1. Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Ciencias de la Comunicación
Equidad de Género
Unidad 3. Equidad de género: Marco jurídico y legal.
Yarely Alejandra Alonso Martínez
Myriam Alejandra Romero Cerda
Eduardo De León Hernández
Perla Coral Montalvo Cázares
A 25 de marzo de 2013

2. A) Contexto Internacional Contexto Nacional Contexto Local
Nombre de la Herramienta Instituto Europeo de la Igualdad de El colegio de México Equidad de Genero en el estado de
Genero nuevo león.
País de Origen Europa México, Distrito Federal. Monterrey, Nuevo León, México.
Propósito u Objetivo Analizar la información recogida Contribuir una orientación El objetivo es alcanzar en todos los
ante las organizaciones interdisciplinaria a las nuevas metas sistemas modernos
internacionales y terceros de justicia; para lograrla es necesario
de conocimiento de lo que
países, y, por último, contribuir a
entonces se llamaba “estudios de la partir del reconocimiento de que las
la integración del principio de
mujeres y los hombres somos iguales
igualdad de género en la política mujer”.
en tanto seres humanos y diferentes
exterior europea.
en tanto a los sexos.
Nombre del proyecto de género La Igualdad entre Hombres y Mujeres. El Programa interdisciplinario del Justicia con Equidad de Genero.
estudio de la mujer.
Fecha de Inicio del proyecto 19/Enero/2007 Marzo de 1983 8/Marzo/2010
Objetivo del proyecto Favorecer los intercambios de Ofrecer cursos entre ellos cursos de Buscar La verdadera equidad entre
experiencias y veranos a las estudiantes de los las personas significa alcanzar la
el diálogo entre todos los
estados de la republica mexicana e igualdad con
interesados, en particular los
iniciar la especialización del curso El reconocimiento de la diferencia.
interlocutores sociales, las
organizaciones no acerca del estudio de la mujer.
gubernamentales y los centros
de investigación.
Estrategias específicas del Buscar el beneficio y la orientación Vanguardia el uso de las tecnologías Reconocer este valor de la justicia y la
trabajo hacia con las mismas personas de e la información en las bibliotecas equidad de género por medios, de
diferentes géneros, que tanto digitales y repositorio de estudios conferencias, de eventos de
hombres y mujeres se hagan valer, de género. desarrollos y movimiento que se
realizaran para convocar a hombres y
por su persona y por lo que han
mujeres a llevar una vida con equidad.
hecho.
Logros alcanzados Que el instituto ha logrado contribuir Asesoras a las fundaciones con otros Hemos logrado con nuestros
con la Fundación Europea para la Mejora programas fundamentalmente principales movimientos y nuestros
de las Condiciones de Vida y de Trabajo, semejantes al nuestro y a lo largo de primeros colaboradores el respeto
la Agencia Europea para la Seguridad y la todo el país así como también hacer el absoluto a los
Salud en el trabajo, el Centro Europeo llamado de programas gubernamentales Derechos humanos y atención
para el desarrollo de la formación que requieren de conocimientos profesional a víctimas de delitos.

3. B) Propuestas de cada Organismo.
El de contexto internacional, propone que tanto hombre y mujeres puedan
llevar una vida digan tal cual que se puedan conocer y saber valer por como
son su persona, y no tanto por quienes son ni por lo que han hecho, busca el
balance de el hombre y la mujer que ambos somos iguales y tenemos la
misma capacidad para poder resolver los mimos problemas, el hecho de que
las mujeres ahora puedan mantener también a una familia por medio de su
trabajo es el hecho de que valen lo mismo que un hombre que es ejecutivo y
demás, el derecho de valerse por su persona.
El de contexto nacional, este ayuda específicamente a la mujer el conoce r
que es lo que le pasa, que le afecta que deficiencias se presentan el hogar,
con que batallan el conocerlas un poco mas y además de eso saber
entenderlas por que sufren mucho por medio de maltrato, discriminación de
parte del sexo opuesto por el lugar que ocupan o por el simple hecho de ver
hasta donde han llegado y como sobre salen solas por si mismas, es una
propuesta que defiende los derechos de las mujeres y que las hace valer y les
reconoce su esfuerzo y la dedicación que le ponen a las cosas.

