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BIENVENIDOS
15. RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL
- Surge del contrato de trabajo.
- Responsabilidad delegada del
empleador a una ARP, mediante el
pago de la cotización mensual
- El monto de indemnización es
tarifado.
- El beneficio del trabajador como
consecuencia del ATEP se ve
representado mediante prestaciones
económicas y asistenciales, subsidio,
indemnización y pensión.
- El origen de la invalides por ATEP y su
apelación lo determina en su orden: la
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de Invalides o la Junta Nacional de
Calificación de invalides.
- Las mesadas pensiónales prescriben
en tres años las demás prestaciones
prescriben en el termino de un año.
- No existe el caso fortuito o fuerza
mayor que exonere la responsabilidad
de la ARP en el accidente ni la culpa
grave de la victima.
-No importar que el vinculo laboral
termine.
- Surge de la relación contractual
art. 216 del Código Sustantivo de
Trabajo
- Responsabilidad asumida
directamente por el empleado.
- El monto de los daños no se
encuentra tarifado como este
depende de los perjuicios
causados al trabajador o a sus
beneficiaros.
- Los perjuicios o daños causados
al trabajador pueden ser
materiales, morales o fisiológicos.
- El daño o perjuicio causado se
“pretende” remediar mediante el
pago en dinero (Salarios
mínimos: moral).
- El proceso de demanda y
apelación en su orden se realiza
ante la Justicia Laboral Ordinaria.
- Prescribe a los tres años la
acción.
- No puede descontar lo que le da
la ARP.
- Surge del titular del delito c el
afectado (personalizado).
- Responsabilidad asumida por el
causante del echo punible (empleado,
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Miembros de la Junta de Calificación de
invalides, funcionario de la ARP o
trabajador).
- En el caso que sea el empleador que
por culpa o por dolo causa el ATEP
comete un delito que se paga en
muchos casos con cárcel.
- El delito causado se pagara a través
de: Pena principal o Pena accesoria:
retención domiciliara, perdida del
empleo publico, interdicción de
derecho, entre otros.
- El hecho punible puede ser realizado
por acción u omisión.
- El hecho punible a de ser realizado
con dolo, culpa o preterintención.
- El proceso penal se realiza ante la
Fiscaliza y Juez Penal correspondiente.
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vida, delitos contra la fe publica, delitos
contra la administración publica.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
- Surge de la función legal de vigilancia y
control en Salud Ocupacional.
- Se impone multa que es asumida por el
empleador por no afiliación a riesgos de
500 Salarios mínimos mensuales y no
cumplir normas. Salud ocupacional de
200 salarios mínimos mensuales.
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Riesgos Profesionales.
- Existen multas para el empleador
trabajador y ARPs.
- La competencia para vigilar y controlar
la administración del sistema de
Prevención de las ARPs es de Ministerio
de la Protección Social. Prestación de
servicios de salud es de Supersalud y
dilatar el pago de prestaciones
económicas de las Superbancaria.
- Luego de la multa, existe un proceso de
embargo por parte del Ministerio de la
protección Social conforme ala
Resolución 2521 del 2000.
Surge del desarrollo de las
actividades y giro normal de las
empresas
Se pretenden minimizar los efectos
negativos que pueden causar
sobre los recursos naturales, la
transformación de materia prima
Desechos y basuras
Ley 734 de 2002
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Titulo IV – La Ley disciplinaria
Derechos, deberos, prohibiciones,
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servidor publico
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LABORAL
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GENERADORES DE
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negligencia
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ADMINISTRATIVA
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materia de riesgos laborales
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Se busca minimizar los efectos negativos que los
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1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA
FUNCIONARIO ARP EXIGIR REQUISITOS ACCIDENTE
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JEFE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA CONTRATANTE ENVIA
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Responsabilidades en el SGRL

  • 1. BIENVENIDOS 15. RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
  • 2. RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL - Surge del contrato de trabajo. - Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual - El monto de indemnización es tarifado. - El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y pensión. - El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides. - Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año. - No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima. -No importar que el vinculo laboral termine. - Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo - Responsabilidad asumida directamente por el empleado. - El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. - Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos. - El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral). - El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria. - Prescribe a los tres años la acción. - No puede descontar lo que le da la ARP. - Surge del titular del delito c el afectado (personalizado). - Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado, Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación de invalides, funcionario de la ARP o trabajador). - En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel. - El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleo publico, interdicción de derecho, entre otros. - El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión. - El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención. - El proceso penal se realiza ante la Fiscaliza y Juez Penal correspondiente. - Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica.
