Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering

Contenu connexe

Plus de CNV Vakcentrale

Arbeidsvoorwaardennota 2018

CNV Vakcentrale

18 006 cie szw verdrag ilo violence

CNV Vakcentrale

18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees

CNV Vakcentrale

Advertentie loondispensatie 2018

CNV Vakcentrale

Pamflet loondispensatie 2018

CNV Vakcentrale

Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016

CNV Vakcentrale

CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017

CNV Vakcentrale

Statuten CNV (2011)

CNV Vakcentrale

Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009

CNV Vakcentrale

Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015

CNV Vakcentrale

Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet

CNV Vakcentrale

Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...

CNV Vakcentrale

Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen

CNV Vakcentrale

Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. , ¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse. Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello. Leer mas: https://www.cnvinternationaal.nl/ http://www.wellmade.org/ La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.

Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal

CNV Vakcentrale

S’organiser en syndicat est un droit du travail et humain fondamental. Malheureusement, dans de nombreux pays, ce droit est restreint pour les travailleurs qui veulent s’unir. Pourquoi la liberté syndicale est-elle si importante? Tout d’abord, elle est cruciale pour ouvrir un dialogue utile au niveau de l’entreprise, dans les secteurs et même au plan national. Ainsi, au nom de leurs membres, les syndicats indépendant négocient avec les employeurs, ou leurs représentants, sur les conditions collectives de travail. Le fruit de ce dialogue fait ensuite l’objet de conventions collectives de travail. Les conditions de travail ainsi négociées concernent les salaires, les rémunérations, les horaires de travail et les périodes de repos. En général, les individus n’ont pas la capacité de négocier seuls de telles conventions, alors que les syndicats ont plus de succès. Cette fiche info a été élaborée pour le projet WellMade, un projet financé par l’Union européenne. Les séminaires WellMade et le site Web de soutien (http://www.wellmade.org/) sont nés d’une initiative conjointe de la Fondation Fair Wear et CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Les partenaires tiennent à remercier le soutien généreux de l’Union européenne au projet WellMade. Cette fiche info ne reflète que les opinions de ses auteurs. L’Union européenne ne peut en aucun cas être tenue responsable de l’utilisation qui serait donnée à l’information reprise ici. Pour en savoir plus https://www.cnvinternationaal.nl/en/ http://www.wellmade.org

La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal

CNV Vakcentrale

The right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. Yet, in many countries, workers attempt many barriers to organizing. Although the right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. This is usually referred to as: The right to free association in trade unions. Additionally, every individual has the right to collective bargaining over employment conditions. These rights are laid down in national and international legislation and regulations. Such as the International Labour Organization (ILO) conventions, or OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Engaging in a meaningful dialogue Why is trade union freedom so important? First, to improve labour conditions it is crucial to engage in a meaningful dialogue on factory, sectoral, and even national level. On behalf of their members. Independent trade unions negotiate with employers or their representatives on collective employment conditions, which subsequently are laid down in collective labour agreements. Such working conditions may refer to salary, remuneration, working hours and rest periods. Usually, individuals are not able to reach such agreements, where trade unions are successful. This fact sheet has been developed for the WellMade project, a project designed to provide both people working in European fashion brands as well as procurement officers within companies and organisations with an understanding of the most important labour issues in the supply chain. The partners would like to acknowledge the generous support of the European Union in making WellMade possible. This website reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. More information: http://www.wellmade.org https://www.cnvinternationaal.nl/

Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal

CNV Vakcentrale

CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016

CNV Vakcentrale

CNV Belastinggids 2016

CNV Vakcentrale

Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...

CNV Vakcentrale

Plus de CNV Vakcentrale (20)

Arbeidsvoorwaardennota 2018

18 006 cie szw verdrag ilo violence

18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees

Advertentie loondispensatie 2018

Pamflet loondispensatie 2018

Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016

CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017

Statuten CNV (2011)

Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009

Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015

Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet

Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...

Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen

Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal

La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal

Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv Internationaal

CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016

CNV Belastinggids 2016

Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...

Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Plus de CNV Vakcentrale

Plus de CNV Vakcentrale (20)