1. ADECCO - CARL ZEISS VISION JOB
ASSIGNMENT:
DID YOU KNOW?
United States of America Präsident Barack Obama 's und seine Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell
& Berkowitz' und Banker / JP Morgan Chase Bank diskriminierenden Praktiken sind so subtil und Maskiert,
jedoch sehen, wenn Sie diese RECHTSWIDRIGE / ILLEGAL diskriminierende Praktiken zu erkennen. Zum
Beispiel, haben Sie jemals weißen Angestellten, die gar nicht ihre Arbeitsplätze sehen, jedoch stützt sich auf
Supervisors / MANAGER zu vertuschen / Schirm ihre Inkompetenz? Vielleicht haben Sie mussten weniger
qualifizierte TRAIN weißen Angestellten, die später eingereicht bekommen Sie Ihren Job und vielleicht wird
degradiert und / oder gebrannten / BEENDET? Weiß Mitarbeiter (innen) mit weniger kann ERFAHRUNG
QUALIFIKATIONEN, BILDUNG, bekommen usw. Job (s) Sie für qualifizieren?
Bitte zögern Sie nicht auf unserer Website unter www.vogeldenisenewsome.net
TRANSLATION BUTTON (In einer anderen Sprache lesen) Wird in der oberen rechten Ecke DER
WEBSITE. WEITERE DOKUMENTE erstellt und / oder durch VOGEL DENISE NEWSOME teilen
können Sie auch unter: www.slideshare.net / vogeldenise
TO: ADECCO - c / o Gerald und der Bretagne
VON: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Assignment - Benachrichtigung von Beschwerden - Bedenken hinsichtlich
Dritte (s) Wie United States of America Präsident Barack Obama,
Seine Legal Counsel / Rechtsanwalt Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Und JP Morgan Chase Bank Interference Mit Equal Employment
Opportunities
DATUM: 10. Februar 2013
2. Dies ist in der Follow-up zur telefonischen Gesprächen am Mittwoch (2/6/13) und Freitag (2/8/13) in
Bezug auf meine Bedenken gebracht CZV der / Brian Aufmerksamkeit am Freitag (2/1/13) und der Sitzung
am Donnerstag (2/7/13) beantragt von CZV Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith und Brian. Während ich wollen,
können zu glauben, diese Angelegenheit gelöst ist, bin ich zuversichtlich, dass es NICHT aus historischen
Gründen und weil es auf eine weiterhin PATTERN zu sein scheint Angriffe, die gegen mich (dh Spanning über
20 Jahre) wurden aus rassischen eingeebnet, DISKRIMINIERENDE und schädlich Gründen.
Rechtswidrige / Illegal Praktiken, die die TÄTER offensichtlich wollen verborgen vor der Öffentlichkeit'S /
WORLD'S ansehen zu können. Es scheint jedoch, eventuell auch eine Aufgabe für PUBLIC SHARING
geworden, um die Öffentlichkeit / WORLD, wie solche Probleme weiter bestehen in 2013 geben und
die Versuche zu vertuschen wie RACISIM / DISKRIMINIERUNG nivelliert gegen A F R I C I A N-
Amerikaner. Die folgenden Informationen ist relevant / RELEVANT bei der Bewältigung der
FORTSETZUNG PATTERN-OF-DISKRIMINIERENDE / rassistische Angriffe, die gegen mich wurden
eingeebnet und die Schuldigen Durchführung dieser RECHTSWIDRIGE / illegale Praktiken zu identifizieren -
dh Täter, es scheint nun schauen, um ADECCO und / oder CZV auf ihre Liste der Mitverschwörer hinzufügen
wenn sie nicht bereits WILLING Teilnehmer:
KANZLEI / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KUNDEN: United States of
America Präsident Barack Obama / Congressional Mitglieder (Senat und Repräsentantenhaus) / Supreme
Court der Vereinigten Staaten Richter / Federal Richter Association und JP Morgan Chase
Wenn ein Mensch ist ehrlich wir kein Recht, ihn in das
öffentliche Leben zu halten haben, kommt es nicht, wie
brillant seine Fähigkeit, es kaum eine Rolle, wie groß seine
Macht, Gutes zu tun Dienst auf bestimmten Linien kann ... Kein
Mann, der korrupt ist, kein Mann, der Korruption in anderen
duldet, kann möglicherweise seine Pflicht tun durch die
Gemeinde "- Teddy Roosevelt.
Essence einer Verschwörung ist eine Vereinbarung, um eine rechtswidrige Handlung zu
begehen.
Zustimmung zu einer rechtswidrigen Handlung, die das Wesen einer Verschwörung darstellt,
zu begehen, ist eine deutliche Bösen, die es gibt und kann bestraft ob die materiellen Verbrechens
erfolgt sein. Id.
Conspiracy eine Bedrohung der Öffentlichkeit die über die Bedrohung
der Provision des jeweiligen materiellen Kriminalität, sowohl weil die Kombination der
Kriminalität wahrscheinlicher macht die Kommission von anderen
Verbrechen und weil es verringert die Wahrscheinlichkeit dass die
beteiligten Personen aus ihren weichen Weg der Kriminalität. - Der Oberste
Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Die "Freiheit der Rede und der Presse" durch die Verfassung garantiert umfasst mindestens die
Freiheit, öffentlich und ehrlich zu diskutieren alle Angelegenheiten von
öffentlichem Interesse ohne vorherige Zurückhaltung oder Angst vor der
anschließende Bestrafung - Vereinigte Staaten Verfassungsänderungen 1 und 14 - Der Oberste
Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in Thornhill v. State of Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP MORGAN CHASE BANK und ADECCO Beziehung:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / Vorsitzender des BOARD OF JP
MORGAN CHASE) ist United States of America FAVORITE BANKER Präsident Barack
Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Die oben genannten Informationen, und dass zu folgen wurden bereitgestellt, um festzustellen, was ist bekannt
als ein NEXUS / Beziehung / CONNECTION die PATTERN-OF-DISKRIMINIERENDE / rassistische
Angriffe, die gegen mich (Vogel Denise Newsome) wurden dem Erdboden gleichgemacht. Nach den Vereinigten
Staaten von Amerika Department of Equal Employment Opportunity Commission LABOR'S
"Diskriminierung ist oft subtil, und es ist selten ein" Smoking Gun " wegen der Art, wie
unrechtmäßige / illegal Praktiken aus und dann vertuscht durchgeführt - durch die Art der KANZLEI /
Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Dh, die auch TIES / Verbindungen zu den scheint
KU KLUX KLAN), die Rechtsberater United States of America Präsident Barack Obama und JP Morgan Chase
ist, ist auch Rechtsberater für die Vereinigten Staaten von Amerika Department of Labor. So dass es klar ist,
3. wie o n solchen Dingen erlaubt worden verborgen bleiben, jedoch ist JETZT bekommen Exposition der
Bevölkerung in die Bekämpfung von Rassismus und diskriminierende Praktiken eingeebnet gegen mich
sowie PEOPLE-OF-COLOR hier in den Vereinigten Staaten von Amerika und der TRUE Motive für die
Kriege, die von den Vereinigten Staaten von Amerika wurden hier und im Ausland / INTERNATONALLY
begonnen!
