投影用資料です。別途、配布用の資料もあります。

1. 2010年11月26日
就職応援セミナー
就職活動を、本当の意味で「成功」させるために！
進め方と心構え
総務人事部
浦野平也
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2. 今日の目次
（１）情報収集
・ 知るべき情報の種類 、 収集の方法
・ 勉強するといいこと
（２）仮説、推測
・ 情報整理の3つの原則
（３）自己最適化
・ 自己分析とは ⇒ 判断基準の作り方
・ 心構え、一番大切なこと
（４）言語化
・ 面接では何を聞かれるか
・ 面接で答えられない質問には？
（５）反復
・ アウトプット
（６）まとめ
・ 成功って、なんだろう？ 1
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3. 簡単に自己紹介
1997年 ソフトバンク株式会社 新卒入社 ←早稲田大学 商学部 卒業
広報、人事企画、Yahoo! BB事業、採用、人事の事業会社化 など
2006年 アイティメディア株式会社 転籍入社
人事（採用・企画）
いままで面接した人数： 8000人くらい
いままで内定出した人数： 3000人くらい
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4. 就活の手順 （目次といっしょ）
（１）情報収集
↓
（２）仮説、推測
↓
（３）自己最適化 ※ここで自己分析が必要
↓
（４）言語化
↓
（５）反復
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5. （１）情報収集
情報収集の、行動力。＝就活力。
－ いろいろ考える前に、情報の収集から。
－ 考えたり悩んだりは、あとでいい。
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6. （２）仮説、推測
就活をしていると、
他人のほうが正しく見えてきたりするから。
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7. （３）-1.自己最適化
いよいよ、判断。
判断基準は、自分。
だけど・・・
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8. （３）-2.自己最適化 （心構え）
たった１つの理由で、
就職活動はうまくいかない。
働くときに必要な考え方。
自己責任の発想。ある？
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9. （３）-3.自己最適化 （自己責任とは）
「求める人」が必要なんじゃない。
「求められる人」が必要なんだ。
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10. （３）-4.自己最適化 （自己分析ノウハウ）
プロとしての理由と、北極星。
「プロとしての自分は、
どんな種類の動機を
持っているだろうか」
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11. （４）言語化
～再現性の、証明～
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12. （４）言語化 （おまけ）
言葉は、100のあなたを120にはしてくれない。
きっと、80くらいを証明するのがやっとだ。
そういう前提でいていい。
だって、みんなが、そうだから。
そして、
残りの20を埋めるのは、採用担当者の仕事だと思ってます。
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13. （５）反復する
判断するのは、
自分以外のひと。
慣れ。＝行動力の結果。
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14. （６）まとめ
働くときの考え方、プロの目線に。
そして、「成功」って何だろう。
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15. ※Contact
E-mail ： itm12shin@sml.itmedia.co.jp
telephone ： 03-6824-9394
Skype ： ITmedia_HR
Twitter ： @ITmedia_HR
Facebook ： Fanpage「新卒採用2012 ITmedia Inc.」
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