SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  25
VVBAD_Focus Beroep_Hasselt_9 sept Jan Van Vaerenbergh Landmark Libraries
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren     plaatsen
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren     plaatsen     ontwikkelen
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren     plaatsen     ontwikkelen        ui tstromen   belonen   beoordelen
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren     plaatsen     ontwikkelen        ui tstromen   belonen   beoordelen
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren     plaatsen     ontwikkelen        ui tstromen   belonen   beoordelen
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren     plaatsen     ontwikkelen        ui tstromen   belonen   beoordelen
[object Object],[object Object],[object Object],selecteren     plaatsen     ontwikkelen        ui tstromen   belonen   beoordelen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Functie – of persoonsgebonden  competentie Afdelings- of  niveaucompetentie Kerncompetentie ‘corporate’
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object], selecteren     plaatsen     ontwikkelen       ui tstromen   belonen   beoordelen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]

Contenu connexe

Tendances (8)

Empowering female talent
Empowering female talentEmpowering female talent
Empowering female talent
 
Ontwikkelroute
OntwikkelrouteOntwikkelroute
Ontwikkelroute
 
Infoblad cvites en hrm+2010
Infoblad cvites en hrm+2010Infoblad cvites en hrm+2010
Infoblad cvites en hrm+2010
 
Jobrotation
JobrotationJobrotation
Jobrotation
 
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bibNaar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
 
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
 
Praktisch competentiemanagement def
Praktisch competentiemanagement defPraktisch competentiemanagement def
Praktisch competentiemanagement def
 
Infoblad Cvites En Hrm+2010
Infoblad Cvites En Hrm+2010Infoblad Cvites En Hrm+2010
Infoblad Cvites En Hrm+2010
 

En vedette

En vedette (19)

Erik Aerts
Erik AertsErik Aerts
Erik Aerts
 
Klassieke inventaris voorbijgestreefd
Klassieke inventaris voorbijgestreefdKlassieke inventaris voorbijgestreefd
Klassieke inventaris voorbijgestreefd
 
Jan Van Hee Marketing voor bibliotheken
Jan Van Hee Marketing voor bibliothekenJan Van Hee Marketing voor bibliotheken
Jan Van Hee Marketing voor bibliotheken
 
Roelof Hol
Roelof HolRoelof Hol
Roelof Hol
 
Strategische visie web 2.0
Strategische visie web 2.0Strategische visie web 2.0
Strategische visie web 2.0
 
Voorstelling Vvbad 20070416
Voorstelling Vvbad 20070416Voorstelling Vvbad 20070416
Voorstelling Vvbad 20070416
 
MakkelijkLezenPlein deel 2 Theek 5
MakkelijkLezenPlein deel 2 Theek 5MakkelijkLezenPlein deel 2 Theek 5
MakkelijkLezenPlein deel 2 Theek 5
 
Marc Holtman; Scanning on-demand
Marc Holtman; Scanning on-demandMarc Holtman; Scanning on-demand
Marc Holtman; Scanning on-demand
 
Vanstappen De Caigny
Vanstappen De CaignyVanstappen De Caigny
Vanstappen De Caigny
 
O_Annelies_Kindt_Tanneke
O_Annelies_Kindt_TannekeO_Annelies_Kindt_Tanneke
O_Annelies_Kindt_Tanneke
 
Vlaanderen in Beeld
Vlaanderen in BeeldVlaanderen in Beeld
Vlaanderen in Beeld
 
Substitutie depoortere ppt_def
Substitutie depoortere ppt_defSubstitutie depoortere ppt_def
Substitutie depoortere ppt_def
 
EDepots in het CVAa en het NAi
EDepots in het CVAa en het NAi EDepots in het CVAa en het NAi
EDepots in het CVAa en het NAi
 
Gatenby Vvbad 200909
Gatenby Vvbad 200909Gatenby Vvbad 200909
Gatenby Vvbad 200909
 
Presentatie vvbad mei 2010
Presentatie vvbad mei 2010Presentatie vvbad mei 2010
Presentatie vvbad mei 2010
 
Het nieuwe AVI-systeem
Het nieuwe AVI-systeemHet nieuwe AVI-systeem
Het nieuwe AVI-systeem
 
Muhammad Lutful Haq
Muhammad Lutful Haq Muhammad Lutful Haq
Muhammad Lutful Haq
 
Paul Wouters
Paul WoutersPaul Wouters
Paul Wouters
 
Beeld en auteursrecht
Beeld en auteursrechtBeeld en auteursrecht
Beeld en auteursrecht
 

Similaire à Van Vaerenbergh Jan

Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)bimoa
 
Begrijp Jij Het Nog (April 2007)
Begrijp Jij Het Nog (April 2007)Begrijp Jij Het Nog (April 2007)
Begrijp Jij Het Nog (April 2007)Paulo Moekotte
 
Artikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineArtikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineCompetenter
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieRaboGN
 
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareNepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareStichting ePortfolio Support
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de schoolLPC
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcDirk Ameel
 
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2Trommelen & Co bv
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieanitadeibert
 
Workshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijfWorkshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijfcommunicum
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartPieter Rop
 
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Accountants & Adviseurs
 
Presentation Consultant Labour
Presentation Consultant LabourPresentation Consultant Labour
Presentation Consultant LabourNeeltjeknowledge
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoostadekleijn
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoostamgkeizer
 
Beginnend Leiderschap
Beginnend LeiderschapBeginnend Leiderschap
Beginnend Leiderschaphenknijenkamp
 

Similaire à Van Vaerenbergh Jan (20)

Celis Annemie Def
Celis Annemie DefCelis Annemie Def
Celis Annemie Def
 
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
 
Begrijp Jij Het Nog (April 2007)
Begrijp Jij Het Nog (April 2007)Begrijp Jij Het Nog (April 2007)
Begrijp Jij Het Nog (April 2007)
 
Artikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineArtikel Zuidmagazine
Artikel Zuidmagazine
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & Organisatie
 
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareNepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de school
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
 
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatie
 
Workshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijfWorkshop leiderschap mijnbedrijf
Workshop leiderschap mijnbedrijf
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
 
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
 
Agamedes
AgamedesAgamedes
Agamedes
 
Presentation Consultant Labour
Presentation Consultant LabourPresentation Consultant Labour
Presentation Consultant Labour
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoost
 
Training inclusive leadership
Training inclusive leadershipTraining inclusive leadership
Training inclusive leadership
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoost
 
Beginnend Leiderschap
Beginnend LeiderschapBeginnend Leiderschap
Beginnend Leiderschap
 
Presentatie2
Presentatie2Presentatie2
Presentatie2
 

Plus de Vlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)

Plus de Vlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD) (20)

Presentatie AHD studiedag Leeszaalmedewerkers -
Presentatie AHD studiedag Leeszaalmedewerkers -Presentatie AHD studiedag Leeszaalmedewerkers -
Presentatie AHD studiedag Leeszaalmedewerkers -
 
ChatGPT, chatboxes en het einde van de databases
ChatGPT, chatboxes en het einde van de databasesChatGPT, chatboxes en het einde van de databases
ChatGPT, chatboxes en het einde van de databases
 
Connecting libraries to EU resources
Connecting libraries to EU resourcesConnecting libraries to EU resources
Connecting libraries to EU resources
 
Ben je klaar voor innovatie?
Ben je klaar voor innovatie?Ben je klaar voor innovatie?
Ben je klaar voor innovatie?
 
Hoe maak ik mijn project impactvol?
Hoe maak ik mijn project impactvol?Hoe maak ik mijn project impactvol?
Hoe maak ik mijn project impactvol?
 
Connecteren faciliteren in hoger onderwijs, welke rol heeft de bibliotheek?
Connecteren faciliteren in hoger onderwijs, welke rol heeft de bibliotheek?Connecteren faciliteren in hoger onderwijs, welke rol heeft de bibliotheek?
Connecteren faciliteren in hoger onderwijs, welke rol heeft de bibliotheek?
 