Eine gründliche Untersuchung
Weil Diskriminierung oft ist subtil, und es nur selten ist eine "smoking gun", [Fn. 45 - Siehe Aman
v. Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081 bis 1082 (3. Cir 1996.) ("Es ist einfacher geworden,
zu beschichten verschiedenen Formen der Diskriminierung mit dem Erscheinen des Anstands oder
einige zuzuschreiben andere, weniger abscheuliche Absicht, was in Wirklichkeit diskriminierende
Verhalten. In anderen Worten, während diskriminierenden Verhaltens besteht, Verstöße gelernt
haben nicht zu verlassen die sprichwörtliche "smoking gun" hinter ");. cf. McDonnell Douglas
Corp v. Green, 411 US 792, 801 (1973). . .] Ob Rasse eine Rolle gespielt in der
Entscheidungsfindung erfordert Prüfung aller umgebenden Tatsachen und Umstände. Die
Anwesenheit oder Abwesenheit von einem Beleg oft nicht maßgebend. Informationsquellen gehören
Zeugenaussagen, einschließlich der Prüfung ihrer Glaubwürdigkeit, Dokumente, die direkte
Beobachtung und statistische Beweise wie EBO-1-Daten, unter anderem -
Siehe EEOC Compliance Manual Abschnitt 15: Rasse und Farbe Diskriminierung
Kurz nach meinem ersten Auftrag (GSI - bis zum ca. 21. Dezember 2012) durch ADECCO weil ich zeichnete
Arbeitslosengeld, legte ich einen Anspruch auf die Woche (n), in denen ich nicht arbeiten wollte ziehen. Mein
Anspruch war über das Telefon, in dem ich bekannt gemacht des Work Assignment durch ADECCO gehandhabt
Es scheint, dass auf dieser Anmeldung die folgenden Ereignisse aufgetreten sind.:
1) United States of America Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") auf diese Informationen ungeprüft und griff zu
JP MORGAN CHASE Bank Beziehung (dh als DRITTER) mit ADECCO, um sie mit Informationen
über Einkommen an mich bezahlt (Vogel Denise Newsome) bereitzustellen.
2) Am oder um den Freitag, 4. Januar 2013, mein Konto (dh die Bereitstellung PAYROLL /
Lohnzettel Informationen) mit ADECCO wurde in HACKED / BEEINTRÄCHTIGT (Siehe E-
Mail angehängt) für die Zwecke bietet United States of America Präsident Barack Obama und seine
Legal Counsel / Rechtsanwalt Baker Donelson der Bestimmung, ob ich gearbeitet habe, wie viel ich
bezahlt wurde und andere . Gründe bekannt, diese Verbrecher) ADECCO nach ihrer Verfahren,
teilten mir die Änderung der PIN auf dieses Konto, um festzustellen, ob die Änderung wurde von mir -
dh bei denen es nicht von mir gemacht und weder von mir autorisiert. Zu der Zeit (08.04.26) von
solchen strafbaren Handlungen, war ich ON-THE-JOB am CZV die keine COMPUTER /
INTERNET Zugang, um meine Tag-zu-Tag-Funktionen des Zolls (s) zugeordnet .
Dieses Datum (1/4/13) ist auch relevant, weil Präsident Barack Obama und seine
Legal Counsel Baker Donelson Kenntnis eine Frist zur PROTECTED Tätigkeiten, bei denen ich
beteiligt war, und sie haben Interessen! Daher wurden sie zu sehen, ob ich würde reagiert und
versucht zu ermitteln, ob ich nicht ein Einkommen seit VOR dem HACKING hatten Interesse in
meinen ADECCO Konto hatten sie nach uns kommen meiner Federal Arbeitslosengeld und arbeitete
mit einem anderen Baker Donelson die Bankkunden (US Bank) heruntergefahren meinem
Arbeitslosengeld Karte für Zwecke der GENOMMEN me Gelder, so dass der 4. Januar 2013 Frist
versäumt werden würde. Allerdings scheiterten sie in ihren Bemühungen, und ich konnte meine
Verpflichtungen durch ihre kriminellen Attacken und ihre rechtswidrige / illegale Praktiken zu
erfüllen. Die zweite solche gescheiterten Bemühungen, dass ihre Angriffe auf einem meiner
öffentlichen / sozialen Foren auch gescheitert war und die Öffentlichkeit / INTERNATIONAL
Gemeinden wurden bewusst gemacht wie kriminelle Angriffe:
3) Am oder um den MONTAG, 28. Januar 2013, hatte ich einen anderen Angelegenheit, die
geschützte Verhaltensweisen, die meine Aufmerksamkeit erforderlich. Diese Verpflichtung erfüllt
wurde.
4) Aus meiner Forschung und die Fähigkeit zu bestimmen, dass die Vereinigten Staaten von
Amerika Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson hatte stolzierte /
TRACKED mich nieder und wurde in weiteren STALKING Verbrechen Eingriff - dh nach mir aus
Job-to-Job-und state-to- STATE und Kontaktierung meine Arbeitgeber zum Zwecke der ihnen
mitgeteilt wird der geschützten Tätigkeiten, bei denen ich beteiligt bin. Einbindung in solche
kriminellen Handlungen in Kontakt mein Arbeitgeber (en) - dh als ADECCO und CZV zum Zwecke
der mit meiner Tätigkeit beendet, ist es wichtig, folgendes zu beachten:
EEOC Compliance-Handbuch auf Platz 2, Seite 13: "Adverse Aktionen können nach dem
Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Aufladen Partei und Beschwerdegegner
auftreten beendet". . .
Beispiele für nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Vergeltung
Maßnahmen umfassen die entworfen, um mit der individuellen Perspektiven für die
Beschäftigung, wie einen ungerechtfertigten negativen Arbeitszeugnis stören werden und
weigerte sich, einen Job Referenz darstellen, und die Information eines Individuums
4. zukünftigen Arbeitgeber über die individuelle geschützt Aktivität. [Siehe zB EEOC v. LB
Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. verweigert, 66 USLW 3388 (US 2. März 1998); (.
7. Cir 1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212].
FORTSETZUNG kriminellen / civil Verstöße eingeebnet gegen mich und zur Förderung
PATTERN-OF-diskriminierender Praktiken. In der Tat, mit einem meiner früheren Arbeitgeber
(MESSINA Staffing and The Garretson Firm Resolution Group), scheint es Präsident Barack
Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson stützte sich auf die TIES / BEZIEHUNG von
Präsident Obamas Wahlkampf Manager / Deputy Chief of Staff / Direktor Personal für den
Übergang TEAM (Jim MESSINA) Messina Staffing und The Garretson Firm Resolution
Group nach einem meiner früheren Arbeitsplätze kommen. Dann Präsident Barack Obama und seine
Rechtsberater zurückgegriffen zu einem ihrer vielen Taktiken und hatte einen anderen Klage
gegen mich (Vogel Denise Newsome) zum Zwecke der ihre Hände auf Anzeichen dafür, dass sie
nicht wollen, dass die PUBLIC / WORLD zu sehen gebracht. Natürlich habe ich nicht unterhalten
ihre frivole Klage, dass meine Forschung gefunden, dass sie Klagen gegen Privatleute Datei zum
Zwecke der ihre Hände auf Beweise - also wie in der Debra Palfrey (a / k / a der DC Madam,
die offenbar Informationen, die sie wollte nicht veröffentlicht bezüglich der 11.
