1. Visma HRM Kennisbank
Het platform voor de nieuwe generatie
HR-professionals dat inspireert en
informeert. Vernieuwend, innovatief en
actueel.
Rob van Loenen
Marketing Manager
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
HR krijgt steeds meer een sturende
rol bij ontwikkeling organisatie
Meer dan ooit is het belangrijk dat de HR afdeling weet wat
de organisatie in huis heeft. Mocht er door de crisis of om een
andere reden de situatie ontstaan dat er mensen de
organisatie verlaten, dan kan HR daarbij helpen.
Dankzij de nieuwe technieken kan HR over verschillende
kwantitatieve gegevens beschikken die bruikbaar zijn. Welke
medewerkers voegen het meeste toe aan de organisatie?
Welke medewerkers zijn daardoor onmisbaar? Het voor HR
belangrijk om dit te weten. Het zijn namelijk de medewerkers
die absoluut moeten blijven als de organisatie moet snijden in
het personeelsbestand. Bovendien kan een organisatie beter
presteren en concureren door de juiste mensen te behouden
of deze talenten aan te trekken. In dat opzicht groeit de HR-
afdeling uit tot een afdeling die de juiste informatie levert om
de organisatie aan te sturen.
TNS NIPO onderzoek
Investeren in de toegevoegde waarde van medewerkers staat
hoog op de agenda van de HR-afdeling. Dat blijkt ook uit een
onderzoek van TNS NIPO. Uit dit onderzoek blijkt dat
‘besparen’ en ‘opleiden en ontwikkelen’ de belangrijkste
prioriteiten zijn. Bijna een derde van de bevraagde HR
managers geven deze onderwerpen de hoogste prioriteit. Het
is alleen een kwestie om de juiste balans tussen deze twee
onderwerpen te vinden.

2. Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 02
Talent werven belangrijker dan functies
Een bijkomend effect is dat HR steeds meer waarde hecht aan talenten en minder aan functie-
vergroot dat nieuwe groepen potentiële medewerkers worden aangeboord, die anders nooit
gevonden zouden worden.
De rol van HR groeit
Door deze beweging groeit langzaam de rol van HR. Samen met Finance krijgt HR een steeds
centralere rol bij de sturing en ontwikkeling van de organisatie. Daarbij gaat het steeds vaker om de
productiviteit van het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat HR goede kennis heeft van de ‘business’.
Alleen dan kan HR de juiste adviezen uitbrengen. Bovendien kan HR dan ook initiatieven nemen die
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?
Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare.
Volg ons op: