Alle Ergebnisse der 8 Kategeorien von "Deutschlands Beste Jobportale 2015": Eine Orientierungshilfe für alle, die sich im Dschungel der Jobbörsen nicht auskennen

1. DEUTSCHLANDS
BESTE JOBPORTALE
2015
Verleihung der Gütesiegel
Zukunft Personal Köln, 16.9.2015

2. Situation 2015
1600+ Jobportale
Hohe Intransparenz
Geringer Qualitätsvergleich

3. Jobportale sind mit 36 %
Anteil
an allen Einstellungen die
wichtigste Quelle für neue
Mitarbeiter
Quelle: ICR Recruiting Report 2014

4. Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale
für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und
Führungskräften leisten.

5. Die Initiatoren
Über Jobboersencheck.de powered by PROFILO:
Seit mehr als 13 Jahren ermittelt die PROFILO Rating-Agentur die Kunden-
zufriedenheit deutscher Arbeitgeber mit Online-Jobbörsen mit dem Ziel,
einen undurchsichtigen Angebotsmarkt transparenter zu machen.
Vor einem Jahr startete PROFILO mit jobboersencheck.de das erste
Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem Vorbild
von Online-Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen können
Arbeitgeber hier kostenlos anhand von über 5.700 unabhängigen
Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am
besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder und
Regionen.
Internet: www.jobboersencheck.de

6. Die Initiatoren
Über Crosswater Job Guide:
Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des
modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über
Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-
Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“.
Neu mit dem kostenfreien „Anzeigenpakete-Check“
Internet: www.crosswater-job-guide.com

7. Die Initiatoren
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance
Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments,
damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird
bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR:
Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting,
Recruiting Controlling), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagement-
systemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen
und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten.
Internet: www.competitiverecruiting.de

8. … einige Ergebnisauszüge
Bewerberverhalten entmystifiziert

9. Bevorzugte
Bewerbungsform
Frage:
In welcher Form bewerben
Sie sich am liebsten?
Wie wollen sie sich bewerben?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Papierform E-Mail
mit Anhang
Online-Bewerbungs-
formular
ist mir egal
2011 2013 2015

10. Mobilität
Frage:
Können Sie sich bei einem
guten Jobangebot einen
Wohnortwechsel
vorstellen?
Wie umzugsbereit sind sie?
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Kommt für mich nicht in
Frage
Nur innerhalb des
derzeitigen Bundeslandes
Landesweit mobil Würde auch im Ausland
arbeiten
Bundesdurchschnitt
Bundesdurchschnitt

11. Mehrfachnutzung
Frage:
Wie viele zusätzliche
Jobbörsen haben Sie in den
letzten 3 Monaten genutzt?
Wieviele Jobbörsen nutzen sie?
2,87
Jobbörsen
18%
11%
19%
22%
12%
9%
3%
1% 1% 0%
4%
keine
Weitere
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 und
mehr
Ø

12. Nutzungsmix
MONSTER
Frage:
Welche weiteren Jobbörsen/
Jobsuchmaschinen haben
Sie in den letzten 3 Monaten
besucht?
Welche Jobbörsen überschneiden sich?
MONSTER-
NUTZER
Stellen-
anzeigen.
de 6%
StepStone
27%
Arbeits-
agentur
7%
Jobscout24
7%
Xing
7%
Experteer
5%

13. Nutzungsmix
XING
Frage:
Welche weiteren Jobbörsen/
Jobsuchmaschinen haben
Sie in den letzten 3 Monaten
besucht?
XING-
NUTZER
StepStone
12%
Monster
11%
Linkedin
7%Experteer
4%
Staufen-
biel 4%
Welche Jobbörsen überschneiden sich?

14. Deutschlands Beste
Jobportale
2015

15. Der Qualitätstest
Die „Jury“:
Mehr als 43.000 Bewerber
5.700 Arbeitgeber

16. Zusammensetzung der Studien
Arbeitgeberurteil
Kundenzufriedenheit
Weiterempfehlungsrate
Bewerberurteil
Ein Gemeinschaftsprojekt von
Crosswater und PROFILO
Zufriedenheitsnote
Suchqualität

17. Zufriedenheitswerten von und
Bewertungskriterien:
Deutschlands Beste Jobportale
Welche Kriterien werden neben den
zur Ermittlung von
“Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?

18. Mehr Transparenz bei Jobportalen
Bewerber
• Zufriedenheit und
Suchqualität
CrossPro
Research
Arbeitgeber
• Kundenzufriedenheit und
Weiterempfehlung
Jobboersencheck/
PROFILO
Nutzung
• Reichweite der
Jobportale
• Alexa Ranking
Deutschlands
Beste
JobportaleICR
(Metaanalyse, Zusammenfassung,
Gewichtung der Kriterien und
Ranking)

19. Zufriedenheit
Bewertungskriterien:
Nutzungshäufigkeit
Ergebnisqualität
35 %
20 %
45 %
Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?

