Unionens rapport - tjänstemän i privat sektor om tillgänglighet under semestern 2011.

1. RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OM
TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN
Kund: Unionen
Kontakt: Daniel Gullstrand
Datum: 20 maj, 2011
Novus:
Jenny Franzén, Tel: +46 739 40 39 14, jenny.franzén@novusgroup.se
10078

2. Innehåll
SIDA
Om undersökningen 3
Frågeställningar 5
Sammanfattning 7
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15
tillgängliga för arbete under semestern
2

3. Om undersökningen
Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Unionen
Målgrupp och genomförande
• Undersökningen har genomförts som webbbintervjuer i Novus Sverigepanel under
perioden 9 – 18 maj 2011.
• Målgruppen för undersökningen är tjänstemän i privat sektor.
• Mätningen omfattar 2 000 intervjuer.
3

4. Innehåll
SIDA
Om undersökningen 3
Frågeställningar 5
Sammanfattning 7
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15
tillgängliga för arbete under semestern
4

5. Frågeställningar
1. Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under
semestern? Vi ber dig svara på en skala mellan 1 och 5, där 1 betyder instämmer inte alls
och 5 betyder instämmer helt.
• Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern
• Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern
• Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern
• Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semestern
OM INSTÄMMER:
2. Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?
• Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor
• Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter
• Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern
• Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med
familj och vänner
• Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och
vänner
5

6. Innehåll
SIDA
Om undersökningen 3
Frågeställningar 5
Sammanfattning 7
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15
tillgängliga för arbete under semestern
6

7. Sammanfattning
4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern
Fler än hälften instämmer inte i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under
semester
Drygt 7 av 10 instämmer inte i att de arbetar under semestern för att slippa
arbetsbelastning efteråt
2 av 3 instämmer inte i att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern
Knappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att underlätta för sina kollegor
6 av 10 är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter
Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern
3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj och
vänner
1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar konflikter med familj och vänner
7

8. Innehåll
SIDA
Om undersökningen 3
Frågeställningar 5
Sammanfattning 7
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15
tillgängliga för arbete under semestern
8

9. 4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet
under semestern
Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern?
Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern
Total 24% 14% 19% 24% 19% 1%
Region Stockholm 25% 14% 19% 24% 18% 1%
Tjänstemän boende i
Norrland (51%) instämmer i
Mellansverige 21% 15% 20% 25% 19% 1% högre grad än andra i att de
är tillgängliga för arbete
under semestern.
Småland och öarna 29% 16% 16% 22% 15% 1%
Män (22%) instämmer helt
i högre grad än andra.
Sydsverige 24% 12% 22% 23% 18% 1%
Kvinnor (31%) instämmer
inte alls i högre grad.
Västsverige 23% 16% 20% 21% 20% 1%
Norrland 22% 12% 12% 28% 23% 3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän (n=2000)
9

10. Fler än hälften instämmer inte i att chefer/ledning förväntar
sig tillgänglighet under semester
Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern?
Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern.
Tjänstemän boende i
Total 38% 17% 19% 15% 8% 3% Region Stockholm (58%)
och Småland och öarna
(54%) instämmer inte i
Region Stockholm 39% 19% 18% 14% 8% 3% högre grad än andra i att
chefer/ledning förväntar
sig tillgänglighet under
Mellansverige 36% 20% 22% 14% 5% 3% semestern.
Män (9%) instämmer helt i
Småland och öarna 44% 10% 22% 13% 9% 2% högre grad än andra.
Kvinnor (45%) instämmer
Sydsverige 38% 13% 21% 16% 10% 1% inte alls i högre grad än
andra.
Västsverige 39% 17% 17% 18% 7% 2% Tjänstemän med
hushållsinkomst över 700’
kr/år (11%) instämmer helt
Norrland 30% 20% 19% 18% 11% 3% i högre grad än andra.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän (n=2000)
10

11. Drygt 7 av 10 instämmer inte i att de arbetar under semestern
för att slippa arbetsbelastning efteråt
Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern?
Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern.
Tjänstemän boende i
Sydsverige (75%) och
Total 57% 15% 13% 10% 5%
0%
Västsverige (73%)
instämmer inte högre grad
än andra i att de arbetar
Region Stockholm 57% 15% 12% 11% 5%1%
under semestern för att
slippa hög arbetsbelastning
efteråt.
Mellansverige 56% 16% 13% 11% 5%
0%
Kvinnor (64%) instämmer
Småland och öarna inte alls i högre grad än
54% 13% 17% 7% 7% 1%
andra.
Sydsverige 60% 15% 11% 9% 5%0 Tjänstemän 50+ år (60%)
instämmer inte alls i högre
grad än andra.
Västsverige 60% 13% 12% 8% 5%1%
Tjänstemän med
hushållsinkomst under 500’
Norrland 55% 13% 14% 11% 6%1% kr/år (62%) instämmer inte
alls i högre grad än andra.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän (n=2000)
11

12. 2 av 3 instämmer inte i att de ofta har svårt att koppla bort
arbetet på semestern
Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern?
Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semestern.
Total 45% 22% 14% 12% 5%
0%
Region Stockholm 44% 23% 15% 13% 5%
0% Tjänstemän boende i
Mellansverige (70%) och
Västsverige (69%)
Mellansverige 46% 24% 14% 11% 4%0 instämmer inte högre grad
än andra i att de ofta har
svårt att koppla bort
Småland och öarna 45% 24% 12% 11% 6%1% arbetet på semestern.
Tjänstemän 50+ år (49%)
Sydsverige 46% 17% 17% 15% 5%0 instämmer inte alls i högre
grad än andra.
Västsverige 47% 22% 13% 11% 6%1%
Norrland 40% 21% 16% 13% 8% 1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän (n=2000)
12

13. Kommentarer
4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern.
Man kan se en skillnad mellan män och kvinnor. Män instämmer i högre grad i påståendet
att de är tillgängliga för arbetet under semestern, och att cheferna/ledningen förväntar sig
att de är det.
Kvinnor å andra sidan instämmer inte alls i dessa påståenden i högre grad än andra.
Kvinnor har även i högre grad angett att de inte alls arbetar under semestern för att slippa
en högre arbetsbelastning efter semestern.
Tjänstemän 50+ år har i högre grad än andra angett att de inte instämmer alls i
påståendena om att de arbetar under semestern för att slippa en högre arbetsbelastning
efter semestern och att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern.
Tjänstemän med en hushållsinkomst under 500’ kr/år har i högre grad än andra svarat att
de inte instämmer alls i påståendena upplevelse av tillgänglighet under semestern.
Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700’ kr/år har å andra sidan i högre grad än
andra angett att de instämmer helt i dessa påståenden.
Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn.
Tjänstemän med hemmavarande barn har i högre grad angett att de instämmer helt i att
de är tillgängliga under semestern. Tjänstemän utan hemmavarande barn har i högre
grad angett att de instämmer helt i att de arbetar under semestern.
13

14. Innehåll
SIDA
Om undersökningen 3
Frågeställningar 5
Sammanfattning 7
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9
Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15
tillgängliga för arbete under semestern
14

15. Knappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att
underlätta för sina kollegor
Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?
Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor.
Total 10% 8% 19% 38% 26% 0%
Region Stockholm 11% 10% 16% 38% 25% 0%
Tjänstemän boende i
Mellansverige (68%) och
Mellansverige 7% 5% 21% 40% 28% 0% Västsverige (64%)
instämmer i högre grad än
andra i att de är tillgängliga
Småland och öarna 12% 6% 25% 29% 29% 0% för att underlätta för sina
kollegor.
Sydsverige 9% 12% 18% 35% 27% 0% Kvinnor (13%) instämmer
inte alls i högre grad än
andra.
Västsverige 9% 5% 20% 38% 26% 1%
Norrland 10% 9% 24% 38% 20% 0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851)
15

16. 6 av 10 är tillgängliga under semestern för att
underlätta för kunder/klienter
Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?
Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter.
Total 14% 11% 16% 32% 27% 0% Tjänstemän boende i
Mellansverige (62%) och
Region Stockholm (61%)
Region Stockholm 16% 7% 15% 31% 30% 0% instämmer i högre grad än
andra i att de är tillgängliga
för att underlätta för
Mellansverige 11% 13% 13% 36% 26% 0% kunder/klienter.
Män (31%) instämmer helt
Småland och öarna 17% 10% 19% 31% 23% 0% i högre grad än andra.
Kvinnor (24%) instämmer
Sydsverige 13% 14% 17% 27% 29% 0% inte alls i högre grad än
andra.
Västsverige 13% 9% 18% 31% 28% 1% Tjänstemän med
hushållsinkomst över 700’
kr/år (33%) instämmer helt
Norrland 15% 15% 18% 31% 20% 1% i högre grad än andra.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851)
16

17. Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga
under semestern
Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?
Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern.
Total 11% 14% 29% 12% 32% 1%
Tjänstemän boende i
Region Stockholm 10% 13% 32% 12% 32% 1% Småland och öarna (56%)
och Norrland (54%)
instämmer i högre grad än
Mellansverige 16% 11% 34% 11% 27% 1% andra i att de skulle vilja
slippa vara tillgängliga
under semestern.
Småland och öarna 4% 13% 25% 19% 37% 2%
Tjänstemän 18-39 år (41%)
instämmer helt i högre grad
Sydsverige 18% 16% 22% 13% 31% 0% än andra.
Tjänstemän 50+ år (14%)
Västsverige 9% 18% 28% 12% 32% 0% instämmer inte alls i högre
grad än andra.
Norrland 6% 18% 20% 10% 44% 2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851)
17

18. 3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern
leder till mindre tid för familj och vänner
Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?
Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner.
Total 28% 20% 22% 16% 14% 0%
Region Stockholm 32% 21% 19% 15% 14% 0%
Tjänstemän boende i
Norrland (41%) upplever i
Mellansverige 26% 22% 25% 13% 13% 1% högre grad än andra att
tillgängligheten under
semestern leder till mindre
Småland och öarna 23% 21% 27% 13% 15% 0% tid för familj och vänner.
Tjänstemän 18-39 år (18%)
Sydsverige 27% 21% 22% 15% 14% 0% instämmer helt i högre grad
än andra.
Västsverige 30% 15% 24% 19% 11% 1%
Norrland 25% 18% 15% 21% 20% 1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851)
18

19. 1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar
konflikter med familj och vänner
Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?
Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner.
Total 39% 19% 17% 15% 10% 0%
Tjänstemän boende i
Region Stockholm 39% 19% 19% 14% 9% 0% Norrland (33%) upplever i
högre grad än andra att
tillgängligheten under
Mellansverige 39% 23% 13% 15% 10% 0% semestern leder till
konflikter med familj och
vänner.
Småland och öarna 31% 19% 27% 17% 6%0%
Kvinnor (47%) instämmer
inte alls i högre grad än
Sydsverige 37% 20% 18% 14% 10% 1% andra.
Tjänstemän utan
Västsverige 41% 14% 18% 14% 12% 1% hemmavarande barn (43%)
instämmer inte alls i högre
grad.
Norrland 34% 19% 14% 18% 15% 1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej
BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851)
19

20. Kommentarer
Bland de tjänstemän som svarat att de upplever att de är tillgängliga under semestern är det
knappt 2 av 3 som är det för att underlätta för sina kollegor. 6 av 10 är det för att underlätta
för kunder/klienter.
Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern.
3 av 10 upplever att tillgängligheten leder till mindre tid för familj och vänner. 1 av 4 uppger att
tillgängligheten skapar konflikter med familj och vänner.
Man kan se några skillnader mellan regionerna. Dock är baserna för vissa regioner små så man
bör tolka resultatet med försiktighet.
Tjänstemän boende i Sydsverige instämmer inte alls i att de skulle vilja slippa vara tillgängliga
under semestern i högre grad än andra. Tjänstemän boende i Norrland har å andra sidan angett
att de instämmer helt i påståendet i högre grad än andra.
Man kan se en viss skillnad mellan män och kvinnor i vissa påståenden. Män instämmer helt i
påståendet att de är tillgängliga för att underlätta för kunder/klienter.
Kvinnor instämmer inte alls i detta påstående i högre grad än andra, och inte heller i de är
tillgängliga för att underlätta för sina kollegor.
Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700’ kr/år har i högre grad än andra angett att de
instämmer helt i att de är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter.
Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn.
20