Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?

1. #NLstudenten
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties
met de Nederlandse student
Wesley Hendriks
@WesleyHendriks
Talent Solutions Consultant

2. Agenda
13.30
Aan de slag met Student Recruitment:
 Vinden
 Benaderen
14.15
 Relatie opbouwen

3. Ontmoet (Campus) Recruiter Clair

4. Clair zocht en heeft gevonden…

5. Maar hoe heeft Clair deze shortlist
van recent afgestudeerden gevonden?

6. Ken je doelgroep
Wat zoeken studenten in een baan?
Bron: LinkedIn Talent Pool Report – studenten & afgestudeerden

7. Plaats gratis een vacature op LinkedIn
https://www.linkedin.com/job/consumer/students

8. Focus op mobiel
Studenten zijn 50% actiever in het solliciteren
via mobiel dan de gemiddelde LinkedIn Member

9. Vraag en aanbod recent afgestudeerden
Bron: LinkedIn Talent Pool Report – studenten & afgestudreerden

10. Gebruik deze kennis voor je search
“Technische Informatica" AND java
student OR graduate OR graduating OR
afstuderen OR afstuderend OR afgestudeerd OR
intern OR stagiair OR stagiaire OR scriptie OR
thesis

11. Het benaderen van de Nederlandse student

12. Het schrijven van InMails - DO’s
 Begin een gesprek
 Wees kort en duidelijk
 Personaliseer het bericht
 Wees jezelf
 Leg de nadruk op groei
 Benut gemeenschappelijke connecties
 Vraag naar referrals
 Vermeld de volgende stappen

13. Het schrijven van InMails - DONT’s
 Laat de InMail niet als een generiek bericht klinken
 Leg de nadruk niet op de vacature
 Vermeld de functietitel niet in de onderwerpregel
 Vraag niet om een cv
 Wees authentiek, vermijd reclametaal

14. Campus evenementen: CheckIn
Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel tijd
Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens
Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement
14

15. Student Flow 1/5
15

16. Student Flow 2/5
The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
16

17. Student Flow 3/5
The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
17

18. Student Flow 5/5
18

19. Student Flow 6/5
19

20. LinkedIn Confidential

21. Pipelining

22. Het opbouwen van relaties
met LinkedIn’s tools

23. Candidate Relationship management
“Het voortdurend en systematisch opbouwen van
relaties met potentiële werknemers, huidige
medewerkers en alumni met als doel het
identificeren en het creëren van wederzijdse
kansen"

24. Ken je doelgroep
Behoefte aan meer informatie WO
over hoe te oriënteren op een
baan of aantrekkelijke
HBO
werkgever
59
37
38
Behoefte aan advies van partijen WO
buiten je studie over het plannen
van een loopbaan HBO
57
72
54
ja, behoefte aan
36
nee, geen behoefte aan
Aan welke informatie is vooral behoefte?
WO
HBO





84%
63%
55%
53%
23%
79%
49%
47%
38%
26%
Hoe en waar zoek ik het best:
Hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek :
Hoe schrijf ik een goede brief/goed CV:
Hoe profileer ik mij actief op LinkedIn:
Hoe profileer ik mij actief op social media:
24
weet niet/nvt
4
5
4
10

25. Naar welke informatie zoek je
bij interesse in een mogelijke werkgever?
80
70
69
60
50
40
30
33
33
31
28
20
10
0
Bron: StudentTalent

26. Career Pages
Presentatie van:
- Bedrijf
- Vacatures
- Werkgeversmerk
- Doelgroepspecifieke content
- Aanjager van je Talent Pool
- Engagement creëren
• Boeien & Binden
Career Page speciaal voor
studenten.
Dynamische content

27. Studenten als volgers
Je volgers zijn je grootste fans, ze versterken je merk
en zijn je potentiële aannames!
xyzCo Careers
494794 followers
71% van je volgers
zijn geïnteresseerd in
vacature updates van
de bedrijven die ze
volgen
Join the team that is transforming the future.
We are passionate about what we do.
Jobs at xyzCo
Ariel Hsiao
Manager
Emily Meinhardt
Account Executive
Todd Logan
VP of Finance
Hillary Carroll
Manager of Operations
Manager
Manager
83% van onze
members volgen 6
bedrijven of minder
Senior Manager
Manager
Senior Manager
ABOUT xyzCo
Watch the video for a peek into the
fast-paced world at our headquarters.
Every day, our employees are
working on exciting projects that
make a real difference for our
customers.
Director of Human Resources
Director of Human Resources
Plus, we’re really excited to show off
our newly remodeled office space!
Check out the links below for more
about us:
Our Career Site ►
Amazon
De gemiddelde student is 3,5 keer meer engaged dan de gemiddelde LinkedIn member.

28. Talent Updates: Relevantie door targeting
 Plaats updates naar de nieuwsfeed van uw volgers rechtstreeks van
uw Recruiter Seat / RPS Seat
 Focus op relevantie door het targeten van studenten
 Relations matters! Werk
direct aan uw relaties met de
Nederlandse student.
 Ontdek studenten die klaar
zijn voor een overstap!

29. Gebruik de kennis van de doelgroep
voor het opbouwen van relaties

30. Groepen
 Twitter discussie: Deelnemen of eigen groep starten? #NLstudenten
Tips
 Generation C (connected): Ga in op de behoeften van de student!
 Show your expertise / Meng in discussie
 Werk aan je personal en employer branding

31. En voor het promoten van nieuws,
vacatures en evenementen
You’re Invited!
LinkedIn is coming to campus
Thursday, March 20th
Targeted
Ads
Register
Targeted
InMails
Status
Updates
31

32. Samenvattend
• Ken je kandidaat!
• Stel vragen
• Focus op mobiel
• Maak gebruik van scholen en
universiteiten die nog niet
benut worden
• Wees authentiek, vermijd
reclame taal
• Bouw relaties op