Entreprise




                               Animer et gérer
                        votre Image Employeur sur les
      ...
Votre Image Employeur sur le Web 2.0

                         AVANT                AUJOURD’HUI




                      ...
Weavlink : une plateforme et une expertise

                                           Weavlink, Expert du Community
     ...
L’offre Weavlink
                                   Prenez place sur les réseaux sociaux


                 Plan média    ...
Community Management
                                            sur réseaux sociaux
              Le périmètre d’action e...
Profil type du Community Manager


                 Assurer une présence continue
                 Gérer, développer et ...
Ils ont déjà fait confiance à Weavlink…
                                  Grands Comptes et PME




  www.weavlink.com     ...
Weavlink : la presse en parle




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mardi 19 janvier 2010
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                Jean Mariotte                   Mohamed Ali MBAREK
         jean.mariotte@weavlink.com       ...
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Weavlink - Gestion d'Image Employeur sur Réseaux Sociaux

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Weavlink, des community managers pour développer votre image employeur sur les réseaux sociaux.

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Weavlink - Gestion d'Image Employeur sur Réseaux Sociaux

  1. 1. Entreprise Animer et gérer votre Image Employeur sur les Réseaux Sociaux et le Web 2.0 www.weavlink.com mardi 19 janvier 2010
  2. 2. Votre Image Employeur sur le Web 2.0 AVANT AUJOURD’HUI + Référencement sur les moteurs de recherche et les annuaires Achat de mots clé Etc. Médias sociaux Community Management Gestion E-reputation www.weavlink.com 2 mardi 19 janvier 2010
  3. 3. Weavlink : une plateforme et une expertise Weavlink, Expert du Community Management RH sur les réseaux sociaux. Les Community Managers Weavlink accompagnent les entreprises dans le développement et la gestion de leur Image Employeur sur les réseaux sociaux et le Web 2.0 (Facebook, Linkedin, Twitter, Youtube, Weavlink, ...). Weavlink a également créé son propre réseau social pour répondre aux attentes des entreprises qui cherchaient la manière la plus efficace pour développer leur visibilité auprès des étudiants/jeunes diplômés de Grandes Écoles/ Universités. www.weavlink.com 3 mardi 19 janvier 2010
  4. 4. L’offre Weavlink Prenez place sur les réseaux sociaux Plan média Création/personnalisation et Animation sur Weavlink et Facebook interconnexion des espaces des communautés + +  Bannières (Header,  Compte Weavlink  Veille sur réputation skycraper) sur Weavlink et  Page Fan Facebook  Développement de la Facebook  Page Beta Entreprise LinkedIn visibilité  E-mailings avec ciblage  Compte Twitter  Animation/modération précis des profils  Chaine YouTube  Promotion d’événement  Enquête en ligne  Couverture d’événement en  Interconnexions et redirections direct des réseaux sociaux avec le site carrière (Widget) Une gestion clé en main de votre réputation sur Internet grâce aux Community Managers WEAVLINK www.weavlink.com 4 mardi 19 janvier 2010
  5. 5. Community Management sur réseaux sociaux Le périmètre d’action et le nombre de jour de prestation sont adaptables selon votre besoin Pour développer votre image employeur et vos relations écoles auprès des Grandes Écoles/Universités COMMUNITY MANAGER Pour toucher une Pour être référencé population senior et dans le réseau social le développer votre notoriété plus visité au monde Flux Pour faire la promotion de Pour mettre en avant vos vos événements et de vos vidéos métiers/entreprise actualités et être référencé www.weavlink.com 7 mardi 19 janvier 2010
  6. 6. Profil type du Community Manager  Assurer une présence continue  Gérer, développer et dynamiser les communautés cibles  Porter l’identité et la stratégie de la marque employeur  Veiller en continue sur la réputation  Générer et diffuser du contenu  Traduire et relayer les informations  Mettre en place des actions préventives et correctives  Suivre et analyser les indicateurs de performance  Connaissance de l’entreprise  Affinité virtuelle  Savoir anticiper les tendances positives et négatives  Aptitude à gérer le stress et les situations conflictuelles  Aisance relationnelle et rédactionnelle  Capacité à animer des équipes  Attitude « Friendly » et « Béta »  Capacité à s’adapter aux nouveaux outils et aux situations de changement  Maitrise de l’anglais, du langage html et des médias sociaux www.weavlink.com 12 mardi 19 janvier 2010
  7. 7. Ils ont déjà fait confiance à Weavlink… Grands Comptes et PME www.weavlink.com 13 mardi 19 janvier 2010
  8. 8. Weavlink : la presse en parle www.weavlink.com 14 mardi 19 janvier 2010
  9. 9. Contacts Jean Mariotte Mohamed Ali MBAREK jean.mariotte@weavlink.com mohamedali.mbarek@weavlink.com 06 99 80 55 04 06 27 08 66 36 Weavlink +33 9 51 00 00 07 recruteurs@weavlink.com www.weavlink.com 15 mardi 19 janvier 2010

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