Vincent BOGAERS SOI  Conseil et formation Fons Valor Job
Deux Entreprises <ul><li>Une synergie </li></ul>12/07/10
<ul><li>SOI Conseil </li></ul>12/07/10 Collectivités  Territoriales Étudiants Salariés Soi International <ul><li>Bilan de ...
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<ul><li>SOI Conseil et Formation </li></ul><ul><li>Atouts </li></ul>Collectivités  Territoriales Étudiants Salariés <ul><l...
L’emploi étudiant 12/07/10
Fons Valor Job <ul><li>Fons Valor se traduit du latin comme </li></ul><ul><li>« la Source de valeur »  </li></ul><ul><li>N...
Qui nous sommes? <ul><li>Nous sommes une entreprise passerelle </li></ul><ul><ul><li>entre les étudiants, qui cherchent du...
Que faisons nous ? <ul><li>2 choses  </li></ul>12/07/10 <ul><li>Présélection de candidats par rapport à des critères de l’...
Positionnement <ul><li>L’emploi des étudiants, tout l’emploi, mais que les étudiants ! </li></ul><ul><ul><li>Étudiants étr...
Avantages Concurrentiels <ul><li>Notre métier n’est pas de faire du placement ou juste de la mise en relation mais bien de...
<ul><li>Une cvtèque dynamique : affinité candidats/postes (dont qualités recherchées et qualités « offertes ») </li></ul>1...
Notre vision du future. <ul><li>Au 31 décembre 2010 : </li></ul><ul><li>Être présent dans les 10 plus grandes villes de Fr...
SOI  Conseil et formation Fons Valor Job Les outils et concepts utilisés
12/07/10
12/07/10 La pyramide de Maslow Concept de Motivation de F Herzberg
12/07/10 <ul><li>Exercices pratiques </li></ul><ul><li>Mises en situation </li></ul><ul><li>Utilisation de la vidéo </li><...
12/07/10 <ul><li>Programmation Neurolinguistique (PNL) </li></ul><ul><li>Total Quality Management </li></ul><ul><li>Knowle...
12/07/10 Théories de Carl Gustav Jung Médecin, psychiatre, psychologue et essayiste suisse né le 26 juillet, en Suisse alé...
12/07/10 <ul><li>Travaux de Geert Hofstede.  </li></ul><ul><li>Psychologue néerlandais né en 1928,  </li></ul><ul><li>Insp...
12/07/10 <ul><li>Ces questionnaires de personnalité et tests seront utilisés selon le groupe et le contexte.  </li></ul><u...
12/07/10 Plus d’informations : voir la vidéo
Le SOI-TC T ypologie  C roisée  SOI ©SOI Conseil et Formation
 
12/07/10 Voir la vidéo pour plus d’informations
www.soi-conseil.com www.fonsvalorjob-services.com
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PréSentation Soi &amp; Fvj

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Présentation des activités de SOI Conseil et Formation (http://www.soi-conseil.com) et Fons Valor Job (http://fonsvalorjob.com)

