КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова

НАЗАД ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ
ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
Україна, Київ, вул. Хорива, 6, оф. 24, 04071 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua
РЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУРЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУ
Знову до роботи:Знову до роботи:
реінтеграція матерів і батьків дореінтеграція матерів і батьків до
професійного життя після відпустки попрофесійного життя після відпустки по
догляду за дитиноюдогляду за дитиною
за 2013-2014 рокиза 2013-2014 роки

2
Організація - виконавецьОрганізація - виконавець проекту:проекту:
Всеукраїнська громадська організаціяВсеукраїнська громадська організація
«Ліга соціальних працівників України»«Ліга соціальних працівників України»
Проект фінансується за рахунок грантуПроект фінансується за рахунок гранту
Представництвом ЄС в УкраїніПредставництвом ЄС в Україні
Термін впровадження:Термін впровадження:
листопад 2012 – листопад 2015листопад 2012 – листопад 2015
Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua
ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ

Бенефіціар проекту:Бенефіціар проекту: МінсоцполітикиМінсоцполітики
Підписано меморандуми про співпрацю з:Підписано меморандуми про співпрацю з:
 Конфедерацією роботодавців УкраїниКонфедерацією роботодавців України
 Федерацією профспілок УкраїниФедерацією профспілок України
 Парламентським міжфракційним депутатським об’єднанням з питаньПарламентським міжфракційним депутатським об’єднанням з питань
гендерної рівностігендерної рівності
 Київською міською радою профспілокКиївською міською радою профспілок
 Вінницькою, Волинською, Дніпропетровською, Житомирською,Вінницькою, Волинською, Дніпропетровською, Житомирською,
Сумською ОДА, а також КМДА (пілотні регіони)Сумською ОДА, а також КМДА (пілотні регіони)
Партнерами також є:Партнерами також є:
 Неурядові організації, що працюють у сфері гендерної рівностіНеурядові організації, що працюють у сфері гендерної рівності
 Пілотні підприємстваПілотні підприємства

Актуальність проблемиАктуальність проблеми
Роботодавці неохоче наймають молодих жінок, сприймають їх якРоботодавці неохоче наймають молодих жінок, сприймають їх як
тимчасових працівників, не вважають за потрібне здійснювати інвестиції втимчасових працівників, не вважають за потрібне здійснювати інвестиції в
них як в спеціалістівних як в спеціалістів
При поверненні на ринок праці у значної частини батьків виникають різніПри поверненні на ринок праці у значної частини батьків виникають різні
труднощі, як то: втрата кваліфікації, відсутність попереднього робочоготруднощі, як то: втрата кваліфікації, відсутність попереднього робочого
місця, зміна професійного середовища, недостатня кількість дитячихмісця, зміна професійного середовища, недостатня кількість дитячих
садків, потреба у гнучкому графіку роботи, лікарняні тощосадків, потреба у гнучкому графіку роботи, лікарняні тощо
Як наслідок: жінки отримують нижчі зарплати, повільно просуваються поЯк наслідок: жінки отримують нижчі зарплати, повільно просуваються по
кар’єрних сходах, мають нижчий рівень економічної незалежності такар’єрних сходах, мають нижчий рівень економічної незалежності та
гірший доступ до фінансових ресурсів і до процесу прийняття рішеньгірший доступ до фінансових ресурсів і до процесу прийняття рішень

Загальна мета проекту:Загальна мета проекту:
Створити умови для успішного повернення доСтворити умови для успішного повернення до
роботи батьків і матерів після відпустки пороботи батьків і матерів після відпустки по
догляду за дитиноюдогляду за дитиною

РЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУРЕЗУЛЬТАТИ ПРОЕКТУ
 Проведено 3 дослідження щодо:Проведено 3 дослідження щодо:
• міжнародних та українських практик сприяння поверненню батьків до роботиміжнародних та українських практик сприяння поверненню батьків до роботи
після відпустки для догляду за дитиноюпісля відпустки для догляду за дитиною
• потреб батьків та потреб і можливостей роботодавців при поверненні батьків допотреб батьків та потреб і можливостей роботодавців при поверненні батьків до
професійного життя після відпустки для догляду за дитиноюпрофесійного життя після відпустки для догляду за дитиною
 Вивчено досвід Німеччини щодо забезпечення батькам умов для комфортногоВивчено досвід Німеччини щодо забезпечення батькам умов для комфортного
повернення на ринок праці після відпустки для догляду за дитиноюповернення на ринок праці після відпустки для догляду за дитиною
• 15 експертів проекту відвідали м. Штудгардт15 експертів проекту відвідали м. Штудгардт
• у рамках навчального візиту організовано зустрічі експертів з представникамиу рамках навчального візиту організовано зустрічі експертів з представниками
Центру зайнятості, організацій роботодавців та профспілок, членамиЦентру зайнятості, організацій роботодавців та профспілок, членами
парламенту?парламенту?
 Разом з партнерами проекту розроблено проект моделіРазом з партнерами проекту розроблено проект моделі
реінтеграції батьків до професійного життя після відпустки дляреінтеграції батьків до професійного життя після відпустки для
догляду за дитиною для підприємств усіх форм власностідогляду за дитиною для підприємств усіх форм власності
• до розробки моделі реінтеграції долучено кращих експертівдо розробки моделі реінтеграції долучено кращих експертів

