4. 1.
IntroducNon
• Se
poser
les
bonnes
quesNons
et
être
réaliste
• L’E-‐recrutement
est
efficace
mais
pas
facile
• La
stratégie
est
déterminante
• Votre
image
est
capitale
11. Contenu
-‐ Un
minimum
d’informaNon
hebdomadaire
-‐ Google
Nent
compte
du
volume
(+
40
pages)
-‐ L’importance
des
mots-‐clés
-‐ Choisissez
vos
Ntres
-‐ Pensez
au
référencement
naturel
-‐ UNlisez
les
ouNls
de
campagne
«
recrutement
»
-‐ Simple
et
clair
pour
le
candidat
12. Référencement
Le
SEO
(search
engine
opNmizaNon),
référencement
naturel
pour
développer
sa
visibilité
et
son
trafic
depuis
les
moteurs
de
recherche.
16. «
Se
focaliser
sur
un
mot-‐clé
phare
/
unique
est
une
erreur.
»
3°
17. «
Pour
performer
en
SEO,
il
vaut
mieux
savoir
écrire,
que
faire
du
développement
informa5que.
»
4°
18. 5°
«
Pensez
à
vos
lecteurs
avant
de
penser
à
Google.
»
19. QUE
SOUHAITE
GOOGLE
?
Contenu
riche
et
unique
Bonne
expérience
uNlisateur
Forte
notoriété
Améliorer
la
per,nence
de
ses
résultats
en
favorisant
les
site
à
haute
valeur
ajoutée
22. Quel
est
mon
méNer
?
Quelle
est
ma
cible
?
De
quelle(s)
thémaNque(s)
mon
site
traite-‐t-‐il
?
Quels
mots-‐clés
uNliserai-‐je
pour
accéder
à
mon
site
?
Qui
sont
mes
concurrents
sur
le
Web
?
Sur
quels
mots-‐clés
se
posiNonnent-‐ils
?
Quelques
quesNons
basiques
à
se
poser…
23. UNliser
les
bons
ouNls
!
Keyword
Planner
adwords.google.com/keywordplanner
Idées
de
mots-‐clés
Volume
de
recherche
Indice
de
concurrence…
24.
25. UNliser
les
bons
ouNls
!
TRENDS
www.google.fr/trends
Tendance
/
intérêt
de
recherche
Prévision
de
recherche
26.
27. Rédiger,
opNmiser
et
structurer
son
contenu…
• Accessibilité
à
l’informaNon
• Equilibre
dans
les
volumes
d’informaNon
• Champs
lexical
varié
• Rubricage
logique
• Ergonomie
exemplaire
• Liens
internes
(maillage)
• Fil
d’ariane
• …
28. Un
contenu
unique
et
perNnent
UNIQUE =
qu’on
ne
voit
nul
par
ailleurs
sur
le
web.
PERTINENT =
qui
apporte
de
l’informaNon
riche
et
détaillée.
31. Un site rapide"
• OpNmisaNon
des
temps
de
chargement
des
pages
• CompilaNon
des
feuilles
de
styles
et
des
javascript
• Mise
en
cache
du
navigateur
"
"
33. OpNmisé
sur
le
«
local
SEO
»
25%
56%
Recherches
Google
contenant
une
indicaNon
géographique.
Internautes
mobiles
effectuant
des
recherches
géo-‐localisées.
QUELQUES BONS CONSEILS
Se
créer
une
fiche
sur
Google
adresses
Afficher
ses
coordonnées
dans
le
pied
de
page
S’inscrire
dans
les
annuaires
locaux
36. Référencement
Le
SMO
(social
media
opNmizaNon),
référencement
social,
pour
développer
sa
visibilité,
sa
notoriété
et
son
trafic
depuis
le
réseaux
sociaux
38. …qui
est
populaire
sur
les
réseaux
sociaux…
Les
«
signaux
sociaux
»
semblent
être
pris
(indirectement)
en
compte
par
les
moteurs
de
recherche
Les
tweets
et
posts
Google+
sont
intégrés
en
temps
réel
aux
résultats
des
moteurs
de
recherche
44. DéfiniNon
• La
vocaNon
première
d’un
jobboard
réside
dans
la
publicaNon
et
la
diffusion
d’offres
d’emploi
à
desNnaNon
des
demandeurs
d’emploi.
• Les
offres
d’emploi,
déposées
par
les
recruteurs
peuvent
être
consultées
librement
par
les
visiteurs.
• Elles
sont
généralement
accessibles
dès
la
première
page
du
site,
via
un
formulaire
ou
un
moteur
de
recherche.
46. InvesNssement
€
• Mise
en
ligne
des
offres
d’emploi
• ConsultaNon
des
CV
• Bannières
publicitaires
• Mailing
groupés
et
ciblés
• Newsleqer
• Aide
à
la
mise
en
place
de
site
«
Career
»
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53. -‐ 500.000
internautes
enregistrés
-‐ 2500
nouvelles
inscripNons
par
mois
-‐ 150.000
CV
acNfs
-‐ 3000
actualisaNons
de
CV
par
mois
-‐ 400
nouveaux
CV
par
mois
79. UTILE
EN
ENTREPRISE
POUR
:
• GesNon
RH
et
recrutement
• AmélioraNon
de
la
notoriété
de
l’entreprise
• Diffusion
d’informaNons
sur
les
produits
et
services
• AqracNon
de
nouveaux
clients/candidats
• InteracNon
avec
les
collaborateurs
existants
(ou
clients
existants)
88. LA
RECHERCHE
D’INFORMATION
«
CANDIDATS
»
SUR
LES
RS
• 23
%
des
chercheurs
d’emploi
ignorent
comment
protéger
leurs
informaNons
sur
les
réseaux
sociaux
• 37%
des
chercheurs
d’emploi
ne
se
sont
jamais
préoccupés
de
contrôler
leur
propre
e-‐reputaNon
