialaseminaari 180515 kunteko
Toimialaseminaari 180515 kunteko
 
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja viluksela
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja vilukselaTyön ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja viluksela
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja viluksela
 
Kirteko toimialakohtaiset hankkeet
Kirteko toimialakohtaiset hankkeetKirteko toimialakohtaiset hankkeet
Kirteko toimialakohtaiset hankkeet
 
Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015
Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015
Toimialat kehittämisen vetureina mk 18052015
 
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoini
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoiniTyöelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoini
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alasoini
 
Työelämätoimijat viestijät
Työelämätoimijat viestijätTyöelämätoimijat viestijät
Työelämätoimijat viestijät
 
20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tuki
20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tuki20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tuki
20150518 toimialakohtaisten hankkeiden tuki
 
Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016
Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016
Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016
 
Antti närhinen tiedeverkosto 040315
Antti närhinen  tiedeverkosto  040315Antti närhinen  tiedeverkosto  040315
Antti närhinen tiedeverkosto 040315
 
Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015
Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015
Finanssialan yhteinen matka tulevaisuuteen 18 5 2015
 

Similaire à Viestintätilaisuus 17112014 mk

Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014Tyoelama2020
 
21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaali21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaaliTyöterveyslaitos
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy
 
Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112mmukkala
 
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaPäätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaTHL
 
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminenTyöterveyslaitos
 
Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Tyoelama2020
 
Stressittömät projektit
Stressittömät projektitStressittömät projektit
Stressittömät projektitSovelto
 
Työelämä 2020 / Esittelydiasarja
Työelämä 2020 / EsittelydiasarjaTyöelämä 2020 / Esittelydiasarja
Työelämä 2020 / EsittelydiasarjaTyoelama2020
 
Agile Leadership Webinar
Agile Leadership WebinarAgile Leadership Webinar
Agile Leadership WebinarJani Tuuri
 
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Työterveyslaitos
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoSuomen Ekonomit
 
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020MS SOSTE
 
Oppilatos-yritysyhteistyö
Oppilatos-yritysyhteistyöOppilatos-yritysyhteistyö
Oppilatos-yritysyhteistyömvaananen
 
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön? Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön? THL
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Peter Peitsalo
 

Similaire à Viestintätilaisuus 17112014 mk (20)

Johtaminen 2020, julkisen johtamisen laatukriteerit
Johtaminen 2020, julkisen johtamisen laatukriteeritJohtaminen 2020, julkisen johtamisen laatukriteerit
Johtaminen 2020, julkisen johtamisen laatukriteerit
 
Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013
Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013
Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013
 
Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014
 
21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaali21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaali
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategia
 
Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112
 
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaPäätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
 
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
 
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäMaria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstä
 
Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014
 
Stressittömät projektit
Stressittömät projektitStressittömät projektit
Stressittömät projektit
 
Työelämä 2020 / Esittelydiasarja
Työelämä 2020 / EsittelydiasarjaTyöelämä 2020 / Esittelydiasarja
Työelämä 2020 / Esittelydiasarja
 
Agile Leadership Webinar
Agile Leadership WebinarAgile Leadership Webinar
Agile Leadership Webinar
 
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
 
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
 
Oppilatos-yritysyhteistyö
Oppilatos-yritysyhteistyöOppilatos-yritysyhteistyö
Oppilatos-yritysyhteistyö
 
Lean 2015 10-21
Lean 2015 10-21Lean 2015 10-21
Lean 2015 10-21
 
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön? Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
 

Plus de Tyoelama2020

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanenTyöelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanenTyoelama2020
 
Matti vartiainen tiedeverkosto040315
Matti vartiainen tiedeverkosto040315Matti vartiainen tiedeverkosto040315
Matti vartiainen tiedeverkosto040315Tyoelama2020
 
Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014
Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014
Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014Tyoelama2020
 
Työministeri ihalainen 29.10.2014
Työministeri ihalainen 29.10.2014Työministeri ihalainen 29.10.2014
Työministeri ihalainen 29.10.2014Tyoelama2020
 
Saarinen tsr 50 50 29-10-14 ms
Saarinen tsr 50 50 29-10-14 msSaarinen tsr 50 50 29-10-14 ms
Saarinen tsr 50 50 29-10-14 msTyoelama2020
 
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014Tyoelama2020
 
Laihonen toimialat kehittämisen vetureina
Laihonen toimialat kehittämisen vetureinaLaihonen toimialat kehittämisen vetureina
Laihonen toimialat kehittämisen vetureinaTyoelama2020
 