Netwerken bij Informatie aan Zee
Netwerken bij Informatie aan ZeeNetwerken bij Informatie aan Zee
Netwerken bij Informatie aan Zee
 
Islamtisch (religieus) erfgoed. Waar liggen de uitdagingen en kansen?
Islamtisch (religieus) erfgoed. Waar liggen de uitdagingen en kansen?Islamtisch (religieus) erfgoed. Waar liggen de uitdagingen en kansen?
Islamtisch (religieus) erfgoed. Waar liggen de uitdagingen en kansen?
 
Waarderen van archieven
Waarderen van archievenWaarderen van archieven
Waarderen van archieven
 
Okapi2-Vlaanderen een hulp richting data driven management
Okapi2-Vlaanderen een hulp richting data driven managementOkapi2-Vlaanderen een hulp richting data driven management
Okapi2-Vlaanderen een hulp richting data driven management
 
Van experiment naar structurele oplossing: gezichtsherkenning in functie van ...
Van experiment naar structurele oplossing: gezichtsherkenning in functie van ...Van experiment naar structurele oplossing: gezichtsherkenning in functie van ...
Van experiment naar structurele oplossing: gezichtsherkenning in functie van ...
 
Het gebruik van AI bij het catalogiseren van boeken in KBR
Het gebruik van AI bij het catalogiseren van boeken in KBRHet gebruik van AI bij het catalogiseren van boeken in KBR
Het gebruik van AI bij het catalogiseren van boeken in KBR
 
Data-interoperabiliteit in de praktijk
Data-interoperabiliteit in de praktijkData-interoperabiliteit in de praktijk
Data-interoperabiliteit in de praktijk
 
Droomhuis of luchtkasteel: De verbouwing van de Nederlandse informatiehuishou...
Droomhuis of luchtkasteel: De verbouwing van de Nederlandse informatiehuishou...Droomhuis of luchtkasteel: De verbouwing van de Nederlandse informatiehuishou...
Droomhuis of luchtkasteel: De verbouwing van de Nederlandse informatiehuishou...
 
Participative Registration of Intangible Cultural Heritage on immaterieelerfg...
Participative Registration of Intangible Cultural Heritage on immaterieelerfg...Participative Registration of Intangible Cultural Heritage on immaterieelerfg...
Participative Registration of Intangible Cultural Heritage on immaterieelerfg...
 
Een MaakBib voor iedereen in elke bib
Een MaakBib voor iedereen in elke bibEen MaakBib voor iedereen in elke bib
Een MaakBib voor iedereen in elke bib
 
De bib als derde plek? Ja, selvølgelig
De bib als derde plek? Ja, selvølgeligDe bib als derde plek? Ja, selvølgelig
De bib als derde plek? Ja, selvølgelig
 
ZB Bibliotheek van Zeeland maakt het verschil
ZB Bibliotheek van Zeeland maakt het verschilZB Bibliotheek van Zeeland maakt het verschil
ZB Bibliotheek van Zeeland maakt het verschil
 
Hybriditeit als uitgangspunt: de vernieuwde leeszaal van het ModeMuseum Antwe...
Hybriditeit als uitgangspunt: de vernieuwde leeszaal van het ModeMuseum Antwe...Hybriditeit als uitgangspunt: de vernieuwde leeszaal van het ModeMuseum Antwe...
Hybriditeit als uitgangspunt: de vernieuwde leeszaal van het ModeMuseum Antwe...
 
De bib is mens- en buurtversterkend
De bib is mens- en buurtversterkendDe bib is mens- en buurtversterkend
De bib is mens- en buurtversterkend
 

Van Vaerenbergh Jan

  • 1. VVBAD_Focus Beroep_Hasselt_9 sept Jan Van Vaerenbergh Landmark Libraries
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14. Functie – of persoonsgebonden competentie Afdelings- of niveaucompetentie Kerncompetentie ‘corporate’
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.