September 2001 World Trade Center Attacks, dass es Vorwürfe, dass HIGH PROFILE
Politische Fakten auf dem Capitol Hill in 09/01/11 Angriffe beteiligt waren Kunden
von ihr) Angelegenheit. So passiert, was es scheint, als Baker Donelson Rechtsbeistand auch der
ehemalige Präsident George W. Bush und Vizepräsident Richard "Dick" Cheney (dh deren Regierung
Rechtsanwalt und Chef des Stabes David Addington ein Baker Donelson Mitarbeiter) hatte einen
frivolen Strafanzeige gegen Frau Palfrey eingereicht. Es scheint, wegen der Frau Palfrey die
finanzielle Situation, drehte sie sich zu einem föderalen PUBLIC Defender, sie mit Klagen zu
unterstützen. Was Präsident Bush und seine Rechtsberater Baker Donelson nicht sagen, Frau Palfrey
und der Öffentlichkeit / WORLD war, dass:
a) Palfrey wurde zuerst von AJ Kramer / Amt der Bundesrepublik Public Defender für ca. 2 ½ Monate
vertreten, bevor eine Abhebung Motion eingereicht wurde, und
b) FINANZIERUNG UND ZULASSUNG dh in Palfrey Fall, der Regisseur - der Ernennung von
Anwälten für das Amt der Bundesrepublik Defender wird vom Direktor des Administrative Office der
Vereinigten Staaten Courts behandelt damals Sein JAMES C. DUFF (ein Mitarbeiter
von Baker Donelson). Daher scheint es, die Bereitstellung der Vereinigten Staaten von
America 's Weißen Haus und im Kongress Mitglieder mit Mitteln, Motive und Zugang zu
Informationen / Hinweise darauf, dass Debra Palfrey besaß - also darüber hinaus, um Informationen
/ Beweise zu vernichten und loszuwerden Palfrey wegen der Smoking Gun TRAIL führenden zurück
in die Vereinigten Staaten von WHITE HOUSE Amerikas und Legal Counsel Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Daher scheint es, dass, sobald Präsident Bush und seine Rechtsberater Baker Donelson konnten die
Dokumente aus Palfrey bekommen, sie getötet wurde / ermordet und dies wurde als SUICIDE
abgedeckt, obwohl Frau Palfrey machte es öffentlich bekannt, dass sie nicht begehen SUICIDE:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Der Grund, warum diese Informationen ist relevant / RELEVANT ist, weil es zu den etablierten
geht PATTERN-OF-kriminellen Aktivitäten von United States of America Präsidenten und ihre
Rechtsberater Baker Donelson und ihre VERSCHWÖRER / Mitverschwörer, dass vor etwa einem Jahr
Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson benutzte meine (Vogel Denise
Newsome s) ehemaligen Arbeitgeber bringen eine frivole Klage Gegen sie für Zwecke der ihre Hände
auf Dokumente / EVIDENCE sie nicht wollen, dass die PUBLIC / WORLD zu sehen. Allerdings
gelang es in ihren Versuchen, die Dokumente zu erhalten und diese Information ist jetzt eine Sache
PUBLIC Rekord. Da geteilte wurden solche bösartigen Angriffe, die gegen mich wurden von Baker
5. Donelson eingeebnet ÜBER 20 JAHREN überspannt! Nun scheint es, dass sie tun, was sie
können, um ADECCO und der Öffentlichkeit / WORLD vom herauszufinden, zu halten; jedoch das
Verfehlen in solche Versuche, weil wir hier Wie schlimm ist es? Es scheint Baker Donelson
angeführten ihre Beziehungen / Verbindungen zu Regierungsstellen, um falsche und böswillige
Informationen im Internet über mich POST zum Zwecke der mit mir BLACKLISTED / BlackBallEd
und zu engagieren / REKRUTIEREN "WHITE Arbeitgeber" in ihre Verschwörungen eingeebnet
gegen mich:
auf öffentlichen Angelegenheit angemessen impliziert
Wo Aussage "Meinung"
falsch und diffamierende Fakten mit privaten Figur, muss Klägers
zeigen, dass falsche Auswirkungen mit einem gewissen Grad der
Störung wurden Verfassung der Vereinigten Staaten, Amendment - 1 - Milkovich v. Lorain
Journal Co., 110 S.Ct. zur Erholung zu unterstützen 2695 (1990)
Solche bösartigen Angriffe haben bereits öffentlich mit der Wahrheit, von mir erzählt hat und wieder
eine Angelegenheit von öffentlichem Interesse!
Paul verkündete seine Unschuld. . . Führer. Wann ist es ratsam, eine öffentliche Reaktion
auf falsche Anschuldigungen zu machen, und wann sollten wir einfach gehen lassen?
Im Fall von Paul, würde das Evangelium diskreditiert worden, wenn er nicht aufgedeckt
hätten. Seine Umstände machten ihn wie einen Verbrecher sehen, und er hatte keine Geschichte mit
diesen Führern erwarten, dass sie nichts anderes annehmen, ohne eine angemessene Verteidigung.
Wenn wir wurden öffentlich von glaubwürdigen Quellen
verleumdet, sollten wir wahrscheinlich eine öffentliche Reaktion.
Ansonsten unser eigenes Zeugnis beeinträchtigt werden. . . Jesus warnte
uns, dass einige Leute allerlei Übles gegen uns fälschlich sagen, so
sollten wir nicht überrascht, wenn es passiert. Aber wir brauchen die
Weisheit walten lassen, wenn wir uns dessen bewusst werden. - 2009-2010
Norm Lesson Commentary (King James Version) - 29. August 2010 mit dem Titel Lektion: "Getragen von
Gottes" - Untertitel: "Lasst uns darüber reden."
5) Am oder um den Freitag, 1. Februar 2013, zu realisieren, dass ich wieder ein Opfer von US-
Präsident Barack Obama und seiner Legal Counsel Baker Donelson die Pirsch, und dass ein solcher
Nachweis wurde in der CHANGE in der Arbeitsumgebung CZV beobachtet werden - also scheint zu
drehen, um eine feindliche und diskriminierende Arbeitsumgebung TARGETING mir - ich sprach mit
einem der CZV der Manager (Brian) und machte ihn bewusst meine Bedenken. Bekannt zu machen, dass
es scheint, dass aus meiner Beobachtung, wenn sie nicht behandelt, kann diese Praxis fortzusetzen und /
oder eskalieren. Sharing mit Brian, dass die subtileren Ansatz verwendet wird es Versuche durch eine
Mitarbeiterin (Tammy) "auf FEHLER mit meiner Arbeit zu finden, während Maskierung der wahren
Motive, "aber solche Angriffe wurden mit meinem Austausch mit ihr, dass erfüllt sind:
Der Belästiger kann das Opfer Vorgesetzten, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich,
ein Mitarbeiter sein, oder jemand, der nicht Mitarbeiter der Arbeitgeber, wie
einem Klienten oder Kunden. . . .