4. El de contexto local, Busca la verdadera equidad entre las
personas, como son y por lo que son, las personas luchan por
llegar hasta donde quieren y todos tenemos el mismo derecho
hacia el éxito y no a el fracaso cualquier se humano puede sacar
adelante los problemas que con el día a día se le presenten no
quiere decir que la mujer por el hecho ser una mujer, puede ser
mas débil ni al contrario será mas fuerte esto ya depende de
cada quien hay hombres fuertes y otros débiles a el igual que las
mujeres pero eso es a lo que llamamos la verdadera equidad.

5. Actividad 2.
Se llevará acabo una visita a personal directivo en
empresa o institución del ámbito público, privado, social
o académico para conocer sus líneas estratégicas de
acción en pro de la equidad de género aplicadas al
personal que labora.

6. INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓN
Nombre de la empresa CSN Cooperativa Financiera
Ámbito al que pertenece
Giro Financiero
Años en función 40 años
Misión y visión Misión: Proporcionar asesoramiento y servicios confiables de ahorro, inversión y préstamo
en apego a la Normatividad, con sentido humano que incrementen la calidad de vida de los
Socios, su familia y las comunidades donde operamos.
Visión: Ser la Cooperativa Líder de la región norte del país, que genere el desarrollo integral de sus
socios y de sus empleados a base de otorgar los servicios financieros más competitivos con la mejor
infraestructura tecnológica y humana
Número total de personas que En esta empresa laboran 115 hombres y 120 mujeres
laboran por género
Número de personas que se En CSN Cooperativa Financiera no eligen el puesto según el
desempeñan en puestos de género sino según a las capacidades de las personas.
decisión por género.
Estrategias específicas en pro En cada departamento se busca tener una equidad de genero
de la equidad de género para que así los empleados se sientan mas cómodos.
Logros alcanzados Hasta el momento tener 35 sucursales en todo monterrey.

7. Producto integrador de aprendizaje
• Propuesta de iniciativa de ley para impulsar
acciones en pro de la equidad de género.

8. Proyecto
• El proyecto es lograr una sociedad democrática con
una amplia participación ciudadana, donde mujeres
y hombres puedan decidir sobre su vida dentro de un
estado de derecho, con instituciones que integren el
enfoque de género. Así mismo impulsar el desarrollo
de las mujeres (que es el género con mayor
discriminación) y sus derechos.

9. Propuestas:
• 1. Que los padres solteros obtengan ayuda
económica para mantener a sus hijos. Esto es
mediante una institución que se encargue de
apoyarlos en lo que necesiten.
• 2. Otorgar becas a niños y niñas, por igual, para que
puedan continuar con sus estudios.
• 3. Capacitar a las mujeres para que puedan
desenvolverse en trabajos que se cree que sólo son
para hombres.

10. Exposición de motivos
• La mayoría de las veces es la mujer la que recibe
apoyo económico por ser madre soltera y no existe
alguna institución o programa que ayude a los
hombres que se encuentran en esta misma situación.
Es por esto que nació nuestra propuesta de crear una
institución u organización que trate de ayudar al sexo
masculino, ya que también se encuentran en estas
situaciones.

11. • Otorgar becas a niños y niñas para que no haya
distinción y así puedan seguir con su formación
académica sin ningún impedimento.
• La capacitación de mujeres mediante cursos que las
ayude a desarrollar habilidades diferentes a las que su
estereotipo les marca y así conseguir un empleo en
cualquier ámbito y de cualquier función.
Ya que hay empleos que se cree que sólo los hombres
pueden cumplir con ellos, es por esto que nace está
idea de dar a conocer que las mujeres también pueden
con trabajos pesados.
Transitorios: En esta iniciativa lo estaremos
sustentando permanentemente.

12. Ley que se pretende reformar
• Artículo 4. Igualdad ante la Ley. El varón y la mujer
son iguales ante la ley. Esta protegerá la organización
y el desarrollo de la familia.
• Artículo 123. Reconocimiento de la participación
laboral femenina.