Evento de Recursos Humanos y talento 2.0 junto a Javier Pérez Caro en Prodetur. Sevilla

1. Rafael Benítez Moreno.
Responsable estrategia en Walnuters.
Podría decir que soy licenciado en Psicología, Marketing e Investigación
de Mercados y que he realizado un par de Máster en Recursos Humanos
DRHO, MGRH…, pero…
En el año 2011 eso ya no es lo importante
@benitezrafa
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2. Rafael Benítez Moreno:
@benitezrafa
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3. Pero aquí no hemos venido a hablar de mi libro…
Vamos a hablar de
Talento y aquello que
denominan ¿2.0?
@benitezrafa
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4. http://www.youtube.com/watch?v=WRiYQD39XWY
@benitezrafa
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5. Talento El talento es la capacidad para desempeñar o
ejercer una actividad..
Lo es en el sentido de que una persona dispone
de una serie de características o aptitudes que
pueden llegar a desarrollarse en función de
diversas variables que se pueda encontrar en
su desempeño
[…] es una aptitud o conjunto de aptitudes o
destrezas sobresalientes respecto de un grupo
para realizar una tarea determinada en forma
exitosa
@benitezrafa
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6. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
El arte es el reflejo del mundo. Si el mundo
es horrible, el reflejo también lo es.
(Paul Verhoeven)
@benitezrafa
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7. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Estilos de Somos la empresa que
Cultura organizativa? Profesionales?
liderazgo? reflejamos al exterior. No
nos equivoquemos…
@benitezrafa
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8. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Una suma determinada de valores y normas
Cultura que son compartidos por personas y grupos de
organizativa? una organización
Creencias
Normas Valores
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9. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Cultura Hay cientos
organizativa?
¿Con cuál nos quedamos?
@benitezrafa
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10. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Flexible
Hay que pasar a:
Cultura
2.0
Libre
Relaciones información
@benitezrafa
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11. ¿Cómo creamos una cultura empresarial 2.0?
1. Complementar a los medios tradicionales con el uso de redes sociales
2. Diferenciar el trabajo en cada una de los Medios Sociales.
3. Deben tener continuidad y es importante la actualización de contenidos
4. Brindar información de valor a quienes participan.
5. Generar un canal de comunicación de doble vía
@benitezrafa
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12. SI hablamos de Liderazgo
Estilos de Infinitos estilos de
liderazgo? Liderazgo
@benitezrafa
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13. SI hablamos de Liderazgo
Líder autocrático
Líder democrático
Estilos de Líder laissez faire
Líder paternalista
liderazgo? Líder carismático
Liderazgo lateral
…
@benitezrafa
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14. SI hablamos de Liderazgo
Estilos de Necesitamos un
liderazgo? Liderazgo Dual
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15. Liderazgo Dual
Fuertes y sensibles
Competitivos e íntegros
Creativos y Realistas
Innovadores y prudentes.
@benitezrafa
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16. ¿Qué puedes hacer como líder dual?
Cambia tu visión sobre las personas y sobre ti
mismo
Toma conciencia de la influencia que ejerces
como líder sobre la vida de los demás.
Derriba las barreras que limitan tu liderazgo
Redefine tus creencias, valores y prejuicios
Descubre tus talentos y aprende a
reconocerlos en otros
Ve en tu equipo una oportunidad para
superarte
Haz de tu empresa un espacio de crecimiento
personal y profesional
@benitezrafa
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17. http://vimeo.com/24302498
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18. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Profesionales?
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19. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
¿Dónde están
ahora?
Profesionales?
@benitezrafa
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20. Bueno ahora están de
vacaciones…
Pero…
@benitezrafa
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21. Ahora el TALENTO está en la RED
Medios Sociales
@benitezrafa
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22. Y Recursos Humanos,
¿qué pinta en todo esto?
@benitezrafa
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23. Evolucionar
¿Quién es más importante en una empresa? El
que la hace suya o el que va simplemente a
trabajar
@benitezrafa
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24. ¿Cómo evolucionamos?
@benitezrafa
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25. Modelo híbrido
Antes Presente Futuro
@benitezrafa
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26. Modelo híbrido
Estrategia
Marketing 2.0 / Recursos Humanos
Relaciones
Empresa
@benitezrafa
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27. Modelo híbrido
Hay que saber casar en los departamentos de RR.HH los
CONTENIDOS y las RELACIONES
Buracracia Vs. Relación Protocolo A
Protocolo B
Departamento A Departamento B Departamento C
@benitezrafa
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28. Talento = Competencias +…