Konstruktive Discharge / zum Rücktritt gezwungen
Diskriminierende Praktiken unter den Gesetzen EEOC erzwingt auch konstruktive
Entladung oder zwingt einen mployee um, indem sie die Arbeitsumgebung so unerträglich
wie eine vernünftige Person würde nicht in der Lage zu bleiben zurücktreten.
a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) stand mir und beobachtete mich meine Pflichten
und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess;
b) Tony (2 nd Shift Manager) stand mir und beobachtete mich meine Pflichten und
fand nichts falsch mit meiner Arbeit Prozess - dh ich habe nicht Tony in fast
zwei Wochen nicht gesehen. Während betrifft, wäre ich nicht überrascht, wenn
Tammy ist beäugte diese Position ist sie BUDDY-BUDDY mit Jerry Smith
werden.
c) Betty (1 st Umschalt Mitarbeiter) wurde zweimal um meine Arbeit zu überprüfen
zugeordnet und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess. Ich riet Betty ",
dass sie mich gut trainiert und ich trug seine Pflichten, wie sie mir beigebracht
hatte," und
d) Virginia (1 st Umschalt Mitarbeiter) wurde beauftragt, schau mir meine Pflichten
und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess.
6. Tammy erwähnte mir, dass es SWIRLS zeigt sich, damit sie sehen, wie ich war platzieren die
Polsterung an den Werkzeugen wollte. Ich teilte mit ihr, dass meine Arbeit Prozesse überprüft hatte und
ich fragte auch Tony, ob ich tat es richtig und er riet ich bin. Auch Tammy erwähnt, dass jeder einzelne
kann ihren Weg, Dinge zu tun haben und es gibt diejenigen, die von OCD leiden. Deshalb, egal wie ich
meine Arbeit zu tun, kann eine Person mit einer Zwangsstörung Fehler mit ihm zu finden.
Laut Jerry Smith, wurde diese mit der 2 nd Umschalt Besatzung getan, weil es
Probleme gab, wie Pausen, Kratzer, etc. der die Linsen bearbeitet, jedoch war das Problem nicht mit
meiner Arbeit - also POLISHING wird Kratzer zu entfernen, etc.. Trotzdem habe ich immer wieder
ohne triftigen Grund gezielte In der Tat, TAMMY hatte mir einmal erwähnt, dass die Probleme
nicht mit mir mit den Themen, die gefunden und, dass solche Fehler / Probleme waren über den
Bereich meiner Arbeit;! Jedoch , da ist sie am Freitag, 1. Februar 2013 war es die Erfüllung ihrer
Aufgaben in dem, was die Schaffung einer feindseligen und DISCRMINATORY Arbeitsumgebung
zu sein scheint - also zum Beispiel in einem früheren Gespräch, bemerkte ich, wie es sie störte, dass
ein AFRICAN- American male (Antonio) fuhr einen Escalade (dh ein EX S NACHDENKLICH
Fahrzeug). werde ich es dabei belassen. Antonio ist nicht mehr da, und er war zu bemerken, wie das
Management beobachtete ihn und teilte seine Sorgen mit mir. Am Freitag, 1. Februar 2013, Tammy
(White Female) machte Kommentar zu mir über meine Kleidung. Mein Eindruck, zu sehen, was
passiert Antonio und der Kommentar meiner Kleidung ließ mich mit dem Eindruck, dass Afro-
Amerikaner nicht sollen sein Ansteuerung eines Escalade und / oder in der Lage, schön zu kleiden.
Basierend auf die bösartigen Angriffe, die gegen mich eingeebnet werden, erscheint dies nur als ein
Akt FRONT Abschirmen eines ILLEGAL MOTIVE und rassistische / DISKRIMINIERENDE
Agenda - es scheint, dass CZV haben, wenn sie es nicht tun en kontaktiert und der geschützten
Tätigkeit beraten und vielleicht Drohungen gegen sie gemacht TERMINATE meine Beschäftigung.
6) Am Montag, 4. Februar 2013, Brian kam zu mir mit einer Beschwerde von
Tammy (White Female) behauptet wurde ich "handeln wie eine Glucke!" Wie klingt das?
Brian fragte nach meinem Feedback. Ich leitete Brian meinem Gespräch mit ihm am Freitag, 1.
Februar 2013 und erneut WIEDERHOLT meine Bedenken und Beobachtungen - also hoher
Umsatz im POLISHING Abschnitt, etc. und meine Bedenken bezüglich der beiden Täter "(Tammy
und Marisa (sp?)) Persönlichen und internen Fragen, die "böse Absicht." motiviert Wichtiger
Hinweis: Meine Friday, 1. Februar 2013 VERBAL Beschwerde kommen etwa vier Tage
nachdem der PROTECTED Tätigkeiten, die an MONTAG, 28. Januar 2012, und ich hatte die
Veränderung in der Arbeitswelt Hinwendung was offenbar immer mehr feindlich gegen mich bemerkt.
Die 28. Januar 2012, GESCHÜTZT Aktion von mir, die Bereitstellung von United States of America
Präsident Barack Obama mit Informationen ergriffen hat.
Laut Brian, kam er zu mir anstelle von Jerry Smith. Offenbar hatte Tammy Jerry
Smith (- BIER - 1 st Shift Manager und ihr Freund / TRINKEN Buddy) gegangen, um ihm zu
befassen, aber Jerry hatte Brian und Brian gesprochen bereit erklärt, mit mir zu reden. Wieder teilte ich
mit Brian meinem Gespräch mit ihm am Freitag, 1. Februar 2013, und dass ich nicht in eine solche
Arbeit Praktiken OFFICE POLITIK / GANGS / KLICKS dass engagieren klar sie einer
bestimmten Gruppe von Menschen auszuschließen und Praktiken, die " Ich gehöre nicht
zu bücken NOR engagieren in. "Darüber, dass ich da bin bei CZV, einen Job zu tun und werde es
auch weiterhin tun. Die Erwähnung von Brian, dass, wenn ich mit der Arbeit an CZV begann, dass ich
allein aß, bis sie von Tammy eingeladen, sie und Marisa (sp?) Beizutreten. Jedoch beim Anblick ihrer
Mentalität und anspruchsvolle bestimmte Dinge, entschied ich mich, um mich von ihnen zu trennen.
Brian dankte mir für den Austausch mit ihm meine Sorgen und mich ermutigt,
weiterhin einen guten Job machen, und er ist mit meiner Arbeit zufrieden. Brian
erwähnt, dass er würde dies mit Jerry Smith teilen. Ich hatte keinen Grund zu glauben, dass Brian nicht
tun würde.
