… . Et si oui, selon quelles modalités?
<ul><li>Pourquoi pense-t-on à partager le capital? </li></ul><ul><li>Quels sont les avantages? </li></ul><ul><li>Quels son...
<ul><li>Objectifs </li></ul><ul><ul><li>Partager la valeur future </li></ul></ul><ul><ul><li>Partager le risque </li></ul>...
<ul><li>Encourager la loyauté au long terme </li></ul><ul><li>Motiver les salariés à maximiser la valeur de l’entreprise (...
<ul><li>Inversion des rapports hiérarchiques (le salarié devient aussi actionnaire) </li></ul><ul><li>Partage de la gouver...
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<ul><li>Solution A </li></ul><ul><ul><li>……… . </li></ul></ul><ul><ul><li>………… .. </li></ul></ul><ul><li>Solution B </li><...
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Comment donner accès au capital à ses salariés 20.05.09

  1. 1. … . Et si oui, selon quelles modalités?
  2. 2. <ul><li>Pourquoi pense-t-on à partager le capital? </li></ul><ul><li>Quels sont les avantages? </li></ul><ul><li>Quels sont les inconvénients? </li></ul><ul><li>Quels sont les instruments financiers disponibles? </li></ul><ul><li>Histoires à raconter (bonnes/mauvaises) </li></ul><ul><li>Quelques solutions à proposer </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Objectifs </li></ul><ul><ul><li>Partager la valeur future </li></ul></ul><ul><ul><li>Partager le risque </li></ul></ul><ul><ul><li>Maximiser la valeur d’entreprise </li></ul></ul><ul><li>Qui initie la demande? </li></ul><ul><ul><li>L’entrepreneur </li></ul></ul><ul><ul><li>Les salariés (ou autres collaborateurs) </li></ul></ul><ul><li>Avantages </li></ul><ul><li>Inconvénients </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Encourager la loyauté au long terme </li></ul><ul><li>Motiver les salariés à maximiser la valeur de l’entreprise (alignement des intérêts) </li></ul><ul><li>Optimisation fiscale (charges salariales > impôts sur plus-values) </li></ul><ul><li>Différer la rémunération </li></ul><ul><li>Autre ……… </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Inversion des rapports hiérarchiques (le salarié devient aussi actionnaire) </li></ul><ul><li>Partage de la gouvernance </li></ul><ul><li>Problème de valorisation </li></ul><ul><li>Prix à payer pour l’accès au capital </li></ul><ul><li>Liquidité des actions attribuées </li></ul><ul><li>Prix à payer pour racheter les actions (en cas de départ du salarié) </li></ul><ul><li>Dilutions successives à chaque embauche </li></ul><ul><li>Autre ……… </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Comment déterminer la valeur ou le prix? </li></ul><ul><li>Comment payer les actions ou les options? </li></ul><ul><li>Que se passe-t-il quand: </li></ul><ul><ul><li>Le salarié quitte l’entreprise? (démission ou licenciement) </li></ul></ul><ul><ul><li>Le salarié est remplacé par un autre </li></ul></ul><ul><ul><li>L’entrepreneur est en litige avec le salarié </li></ul></ul><ul><ul><li>Le salarié décède </li></ul></ul><ul><li>Comment disposer des dividendes? </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Cession d’actions ou de parts sociales </li></ul><ul><li>Attribution d’actions gratuites </li></ul><ul><li>Bons de souscription d’actions (BSA) </li></ul><ul><li>Bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE) </li></ul><ul><li>Promesse de rétrocession d’actions </li></ul><ul><li>Autres….. </li></ul><ul><li>PS: Accords collatéraux: pacte d’actionnaires </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Départ involontaire </li></ul><ul><ul><li>…………… .. </li></ul></ul><ul><ul><li>…………… . </li></ul></ul><ul><li>Pouvoir de nuisance </li></ul><ul><ul><li>……… . </li></ul></ul><ul><ul><li>………… .. </li></ul></ul><ul><li>Effet d’aubaine </li></ul><ul><ul><li>…………… .. </li></ul></ul><ul><ul><li>…………… . </li></ul></ul>
  9. 9. <ul><li>Solution A </li></ul><ul><ul><li>……… . </li></ul></ul><ul><ul><li>………… .. </li></ul></ul><ul><li>Solution B </li></ul><ul><ul><li>…………… .. </li></ul></ul><ul><ul><li>…………… . </li></ul></ul><ul><li>Solution C </li></ul><ul><ul><li>…………… .. </li></ul></ul><ul><ul><li>…………… . </li></ul></ul>

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