Chargé de missionen développementlocal
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FICHE METIER BOSSONSFUTE N°304
ROME : K1802 K1802CITP-08 : 2631 INSEE : 33...
Analyserlesécarts
Faire desrecommandations
4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES
Poste informatique,téléphone,fax
Véhicule de f...
Travail sur écran
Travail assis
Gestesrépétitifslorsde lafrappe etcontraintesrachidiennes
6.3. AGENTS CHIMIQUES
Ozone desp...
8.4. SUIVIPOST PROFESSIONNEL
Néant
8.5. DOSSIER MEDICAL
Pas de durée réglementaire de conservation dudossiermédical maisla...
Décretn°91-451 du 14 mai 1991 relatif à lapréventiondesrisquesliésautravail surdes
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2 chargé de mission en développement local bossons fute fiche metier

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CHARGE DE MISSION EN DEVELOPPEMENT LOCAL
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2 chargé de mission en développement local bossons fute fiche metier

  1. 1. Chargé de missionen développementlocal Imprimer FICHE METIER BOSSONSFUTE N°304 ROME : K1802 K1802CITP-08 : 2631 INSEE : 333f 1. INTITULES SYNONYMESOUAPPARENTES Chef de projetendéveloppementlocal,coordinateurde développementéconomique, responsable de projetde développementlocal,chef de projetcontratville. 2. DEFINITION Le chargé de missionconçoit,anime, coordonne,évalue lesprojetsde mise envaleurdu territoire etd'emploislocaux enpartenariatavectouslesacteursconcernés. 3. FORMATION- QUALIFICATION L'emploi estouvertaux titulairesde master(bac+ 5) dans le domaine dessciencessociales, économiques,humaines,aménagementduterritoire eturbanisme. 4.1. LIEUX D'ACTIVITE L'activité s'exerce auseind'organismespublicsouprivés. Elle estenpartie sédentaire dansdesbureauxetsurle terrainà la rencontre desopérateurslocaux. Elle peutnécessiterdesdéplacementsetunéloignementdudomicile de plusieursmoispourles missionsàl'international. 4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE L'activité consiste àréaliserlaoulesactivitéssuivantes: Concevoirdesprojetsde développement Analyserlesdonnéessocio-économiquesduterritoire Conduire undiagnosticpartagé Elaborerun pland'action Monter le partenariattechniqueetfinancierautourduprojet Mettre en œuvre desprojetsde développement Assurerle suivi opérationnel etfinancierdesactivitésduprojet Coordonnerle réseaude partenaires Communiquersurlesobjectifsetlesréalisationsduprojet Animerlesréunionsde pilotage Evaluerdesprojetsde développement Définirdesindicateursd'évaluation Elaborerdesoutilsde recueil de l'information
  2. 2. Analyserlesécarts Faire desrecommandations 4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES Poste informatique,téléphone,fax Véhicule de fonction 4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES Logiciels Documentationtechnique etjuridique 4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES Très nombreusesrelationsavectouslesintervenantssurle territoire (éluslocaux,citoyens, travailleurssociaux,institutionsadministratives...) 4.6. EXIGENCES PARTICULIERES Etre méthodique,curieux etrigoureux Se tenirrégulièrementaucourantde l'évolutionde laréglementation Avoirune grande capacité d'écoute Savoirfaire lasynthèse desdifférentespositions Savoirnégocierdescompromis Etre diplomate Menerplusieursactivitésde front 4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES Sousréserve d’enavoirlescapacitésprofessionnellesl’emploi peutêtre accessible àdes travailleursprésentantcertainstypesde handicapsmoyennantdesadaptations:maladies chroniquesetcancerséventuellement,certainstroublesmoteurs. Emploi peucompatible aveclestroublesintellectuels(si manquede concentration,si manque de mémoire). 5. ACTIVITES POUVANTETRE ASSOCIEES Secrétariat. 6. DANGERS 6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL Accidentde lacirculation Agressionphysique et/ouverbale 6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES
  3. 3. Travail sur écran Travail assis Gestesrépétitifslorsde lafrappe etcontraintesrachidiennes 6.3. AGENTS CHIMIQUES Ozone desphotocopieurs,desimprimantes 6.4. AGENTS BIOLOGIQUES Pas à priori 6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLESET RELATIONNELLES Pressiondutemps Travail par à coupavec de fortespériodesde surcharge Risque routier:nombreux déplacementspourdesréunions 7. RISQUES POUR LA SANTE 7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES Tableaun°57 RG : Affectionspériarticulairesprovoquéesparcertainsgestesetposturesde travail 7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE Céphaléesettroublesvisuels Contracturesrachidiennes,troublesde lastatique Fatigue liée aux horairesirréguliers Stress 8. SURVEILLANCEMEDICALE Le travail surécran peutfaire l'objetd'une surveillance médicalerenforcée. 8.1. VISITE MEDICALE Visite d'embaucheetpuisvisitetouslesdeux ansouvisitesannuellesencasde travail sur écran) En cas de travail surécran, examenapproprié desyeux etde lavue à l'embauche etlorsdes examenspériodiques:acuité visuelle,phories,visionstéréoscopique,visiondescouleurs Examenstandardaveccontrôle auditif,cardio-vasculaire etveineux etostéoarticulaire 8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES Examenophtalmologique parunspécialistesi nécessaire 8.3. VACCINATIONS DTPoliotousles10 ansconseillé
