SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
Visie op ondernemerschap
Visie op ondernemerschap
Visie op ondernemen
•       Goede balans tussen presteren en innoveren
    –      Op korte termijn geld verdienen en zorgen dat je op lange termijn je
           toegevoegde waarde behoudt
•       Deze balans geldt ook voor de ondernemer
    –      Het dagelijks leiden van de organisatie maar ook jezelf ontwikkelen
           als leider en in de rol van ondernemer
•       Gelijktijdig en in ‘alignment’ werken op strategisch, tactisch en
        operationeel niveau
    –      Het verbinden van het gewenste toekomstbeeld en ‘Cut the Crap
           Goal’ aan dagelijkse operatie (‘Anders zien, Anders doen!’)
    –      Werken vanuit doelen en prioriteiten (‘Rocks’)
    –      Sturen op KPI’s (‘Voorspellend’)
    –      Structuur in overleg (‘Ritme’)
•       Aandacht voor de ontwikkeling en groei van medewerkers
Cut the Crap Goal:
 “Het maximale halen uit de ambitie
en potentie van de ondernemer en zijn
                 bedrijf”


            Belofte:
     Anders Zien, Anders Doen!
iWill Introductie

Contenu connexe

Similaire à iWill Introductie

PMO PMC 3-11-2011
PMO PMC 3-11-2011PMO PMC 3-11-2011
PMO PMC 3-11-2011
PMOblog
 
Business Plan: Doelen - Waarden
Business Plan: Doelen - WaardenBusiness Plan: Doelen - Waarden
Business Plan: Doelen - Waarden
Precipio
 
Succesvol Innoveren Juist Nu
Succesvol Innoveren   Juist NuSuccesvol Innoveren   Juist Nu
Succesvol Innoveren Juist Nu
JanvandenBurg
 

Similaire à iWill Introductie (20)

Praktijkontwikkeling bv ik
Praktijkontwikkeling  bv ikPraktijkontwikkeling  bv ik
Praktijkontwikkeling bv ik
 
Strategisch business stramien
Strategisch business stramienStrategisch business stramien
Strategisch business stramien
 
PMO PMC 3-11-2011
PMO PMC 3-11-2011PMO PMC 3-11-2011
PMO PMC 3-11-2011
 
Business Plan: Doelen - Waarden
Business Plan: Doelen - WaardenBusiness Plan: Doelen - Waarden
Business Plan: Doelen - Waarden
 
141023 bd plaquette transformation finance nl
141023 bd plaquette transformation finance nl141023 bd plaquette transformation finance nl
141023 bd plaquette transformation finance nl
 
Inleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance ManagementInleiding tot Performance Management
Inleiding tot Performance Management
 
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
 
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
 
Maak werk van uw ambities!
Maak werk van uw ambities!Maak werk van uw ambities!
Maak werk van uw ambities!
 
Tips voor een goed Business Plan - Augustus
Tips voor een goed Business Plan  - AugustusTips voor een goed Business Plan  - Augustus
Tips voor een goed Business Plan - Augustus
 
Strategie executie 'Focus op VIP's'
Strategie executie 'Focus op VIP's'Strategie executie 'Focus op VIP's'
Strategie executie 'Focus op VIP's'
 
Succesvol Innoveren Juist Nu
Succesvol Innoveren   Juist NuSuccesvol Innoveren   Juist Nu
Succesvol Innoveren Juist Nu
 
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
 
Architecture is 90% mensen en 10% IT
Architecture is 90% mensen en 10% ITArchitecture is 90% mensen en 10% IT
Architecture is 90% mensen en 10% IT
 
Rebuild Your Business
Rebuild Your BusinessRebuild Your Business
Rebuild Your Business
 
Methodiek voor Het Nieuwe Werken
Methodiek voor Het Nieuwe WerkenMethodiek voor Het Nieuwe Werken
Methodiek voor Het Nieuwe Werken
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs Case
 
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in WijsOver cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 

iWill Introductie

  • 1.
  • 4. Visie op ondernemen • Goede balans tussen presteren en innoveren – Op korte termijn geld verdienen en zorgen dat je op lange termijn je toegevoegde waarde behoudt • Deze balans geldt ook voor de ondernemer – Het dagelijks leiden van de organisatie maar ook jezelf ontwikkelen als leider en in de rol van ondernemer • Gelijktijdig en in ‘alignment’ werken op strategisch, tactisch en operationeel niveau – Het verbinden van het gewenste toekomstbeeld en ‘Cut the Crap Goal’ aan dagelijkse operatie (‘Anders zien, Anders doen!’) – Werken vanuit doelen en prioriteiten (‘Rocks’) – Sturen op KPI’s (‘Voorspellend’) – Structuur in overleg (‘Ritme’) • Aandacht voor de ontwikkeling en groei van medewerkers
  • 5. Cut the Crap Goal: “Het maximale halen uit de ambitie en potentie van de ondernemer en zijn bedrijf” Belofte: Anders Zien, Anders Doen!