ZAHRA BADAROUDINECANDIDATE À LA M. SC.D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : C L A U D E C A R O NC O - D I R E C T E U...
Plan1. Contexte2. Modèle de recherche et méthodologie3. Résultats4. Conclusion et discussion
Contexte
Pourquoi cette recherche? Les sites de réseaux sociaux sont incontournables Recherche d’emploi se fait en ligne Abondan...
Modèle de recherche etméthodologie
Modèle de rechercheCaractéristiques de la présence surles sites de réseaux sociaux• Consultation• Participation• Présence ...
Cadre méthodologique Échantillon: Anciens étudiants en GIS de l’UdeS ayant gradué entre 2006 et 2010 Sondage en ligne e...
Résultats
Sites de réseaux sociaux fréquentés92%85%38%10%6%2%0% 20% 40% 60% 80% 100%FacebookLinkedInTwitterGoogle+AutreAucun
Fréquence de consultation et participation77%20%45%21%32%15%2%34%15%0%14%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Facebook LinkedIn...
Contenu des profils en ligne2% 2%6%22%24%31%14%49%14%6%14%12%4%2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Totalement en désaccord 2 3 ...
Aide à la recherche d’emploi0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Totalement endésaccord2 3 Ni endésaccord, ni enaccord5 6 Totaleme...
Fréquence de participation sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5....
Nombre de contacts sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 ...
Provenance des contacts sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 ...
1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Quotidien 1 1 1 1 1Hebdomada...
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Conclusion et discussion
Conclusion Les répondants croient que les sites de réseaux sociauxn’aident ni ne nuisent à leur recherche d’emploi Facte...
SRS: Filtrage des candidats Consultation des informations sur les candidatsdisponibles sur Internet (2010):44%35%9%5%6% 1...
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Facteurs qui peuvent influencer ces résultats Régime coop: contacts directs avec les entreprises Profils protégés Manqu...
Intelligence d’affaires Protéger les données personnelles contenues dans lesentrepôts/comptoirs de données Web Analytics...
Pistes de recherche Mieux comprendre la nature des informations partagéessur les SRS Refaire des études similaires avec ...
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Réseaux sociaux et recherche d'emploi

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Présentation faite lors de la défense de mon mémoire de maîtrise à l'Université de Sherbrooke. Le sujet complet est: "Étude de l’apport des sites de réseaux sociaux pour l’obtention d’un emploi suite à la diplomation"

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  • Fondation des SRS: LinkedIn (2003), Facebook (2004, ouverture au grand public en 2006), Twitter en 2006.Membres: LI 3 millions au Canada en mars 2011, FB 500 millions à travers le monde
  • Avant prochaine slide: Quels sont les conseils donnés?
  • Réseaux sociaux et recherche d'emploi