Проект моделі, механізми реінтеграціїПроект моделі, механізми реінтеграції (які є(які є
частиною моделі)частиною моделі) було представлено табуло представлено та
обговорено на круглих столах з партнерами, вобговорено на круглих столах з партнерами, в
пілотних регіонахпілотних регіонах
У 2014У 2014 році проведено апробацію механізмівроці проведено апробацію механізмів
реінтеграції на пілотних підприємствахреінтеграції на пілотних підприємствах
З метою уніфікації підходів зЗ метою уніфікації підходів з впровадження навпровадження на
підприємствахпідприємствах механізмів реінтеграціїмеханізмів реінтеграції
експертами проекту було розроблено відповідніекспертами проекту було розроблено відповідні
рекомендаціїрекомендації

Для розповсюдження моделі гармонізації професійного таДля розповсюдження моделі гармонізації професійного та
сімейного життя в пілотних регіонах було проведеносімейного життя в пілотних регіонах було проведено 30 тренінгів30 тренінгів,,
на яких пройшло навчання 600 державних службовців,на яких пройшло навчання 600 державних службовців,
представників роботодавців, профспілок , громадських організацій,представників роботодавців, профспілок , громадських організацій,
батьків.батьків.
Основні теми тренінгів:Основні теми тренінгів:
Гендерна складова проблеми реінтеграціїГендерна складова проблеми реінтеграції
Можливості національних роботодавців щодо реінтеграції батьківМожливості національних роботодавців щодо реінтеграції батьків
Кращі практики реінтеграції – іноземний та вітчизняний досвідКращі практики реінтеграції – іноземний та вітчизняний досвід
Зміна ставлення до працівників із сімейнимиЗміна ставлення до працівників із сімейними обов’язкамиобов’язками
Механізми реінтеграції батьків на ринок праціМеханізми реінтеграції батьків на ринок праці

Тренінги провели підготовлені в рамках проектуТренінги провели підготовлені в рамках проекту
висококваліфіковані тренеривисококваліфіковані тренери
Для тренерів розроблено Посібник з питань гармонізаціїДля тренерів розроблено Посібник з питань гармонізації
професійної діяльності та сімейного життя.професійної діяльності та сімейного життя.
90 друкованих посібників планується передати партнерам,90 друкованих посібників планується передати партнерам,
громадським організаціямгромадським організаціям

Основні результати тренінгів
Учасники відмітили, зокрема, зміну їх власних стереотипних
уявлень щодо:
 проблем працівників із сімейними обов’язками
 ролі жінки і чоловіка у сім’ї
 «чоловічих» відпусток для догляду за дитиною
Багато жінок відмітило зростання власної самооцінки
Учасники виявили бажання взяти участь у тренінгах в 2015 році

З метою популяризації моделі гармонізації професійного та сімейного життяЗ метою популяризації моделі гармонізації професійного та сімейного життя
проведенопроведено Конкурс соціальної рекламиКонкурс соціальної реклами
Учасники конкурсу готували:Учасники конкурсу готували:
плакати, фотографії, відеоролики, малюнкиплакати, фотографії, відеоролики, малюнки
На розгляд журі було надано понадНа розгляд журі було надано понад 200200 робітробіт
У рамках конкурсу виготовлено відеоролик «Поєднай батьківство з роботою»У рамках конкурсу виготовлено відеоролик «Поєднай батьківство з роботою»
 Національною радою України з питань телебачення і радіомовленняНаціональною радою України з питань телебачення і радіомовлення
ролик визнано як соціальну рекламуролик визнано як соціальну рекламу
 Протягом травня-червня відбулося понад 2,5 тис. трансляцій наПротягом травня-червня відбулося понад 2,5 тис. трансляцій на
центральних («5 канал», «Тоніс») обласних та місцевих телеканалахцентральних («5 канал», «Тоніс») обласних та місцевих телеканалах

12Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua
За підсумками конкурсу:
 створено альбом кращих конкурсних робітстворено альбом кращих конкурсних робіт
 надруковано плакати переможцівнадруковано плакати переможців
Альбоми та плакати передано всім партнерам проектуАльбоми та плакати передано всім партнерам проекту
В пілотних регіонах конкурсною продукцією забезпеченоВ пілотних регіонах конкурсною продукцією забезпечено
обласні державні адміністрації, управління праці і соціальногообласні державні адміністрації, управління праці і соціального
захисту населення, центри зайнятості, пілотні підприємства; у всі іншізахисту населення, центри зайнятості, пілотні підприємства; у всі інші
регіони надіслано по одному комплекту презентаційних матеріаліврегіони надіслано по одному комплекту презентаційних матеріалів
проектупроекту
Виставки плакатів організовано у міських, районних відділахВиставки плакатів організовано у міських, районних відділах
праці і соціального захисту населення, центрах зайнятостіпраці і соціального захисту населення, центрах зайнятості

У приміщенні Мінсоцполітики проведено виставкуУ приміщенні Мінсоцполітики проведено виставку
робіт «Сім’я та робота – наша турбота»робіт «Сім’я та робота – наша турбота»

Конкурс «Кращий роботодавець з питань
реінтеграції батьків на ринок праці»
Мета Конкурсу:
 заохочення роботодавців до впровадження корпоративної
політики, спрямованої на підтримку батьків з дітьми
 поширення сімейних цінностей
 розвиток програм для закріплення гендерної рівності в
компаніях і поза їх межами
 суспільне визнання досвіду підприємств, учасників
конкурсу
Учасники: підприємства пілотних регіонів
Заключні заходи конкурсу заплановано на квітень 2015 року

Проведення конкурсу журналістів на найкращий репортаж про
батьків з дітьми, які повертаються на роботу
Мета Конкурсу: привернення уваги громадськості, держави та
підприємницьких структур до розв’язання актуальної соціальної
проблеми.
Завдання Конкурсу:
 активізація висвітлення у ЗМI проблем, які виникають у батьків
при поверненні до роботи після відпустки для догляду за
дитиною
 висвітлення яскравих історій батьків при поверненні до роботи
 висвітлення прикладів соціально відповідального бізнесу
відносно батьків з дітьми
Учасники: ЗМІ України, студенти
Заключні заходи конкурсу заплановано на червень 2015 року

Інформаційна кампанія
 За звітний період відбулося понад 700 інформаційних подач
у центральних та місцевих медіа, серед них – статті у таких
газетах як «Урядовий кур’єр», «Голос України», «Освіта»,
«Київські профспілки», виступи на Радіо «Свобода» та
Національному радіо, репортажі на телеканалах «Тоніс», «5
канал», ТРК «УТР» тощо
 Відбувся прямий 45-хвилинний ефір радіопередачі
«Зустрічі» Київської державної телерадіокомпанії за участю
спеціаліста проекту і представника пілотного підприємства ПАТ
«Оболонь»

Інформаційна кампанія (продовження)
З метою поширення інформації про проект розроблено сайт, який
постійно актуалізується

Інформаційна кампанія (продовження)
 На сайті проекту створено розділи: «Кращі
практики», «Новини проекту», «Новини партнерів»,
«Життєві історії», «Діяльність у регіонах»
 З метою висвітлення реального становища
батьків з маленькими дітьми, їх проблем щодо
поєднання професійного і сімейного життя
проведено інформаційний захід «Поділись
життєвою історією»

Основні заходи, заплановані на 2015 рік
 Провести 30 одноденних тренінги для батьків, державних
службовців, представників профспілок, роботодавців
(всього 600 осіб)
 Удосконалити Модель реінтеграції (на базі моніторингу
впровадження моделі у пілотних областях), надрукувати її і
передати партнерам
 Розробити проекти нормативно-правових актів щодо
гармонізації професійного та сімейного життя
 Провести конкурси роботодавців і журналістів
 Провести спільні консультації та круглі столи з
партнерами проекту
 Сприяти розповсюдженню інформації про проект у ЗМІ

Дякуємо за увагуДякуємо за увагу
Дякуємо за увагуДякуємо за увагу

КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова

Similaire à КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова (20)

Plus de Знову до роботи

Plus de Знову до роботи (11)

КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова