Schutz vor sexuellen Missbrauch in Institutionen Praevention

Politische Grundhaltung
Schutz vor sexuellem
Missbrauch in Institutionen
Möglichkeiten e.V.
© Zartbitter der Prävention

Ursula Enders
mit Illustrationen von
Dorothee Wolter 2012

© Zartbitter: Enders 2012

Voraussetzung

© ZartbitterUmgang
e.V.
grenzachtender


notwendig:

© Zartbitter e.V.

Analyse der Täterstrategien


Voraussetzung
Fachaufsicht
© Zartbitter e.V.

© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

© Zartbitter e.V.

Der Fisch stinkt vom Kopf her…


Grenzen der Fachaufsicht
Beispiel: Schule

© Zartbitter e.V.

8,6% der weiblichen Betroffenen
sind Opfer von Lehrern. (KFN 2011)


Schulaufsicht
• Vernachlässigung von
Opferschutz

© Zartbitter e.V.
Beispiel:
Befragung der Opfer durch Juristen
und Pädagogen ohne
problemspezifische Qualifikation


Schulaufsicht
• Vertuschung und Bagatellisierung
• beamtenrechtliche Konsequenzen erst ab
Haftstrafe von mindestens einem Jahr
• bei nicht strafrechtlich relevanten sexuellen
Übergriffen
• keine Überprüfung der pädagogischen
Eignung
• nach Frist: Löschung des Eintrags in
Personalakte
• kein regelmäßiges erweitertes polizeiliches
Führungszeugnis

© Zartbitter e.V.


Schulaufsicht
• Androhung von Sanktionen für
KollegInnen, die sich…

© Zartbitter e.V.

zum Beispiel

• an Fachstellen wenden
• über den Dienstweg hinwegsetzen und
sich direkt an Schulaufsicht wenden


wegsehen und ausblenden
Schulaufsicht

© Zartbitter e.V.

Täter

KollegInnen


Wenn überhaupt, dann…

© Zartbitter e.V.

© Enders/Wolters 2011

Notwendigkeit:
qualifizierte Verfahren
© Zartbitter e.V.
für den Umgang mit der
Vermutung sexualisierter
Gewalt und verjährten
Fällen


Voraussetzung

© Zartbitter e.V.
Gesetzliche Verankerung
des Opferschutzes


des Opferschutzes

© Zartbitter e.V.

• Recht auf Beratung/Therapie


des Opferschutzes
•

©

Opferschutz beim
Familiengericht
Zartbitter e.V.

•

Opferschutz im
Strafverfahren

•

Arbeitsrecht


Finanzielle Förderung gekoppelt
an…
Verpflichtung zur…
• nachhaltigen Aufarbeitung in
© Zartbitter e.V.
Fällen von Missbrauch in
Institutionen
• Entwicklung präventiver
Strukturen



UN-Kinderrechtskonvention 1989
Vier Grundprinzipien/Leitgedanken
Nichtdiskriminierung:

© Zartbitter e.V.

Recht auf Gleichbehandlung, ohne jede Form von
Diskriminierung

Kindeswohl:

Generalprinzip der Orientierung am Kindeswohl bei allen
Maßnahmen, die Kinder und Jugendliche betreffen, soll das
Wohl des Kindes im Vordergrund stehen



UN-Kinderrechtskonvention 1989
Vier Grundprinzipien/Leitgedanken
Entwicklung:

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angeborene Recht auf Leben, Überleben und auf bestmögliche
Entwicklungschancen

Beteiligung:

Recht auf Partizipation in allen Kinder selber betreffenden
Angelegenheiten
Achtung der Meinung von Kindern und Jugendlichen


Schutz vor Missbrauch
in Institutionen

© Zartbitter e.V.
=

Schutz vor Missbrauch
in Familien

Sichere Räume für Mädchen und Jungen
AnsprechpartnerInnen
intern und von außen

Kinderrechte

Partizipation

institutionelle
Strukturen
und Regeln

Beschwerdemanagement

Präventionsangebote

© Zartbitter e.V.

Information/
Fortbildung

Mädchen und Jungen

Mütter und Väter

Dienstanweisungen

Verfahrensregeln

Bewerbungsverfahren
Arbeitsverträge

hauptamt. MitarbeiterInnen
Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte

ehrenamt. MitarbeiterInnen
PraktikanntInnen/Aushilfen

© Enders 2012


Kinderrechte

institutionelle
Strukturen
und Regeln

© Zartbitter e.V.
Mädchen und Jungen

Mütter und Väter



© Enders 2012

© Zartbitter: Enders/Wittkampf 2012

Beispiel:

Kinderrechte in der Grundschule
• Alle Mädchen und Jungen haben das Recht, sich in der
Schule wohl zu fühlen.

© Zartbitter e.V.

• Alle Kinder dürfen Ideen einbringen, damit der
Schulalltag interessant und fair gestaltet werden kann.
• Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht, fair und
gerecht behandelt zu werden.

© Enders/Wittkampf 2011

Beispiel:

Kinderrechte in der Grundschule
• Dein Körper gehört dir!
Niemand darf dich gegen deinen Willen berühren oder
fotografieren.
•

© Zartbitter e.V. du NEIN
Wenn jemand deine Gefühle verletzt, darfst

sagen und dich wehren.
•

Hilfe holen ist kein Petzen!
Jedes Mädchen und jeder Menschen hat das Recht auf Hilfe, wenn
jemand sie/ihn bedroht oder mit Worten, Blicken, peinlichen
Bildern oder Taten verletzt.


Institutionelle Strukturen
klare und transparente Strukturen

• verbindliche Leitungs- und Entscheidungsstrukturen

© Zartbitter e.V.
• eindeutige Zuständigkeiten

• Aufgaben/Kompetenzen entsprechend Status und
Qualifikation
• Differenzierung zwischen pädagogischen und
nichtpädagogischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen


Kinderrechte

und institutionelle Strukturen
• Aufnahme des Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung
in die Leitsätze/Leitbilder der Verbände/Institutionen

© Zartbitter e.V.

• Bildung einer Kommission auf Einrichtungsebene
• Verbindlichkeit für alle institutionellen Ebenen
• positiv formulierte Verpflichtungen, keine
unbegründeten/strikte Verbote
• Veranschaulichung durch alltagsnahe Beispiele



Rechte von Mädchen und Jungen
Beispiel:

© Zartbitter e.V.

Hilfe holen ist kein Petzen/kein Verrat!

© Zartbitter: Enders /Wolters 2012


Rechte von Mädchen und Jungen
Beispiel:

© Zartbitter e.V.

Jedes Mädchen und jeder Junge hat das
Recht, ungestört die Toilette zu benutzen!

© Enders/Wolters 2012

Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Beispiel:

© Zartbitter e.V.

Die Erwachsenen sind für den Schutz
von Mädchen und Jungen verantwortlich.


Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Beispiel:

© Zartbitter e.V.
Die Erwachsenen sind verpflichtet,
bei sexuellen Grenzverletzungen
aktiv zum Schutze der Opfer einzugreifen!


Institutionelle Regeln
unabdingbar:

© Zartbitter e.V.
Analyse der besonderen Risikofaktoren
des jeweiligen Arbeitsfeldes


Beispiel:

Klassenfahrten:

© Zartbitter e.V.

Keine Betreuerin/kein Betreuer übernachtet
mit Kindern im gleichen Zimmer/Zelt.


Beispiel:

Offene Ganztagsschule:

© Zartbitter e.V.

Keine privaten
Betreuungsdienste!

© Zartbitter: Enders/Eberhardt 2012


Rechte, institutionelle Strukturen und Regeln
• Information in altersgerechter Form
(Bild und Wort)
 Organigramme
 Faltblätter
 Namensschilder …

© Zartbitter e.V.