7) Am Dienstag, 5. Februar 2013, vertraut mit über 20 Jahren von Stalking und
die Obama-Administration / Baker Donelson Praktiken in Kontakt meiner Arbeitgeber,
beschloss ich, eine Produktion Log, wie viele Fächer wurden von mir VERARBEITET beginnen und
geschickt durch. An diesem Tag hatte ich später in der Shift BEGIN mitgezählt begonnen. Am Ende
des Shift, mein Zähler waren etwa gezeigt, 88 POLY und 41 PLASTIC. Warum? Denn auf
meine Erfahrung und Schulung, wusste ich, dass es sehr wahrscheinlich ein Versuch, den Anschein
erwecken, dass ich langsam war und konnte nicht die Arbeit sein - was nicht der Fall
war und das Problem war nicht mit mir!
8) Am Mittwoch, 6. Februar 2013, vor gehen in die Arbeit, rief ich und sprach mit
Gerald "Jerry" Rauen bei Adecco und legte ihn auf HINWEIS zu dem Treffen ich mit Brian hatte am
Freitag, 1. Februar 2013 und dann mit dem . Vorfall über Tammy werde Jerry Smith am Montag, 4.
Februar 2013 Während meiner Gespräch mit Rauen bei Adecco Ich teilte ihm meine Bedenken Brian
Aufmerksamkeit als meine Beobachtung von Tammy (CZV Mitarbeiter) und Marisa (sp gebracht -
ein ADECCO Mitarbeiter ) und die Angriffe, die gegen mich wurden eingeebnet. Ich teilte mit Jerry
7. meine Bedenken, dass hoffentlich die Gelder, die ADECCO erhält von CZV würde nicht einen
negativen Einfluss in meinem Weitergabe dieser Daten und deren Vorgehen in dieser Angelegenheit.
Rauen dankte mir für den Austausch von Informationen und erzählte mir, halten die gute arbeiten und
dass er nicht aufmerksam gemacht worden, alle Probleme mit meinem Job Performance.
VOR Einstieg, hatte Tammy Daniel (weitere Adecco Mitarbeiter) kommen und ich
zu erwähnen, dass sie uns zu Blöcken zu waschen, da es, als ob wir Finishing wurden unsere Arbeit vor
der Zeit schien, und hatte Zeit, in Wasch ersparen wollte. Sie rief uns herüber, um mit JerryHoestetler,
die Daniel und ich, was er getan wollte zeigten erfüllen. Während dieses Treffens ist es wieder zeigte
sich, dass die Wäsche von diesen (dh nicht nur Daniel und ich) Mitarbeiter, die die Zeit in Wasch-
Blöcke teilen musste getan werden sollte. Allerdings wurde, dass Tammy NUR Targeting Daniel und
mir. Daher fragte ich Tammy zum Zwecke der Klarstellung, wer sollte Blöcken waschen und sie
erwähnte, dass Daniel und ich und zögerte - fügte aber hinzu, - ". Und wer sonst die Zeit, es zu tun
hatte"
MARISA (sp?) Kam mir während der Umschalt-und darauf hingewiesen, dass
Daniel und ich nicht müssen Blöcke waschen, weil sie sie getan hatte, und unsere Hilfe wurde nicht
benötigt. Aber aus meiner Beobachtung, konnte Marisa NICHT vertrauenswürdig sein. In jemals zu
mir kommen auf der Linie zu sprechen.
Als ich aus der letzten Pause der Shift zurückkehrte, wurde Tammy auf mich
warten, um anzugreifen. Hatte sie mündlich etwas "AT" mir lieber als zu reden "TO" mir, während
zu Fuß entfernt murmelte etwas angegeben. Daniel wurde besorgt über Tammy Verhalten und
fragte mich, wie war das? Natürlich setzte ich meine Arbeit, dass es war mir klar, dass Tammy
wurde versucht, eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen und wollte mich zu engagieren ihr eine
Auseinandersetzung, die ich nicht zu unterhalten hat! Anstatt mich im Pausenraum Break, hatte ich
sie getroffen anderswo.
Tammy kam später zu mir und erwähnte mir, dass sie unter der Leitung von Jerry
Handeln -. Jerry Hostetler, dass er versuchte, herauszufinden, warum wir nicht treffen unsere Zahlen
Als Anfang der Abtretung Wir waren daher, was war Der Grund, warum unsere Produktion
hatte fallen lassen? riet ich, Tammy, dass wir kann nur Verfahren, was uns geschickt. Ich
riet Tammy zu schauen und sie kann für sich selbst zu sehen, dass alle Fächer
verarbeitet worden und wir können nur funktionieren, und verarbeiten diese Schalen, die
unseren Weg gesendet werden. Darüber hinaus hatten wir ABGESCHLOSSEN Alle
Fächer geschickt unseren Weg in dieser Nacht. Tammy war die verantwortliche Person
für die Sperrung und Senden der Schalen bis hin zu Daniel, die sie bekommen würde
und dann verarbeiten und geben sie nicht an mich. Ich erwähnte Tammy, dass ich solche
Versuche erscheinen zu lassen, dass Daniel (? Asian-American) und ich waren nicht
die Arbeit machen vorauszusehen. Daher war ich ein STEP-AHEAD und begonnen
hatte, halten COUNT der Anzahl der Böden verarbeitet - dh etwas Marisa wurde auf
einmal zu tun, aber aus irgendeinem Grund angehalten halten Aufzeichnung der Anzahl
der Böden bearbeitet.
Kurz vor dem Ende der Shift während der Reinigung meiner Gegend, ging ich und
zog den Mopp und lehnte sich gegen den Tisch in meiner Gegend, so dass ich meiner Umgebung
konnte wischen. Ich hatte nasse den Boden und bevor ich gehen konnte und sich den Mopp, die gegen
den Tisch ruht in meiner Nähe war, kam Marisa durch und nahm den Mopp. Als ich mit ihr geteilt, dass
ich im Begriff war, meinen Boden zu wischen, sie war adament über die Rückkehr den Mopp riet mir,
dass sie versuchte, sich zu beeilen und bekommen ihr Gebiet bis so gereinigt, dass sie gehen konnte
und waschen Blöcke. Ich riet Marisa, die die gleiche Grund, warum ich die Reinigung meiner Gegend
war so, dass ich auch waschen konnte Blöcke von Jerry Hoestetler angewiesen war - also wusste ich
nicht, ihr zu vertrauen, weil ihre Handlungen und Charakter MISSTRAUEN angezeigt.
Am Ende des Mittwoch Shift, hatte mein Zähler etwa gezeigt, 149 POLY und 64
PLASTIC. Wichtiger Hinweis: Poly wird für ca. 2,5 Minuten und Kunststoff für ca. 1,5
Minuten laufen daher.:
149 x 2,5 Minuten = 3725 ÷ 60 Minuten = 6,2 Stunden
64 x 1,5 Minen = 96 ÷ 60 Minuten = 1,6 Stunde (n)
Trays werden auf zwei Zeilen mit meinem mit zu laufen / gehen hin und her
zwischen den beiden Linien verarbeitet werden, da Jerry Smith machte deutlich, in
einer Sitzung, dass er nicht möchten POLY laufen auf dem PLASTIC Seite
und umgekehrt. Sollte er hören, dass dies wird nachdem er gesagt, nicht auf
die Linien verbinden geleistet, wird dies führen zu Disziplinarmaßnahmen.