    1. 1. ZAHRA BADAROUDINECANDIDATE À LA M. SC.D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : C L A U D E C A R O NC O - D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : S T É P H A N E R O C H EÉtude de l’apport des sites deréseaux sociaux pour l’obtentiond’un emploi suite à la diplomation
    2. 2. Plan1. Contexte2. Modèle de recherche et méthodologie3. Résultats4. Conclusion et discussion
    3. 3. Contexte
    4. 4. Pourquoi cette recherche? Les sites de réseaux sociaux sont incontournables Recherche d’emploi se fait en ligne Abondance de conseils pour les chercheurs d’emploi etplusieurs sondages chez les recruteurs Très peu de littérature scientifique sur ce sujet
    5. 5. Modèle de recherche etméthodologie
    6. 6. Modèle de rechercheCaractéristiques de la présence surles sites de réseaux sociaux• Consultation• Participation• Présence de contenu positif/négatif surl’individu• Nombre, type et répartition géographiquedes contactsAccès à l’emploi après lesétudes• En général• Construction de réputation• Accès à des offres d’emploiVariables modératrices• Âge• Sexe• Années de graduation et d’embauche• Type d’emploi• Façon de trouver l’emploi• Région d’origine• Région de travail (désirée et réelle)
    7. 7. Cadre méthodologique Échantillon: Anciens étudiants en GIS de l’UdeS ayant gradué entre 2006 et 2010 Sondage en ligne envoyé à 123 participants Taux de réponse: 52/123 (42,3%) Sexe: 9 femmes/43 hommes
    8. 8. Résultats
    9. 9. Sites de réseaux sociaux fréquentés92%85%38%10%6%2%0% 20% 40% 60% 80% 100%FacebookLinkedInTwitterGoogle+AutreAucun
    10. 10. Fréquence de consultation et participation77%20%45%21%32%15%2%34%15%0%14%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Facebook LinkedIn TwitterFréquence de consultationQuotidienneHebdomadaireMensuelleMoins d’une fois par mois27%5%20%42%16% 15%15%34%15%17%45%50%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Facebook LinkedIn TwitterFréquence de participation
    11. 11. Contenu des profils en ligne2% 2%6%22%24%31%14%49%14%6%14%12%4%2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Totalement en désaccord 2 3 Ni en désaccord, ni en accord 5 6 Totalement en accordContenu positif Contenu négatif
    12. 12. Aide à la recherche d’emploi0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Totalement endésaccord2 3 Ni endésaccord, ni enaccord5 6 Totalement enaccordAide à la réputationPermet dêtre au courant dopportunitésAide à la recherche demploiNuit à la recherche demploi
    13. 13. Fréquence de participation sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Quotidien 1 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1Hebdomadaire 4 1 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1Mensuelle 2 1 2 2Moins dune fois par mois 5 1 1 2 10123456NombrederépondantsPerception de laide apportée
    14. 14. Nombre de contacts sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.0011 à 50 251 à 100 2 1 1 1 1 1101 à 250 5 2 2 1 2 2 3 2 1251 à 500 2 1 1 1 1 1 2 1 1plus de 500 1 1 3 1 1 2 1 10123456NombrederépondantsPerception de laide apportée
    15. 15. Provenance des contacts sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Région 3 1 1 2 1 2 2 2 1Pays 1 1 1 1Continent 2 1Province 7 1 2 2 2 2 3 2 3 1 1 1 1 101234567NombrederépondantsPerception de laide positive apportée
    16. 16. 1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Quotidien 1 1 1 1 1Hebdomadaire 3 1 1 1 1 1 1Mensuel 2 1Moins dune fois par mois 1 1 2 101234NombrederépondantsPerception de l’aide positive apportéeEmplois tactiquesFréquence de participation sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Quotidien 1 1 1 1Hebdomadaire 1 1 1 2 1 1Mensuel 1 1 1Moins dune fois par mois 2 101234NombrederépondantsPerception de l’aide apportéeEmplois opérationnels
    17. 17. 012345670 1 2 3 4 5 6 7PerceptiondelaideapportéePrésence de contenu positif sur les SRSContenu positif sur les SRS aide lors delembauche012345670 1 2 3 4 5 6 7Perceptiondel’impactnégatifPrésence de contenu négatif sur les SRSContenu négatif sur les SRS nuit lors delembauche
    18. 18. Conclusion et discussion
    19. 19. Conclusion Les répondants croient que les sites de réseaux sociauxn’aident ni ne nuisent à leur recherche d’emploi Facteurs qui semble augmenter l’impact positif des sitesde réseaux sociaux : Participer de façon fréquente Avoir un grand nombre de contacts Concentrer ses contacts au niveau provincial
    20. 20. SRS: Filtrage des candidats Consultation des informations sur les candidatsdisponibles sur Internet (2010):44%35%9%5%6% 1%Do you review online reputational informationabout candidates when evaluating them for apotential job/college admission?All the timeMost of the timeSometimesRarelyNeverDont know
    21. 21. SRS: Filtrage des candidats70%7%USRecruitersConsumers% of recruiters who have rejected candidates based oninformation found onlineVS.% of consumers who think online information affectedtheir job searchDe nos répondants, environ8% estiment que leurprésence sur les SRS a nuitlors de leur recherched’emploi.
    22. 22. Facteurs qui peuvent influencer ces résultats Régime coop: contacts directs avec les entreprises Profils protégés Manque d’expérience professionnelle Limitations: Petit échantillon Impossible de généraliser les conclusions
    23. 23. Intelligence d’affaires Protéger les données personnelles contenues dans lesentrepôts/comptoirs de données Web Analytics (exploitation des données sur le web) : Recruteurs utilisent ces données dans le processus de recrutement
    24. 24. Pistes de recherche Mieux comprendre la nature des informations partagéessur les SRS Refaire des études similaires avec des étudiants d’autresdisciplines (vue 360º) Multiplier les recherches afin de suivre une cohorte (vuelongitudinale) Explorer l’envers de la médaille: le point de vue desprofessionnels en recrutement et embauche

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