Este documento discute el impacto negativo que tienen los malos jefes en las organizaciones y los empleados. Señala que los malos jefes generan graves problemas en las empresas e instituciones y tienen mayores costos cuanto más alto es su nivel jerárquico. Un buen jefe crea las condiciones para que los empleados se desempeñen de manera productiva y cumplan los objetivos. Los jefes soberbios solo se enfocan en sus propios beneficios, mientras que los jefes humildes se preocupan por los empleados y

1. Universidad tecnológica de torreon
EL
INACEPTABLE
COSTO DE LOS
MALOS JEFES
LIC. Édgar Gerardo Mata.
Sonia Patricia Almanza

2. El Inaceptable costo de los malos
jefes
El impacto que tienen los malos jefes en sus colaboradores y sobre los
graves problemas que generan a empresas, instituciones y naciones, pues
los gobiernos tienen un porcentaje tal vez mayor de malos jefes que las
empresas privadas.
Entre más jerarquía tiene un mal jefe, mayor la magnitud de problemas
que ocasiona. En el caso de los países, como es lógico, el mal liderazgo de
sus gobernantes y altos funcionarios tiene costos mucho más elevados y
trascendentes, pues sus desaciertos afectan a toda la población.
La importancia de que un buen jefe tenga efectividad ya que en base a
esto desarrolla y cumple con su plan de trabajo donde desglosan todas
sus cualidades y sobre todo mantienen un buen ambiente y desarrollo en
su grupo de trabajo, un jefe eficaz debe crear las diferentes condiciones
para que las personas que tienen a su cargo se desempeñen y tengan
productividad pero sobre todo que cumplan con sus objetivos
propuestos.El ambiente de trabajo dentro de una organización es muy
importante ya que si no existe no habrá buena relación entre los
trabajadores pues solo así se podría desempeñar el trabajo propuesto,
pero para esto es muy importante el liderazgo que se ejerce por el mismo
jefe, que es la cabeza más importante de la empresa.
Existen diferentes tipos de jefes hay desde los más soberbios hasta los más
humildes que ambos solo buscan alcanzar los objetivos propuestos pero la
diferencia entre uno y otro es que el soberbio es aquel que no le gusta
interactuar con sus colaboradores, no les brinda la confianza, no toma en
cuenta los puntos de vista de los empleados si no solo toma en cuenta sus
beneficios y lo que más le conviene. A diferencia de el jefe humilde es
todo lo contrario es aquel que se preocupa por su organización pero
principalmente por sus colaboradores de trabajo ya que es lo más
importante de la empresa, sin ellos la empresa no tendría la misma
eficiencia ni la capacidad para poder complacer a sus clientes. En una

3. empresa vale lo que contribuye su gente, dentro de una organización lo
que hace la gente es el reconocimiento que ejerce la empresa por que la
gente que es parte de ella es aquella que a diario cumplen con los
objetivos que se planean a diario, pero el principal factor de todo esto es
el buen liderazgo del jefe. Si no existe en el, no habrá un buen desarrollo y
manejo de su grupo de trabajo, la triste realidad, desafortunadamente, es
que los integrantes de la mayoría de las organizaciones podrían aportar
mucho mas, pero los jefes lo impiden.
Cuando no existe todo esto para las organizaciones genera costos de
operación y esto puede poner en riesgo a la misma empresa.
Siguiendo el mismo ejemplo, ¿qué resultados podrían aportar esos mismos
operarios si su jefe tuviera un liderazgo inspirador? ¿Cuánto representarían
esos resultados en el último renglón del estado de resultados de la
empresa? ¿Qué impacto tendría ese buen jefe en el ambiente de trabajo
y en la calidad de vida de sus colaboradores? pero la principal pregunta
es ¿que si en realidad existen malos jefes?
Yo considero que no existe un mal jefe si no que se debe de orientar a
cada uno de ellos aunque no todos tienen las cualidades para ser un
excelente jefe pero el principal factor es que tengan liderazgo para poder
manejar un grupo.
Según platón “Los que no son inteligentes, pero sí fuertes, son adecuados
para labores productivas como la agricultura, herrería o construcción. Los
que son algo inteligentes, fuertes y especialmente valientes, son
adecuados para profesiones en el ejército y la policía. Los mejores, los más