• Verpflichtung zur regelmäßigen mündlichen
und schriftlichen Information



Beispiel: altersgerechte Information

© Zartbitter e.V.

AnsprechpartnerInnen
intern und von außen

Kinderrechte

Partizipation

institutionelle
Strukturen
und Regeln


Präventionsangebote

© Zartbitter e.V.
Mädchen und Jungen

Mütter und Väter



© Enders 2012


Partizipation

Beteiligung von Mädchen und Jungen
bei der Entwicklung:

© Zartbitter e.V.

• präventiver institutioneller Strukturen
• verbindlicher institutioneller Regeln
• konzeptioneller Weiterentwicklungen:
 Schülervertretung
 Beschwerdemanagement
 Präventionskonzepten …



• Schülervertretung
• schriftliche Befragung der Schüler/Schülerinnen
 regelmäßig
 nach Ausscheiden aus der Einrichtung

© Zartbitter e.V.

• schriftliche Befragungen von Praktikantinnen/
Praktikanten
• interne und externe Ansprechpartner/innen
• schriftliche Information über Beschwerdemöglichkeiten


Interkulturell

Qualitätsstandards der
© Zartbitter e.V.
Präventionsarbeit


Qualitätsstandards
der Präventionsarbeit
Sexuelle Übergriffe durch

© Zartbitter e.V.
Erwachsene, Jugendliche und Kinder,
Männer, Frauen, Jungen und Mädchen
benennen.


Qualitätsstandards der Präventionsarbeit
Beispiel:

© Zartbitter e.V.

Solidarität der Kindergruppe fördern!


Beispiel:

© Zartbitter e.V.

Korrektur der verwirrten Norm



© Zartbitter e.V.

Korrektur der verwirrten Norm


Eigene Wahrnehmung


© Zartbitter e.V.

Vertrauen in die eigene Wahrnehmung stärken!


Eigene Wahrnehmung

Gesundes Misstrauen stärken!
Beispiel:

© Zartbitter e.V.


Schutz
Altersentsprechende

Widerstandsformen fördern

© Zartbitter e.V.


Reflektierte 1
reflektierte Mädchenbilder
geschlechtsspezifische Angebote

© Zartbitter e.V.


Reflektierte 2
reflektierte Jungenbilder
geschlechtsspezifische Angebote

© Zartbitter e.V.


Reflektierte 3
Reflektierte Mädchen- und Jungenbilder

© Zartbitter e.V.


Täterprävention

Täterprävention

© Zartbitter e.V.


Prävention ist immer auch Intervention

© Zartbitter e.V.

Mitgefühl mit dem Opfer fördern!



Information und Fortbildung
• regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mütter und
Väter
• verpflichtende Informationsveranstaltungen für haupt-

© Zartbitter e.V.

und ehrenamtliche MitarbeiterInnen
• Gruppenleiterschulungen

• mehrtägige Fortbildungen für pädagogische Fachkräfte
• langfristige Weiterbildungen für Fachberater/Fachberaterinnen


Dienstanweisungen
• fachlich adäquate Grenzachtung
Beispiele:
 Berufskleidung
 Trennung von Berufs- und Privatbereich …
 Achtung der Intimsphäre von Kindern

© Zartbitter e.V.

• Verantwortung für Opferschutz
 Verpflichtung aktiv einzugreifen
 Fachberatung bei Übergriffen durch Kinder oder Jugendliche



Beispiele für Dienstanweisungen
• Transparenz von privaten Kontakten
• keine „Privatgeschenke“

© Zartbitter e.V.

• keine Kosenamen

• Teambuch über Grenzverletzungen
• keine Sanktionen durch nichtpädagogische
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Quelle: Sichere Orte für Kinder. Berlin 2003


Verfahrensregelungen
notwendig:
• Verfahrensregeln zum Umgang mit
Grenzverletzungen und Übergriffen

© Zartbitter e.V.

• Verfahrensregeln zum Umgang mit
strafrechtlich relevanten Formen der Gewalt
• Entwicklung auf Verbandsebene unabhängig
von einzelnen Einrichtungen


Verfahrensregelungen
unter anderem:
• Recht auf externe Fachberatung/Supervision

•Verpflichtung zur Dokumentation bzw. Meldung von
Übergriffen durch Kollegen/Kolleginnen an interne/externe
Ansprechpartner/innen

© Zartbitter e.V.

• Kostenübernahme für die anwaltliche Vertretung von
Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, die Übergriffe durch
Kollegen/Kolleginnen aufdecken
• Information der Fachaufsicht
• keine Gegenüberstellung betroffener Kinder/Jugendlicher mit
Beschuldigten



Bewerbungsverfahren/Arbeitsverträge
Bewerbungsverfahren:
• institutionelle, präventive Strukturen darstellen

© Zartbitter e.V.

• schriftliche Informationen zu Kinderrechten, Standards
der Einrichtung und Verfahrensregeln
• Offenheit für die Problematik abklären
• Möglichkeit einer telefonischen Nachfrage bei vorherigen
Arbeitgebern nutzen



Anlagen zum Arbeitsvertrag:
• Leitsätze/Leitbild der Einrichtung/des

Verbandes

© Zartbitter e.V.

• Informationsmaterial über institutionelle Regeln
• Dienstanweisungen für einen grenzachtenden Umgang
• Verfahrensregeln zum Umgang mit Übergriffen und
strafrechtlich relevanten Formen der Gewalt
• erweitertes polizeiliches Führungszeugnis



Passus im Arbeitsvertrag :
„Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin ist
verpflichtet, ein fachlich angemessenes
Verhältnis von Nähe und Distanz gegenüber
Kindern, Jugendlichen und jungen
Erwachsenen zu wahren“

© Zartbitter e.V.


Nachhaltigkeit
• regelmäßig

• verbindliche Regeln für alle Ebenen der
© Zartbitter e.V.
Institution

• interne und externe Ansprechpartner/innen



Zartbitter-Angebot für Institutionen
• Information für Pädagoginnen und Pädagogen
• Fortbildung für interessierte Fachkräfte

© Zartbitter e.V.

• Unterstützung bei der Erarbeitung institutioneller
Regeln und Beschwerdemanagement
• Informationsabende für Mütter und Väter
• Materialien



Wanderausstellung für Grundschulen
Zartbitter verleiht in Köln und Umgebung
die Wanderausstellung „Echt Klasse!“,
entwickelt vom Präventionsbüro „Petze“ aus Kiel

© Zartbitter e.V.



Zartbitter-Workshops für Grundschulen
„Fair ist cool!“ –
Mädchen und JungenWorkshops gegen
Mobbing und sexuelle Übergriffe
unter Kindern

© Zartbitter e.V.

für die Klassen 3 - 5
+ Musik-CD
+ Poster
+ Gefühleuhr
und …   



Zartbitter-Materialien für Grundschulen

© Zartbitter e.V.
• Broschüren für Mädchen und Jungen

• Plakate
• Spiele
• Musik …


Zartbitter-Präventionstheater
für weiterführende Schulen

Präventionstheaterstück click it!2 (+ Workshops)

© Zartbitter e.V.


Zartbitter-Materialien

Materialien und Musik

© Zartbitter e.V.
•Präventionsbroschüren für jugendliche Mädchen und Jungen
• Materialien für Präventionsarbeit mit Jugendlichen
• Plakate
• Musik + Bildschirmschoner zum Downloaden unter www.zartbitter.de


Phänomene traumatischen Erlebnissen

Ursula Enders (Hrsg.):

© Zartbitter e.V.

Zart war ich, bitter war´s. Handbuch gegen
sexuellen Missbrauch
Köln: Kiwi
Ursula Enders (Hrsg.):

Grenzen achten! Schutz vor sexuellen Übergriffen
und Missbrauch in Institutionen
Köln: Kiwi erscheint im Januar 2012

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