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PréSentation Soi &amp; Fvj

  1. 1. Vincent BOGAERS SOI Conseil et formation Fons Valor Job
  2. 2. Deux Entreprises <ul><li>Une synergie </li></ul>12/07/10
  3. 3. <ul><li>SOI Conseil </li></ul>12/07/10 Collectivités Territoriales Étudiants Salariés Soi International <ul><li>Bilan de Compétences </li></ul><ul><li>Recrutement </li></ul><ul><li>Formations </li></ul><ul><li>Orientation de A à Z </li></ul><ul><li>TRE </li></ul><ul><li>Bilan de compétences </li></ul><ul><li>Interculturalité </li></ul><ul><li>Change Management </li></ul>Fons Valor Étudiants Étudiants étrangers Jeunes Salariés <ul><li>Partenariats : Logement étudiant, cours de français (FLE), prêt étudiant, …) </li></ul><ul><li>Mise en relation avec des entreprises (employeurs) </li></ul><ul><li>Aide à la rédaction de CV / LM </li></ul><ul><li>Techniques d’entretiens </li></ul><ul><li>Mise à disposition de Fiches métiers </li></ul><ul><li>Tests </li></ul><ul><ul><ul><li>Sites Internet + présentiel </li></ul></ul></ul>
  4. 4. Inform Recrutement Formations Management Interculturel Change Management Coaching et outplacement Recrutement Bilan de compétence Formation (Stratégies RH, OB, Cross cultural Management) Formation et coaching Coaching / TRE Bilan Personnel Aide au Recrutement (Techniques de recherche d’emploi) Observ Search International - Collectivités - Ecoles -Particuliers -
  5. 5. <ul><li>SOI Conseil et Formation </li></ul><ul><li>Atouts </li></ul>Collectivités Territoriales Étudiants Salariés <ul><li>Bilan de Compétences </li></ul><ul><li>Orientation de A à Z </li></ul><ul><li>TRE </li></ul><ul><li>Bilan de Compétences </li></ul><ul><li>Recrutement </li></ul><ul><li>Formations </li></ul>Nouveauté pour les CT Règles particulières non maîtrisées par les cabinets Meilleure maîtrise des us et coutumes et règlementations des CT Des milliers d’étudiants et de salariés accompagnés à ce jour Outils novateurs et fiables HBDI IJTI Process Questionnaire de typologie croisée 7 ans en CT 11 ans de formation
  6. 6. L’emploi étudiant 12/07/10
  7. 7. Fons Valor Job <ul><li>Fons Valor se traduit du latin comme </li></ul><ul><li>« la Source de valeur » </li></ul><ul><li>Notre différence par rapport aux autres entreprises est que nous offrons tout d’abord un service de qualité. </li></ul>12/07/10
  8. 8. Qui nous sommes? <ul><li>Nous sommes une entreprise passerelle </li></ul><ul><ul><li>entre les étudiants, qui cherchent du travail, </li></ul></ul><ul><ul><li>et les entreprises, qui cherchent à employer les étudiants ou toutes personnes à temps plein, atypique, ou partiel. </li></ul></ul>12/07/10
  9. 9. Que faisons nous ? <ul><li>2 choses </li></ul>12/07/10 <ul><li>Présélection de candidats par rapport à des critères de l’employeur : </li></ul><ul><li>Disponibilité </li></ul><ul><li>Profil souhaité </li></ul><ul><li>Expérience </li></ul><ul><li>Langues étrangères </li></ul><ul><li>L’adresse </li></ul><ul><li>2. Site emploi dynamique </li></ul><ul><li>3. Site Internet de services dont réalisation de présentations entreprise en vidéos marketing </li></ul><ul><li>Nous décrochons un entretien en deux semaines ; </li></ul><ul><li>Nous trouvons le job adapté aux horaires de l’étudiant ; </li></ul><ul><li>Nous préparons l’ étudiant à l’entretien avec l’employeur ; </li></ul><ul><li>Correction de CV ; </li></ul><ul><li>Coaching par rapport au différentes taches de travail ; </li></ul><ul><li>Préparation psychologique ; </li></ul><ul><li>Conseils pratiques . </li></ul><ul><li>4. Site emploi dynamique </li></ul><ul><li>5. Site internet de Services </li></ul>Employeurs Étudiants
  10. 10. Positionnement <ul><li>L’emploi des étudiants, tout l’emploi, mais que les étudiants ! </li></ul><ul><ul><li>Étudiants étrangers </li></ul></ul><ul><ul><li>Étudiants de province venant à Paris ou dans les grandes villes </li></ul></ul><ul><ul><li>Étudiants en premières années, sans expérience professionnelle. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pas en concurrence avec les sites généralistes d’emploi </li></ul></ul>12/07/10
  11. 11. Avantages Concurrentiels <ul><li>Notre métier n’est pas de faire du placement ou juste de la mise en relation mais bien de pré-selectionner des candidats et de les coacher sur les postes visés. </li></ul><ul><li>Fons Valor Job = Qualité de l’étudiant-candidat </li></ul><ul><li>Sites en plusieurs langues. </li></ul><ul><li>Nous offrons une offre globale à l’étudiant : du CV au job en passant par le coaching. </li></ul><ul><li>Alerte par sms (abonnement premium) </li></ul><ul><li>géolocalisation (Alerte par sms : « un emploi près de vous » </li></ul>12/07/10
