Vortrag auf der DGFP Messe 2011 zum Thema "Social Media Recruiting - Gestern - Heute - Morgen" von Wolfgang Brickwedde

1. Social Media Recruiting
Gestern – Heute - Morgen
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting

2. Kurze Vorstellung

3. Social Media Recruiting
Definition
„Nutzung von Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften, für
Zwecke des kurz-, mittel und langfristigen Recruitings“
Stellenbesetzung Personalmarketing Employer Branding

4. Social Media Recruiting
55 v.Chr
Ältestes bekanntes Beispiel
für ein Mitarbeiter- 2003 LinkedIn , Xing
empfehlungsprogramm: OpenBC (später Xing,
Dekret unterzeichnet von Linked In, Delicious
2006 Facebook für
Julius Caesar, daß jedem und My Space
alle, Start Twitter
2008 -2011
Soldaten 300 Sesterzen (30 gegründet Facebook ist das
2004 Facebook
% des Jahressolds) für die größte Social
gestartet (nur in 2005 YouTube
Vermittlung eines neuen Network weltweit
Harvard) + Simply Hired
Rekruten versprach.
1993 Six Degrees
Allgemein als das
erste Social Network
angesehen
55 v.Chr 1993 2003 2004 2005 2006 2010
Onlinebewerbung Onlineprofile
Papierbewerbung
überholt
vorherrschend
Papierbewerbung

5. Social Media Recruiting
Gestern 2006-2010 Heute 2011 Morgen 2012-15
Staunen Ausprobieren Rekrutieren
Anzahl Social Media Anzahl der Arbeitgeber Aus Fehlern wird gelernt
Nutzer steigt rapide mit Social Media
Präsenz steigt, Strategie Strategischer Angang
Erste Arbeitgeber ist nachrangig
engagieren sich Ziele und Controlling
Dabei sein ist alles.
Starker Wunsch, auch Ausprobieren ist ok ROI wird nachgewiesen
dabei zu sein
Erste Arbeitgeber Erfolgreicher Kanal
melden Erfolge

6. Status Heute Social Media Recruiting
Bedeutung (Bewertungsdurchschnitt (1 = gesunken bis 3 = gestiegen))
Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer

7. Status Heute Social Media Recruiting
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
Stellenanzeigen eigene Karriereseite
Aus dem eigenen Unternehmen (interne Bew erber)
Personalberatungen
Social Media
Mitarbeiterempfehlungen
Stellenanzeigen Printmedien
Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)
Bundesagentur für Arbeit
Outgesourcetes Recruiting
Externe Sourcingdienstleister
Bew erbungen Einstellungen
Angaben in %
Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer

8. Status Heute Social Media Recruiting
Wunsch und Wirklichkeit Social Media für Personalmarketing
Im Vergleich zur
Vorjahresstudie ist ein
deutlicher Anstieg in der
Kategorie „trifft zu“ und
„trifft häufig zu“ zu
erkennen.
Quelle. ICR Recruiting Report , 300+ Teilnehmer, Nennungen in %

9. Status Heute Social Media Recruiting
Wunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Unternehmensgröße
Die kleinen und die ganz großen
Unternehmen nutzen
überdurchschnittlich häufig
Social Media Plattformen für
Recruiting.
Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer

10. Status Heute Social Media Recruiting
Wunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Branchen
Die Beratungsbranche und die
IT-Industrie liegen bei der
Nutzung von Social Media für
Recruiting deutlich vorne.
Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer

11. Status Heute Social Media Recruiting
Nutzung von Social Media Tools für Recruiting (absolut)
Ca. 50% aller Unternehmen nutzen
Facebook, Twitter, LinkedIn, Blogs
und Google überhaupt nicht.
Selbst Xing wird von 10 % der
Firmen für diesen Zweck gar nicht
genutzt.
Und der Hype bei
Facebook? Nur etwas über
4 % der Unternehmen
geben an, regelmäßig
Facebook zu nutzen, um
Bewerber zu finden.
Nennungen in %
Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer

12. Status Heute Social Media Recruiting
Nutzung von Social Media Tools für Recruiting (relativ)
Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer

13. Status Heute Social Media Recruiting
 Nur etwas über 8% der Unternehmen geben an, regelmäßig Facebook zu
nutzen um Werbung für sich als Arbeitgeber zu machen.
 50% aller Unternehmen nutzen Facebook, Twitter, LinkedIn, Blogs und
Google überhaupt nicht.
 Die Beratungsbranche und die IT-Industrie liegen bei der Nutzung von Social
Media Plattformen für Recruiting deutlich vorne.
 Die kleinen und die ganz großen Unternehmen nutzen Social Media
Plattformen für Recruiting überdurchschnittlich.
Für die Mehrheit der Unternehmen ist es wichtig, daß die Recruiter die
Möglichkeiten des Social Media Recruiting kennen und nutzen, die
Minderheit setzt den Anspruch allerdings bereits im eigenen
Unternehmen um.