Hartikainen hyvä työ pidempi työura säätytalo final 29 10 2014
Hartikainen hyvä työ   pidempi työura säätytalo final 29 10 2014Hartikainen hyvä työ   pidempi työura säätytalo final 29 10 2014
Hartikainen hyvä työ pidempi työura säätytalo final 29 10 2014Tyoelama2020
 
Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014
Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014
Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014Tyoelama2020
 
Finanssi toimialat kehittämisen vetureina seminaari hy-fi
Finanssi toimialat kehittämisen vetureina  seminaari hy-fiFinanssi toimialat kehittämisen vetureina  seminaari hy-fi
Finanssi toimialat kehittämisen vetureina seminaari hy-fiTyoelama2020
 
Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029Tyoelama2020
 
Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014
Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014 Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014
Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014 Tyoelama2020
 
Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014
Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014
Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014Tyoelama2020
 
Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014
Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014
Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014Tyoelama2020
 
Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014
Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014
Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014Tyoelama2020
 
Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014Tyoelama2020
 

Plus de Tyoelama2020 (17)

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanenTyöelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen
 
Matti vartiainen tiedeverkosto040315
Matti vartiainen tiedeverkosto040315Matti vartiainen tiedeverkosto040315
Matti vartiainen tiedeverkosto040315
 
Paneeli henry ry
Paneeli henry ryPaneeli henry ry
Paneeli henry ry
 
Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014
Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014
Viitala henryfoorumilla marraskuu 2014
 
Työministeri ihalainen 29.10.2014
Työministeri ihalainen 29.10.2014Työministeri ihalainen 29.10.2014
Työministeri ihalainen 29.10.2014
 
Saarinen tsr 50 50 29-10-14 ms
Saarinen tsr 50 50 29-10-14 msSaarinen tsr 50 50 29-10-14 ms
Saarinen tsr 50 50 29-10-14 ms
 
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
 
Laihonen toimialat kehittämisen vetureina
Laihonen toimialat kehittämisen vetureinaLaihonen toimialat kehittämisen vetureina
Laihonen toimialat kehittämisen vetureina
 
Hartikainen hyvä työ pidempi työura säätytalo final 29 10 2014
Hartikainen hyvä työ   pidempi työura säätytalo final 29 10 2014Hartikainen hyvä työ   pidempi työura säätytalo final 29 10 2014
Hartikainen hyvä työ pidempi työura säätytalo final 29 10 2014
 
Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014
Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014
Hakonen kunteko 2020 säätytalo 29102014
 
Finanssi toimialat kehittämisen vetureina seminaari hy-fi
Finanssi toimialat kehittämisen vetureina  seminaari hy-fiFinanssi toimialat kehittämisen vetureina  seminaari hy-fi
Finanssi toimialat kehittämisen vetureina seminaari hy-fi
 
Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029Alasoini toimialaseminaari 141029
Alasoini toimialaseminaari 141029
 
Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014
Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014 Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014
Tuomo Alasoini: esitys 9.10.2014
 
Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014
Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014
Elise Ramstad, tekes: tutkimushaut syksy 2014
 
Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014
Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014
Kröger osaamisen kehittäminen, seminaari 01102014
 
Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014
Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014
Kangaspunta aikuiset ja osaaminen 01102014
 
Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014
 

Viestintätilaisuus 17112014 mk

  • 1. Kohti tulevaisuuden työpaikkoja Viritetään viestintä, avataan äänet! 17.11.2014 Margita Klemetti hankejohtaja
  • 2. Hallitusohjelma kehittämistyöhön 2 TULEVAISUUDEN TYÖPAIKALLA • On uudistumista ja kehittämistä tukeva kulttuuri. • Hyödynnetään uutta teknologiaa. • Luodaan yhteistyössä uusia tuotteita, palveluja ja tapoja toimia. • Toiminta perustuu luottamukseen, keskinäiseen arvostukseen, avoimuuteen ja vastavuoroisuuteen. • Muutokset kohdataan ennakoivasti ja hallitusti. • Panostetaan työyhteisöjen toimivuuteen. • Palvellaan asiakkaita hyvin. • Ollaan ketteriä ja vastaanottavaisia henkilöstön tarpeille. • Johtaminen on huippuluokkaa. • Luodaan uutta työtä. Tuottavuutta ja työelämän laatua parannetaan sovittamalla yhteen tasapainoisesi menestyksen painopisteet: • Innovointi ja tuottavuus • Luottamus ja yhteistyö • Työhyvinvointi ja terveys • Osaava työvoima Kehittäjä Palvelu ja tuki Hyvä perustaso Edelläkävijä TYÖELÄMÄSTRATEGIA SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARAS VUONNA 2020 Suomalaisen työelämän arvopohja Työpaikat kehittävät toimintaansa omista lähtökohdistaan
  • 3. 3 Yhteistyörajapinnat Työelämä 2020 -hankkeessa Hanke-organisaatio •Edistää verkostotyötä •Vahvistaa eri toimijoiden mahdollisuuksia tavoittaa työpaikkoja •Koordinoi, ohjaa ja seuraa Työelämä-toimijat Toimialat JKV, THF ja Alue-verkostot Työ-paikat yhteistyölupausten toteuttaminen yhteistyölupausten toteuttaminen Tiedeverkosto Kv-verkosto Liideri kehittämishankkeet Viestintä kehittämisohjelmat Työelämän murros Suomen työelämä Euroopan paras 2020 Työelämästrategia Työelämän murros -painopistealueet Kehittämistoiminta
  • 4. 4 Työelämästrategian painopistealueet LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS 2020 TYÖHYVIN-VOINTI JA TERVEYS OSAAVA TYÖVOIMA INNOVOINTI JA TUOTTA-VUUS • näkemys kehittämisestä • henkilöstön osallistaminen ja osallistuminen • kehittämisohjelmia • uuden teknologian hyödyntäminen • sisäinen ja ulkoinen yhteistyö • luottamusta vahvistavat toimintatavat •yhteistyö huonoina ja hyvinä aikoina • työhyvinvoinnin edistäminen • työkuormituksen ja riskien hallinta • työterveyshuolto • työyhteisön kehittäminen • muutosten hallinta • työn mielekkyys ja voimavarat • työkyvyn hallinta ja edistäminen • osaamisen kehittäminen • henkilöstövoimavarojen johtaminen • koulutuksen ja työelämän yhteistyö
  • 5. 5 Työpaikkojen kehityspolut • Perusasiat kunnossa, arki ja velvoitteiden hoitaminen sujuvaa Hyvä perustaso Kehittäjät • Panostetaan kehittämiseen aluksi erillisillä hankkeilla, sitten monipuolisesti ja suunnitelmallisesti • Erinomaiset tai maailmanluokan tuotteet, palvelut, toimintakonseptit, työyhteisöt ja niiden jatkuva kehittäminen Edelläkävijät Tavoite: Kaikki työpaikat ovat saavuttaneet vähintään hyvän perustason
  • 6. 6
  • 7. 7 Vuoden 2015 toiminnan painotukset Työelämä 2020 –hankkeessa • Erityishuomio toiminnan vaikuttavuudessa • tehdään oikeita asioita työpaikoilla tapahtuvan kehityksen tukemiseksi (kanavat, palvelut ja tuki) yhteistyölupauksissa ja toimintasuunnitelmissa tarkentuu työelämästrategian mukaiset toimenpiteet • hankeorganisaatio toimii edistäjänä ja mahdollistajana (verkostotyö, koordinointi jne.) jaettu vastuunotto, rakentavaa yhteistoimintaa, rakenteiden vahvistaminen • herätetään kiinnostus ja keskustelu työelämäasioista (viestintä) rohkeampi näkyvyys • Toiminnan kohdentaminen erityisesti • hyvän perustason työpaikkoihin sekä hyvää perustasoa tavoitteleviin työpaikkoihin • kasvua tavoittelevat työpaikat • Työelämän murrosaiheiden esiin nostaminen ja työstäminen osana työelämästrategian painopistealueita • Meadow- tutkimustulosten hyödyntäminen hankkeessa • Teemojen sisällyttäminen yhteistyölupauksiin, toimintasuunnitelmiin ja valtakunnalliseen viestintään • Neuvottelukunnan näkemys työelämän kehittämisen kärjistä
  • 8. 8 Kehittämisehdotuksia Miten suomalaisesta työelämästä Euroopan paras innovoinnin ja tuottavuuden painopistealueella? (Innovatiivisuus Suomen työpaikoilla, Tekes) Innovaatiotoiminta Tuote- ja palveluinnovaatiot Läpimurtoinnovaatiot Muutoksen johtaminen Muutososaaminen Työn imun kanavoituminen innovaatiotoimintaan Uudet roolit työelämässä Jaettu johtajuus Työntekijöiden osallistuminen toiminnan kehittämiseen Digitaalinen murros Herääminen Hyödyntäminen työpaikoilla Suomalaisen työelämän muutosvalmius Työelämän laatua parantavat muutokset Työkulttuurin muutos
  • 9. 9 Suomen työelämän arvot ”Millaisten arvojen varassa uskomme suomalaisen työelämän olevan Euroopan parasta vuonna 2020?”
  • 10. Kiitos www.tyoelama2020.fi www.tyoelama2020.fi/uutiskirjetilaus www.tyoelama2020.fi/blogit @Tyoelama2020, #tyoelama2020 www.facebook.com/Tyoelama2020