Als Brian auf, wie wir taten überprüfen kam, teilte ich mit Brian meiner Bedenken
hinsichtlich Tammy Kommentare und was sie erwähnt hatte über Jerry Hostetler Kommentare über die
Produktion. Ich zeigte Brian meiner Zählung für die Shift-und meine Berechnungen, daher war es mir
nicht klar, warum ich angegriffen wurde. Ich zeigte Brian, dass alle Fächer verarbeitet worden und er
8. stimmte mit meiner Berechnung, dass die Zeit nicht ausgegeben wurde einfach nur im Leerlauf. Er
erwähnte mir, dass er zu Tammy sowie Jerry sprechen, um herauszufinden, was los ist.
9) Am Donnerstag, 7. Februar 2013, vor dem Start wurde ich von Brian, der mich
gefragt hatte, ob ich mit ihnen treffen konnte erfüllt werden. Brian hat mich gebeten, ihm zu folgen, so
habe ich getan. Er nahm mich mit Jerry Hostetler Büro, wo Hostetler und Jerry Smith verbunden. Mir
wurde geraten, es habe Beschwerden in Bezug auf meine Arbeit, deshalb wurden sie wollen mein
Feedback und Beratung, dass es "zwei Seiten zu jeder Geschichte" - so wollten sie mir
über die Beschwerden zu hören. In Wiederholung der oben genannten Informationen über meine
Treffen mit Brian und Begegnungen mit Tammy, ein SYNOPSIS, was ich gemeinsam an diesem
Treffen ist wie folgt:
a) Mein erstes kommen, um Brian am Freitag (2/1/13) und teilen mein
Anliegen / Beschwerde mit ihm über Tammy und Marisa. Dies in der
Hoffnung, Quetschen solche Beschäftigung Praktiken, die ich glaubte, war
nicht förderlich für produktives Arbeitsumfeld. Wollen solche Fragen in den
frühen Stadien anzugehen, so dass es SNOWBALL würde / NICHT in
nichts weiter eskalieren - dh die eindeutig die richtigen Maßnahmen auf der
Grundlage der Sitzung einberufen und den HIDDEN / ILL Motive im Spiel
zu nehmen.
b) Mein Durchführung und Dirigieren mich in einer professionellen Art und
Weise und NICHT Eingriff in OFFICE Politik / Gangs / Klicks die
EXCLUDE Mitglieder bestimmter Gruppen - dh in diesem Fall war ich
der einzige Afro-Amerikaner in der Sitzung und diejenigen, die
Beschwerden GESTARTET (Tammy und Marisa) BOTH sind weiß.
c) Der Angriff auf meine Kleidung und der Tatsache, dass ich nicht selbst
ein Paar blaue Jeans und die ich trage Kleidung, die ich glaube, sind
CASUAL und ich kann arbeiten in.
d) Tammy erwähnen Jerry Hostetler Bedenken hinsichtlich der Rückgang der
Produktion - also allerdings Falls Sie die hohe Wahlbeteiligung als in
POLISHING erwähnen. In der Tat, das am Mittwochabend (2/6/13), Marisa
schreien, um Caleb zu verlangsamen! Eine weitere Beobachtung, dass
Daniel und ich bemerkte zu Mittwoch war der Rückgang und die
Anzahl der Fächer Tammy hatten Prozess ed und schickte
durch.
Wichtiger Hinweis: Aus meiner Beobachtung Marisa (White)
wurde nicht in der Lage, mit ihr mitzuhalten WASCHEN Pflichten der
Linsen und halten die Schalen sich durch. Deshalb schrie sie Caleb, er
solle Verlangsamen. Nicht nur, dass Tammy wurde nicht blockieren und
das Senden der Anzahl der Böden durch den Bemühungen um
Vertuschung Marisa Inkompetenz und sie wurden gezielt die
POLISHING Bereich und haben absichtlich Fehler zu finden mit ihrer
Arbeit und Arbeitsbedingungen, um sie TERMINATED und / oder
bewegt sich zu verstecken / Schirm Marisa Inkompetenz.
Während Caleb verlangsamt, fuhr ich zu meiner Arbeit verarbeiten und
übergeben sie an Polieren / Caleb für Handling und er nur ihnen erlaubt zu
stapeln und verarbeitet, wie es scheint, wenn sie die Ordnung von Tammy
und Marisa zu beginnen Senden sie durch!
Wichtiger Hinweis: Tammy und Marisa waren erfolgreich in
immer Antonio und Jakob von POLIEREN. Mir scheint, es ist nur eine
Frage der Zeit, Caleb, wenn das Problem nicht angegangen wird. Caleb
wird das nächste Opfer sein. Interessanterweise ist die Tatsache, dass die
Afro-Amerikaner (Antonio) nicht mehr im CZV. Er wurde von Jacob
(White) ersetzt -. Die Zeit damit verbracht TEXTING sowie los 15
Minuten Pausen, während auf der Linie (dh vor dem geplanten
Pausen) jedoch Jacob wurde nicht loslassen, aber aus meinem
Verständnis in einen anderen Abteilung CZV - dh der African-American
loszulassen und Bestimmungen für das Weiße Person in einer anderen
Abteilung machte Während einer der Group Meetings machte bekannt,
dass Gerald (Manager) weiß Jacob 's Vater war Geglaubt Jakobs Vater
und Gerald zusammen Jetzt sind sie
gearbeitet...
TARGETING Daniel und ich in und erscheint
versuchen uns von Beschäftigungsmöglichkeiten
9. ABERKENNT während sie besondere
Bestimmungen für WHITE Mitarbeiter Marisa und
Jakob machen.
Gemeinsamer aus meiner Beobachtung, dass Antonio und Jacob waren
immer die Arbeit getan, und es erinnerte mich an diesem Film (Ice Castles),
dass ich gesehen habe, wo das Problem nicht mit der männlichen Skating
Partner, sondern der "go-to-Mädchen!" Darüber hinaus Wie Jacob hatte
SWAPPING Linsen um ZUGELASSEN - dh eine Frage, die ich hatte, weil
es nicht klar war mir, wie könnte dies geschehen, wenn er sie nahm und
ersetzte sie in der gleichen Reihenfolge vor dem Entfernen. Darüber hinaus
können sie mit L = links und R = Right markiert werden.
e) Geteilt, dass der Grund, dass ich nahm meine Bedenken / Beschwerde an
Brian und NICHT Jerry Smith wegen meiner Bedenken, dass Jerry Smith
nicht sein könnte, dass seine Freund / Drinking Buddy (Tammy) beteiligt
war und seine Unfähigkeit zu bleiben fair und unparteiisch in unparteiisch
war die Handhabung ankommt.
f) Geteilt, dass, wenn ich nicht etwas verstehen, dass ich keine Probleme bei
der Bitte um Klärung und fortfahren, meinen Job als von Managern
angewiesen zu tun haben. Zum Beispiel, wenn Jerry Smith riet, nicht zu
laufen auf der Kunststoff-Seitenteile POLY und NICHT auf PLASTIC auf
der Poly Seite laufen, weil es zu Disziplinarmaßnahmen führen würde, dass
auf der PRIOR Tag (2/6/13), Noel hatte versucht, mich gegen die
Anweisungen, dass Jerry Smith gegeben hatte und ich ABGELEHNT,
Beratung, dass ich nicht hören, das von Smith gehen, daher werde ich
weiterhin beide Seiten nach Anweisung.
g) Gemeinsame Anliegen, die ich sah die 2 nd so mehr, als der Police Academy
2-Gruppe und wegen seines Verhaltens und / oder Durchführung
Umschalttaste, dass Jerry Smith hatte mir den Eindruck, dass er die 2 nd
Shift FAIL gesucht!
