Ttk työterveyshuolto 030811
•
0 j'aime•392 vues
Työterveyshuolto on lakisääteinen
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Similaire à Ttk työterveyshuolto 030811
Similaire à Ttk työterveyshuolto 030811 (20)
Ttk työterveyshuolto 030811
- 1. TYÖPAIKAN JA TYÖTERVEYSHUOLLON YHTEISTYÖ Ö Ö Asta Koivikko Asiantuntija, Työturvallisuuskeskus 3.8.2011
- 2. Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan jä j tä ää t ö t j järjestämään työterveyshuollon. Laki määrittää myös työterveyshuollon sisällöstä ja toteuttamisesta. TÄRKEÄÄ: Työterveyshuoltosuunnitelma käsitellään vuosittain yhteistoiminnassa. y Sopimus on oltava työntekijöiden saatavilla. Lisätietoja: Työterveyshuoltolaki (www.finlex.fi) ( f l f)
- 3. KELA korvaa osan työterveyshuollon kustannuksista • Kela korvaa työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaiset kustannukset – 60% lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista (edellyttää sairauspoissaolojen seurantaa ja varhaisen tuen mallia) – 50% sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset • Työnantaja hakee korvauksia KELAlta (www.kela.fi). Korvaushakemus käsitellään yhteistoiminnassa.
- 4. TYÖTERVEYSHUOLTO: sisältö 1 (2) • Työntekijän terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn arviointi ylläpitäminen ja arviointi, edistäminen sekä siihen vaikuttavien tekijöiden seu a ta seuranta • Työperäisten sairauksien oireiden tunnistaminen j ja tarvittaviin toimenpiteisiin ryhtyminen niiden p y y ennaltaehkäisemiseksi • Tietojen hankkiminen työstä, työolosuhteista ja työyhteisön toimivuudesta
- 5. TYÖTERVEYSHUOLTO: sisältö 2 (2) • Tietojen antaminen työhön liittyvistä terveysvaaroista ja –haitoista sekä ohjaus ja haitoista terveellisiin ja turvallisiin työtapoihin (e go o a, suoja te (ergonomia, suojainten käyttö) äyttö) • Mahdollisimman varhainen tarpeellisen hoidon ja kuntoutustarpeen selvittäminen sekä hoitoon ja p j kuntoutukseen ohjaaminen • Menetelmät: haastattelu, kyselyt tarvittavat tutkimukset esim. laboratoriokokeet, spirometria, audiogrammi
- 6. TYÖTERVEYSHUOLTOYHTEISTYÖN TAVOITTEENA ON • Terveellinen ja turvallinen työympäristö • Hyvin toimiva työyhteisö • Työhön liittyvien sairauksien ehkäisy • Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn y j y j y y ylläpitäminen ja edistäminen
- 7. TYÖTERVEYSHUOLTO: toimintasuunnitelma • Lakisääteinen • L dit Laaditaan kirjallisesti työterveyshuollon ki j lli ti t öt h ll työpaikkaselvityksen perusteella • Seuranta/päivitys vuosittain • Määrittää työterveyshuollon laajuuden ja sisällön • Tärkeä liiteasiakirja KELAn korvaushakemukseen • Voi toimia myös osana työsuojelun toimintaohjelmaa
- 8. TYÖTERVEYSHUOLTO: työpaikkaselvitys • Lakisääteinen • Muodostetaan käsitys työpaikasta sen vaaratekijöistä, työpaikasta, vaaratekijöistä riskeistä, henkilöstön kuormittumisesta, ensiapuvalmiudesta • Tehdään johtopäätöksiä keskeisistä terveysvaaroista ja hd h k k k annetaan työympäristöön kohdistuvat korjausehdotukset kirjallisesti • Menetelmät: haastattelu, havainnointi, videointi, valokuvaus, kyselyt, työhygieeniset mittaukset (melu, valaistus, lämpötila ) valaistus lämpötila…) • Selvitystyypit: esiselvitys, perusselvitys, suunnattu selvitys, erityisselvitys
- 9. TYÖTERVEYSHUOLTO: terveystarkastus • Alkutarkastus / työhönsijoitustarkastus • Mää ä ik i t k t k t Määräaikaistarkastukset • Terveyden- ja työkyvyn selvittäminen, ylläpitäminen ja parantaminen • Työkyvyn arviointi • Kuntoutustarpeen arviointi
- 10. TYÖTERVEYSHUOLLON JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN YHTEISTYÖ TÄRKEÄÄ: TÄRKEÄÄ - Työpaikalla tunnetaan työterveyshuollon tavoitteet ja tehtävät - Työterveyshuollossa tunnetaan työsuojeluorganisaatio ja sen tehtävät - Sovitaan yhteistyömuodoista myös linjajohdon kanssa ja luodaan tiedonkululle kanavat ja pelisäännöt
- 11. TYÖTERVEYSHUOLLON JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN YHTEISTYÖ 1 (2) • Lakisääteinen • Yhteistyö tapahtuu työterveyshuollon perustehtävissä ja työterveyshuoltoa järjestettäessä tai muutettaessa – Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynnit – Työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen ja toteutuksen seuranta – Työpaikan vaarojen arviointi – Ensiapuvalmius – Työkykyä ylläpitävä toiminta ja työpaikan kehittämisohjelmat – KELA-hakemuksen käsittely j jatkuu…
- 12. TYÖTERVEYSHUOLLON JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN YHTEISTYÖ 2 (2) • Lisäksi työsuojeluorganisaatiolla on oikeus – saada työterveyshuollosta tietoja, joilla on merkitystä työntekijöiden terveyden ja työpaikan olosuhteiden terveellisyyden k hi ä i lli d kehittämisen k kannalta l – tehdä ehdotuksia työterveyshuollon toiminnan kehittämiseksi
- 13. Ota yhteyttä! Asta K i ikk A i t tij A t Koivikko, Asiantuntija asta.koivikko@ttk.fi Lisätietoja http://www.tyoturva.fi/koulutuskalenteri http://www.tyoturva.fi/tyoterveyshuolto www.facebook.com/tyohyvinvointi