  4. 4. 8.4. SUIVIPOST PROFESSIONNEL Néant 8.5. DOSSIER MEDICAL Pas de durée réglementaire de conservation dudossiermédical maislaprescriptionen matière de responsabilité médicaleestde dix ansà compterde la date de consolidationd'un dommage éventuel. 9. NUISANCESPOURL'ENVIRONNEMENTEXTERIEUR Pas à priori. 10. ACTIONS PREVENTIVES 10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE Ergonomie de l'aménagementdubureaude travail :dimensions,implantationde l'écran... Eclairage : mesurageseffectuésàl'aide d'unluxmètre,d'unluminancemètre... Ambiance thermique :mesuragesàl'aide d'unthermomètre,d'un thermohygromètre...Eclairage : mesurageseffectuésàl'aide d'unluxmètre,d'unluminancemètre... 10.2. PREVENTION COLLECTIVE Voirtravail sur écran Limitationdesdéplacements:envoi de documentsparvoie électronique,réunionsparconférences téléphoniquesouvisioconférences Véhicule de fonctionrégulièremententretenu 10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE Correctiondesamétropiesetdeshétérophories Hygiène de vie :sport,alimentationéquilibrée 10.4. FORMATION - INFORMATION- SENSIBILISATION Gymnastique de pause 11. REGLEMENTATION 11.1. TEXTES LEGISLATIFSET REGLEMENTAIRES Code du travail : Articles R4223-1 à R4223-10 : éclairage Articles R4542-17, R4542-18 et R4542-19 : surveillance médicale dutravail surécran Autrestextes: Circulaire DRT91-18 du4 novembre 1991 relative àl'applicationdudécretn°91-451 du 14 mai 1991 relatif à lapréventiondesrisquesliésautravail surdeséquipements comportantdesécrans de visualisation
  5. 5. Décretn°91-451 du 14 mai 1991 relatif à lapréventiondesrisquesliésautravail surdes équipementscomportantdesécransde visualisation Arrêté du11 juillet1977 fixantlaliste destravaux nécessitantune surveillance médicalespéciale. Travail d'opérateursurterminalà écran. 11.2. RECOMMANDATIONS RECOMMANDATIONSDE LA CNAMTS Néant 11.3. NORMES NORMES (AFNOR) NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigencesergonomiquespourle travail de bureauavec terminaux àécransde visualisation(TEV).Partie 1: Introductiongénérale NF EN 1335. Juin2000. Mobilierde bureau - Siègesde travail de bureau NF EN 527-1. Mai 2000. Mobilierde bureau - Tablesde travail de bureau X 35-102. Décembre 1998. Conceptionergonomique desespacesde travail enbureaux NF EN ISO 9241-11. Juin1998. Exigencesergonomiquespourle travail de bureauavecterminaux à écransde visualisation(TEV).Partie 11: lignesdirectricesconcernantl'utilisabilité NF EN ISO 9241-10. Septembre 1996. Exigencesergonomiquespourle travail de bureauavec terminaux àécransde visualisation(TEV).Partie 10: principesde dialogue NF X35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principesd'ergonomievisuelle applicablesàl'éclairage des lieux de travail 11.4. CONVENTIONSCOLLECTIVES Conventioncollective nationalede l'animation.Brochure 3246 du J.O. 12. BIBLIOGRAPHIE ROME Lesfichesmétiers.K1802 Développementdurable.(Pôleemploi) (2009) ClassificationInternationaleType desprofessions(CITP-08) :2631 Economistes.(O.I.T.) (2008) ClassificationINSEEdes professions(PCS2003) : 333f Personnelsadministratifsde catégorie A des collectivitéslocalesethôpitauxpublics(horsEnseignement,Patrimoine).(INSEE) (2003) 13. ADRESSES UTILES Le portail emplois,missionsetstagesdeschargésde mission: charges-de-mission- enligne.com Studya: Le chargé de missionendéveloppementlocal AUTEURS : PatriciaGuibert(chargée de missionendéveloppementlocal) (75),Pierrette Trilhe (médecindutravail retraité)(BF) (37) DATE DE CREATION : Mars 2010 DERNIERE MISE A JOUR : Mars 2010
  6. 6. Commentaires Réagirà cette fiche Association Présentation Adhérer Fiches Fichesde métiers Fichesde dangers Grillespourétudesde poste Fichesd'entreprises Fichesmédico-administratives Législation Actualitésjuridiques(liste) Documentationrèglementaire Documentation Fichesconseils Evaluationdesrisques Documentsd'information Bibliographie - Ressources Liensutiles Ce site respecte les principes de lacharte HONcode. Vérifiezici. CopyrightBossonsFuté. http://www.bossons- fute.fr/index.php?option=com_content&view=article&id=769:fiche0304&catid=2:activites&Itemid= 3

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