Wichtiger Hinweis: Dass es um meine Aufmerksamkeit gebracht
wurde (dh Tammy Weitergabe dieser Informationen), dass der 1. Umschalt
wurde mit der Erhebung auf der 2 nd Umschalt verärgert, weil es in am 1.
Shift-Mitarbeiter Überstunden und / oder Überstunden für die 1 st Umschalt
Mitarbeiter eliminiert alle zusammen geschnitten. Wenn wir Arbeiten an
CZV begann, schien es kein Problem mit Überstunden. Allerdings
bemerkte ich den Wandel und die LÖSCHEN der Fähigkeit, Überstunden
zu leisten, als Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker
Donelson TRACKED / stolzierte mich zu diesem Arbeitgeber.
h) Jerry Smith erwähnt in der Sitzung, dass er kommen als ein wenig rau /
hart (dh die für mich war eine Untertreibung ist) und war ein Bereich, in
dem verbessern könnte.
i) Teilte meine Besorgnis über die Angriffe, die gegen mich wurden
eingeebnet und wie ich die notwendigen Schritte (dh trennt mich in den
Pausen) ergriffen werden, um nicht in Auseinandersetzungen mit Tammy
und Marisa und NICHT engagieren Komm runter auf ihre mentalen Ebene,
indem ich ihre Geister und Motive erkennen konnte, waren nicht richtig.
j) Geteilt, dass mir meine Erfahrung zu beobachten geführt haben und dass
meine Schlussfolgerungen waren nicht falsch, und die Begegnung mit ihnen
unterstützten. Das während mein Hintergrund ist in der
Unternehmenskommunikation, bemühe ich mich, einen guten Job machen,
egal was und sind stolz auf meine Arbeit.
k) Bezüglich der angeblichen Rückgang der Produktion, riet ich sah, dass
Kommen und haben daher damit begonnen, eine Zählung der Anzahl der
Böden verarbeitet wurde.
l) Während des Treffens alle drei (Jerry Hostetler, Jerry Smith und Brian)
sagte mir, dass ich tue, eine hervorragende Arbeit und halten tun. Dankte mir
für meine Zeit.
10. m) Jerry Smith kam zu mir nach der Sitzung und dankte mir für mein Feedback
und darauf hingewiesen, dass er Dinge über mich aus der Sitzung, dass er
nicht bekannt und geschätzt gelernt. Darüber hinaus teilten, dass unsere
Arbeit Ethik ähnlich sein zu wollen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Beratung weiter zu arbeiten und nicht aufzugeben, um der jungen Menschen
Arbeiten.
Am Ende des Donnerstag (2/7/13) Shift, hatte mein Zähler ca. gezeigt 111 POLY und 166
PLASTIC mit NO Schalen übrig.
10) Am Freitag, 8.
Februar 2013, vor Beginn der Arbeiten, bemerkte ich, dass die Zahl
Zähler das hatte es seit etwa der Zeit begann ich am CZV (dh etwa einen
Monat) hat zufällig verschwunden gewesen. Dass zu Beginn der Shift gab es etwa 44
POLY und 16 PLASTIC über vom 1. Nach links.
Virginia hatte mir gegenüber erwähnt, dass in der letzten Minute, Betty aus
Schönung zu gehen und mit BOB und Alba arbeiten gezogen wurde und sie schlug ihr mit Trays (sp?),
Aber sie konnte nur das tun, was sie konnte. Ich wusste jedoch, aus diesen Informationen, was
wahrscheinlich auf. Meine Schlussfolgerung war RETALIATION. Warum? Da die Anzahl
Zähler, die dort seit meinem Arbeitsbeginn mit CZV war verschwunden war,
und das war schon am nächsten Tag nach dem Donnerstag (2/7/13) Treffen.
Dennoch hat dieser mich nicht davon abhalten Zählen der Trays, bevor ich begann und eine Idee, wo
der nächste Angriff aus kommen würde bekommen. Jerry Smith sah mich
Zählen der Trays und macht eine Notiz, was ich mit dem Starten. Meine
Schlussfolgerung war, dass sie mich auf ihren nächsten Angriff kannte und die
Entfernung der Anzahl Zähler VERFESTIGTEN, dass. Es scheint, dass der einzige Grund,
warum die Anzahl Counter von Plastic Seite war nicht genommen, weil es aufgeschraubt ist / unten
mit der Maschine verschraubt.
Nicht etwas zu ändern, wie ich arbeitete, begann ich meine Arbeit bewegen von Seite
zu Seite wie gewohnt und mitgezählt. Ich hatte eine andere Nummer Zähler, dass ich zu Fuß auf (dh
weg von Poly), dass ich die Arbeit von ME auf dieser Seite getan zu verfolgen verwendet gefunden.
Aus meiner Beobachtung, erkannte Jerry Smith, dass ich auf sie war daher gefordert,
dass Tammy bei der Verarbeitung der Trays auf dem Poly Seite, da sie STACKING wurden
unterstützen und, wie Virginia, ich meine Arbeit wie gewohnt zu tun mit Wissen weiter, dass die letzte
-MINUTE Stapeln von Trays mag Vergeltungsmaßnahmen und weitere Versuche, mich zu verlassen
und / oder finden Sie Fehler in der hervorragenden Arbeit, die ich tat! Tammy bat mich, ihr
mit der Bearbeitung der Poly Schalen helfen, weil sie fühlte, es war zu viel für
sie selbst ausrichten. Making up eine Lüge, dass diese Schalen die Poly
Schalen notwendig, um für die Legierung Zwecke verarbeitet werden - dh ich
hatte gesehen, wie sie sich vor am 1. Shift-sowie 2 nd Umschalt abgesteckt.