  12. 12. <ul><li>Une cvtèque dynamique : affinité candidats/postes (dont qualités recherchées et qualités « offertes ») </li></ul>12/07/10
  13. 13. Notre vision du future. <ul><li>Au 31 décembre 2010 : </li></ul><ul><li>Être présent dans les 10 plus grandes villes de France : Paris, Marseille, Lyon ,Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg , Montpellier , Bordeaux ,Lille. </li></ul><ul><li>Devenir le leader français de recrutement des étudiants . </li></ul>12/07/10 Fons Valor Job doit être perçu, à terme, comme un « label Qualité » par les entreprises. Ainsi un étudiant passé par Fons Valor Job signifie qu’il est motivé, volontaire, compétent. Fons Valor Job doit être perçu comme LE référent du Job étudiant <ul><li>A l’horizon de 2012 </li></ul><ul><li>Devenir le leader européen du recrutement des étudiants. </li></ul>
  14. 14. SOI Conseil et formation Fons Valor Job Les outils et concepts utilisés
  15. 15. 12/07/10
  16. 16. 12/07/10 La pyramide de Maslow Concept de Motivation de F Herzberg
  17. 17. 12/07/10 <ul><li>Exercices pratiques </li></ul><ul><li>Mises en situation </li></ul><ul><li>Utilisation de la vidéo </li></ul><ul><li>Exposées par les stagiaires </li></ul><ul><li>Feedbacks </li></ul><ul><li>Traitement individuel des participants </li></ul><ul><li>Questionnaires et QCM de validation des acquis, à chaque séance </li></ul><ul><li>Questionnaires de personnalité </li></ul>Méthodes pédagogiques utilisées
  18. 18. 12/07/10 <ul><li>Programmation Neurolinguistique (PNL) </li></ul><ul><li>Total Quality Management </li></ul><ul><li>Knowledge Management </li></ul><ul><li>Real time information management method </li></ul><ul><li>Le management par objectif </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Le story telling </li></ul><ul><li>Le mind mapping </li></ul><ul><li>Méthode Metaplan </li></ul><ul><li>L’image mentale </li></ul>
  19. 19. 12/07/10 Théories de Carl Gustav Jung Médecin, psychiatre, psychologue et essayiste suisse né le 26 juillet, en Suisse alémanique. Fondateur du courant de la psychologie analytique. Carl Jung a été un pionnier de la psychologie des profondeurs en soulignant le lien existant entre la structure de la psyché (c'est-à-dire l'« âme » dans le vocabulaire jungien) et ses productions et manifestations culturelles. On lui doit les concepts d'« archétype », d'« inconscient collectif » et de « synchronicité ».      Edward Twitchell Hall Anthropologue américain et un spécialiste de l'interculturel.   Concepts et outils
  20. 20. 12/07/10 <ul><li>Travaux de Geert Hofstede. </li></ul><ul><li>Psychologue néerlandais né en 1928, </li></ul><ul><li>Inspiré par le culturalisme. </li></ul><ul><li>Le cœur de la culture est constitué d'idées traditionnelles et des valeurs qui lui sont attachées ». Il définit cinq facteurs de différenciation culturelle : </li></ul><ul><li>La distance hiérarchique, </li></ul><ul><li>Le contrôle de l'incertitude, </li></ul><ul><li>L'individualisme et le collectivisme, </li></ul><ul><li>La dimension masculine/féminine, </li></ul><ul><li>L'orientation court terme/moyen terme. </li></ul>
  21. 21. 12/07/10 <ul><li>Ces questionnaires de personnalité et tests seront utilisés selon le groupe et le contexte. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Mieux se connaître </li></ul><ul><li>Typologie Jungienne : IJTI process (OTT Partners) </li></ul><ul><li>Préférences Cérébrales de Ned Herrmann : HBDI ( Herrmann France – Europe) </li></ul><ul><li>Questionnaire croisé Potentiels et Facultés (SOI Conseil) : </li></ul><ul><ul><ul><li>Analyse transactionnelle, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>HBDI, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Caractériologie, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Communication, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>organisation, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>négociation, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>initiative </li></ul></ul></ul>Holland (RIASEC) Le questionnaire de Gaston Berger  Quotients Intellectuel  Emotionnel   Mieux comprendre les styles managériaux Management : Test des couleurs Intelligence multiple Auto-diagnostiques : la délégation, style d’encadrement d’équipe, egogramme, style de communication, niveau de stress Questionnaires de personnalité et tests, utilisés
  22. 22. 12/07/10 Plus d’informations : voir la vidéo
  23. 23. Le SOI-TC T ypologie C roisée SOI ©SOI Conseil et Formation
  24. 25. 12/07/10 Voir la vidéo pour plus d’informations
  25. 26. www.soi-conseil.com www.fonsvalorjob-services.com

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