20. Methodik
Jobportal Name 1
Jobportal Name 2
Jobportal Name 3
Jobportal Name 4
Jobportal Name 5
Jobportal Name 6
Jobportal Name 7
Jobportal Name 8
Jobportal Name 9
Jobportal Name 10
Jobportal Name 11
Jobportal Name 12
Jobportal Name 13
Jobportal Name 14
Jobportal Name 15
Jobportal Name 16
Jobportal Name 17
Jobportal Name 18
Jobportal Name 19
Jobportal Name 20
Jobportal Name 1
Jobportal Name 2
Jobportal Name 3
Jobportal Name 4
Jobportal Name 5
Jobportal Name 6
Jobportal Name 7
Jobportal Name 8
Jobportal Name 9
Jobportal Name 10
Bewerberbewertungen
(mind. 30), gewichtet
Arbeitgeberbewertungen
(mind. 15) gewichtet
Gütesiegel
+

21. Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”

22. VERLEIHUNG
DER
GÜTESIEGEL

23. GÜTESIEGEL
WERDEN VERLIEHEN IN DEN
KATEGORIEN:
1. JOBSUCHMASCHINEN
2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN
3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN

24. GÜTESIEGEL
WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN
FÜR DIE ZIELGRUPPEN:
4. SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS)
5. IT
6. INGENIEURE
7. NATURWISSENSCHAFTEN
8. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN

25. 1. KATEGORIE:
JOBSUCHMASCHINEN IM
BEWERBERURTEIL

26. Gütesiegel
3. Platz

27. Gütesiegel
2. Platz

28. Gütesiegel
1. Platz

29. Gütesiegel Jobsuchmaschinen

30. Gütesiegel Jobsuchmaschinen

31. 2. KATEGORIE:
SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM
ARBEITGEBER +
BEWERBERURTEIL

32. Gütesiegel
3. Platz

33. Gütesiegel
2. Platz

34. Gütesiegel
1. Platz

35. Gütesiegel

36. Gütesiegel

37. 3. KATEGORIE:
ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
IM ARBEITGEBER +
BEWERBERURTEIL

38. Gütesiegel
3. Platz

39. Gütesiegel
2. Platz

40. Gütesiegel
1. Platz

41. Gütesiegel

42. Gütesiegel

43. 4. KATEGORIE:
SAY
(STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS)
(4000+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO
JOBPORTAL)

44. 3. Platz
Gütesiegel SAY

45. 2. Platz
Gütesiegel SAY

46. 1. Platz
Gütesiegel SAY

47. Gütesiegel SAY

48. Gütesiegel SAY

49. 5. KATEGORIE:
BERUFSFELD IT
IM BEWERBERURTEIL
(2400 + BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO
JOBPORTAL)

50. 3. Platz
Gütesiegel IT

51. 2. Platz
Gütesiegel IT

52. 1. Platz
Gütesiegel IT

53. Gütesiegel IT

54. Gütesiegel IT

55. 6. KATEGORIE:
BERUFSFELD ING./TECHNIK
IM BEWERBERURTEIL
(7500+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO
JOBPORTAL)

56. 3. Platz
Gütesiegel Ing. /Technik

57. 1. Platz
Gütesiegel Ing. /Technik

58. 1. Platz
Gütesiegel Ing. /Technik

59. Gütesiegel Ing. /Technik

60. Gütesiegel Ing. /Technik

61. 7. KATEGORIE:
BERUFSFELD
NATURWISSENSCHAFTEN
IM BEWERBERURTEIL
(1250+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO
JOBPORTAL)

62. 3. Platz
Gütesiegel Naturwissenschaften

63. 2. Platz
Gütesiegel Naturwissenschaften

64. 1. Platz
Gütesiegel Naturwissenschaften

65. Gütesiegel Naturwissenschaften

66. Gütesiegel Naturwissenschaften

67. 8. KATEGORIE:
BERUFSFELD
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
IM BEWERBERURTEIL
(8300+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)

68. 3. Platz
Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften

69. 2. Platz
Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften

70. 1. Platz
Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften

71. Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften

72. Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften

73. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
AUF BEWERBERSEITE: 87 JOBPORTALE
AUF ARBEITGEBERSEITE: 40 JOBPORTALE
WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN
WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF
WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE

74. SIE HABEN FRAGEN?
VERTRETER DER DREI INITIATOREN DES
WETTBEWERBS (PROFILO, CROSSWATER UND ICR)
STEHEN MIT EINEM GEMEINSCHAFTSSTAND HIER IN
HALLE 3.1, STAND K.19 FÜR FRAGEN RUND UM DEN
WETTBEWERB, JOBPORTALNUTZUNG DURCH
ARBEITGEBER UND BEWERBER, MULTI-JOB-POSTING,
TEST UND VERGLEICH VON
BEWERBERMANAGEMENT SOFTWARE,
RECRUITMENT PERFORMANCE MANAGEMENT ODER
ACTIVE SOURCING FÜR INTERESSENTEN BEREIT.

75. Herzlichen Glückwunsch
an alle Empfänger der Gütesiegel für
“Deutschlands Beste Jobportale 2015”