  • 3. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA - Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. - Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales. -La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales. - Existen multas para el empleador trabajador y ARPs. - La competencia para vigilar y controlar la administración del sistema de Prevención de las ARPs es de Ministerio de la Protección Social. Prestación de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones económicas de las Superbancaria. - Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del Ministerio de la protección Social conforme ala Resolución 2521 del 2000. Surge del desarrollo de las actividades y giro normal de las empresas Se pretenden minimizar los efectos negativos que pueden causar sobre los recursos naturales, la transformación de materia prima Desechos y basuras Ley 734 de 2002 Código Único Disciplinario Titulo IV – La Ley disciplinaria Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del servidor publico RESPONSABILIDAD MEDICA. RESPONSABILIDAD FISCAL Circular 66 de 2010 de la Superintendencia Nacional de Salud. Ley 1438 de 2011. Ley Riesgos Laborales.
  • 6. GENERADORES DE CULPA EN EL ATEP Por negligencia Por imprudencia Por impericia Por violación de reglamentos o normas de S.O
  • 8. Ley 1562 de 2012 El Ministerio del Trabajo establecerá una Comisión permanente y Especial de Inspectores del Trabajo que tendrá a su cargo la prevención y promoción en materia de riesgos laborales RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
  • 10. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Se busca minimizar los efectos negativos que los procesos industriales pueden causar sobre el medio ambiente y los recursos naturales. Practicas de producción mas limpia, practica empresarial preventiva
  • 11. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Dueña curtiembre condenada a cuatro (4) años de prisión por contaminar río Bogotá.
  • 13. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA Ley 734 de 2002 Código Único Disciplinario Titulo IV – La Ley disciplinaria Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del servidor publico
  • 14. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA 1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCIONARIO ARP EXIGIR REQUISITOS ACCIDENTE DE TRABAJO DEPORTIVO 2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARP NO RECIBIR REPORTE ACCIDENTE DE TRABAJO EXTEMPORANEO.
  • 16. •Surge del titular del delito el afectado (personalizado). •Responsabilidad asumida por el causante del echo punible •En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel. •El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleo publico, interdicción de derecho, entre otros.
  • 17. • El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión. • El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención. • El proceso penal se realiza ante la Fiscalia y Juez Penal correspondiente. • Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica.
  • 18. SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN RIESGOS PROFESIONALES
  • 19. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL JEFE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA CONTRATANTE ENVIA CONTRATISTA LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL. HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES. ABRIL 2008, CONDENA. NO EJERCICIO PROFESIÒN AL INGENIERO INDUSTRIAL JEFE SALUD OCUPACIONAL.
  • 20. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Accidente mortal de un trabajador de la construcción a quien le caen ladrillos desde una altura de 15 metros, dentro del proceso se encuentran vinculados el director de la obra y el jefe de salud ocupacional Director de Obra. 44 meses Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.
  • 21. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL 52 LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL FALSAS CERO ACCIDENTES, FALSEDAD EN INFORMACION SOBRE ACIDENTALIDAD. TECNOLOGO. (Ley Riesgos Laborales)
  • 23. RESPONSABILIDAD MEDICA En Colombia la responsabilidad medica es de medio y no de resultado El galeno no esta en la obligación de garantizar la salud del enfermo, pero si de brindarle todos su apoyo, conocimiento y experticia en procura de su mejoría
  • 24. Riesgos Médicos •Ocultación de enfermedades trasmisibles •Ocultación de datos familiares o situaciones congénitas para la elaboración de diagnosticados •Violación del secreto medico •Daños derivados de maquinas terapéuticas – radiaciones, rayos X
  • 25. CASO DE RESPONSABILIDAD MEDICA EN SALUD OCUPACIONAL. TRABAJADOR ACCIDENTADO CAMBIO RODILLA EQUIVOCADA EN IPS. Art. 141 Decreto 019 de 2912 Art. 142 del Decreto 19 de 2012. Circular 66 de 2010, SuperSalud.
  • 26. www.presidencia.gov.co Parte izquierda pantalla se encuentran los vínculos para leyes y decretos cuyos vínculos llevan a las leyes y decretos año por año desde 1992 – 2010 http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decret os/2010/Paginas/Octubre.aspx PAGINAS WEB
  • 27. www.corteconstitucional.gov.co ―Relataría ―Radicador de sentencias ―Formulario de búsqueda por temas o sentencia especifica http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/ PAGINAS WEB
  • 28. www.cortesuprema.gov.co ―Consulta jurisprudencial ―Búsqueda de providencias ―Laboral ―Explorador de documentos ―Clic en la carpeta amarilla http://190.24.134.75/busquedadoc/fulltext.aspx PAGINAS WEB
  • 29. www.secretariasenado.gov.co ―Leyes y antecedentes ―Antecedentes de ley ―Formulario http://www.secretariasenado.gov.co/leyesyantecedent es.htm PAGINAS WEB
  • 32. Memorias actualización en salud ocupacional- Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres Ministerio de la protección social. OTRAS FUENTES