14. Ein Blick in die Zukunft

15. Trends im Social Media Recruiting
Automatisiertes Sourcing
ThesocialCV.com
Ein internet-basiertes Search-Tool, daß
Nutzern ermöglicht, Personen zu finden und
einen sog. Social CV zu erstellen. Der Social
CV erstellt mit Hilfe eines Algorithmus in
Echtzeit aus den öffentlich verfügbaren
Angaben des Nutzers aus Sozialen
Netzwerken, Blogs oder Twittereinträgen u.ä.
ein Profil zusammen, daß für
Recruitingzwecke genutzt werden kann.
Da auch die Kontaktdaten enthalten sind,
können Recruiter oder Sourcer direkt mit dem
potentiellen Bewerber Kontakt aufnehmen.

16. Trends im Social Media Recruiting
Automatisiertes Sourcing

17. Trends im Social Media Recruiting
Papierbewerbung Online Bewerbung Social Media Profil

18. Trends im Social Media Recruiting
Bewerbung To Go
Bewerben mit dem
Social Media Profil
Bisher schon bei einigen
Unternehmen über die
Karriereseite möglich
Jetzt auch mobil!

19. Trends im Social Media Recruiting
Bewerbung To Go
Mobil bewerben mit dem Social Media Profil
Jobs & More App der Telekom
1. App downloaden 2. App öffnen 3. Job suchen

20. Trends im Social Media Recruiting
Bewerbung To Go
Mobil bewerben mit dem Social Media Profil
Jobs & More App der Telekom
4. Job auswählen 5. Mobil bewerben

21. Trends im Social Media Recruiting
Aktenschrank Bewerber Mgt. System Cloud Talentpool
Angelehnt an Constellation Research, Inc.

22. Trends im Social Media Recruiting

23. Trends im Social Media Recruiting
Social Media Recruiting automatisiert und mit CRM
Technologie verbunden

24. Emerging Sourcing Innovations
Social Media Recruiting automatisiert und mit CRM
Technologie verbunden

25. Emerging Sourcing Innovations
Social Media Recruiting automatisiert und mit CRM
Technologie verbunden

26. Trends im Recruitment
Mitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social Media
Network Sourcing
(Der Arbeitgeber durchsucht die Netzwerkkontakte seiner Mitarbeiter unabhängig von diesem)
Der Mitarbeiter gibt dem Arbeitgeber Zugriff auf seine Netzwerkkontakte und Arbeitgeber sendet diesen
Stellenangebote und Personalmarketinginformationen.
Persönliche Empfehlungen (Arbeitnehmer schickt Jobangebote an seine Kontakte)
Der Arbeitgeber unterstützt die Ansprache von potentiellen Kandidaten durch den Mitarbeiter mit relevanten
Informationen. Der Arbeitnehmer verschickt die Informationen mit persönlichen Ergänzungen .
Persönliche Empfehlungen mit Automatisierungunterstützung
(Arbeitnehmer schickt vorher auf Passung überprüfte Jobangebote an seine Kontakte)
Arbeitnehmer erhält vom Arbeitgeber Jobvorschläge, die auf die Profile seiner Kontakte passen und leitet diese
weiter mit persönlichem Anmerkungen
Persönliche Empfehlungen basierend auf persönlicher Überprüfung
Arbeitnehmer überprüft manuell sein Netzwerk auf aktuell passende Stellenangebote für
seiner Kontakte und leitet diese weiter an den Arbeitgeber.

27. Trends im Social Media Recruiting
Mitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social Media
Beispiel: work@ von Careerbuilder

28. Trends im Social Media Recruiting
Mitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social Media
Beispiel: work@ von Careerbuilder

29. Trends im Social Media Recruiting
“Recruiting Radar: Würden Sie nicht gerne wissen, wenn Personen
in Ihrem Talentpool wechselbereit sind?
Die Lösung von Bullhorn Radar ist ein Weg, um auf dem Laufenden zu bleiben mit dem Talentpool.
Statt zu suchen, ob jemand im Netzwerk seine relevanten Daten ändert, werden diese Änderungen
mit dem Radar gemeldet und ein Recruiter kann darauf reagieren.

30. Social Media Recruiting Management
Social Media Recruiting – Tolle
Möglichkeit!
Aber wer soll es machen?

31. Social Media Recruiting
Wer soll’s machen?
RECRUITER INTERNAL SOURCER EXTERNAL SOURCER
Der Job eines Recruiters ist es , Social Media Recruiting hat viel Bei einem kurzfristigen Bedarf
einen Stellenanforderung mit dem eher mittel- und können externe Sourcer
aufzunehmen, die Suchkanäle langfristigen Aufbau von Talent- ergänzend schnell und
auszuwählen, Bewerber zu finden, pipelines über Beziehungs- zielgerichtet zusätzliche
den oder die Richtige management zu tun. Ein interner Bewerber generieren.
auszuwählen und die Stelle zu Sourcer kann mit einer guten
besetzen. Schnelligkeit und Talentpipeline die Besetzung
Qualität sind Trumpf! aktueller Vakanzen der Recruiter
Hat ein Recruiter genug Zeit für unterstützen. Sein oder ihr Job ist
eine effektive Suche in Social es, die Sozialen Medien in das
Media? tägliche Arbeiten zu integrieren

32. Fragen?
Mehr Informationen?

33. Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Tel.+49 (0) 6221 7194007
Tel.+49 (0) 160 7852859
email: wb@competitiverecruiting.de