Competencias 2.0
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29. Competencias nuevo marco
Competencias
Actualmente 2.0
Aprendizaje Organización Relaciones
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30. Competencias nuevo marco
Competencia
Capacidad de usar el conocimiento y las
destrezas relacionadas al desarrollo de
2.0 elementos y procesos; haciendo uso de
las destrezas, conocimientos, habilidades y
aptitudes que permiten utilizar de manera
eficaz y eficiente relaciones con
instrumentos y recursos tecnológicos.
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31. ¿Competencias digitales en mi organización?
Son fundamentales para adaptarse a nuevos entornos sociales y
profesionales. Las competencias básicas 2.0 se clasifican en dos
grandes grupos.
(a) Por un lado las técnicas, que hacen referencia al conocimiento de
las herramientas 2.0.
(b) Por otro, las profesionales que son un mix entre actitud, habilidad
y conocimiento en la era de Medios sociales que vivimos.
@benitezrafa
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32. ¿Deberíamos pensar en la incorporación?
Señores buscamos Talento ¿entonces?
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33. ¿Dónde encuentro Talento?
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34. Primero en mi empresa…
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35. Primero en mi empresa…
No hay peor ciego que el que no quiere ver!!
¿Conocemos a nuestros
empleados?
@benitezrafa
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36. Vale no tengo talento en mi
empresa…
¿Qué hago?
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37. ¿Cómo Genero Talento en mi empresa?
Desarrollo de
competencias
Identificación
Corrección
Diagnóstico
Relacional
Asesoría
Optimización
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38. Nuevo modelo e-talent en la empresa
¿Esto ha llegado para quedarse?
@benitezrafa
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39. Aplicación en la empresa
Lo primero planificar
¿Cómo?
Pues siendo 2.0
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40. Aplicación en la empresa
GTD: Getting Things Done o «Hacer
las cosas»
David Allen, libro que en español se ha editado
con el título Organízate con eficacia.
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41. El modelo GTD consiste básicamente en:
Se basa en el principio de que una persona
necesita borrar de su mente todas las tareas Principios.
que tiene pendientes guardándolas en un lugar
específico. De este modo, se libera a la mente 1.Recopilar
del trabajo de recordar todo lo que hay que 2. Procesar
hacer, y se puede concentrar en la efectiva 3. Organizar
realización de aquellas tareas.
4. Revisar
5. Hacer
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42. El modelo GTD consiste básicamente en:
1. Recopilar. Usar un lugar que podamos
«meter» aquellas cosas que tenemos que Principios.
realizar en un intervalo de tiempo.
1.Recopilar
2. Procesar
3. Organizar
4. Revisar
5. Hacer
@benitezrafa
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43. El modelo GTD consiste básicamente en:
1.Procesar es empezar.
- No procesar más de un elemento a la vez.
Principios.
- Si un elemento requiere de una acción para
ser realizado: 1.Recopilar
2. Procesar
+ Si lleva menos de dos minutos, hazlo. 3. Organizar
+ Si no es tu tarea, delégalo adecuadamente.
4. Revisar
- Si un elemento no requiere una acción, 5. Hacer
+ Archívalo como referencia.
+ Deséchalo si no es procedente.
+ Déjalo en cuarentena si no puedes llevarlo a
cabo en ese momento.
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44. El modelo GTD consiste básicamente en:
1.Procesar es empezar.
Principios.
Regla de los dos minutos: "Si una tarea
requiere menos de dos minutos, hazla
1.Recopilar
inmediatamente" 2. Procesar
3. Organizar
4. Revisar
5. Hacer
@benitezrafa
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45. El modelo GTD consiste básicamente en:
3. Organizar.
Principios.
a. Acciones próximas 1.Recopilar
2. Procesar
b.Proyectos
3. Organizar
c. En espera 4. Revisar
d.Algún día/Quizá 5. Hacer
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46. El modelo GTD consiste básicamente en:
4. Revisar.
Principios.
Requiere que se revisen al 1.Recopilar
2. Procesar
menos semanalmente todas
3. Organizar
las acciones destacadas 4. Revisar
5. Hacer
@benitezrafa
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47. El modelo GTD consiste básicamente en:
5. Hacer
Principios.
¿A qué esperas? 1.Recopilar
2. Procesar
3. Organizar
4. Revisar
5. Hacer
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48. Aplicación en la empresa
Lo segundo el Conocimiento
@benitezrafa
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49. http://www.youtube.com/watch?v=jxM3dlfDyKU
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50. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Blogging
• Blogger
• EduBlogs
• Movable Type
• Posterous
• tumblr.
• vawkr
• Windows Live Writer
• WordPress.com
• Wordpress.org
• Xanga @benitezrafa
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51. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Gráficos para compartir
• Bubbl.us
• Chartgizmo
• Chartle
• Gliffy
• Mindmeister
• Mindomo
• Mytripbook.com
• Xtimeline
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52. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Herramientas de anotación
• Evernote
• Google Notebook
• Notely.net
• ReddyNote
• Zoho Notebook
• Zotero
@benitezrafa
PRODETUR

53. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Online Office Suite
• Crocodoc
• Google Docs
• Google Writer
• Google Sheets
• Google Presenter
• Live Documents
• MS Office Live
• Thinkfree
• Zoho Office Suite
• Zoho Discussions
• Zoho Writer
• Zoho Sheet
• Zoho Show @benitezrafa
PRODETUR

54. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Presentaciones Online
• Slideshare
• 280 Slides
• Empressr
• PreZentit
• Prezi
• Slideboom
• SlideRocket
• SlideServe
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PRODETUR

55. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Fotografía online
• BubbleShare
• Flickr
• Photoshop Online
• Photorem
• Picasa
• Picnik
• Picjuice
• Pixenate
• Pix.ie
• Pixton
• Splashup
• Twitpic
• vi.sualize.us @benitezrafa
PRODETUR

56. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Social Bookmarking
• Delicious
• Diigo
• Stixy
• Smub.it
• Zazna @benitezrafa
PRODETUR

57. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Wikis
• Confluence
• intodit
• MediaWiki
• pbwiki
• Springnote
• Wikia
• ZohoWiki @benitezrafa
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58. Herramientas 2.0 para gestionar el
Conocimiento.
Preguntarme por Twitter!!
@benitezrafa
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59. Aplicación en la empresa
Tercero Formación
Utilizar
Aplicar
@benitezrafa
PRODETUR

60. Aplicación en la empresa
Tercero. Formación
Herramienta
Uso en la
empresa
Uso
personal
@benitezrafa
PRODETUR

61. Aplicación en la empresa
Cuarto. Aplicación
@benitezrafa
PRODETUR

62. Cuarto. Aplicación
Comunicar
Comunicar
Comunicar
@benitezrafa
PRODETUR

63. Cuarto. Aplicación
Formar
Formar
Formar
@benitezrafa
PRODETUR

64. Cuarto. Aplicación
http://www.youtube.com/watch?v=Z78aaeJR8no
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PRODETUR

65. Aplicación en la empresa
Corrección
@benitezrafa
PRODETUR

66. Y todo esto…
Definiendo bien objetivos
@benitezrafa
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67. Empresa 2.0 Objetivos
Profesionales
Objetivos 2.0 Personales
Políticos
Relacionales
@benitezrafa
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68. Formación Requerida
¿Licenciados?
¿Máster?
¿Idioma?
…
@benitezrafa
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69. Formación Requerida
Personas 2.0
@benitezrafa
PRODETUR

70. Formación Requerida
En la red. En los Medios Sociales
está el TALENTO.
@benitezrafa
PRODETUR

71. Herramientas
Empecemos por LinkedIN
@benitezrafa
PRODETUR

72. Un historial Online y Offline
¿Qué más podemos pedir?
@benitezrafa
PRODETUR

73. Estrategias
@benitezrafa
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74. Estrategias
El Talento está en la RED
1. ¿Qué queremos conseguir?
@benitezrafa
PRODETUR

75. Estrategias
El Talento está en la RED
2. ¿Dónde están los buenos?
@benitezrafa
PRODETUR

76. Estrategias
El Talento está en la RED
@benitezrafa
PRODETUR

77. Estrategias
El Talento está en la RED
@benitezrafa
PRODETUR

78. Estrategias
El Talento está en la RED
@benitezrafa
PRODETUR

79. Estrategias
El Talento está en la RED
Sistema «poco tiempo»
@benitezrafa
PRODETUR

80. Estrategias
El Talento está en la RED
3. Apostar por las herramientas 2.0
@benitezrafa
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81. Estrategias
De las más sencillas
para empezar a
organizar tareas de una
forma 2.0
@benitezrafa
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82. 3. Optimización del e-talent
Personal
Profesional
@benitezrafa
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83. 4. Ser constante. Esto no es una moda…
@benitezrafa
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84. 5. Comunicar y formar.
@benitezrafa
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85. “La clave de tu futuro está escondida en tu vida diaria.”
Pierre Bonnard
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86. Muchas Gracias.
@benitezrafa
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