Während der 1. Shift laufen darf auf dem Kunststoff-Seitenteile und umgekehrt
Poly, wurde die 2 nd Verlagerung von damit VERBOTEN! Allerdings riet ich ihr,
dass ich nicht zu laufen auf der Kunststoff-Seitenteile pro Jerry Smith Poly und erinnerte die Manager
dieser Belehrung in der Sitzung am Donnerstag statt. , Dass, wenn, kommt Genehmigung vom
Management, die mir erlauben, das zu tun wäre, konnte ich nicht helfen, sie - dh mit anderen Worten
war nicht zu ihr zu erlauben, ME SET UP riet ich Tammy, wenn ein Manager rät mir anders, würde
ich nicht. sein trotzt Jerry Smith den Anweisungen. Tammy, daher ging und sprach mit Brain, der zu
mir kam und mich bat, Tammy mit der Verarbeitung der Poly auf dem Plastic side assist - also
Informationen, die auch in der Sitzung am Donnerstag geteilt wurde (das würde ich Anweisungen von
Management als warten, um mich zu schützen und diese Informationen zu gewährleisten ist richtig)
empfangen werden. Denken Sie daran, Tammy das Weiße Mitarbeiter, die
Beschwerden gegen mich hatte. Ich teilte mit Tammy, dass es nicht meinem Wunsch, ihr zu
helfen, aber aufgrund ihrer Beschwerden, warum es wichtig, dass ich hatte, war Genehmigung durch
das Management. Darüber, warum war es mir wichtig, auf die Bedenken solche Bedenken am Freitag
(2/1/13) aufgrund der PATTERN, dass es schien, wurde entwickelt. Riet ich Tammy, dass ich
ADECCO meiner Bedenken / Beschwerden mitgeteilt am Mittwoch (2 / 6/13), dass ADECCO
Mitarbeiter wurden vor ihrer Donnerstag Angriff. Beratung Tammy, dass Erfahrung und
Beobachtung von ihr und Marisa hatte sich als richtig erwiesen beteiligt. Tammy gemeinsam, dass sie
rund 10 Jahre Erfahrung hat. Riet ich Tammy Ich habe über 20 Jahre und einen
Hochschulabschluss. Dass meine CORPORATE Hintergrund mich mit Sitzungen, die mit der
Verwaltungsgesellschaft am Donnerstag (2/7/13) vorbereitet und ich fand, sehr informativ sein.
Darüber hinaus, dass ihre Zeit besser in ihre Arbeit tun richtig, anstatt mich anzugreifen ausgegeben
werden. Ich teilte mit ihr, dass, wie in der Sitzung, dass ich nicht kommen zu ihr hinunter und Marisa
Niveau des NOR ihre Geister unterhaltsam. Tammy nach Erhalt dieser Belehrung schien ängstlich zu
sein, weiterzuziehen - dh ohne Schalen hinter mir zu verarbeiten.
11. Vor der endgültigen BREAK, Loretta (dh dritte Person in der Chain-of-Befehl, dass
Jerry Smith riet mir von AFTER Donnerstag Meeting) kam zu mir und riet, dass ich zum
Abschalten der Maschinen um 11:30 Uhr - also nicht um mehr lauffähig Tabletts.
Mein Arbeitsprozess war um 11:45 STOP und der Reinigung beginnen, weil zum Zeitpunkt es
nicht mich eine ganze Stunde, um meine Arbeit zu reinigen. Meine Bedenken, dass ein solcher Antrag
getan wurde, um in mein Stückzahlen CUT, deshalb begann ich laufen und ziehen Sie die Fächer,
wenn die Maschine und stoppte stapelte sie und um 11:30 Uhr, hielt die Maschine in Betrieb, wie
verlangt. Dennoch beendete ich die Bearbeitung der Böden, die bereits verarbeitet worden.
Am Ende des Freitags Shift, hatte mein Zähler etwa gezeigt, 130 POLY und 154
PLASTIC -. Dh, die einige der Poly, die bei der Unterstützung Tammy verarbeitet
aufgenommen wurde daher die Gesamtzahl der 2 Umschalt nicht enthalten die Anzahl der Trays
nd
Tammy verarbeitet.
Abschließend sollte ADECCO möchten wissen, wie: Wie ist BAKER Donelson Bearman Caldwell &
BERKOWITZ VERLINKTEN VOGEL DENISE NEWSOME Seine Anwälte erschienen als gegnerischen
Anwalt in geschützten Tätigkeiten mit Newsome! Angelegenheiten, in denen sie nahmen eine SHELLACKING
und anscheinend hat ihr Engagement anderer CRMINAL Aktivitäten geführt - also der Planung und
Durchführung des 11. September 2001 das World Trade Center Attacken und andere Terrorakte. Offensichtlich
sind die Ergebnisse, wenn solche Verbrecher nicht gestoppt werden. Sie gehen auf eine weitere Verbrechen zu
begehen!
Essence einer Verschwörung ist eine Vereinbarung, um eine rechtswidrige Handlung zu begehen.
Zustimmung zu einer rechtswidrigen Handlung, die das Wesen einer Verschwörung darstellt,
zu begehen, ist eine deutliche Bösen, die es gibt und kann bestraft ob die materiellen Verbrechens
erfolgt sein. Id.
Conspiracy eine Bedrohung der Öffentlichkeit die über die Bedrohung
der Provision des jeweiligen materiellen Kriminalität, sowohl weil die Kombination der
Kriminalität wahrscheinlicher macht die Kommission von anderen
Verbrechen und weil es verringert die Wahrscheinlichkeit dass die
beteiligten Personen aus ihren weichen Weg der Kriminalität. - Der Oberste
Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Darüber hinaus werden mit ihren ANSCHLÜSSE / Beziehungen zu Kunden zu STALK Newsome von Job-to-
Job / Arbeitgeber-To-Arbeitgeber und Staat zu Staat bei der Durchführung ihrer kriminellen / CIVIL Verstöße
gegen ihr im Namen der sich und ihre Kunden !
Es ist wichtig zu beachten, dass Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz und seine Rechtsanwälte
/ Rechtsanwälte ein wandelndes HAFTUNG sind! Hoffentlich wird ADECCO NICHT mit Baker
Donelson und oder ihre AFFILIATE Unternehmen als Legal Counsel. Weiterhin ist aus der Forschung habe ich
einen Fall zum Beispiel in Utah mit Titel VII / Civil Rights Verletzungen durch Adecco gegen einen anderen
Mitarbeiter für die Teilnahme an geschützten Tätigkeit gefunden:
Equal Employment Opportunity Commission v. Adecco USA (United States District Court -
Utah - 01.06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Mit Kopie dieser E-Mail, ich Bereitstellung Congressional Mitglieder mit einer Kopie des gleichen, dass es
scheint, daß diese Fragen eine Angelegenheit von öffentlichem / GLOBAL / INTERNATIONAL Interessen sind.
Bekräftigung:
Wenn ein Mensch ist ehrlich wir kein Recht, ihn in das
öffentliche Leben zu halten haben, kommt es nicht, wie
brillant seine Fähigkeit, es kaum eine Rolle, wie groß seine
Macht, Gutes zu tun Dienst auf bestimmten Linien kann ... Kein
Mann, der korrupt ist, kein Mann, der Korruption in anderen
duldet, kann möglicherweise seine Pflicht tun durch die
Gemeinde "- Teddy Roosevelt.
Sollten Sie irgendwelche Fragen oder Bedenken, zögern Sie bitte nicht mich zu kontaktieren.
Mit Wärmste Grüße,
