1. Doble Jornada: ¿realidad o
mito?
Conferencia presentada por
Zulmarie Alverio

2. La memoria social colectiva de
Puerto Rico
• En Puerto Rico como en otros lugares tales
como Latinoamérica, el Caribe, los Estados
Unidos y Europa, tienen en su historia como
sociedad una memoria colectiva que mantener a
través de generación en generación.
• Esta memoria colectiva social es la que mantiene
vivo el pasado y hace del presente uno lleno de
significados para cada sociedad.

3. Memoria social historiográfica
de la Mujer en Puerto Rico
• La figura femenina está presente en la historia
del mundo como en la de Puerto Rico desde sus
inicios como sociedad.
• El desarrollo social de Puerto Rico ha pasado
por etapas de evolución y transformación, que
ha llevado a la mujer a pasar de un escenario
doméstico al escenario laboral profesional.
(Doble Jornada)
– Esta evolución a obligado a los sectores donde el
varón era predominante a recapitular y evaluar las
condiciones de trabajo y manejo de personal.

4. Memoria social historiográfica
de la Mujer en Puerto Rico
• La historia de Puerto Rico en el ámbito laboral comienza
a trasformarse a partir de la década del 1970
– Movimientos a favor de la mujer alrededor del mundo obligan a
las sociedades a reconocer la contribución de las mujeres en el
desarrollo social, económico, político, intelectual y cultural
incluyendo a Puerto Rico.
– A raíz de estos movimientos, surgen nuevas visiones y
percepciones hacia la mujer profesional y trabajadora. Además,
surgen nuevos discursos, recursos literarios y material educativo
en general que atendían el reclamo del reconocimiento de la
mujer en el amito público de la sociedad. Reconociendo que la
inserción de la figura femenina trae consigo el surgimiento del
concepto de la Doble Jornada.

5. Memoria social historiográfica
de la Mujer en Puerto Rico
• En el presente, Puerto Rico sigue experimentando
cambios y transformaciones sociales, políticas y
económicas que impactan directamente a todos los
componentes de la sociedad. ( familia, mujer, hombres,
jóvenes, estructura gubernamental, etc.)
– Todo cambio en la estructura político - social implica una
redefinición de la posición de los distintos sectores que
componen la sociedad.
• Las leyes de Puerto Rico son otro factor que ha recibido
especial atención en estos últimos años.

6. Cambios de impacto social
Cambios en la economía local e internacional
Cambios en la estructura
Doble Jornada Femenina
Social y Familiar.
Globalización y
Creación y modificación de leyes
desarrollo de la sociedad internacional
Diversificación de los medios Amplio abanico de oportunidades
De comunicación masiva Educativas
Tecnología y red cibernética

7. Memoria social historiográfica
de la Mujer en Puerto Rico
• Con relación a la mujer se ha legislado a favor del
derecho al voto, la planificación familiar, el manejo y
disfrute de los bienes gananciales, la lucha por salarios
justos e igualitarios, entre otras leyes más.
• Pero en el presente existen dos aspectos sociales que
impactan fuertemente a la figura femenina: la violencia
doméstica y la doble jornada.
• El binomio violencia domestica y mujer, es la constante
visión que tiene la sociedad cada vez que se habla de
temas sobre la mujer en Puerto Rico.
– La mujer no puede seguir siendo simplemente una estadística
más sobre sucesos violentos en la Isla.

8. Memoria social historiográfica
de la Mujer en Puerto Rico
• Dentro de la memoria social colectiva se debe comenzar
a fomentar que la mujer es mucho más que estadística
sobre la violencia.
• La mujer es fuerza y lucha, características que se ven
directamente en los movimientos a favor de que se
reconozca la labor social, política y económica que
realiza la figura femenina en la sociedad.
• En la actualidad se debe de reconocer que la mujer esta
atada directamente al fenómeno social llamado doble
jornada.

9. Datos Censales

10. Datos Censales

11. DATOS CENSALES
• Hogares de mujeres jefas de familia
aumentó de 205,508 en 1990 a 268,475 en
2000 o sea, un 30.6%.
• Esto representa 21.3% de todos los
hogares en P.R. o sea, de cada 5 familias 1
tiene a una mujer como jefa de familia.

12. Transformación social

13. Transformación social
• En los últimos veinte años hemos asistido a una transformación muy
significativa en la relación de las mujeres con el mercado de empleo en
Puerto Rico.
• Cada vez hay más mujeres con empleo (553,000 en 2005), también más
mujeres buscando activamente empleo sin encontrarlo, que se consideran
desempleadas (63,000 en 2005).
• La tasa de participación, es decir, la proporción de mujeres con empleo y
que se consideran desempleadas sobre el total de mujeres en edad laboral
(mayores de 16 años), se sitúa hoy casi en el 38%; esto significa que dos de
cada cinco mujeres participan activamente en el mercado de empleo.
• Esta cifra contrasta con la tasa del 28% registrada, de una manera muy
constante, entre 1970 y 1985.

14. Transformación social
• Las mujeres trabajan de muchas formas, siempre
lo han hecho, pero uno de los fenómenos más
interesantes de la era moderna es el papel de las
mujeres en el mercado de trabajo asalariado.
• Con la diversificación de los tipos de familias y
el incremento en el nivel educativo de la
población femenina, la relación de mujeres y
empleo evoluciona, a la vez que se mantienen
ciertas distancias culturales y sociales respecto a
esa misma relación con el empleo por parte de
los hombres.

15. Transformación social

16. Transformación social
Mujeres que no participan en el Mercado Laboral - 2004

17. Transformación social
• La mitad (47%) de las mujeres empleadas son solteras, viudas, divorciadas o
no conviven con su esposo. Esta proporción es muy distinta en el caso de
los hombres: dos tercios de los hombres empleados (68%) son casados y
conviven con su pareja.
• Entre las mujeres desempleadas, la proporción de solteras, viudas,
divorciadas o mujeres que no conviven con su esposo todavía es mayor
(64%), aunque esta cifra también es más elevada entre los hombres (52%,
frente al 48% casados que conviven con su esposa).
• Por otra parte, el nivel educativo de las mujeres en el mercado de empleo es
mayor que el de los hombres, en promedio. El 65% de las mujeres
empleadas y el 45% de las desempleadas se han graduado de escuela
superior y al menos han iniciado estudios postsecundarios (tienen un nivel
de escolaridad de al menos 13 grados).

18. Realidad actual: ¿Igualdad
de oportunidades?

19. Realidad actual: ¿Igualdad de
oportunidades?
• Un aspecto muy llamativo del mercado de
empleo es que las diferencias entre los ingresos
de hombres y mujeres empleadas son inversas a
las diferencias en el nivel educativo.
– Si los datos sobre su formación indican un nivel
educativo promedio mayor entre las mujeres, los
ingresos se sitúan en niveles elevados con mayor
frecuencia entre los hombres.

20. Igualdad de oportunidades
• Los datos del Censo 2000 indican que la
mitad (50%) de las mujeres con empleo
tienen ingresos entre $10,000 y $20,000
anuales.
• Según el Censo, la mediana de ingresos de
las mujeres empleadas en 1999 fue de
$15,700, un 8% menor que la de los
hombres ($17,100).

21. Igualdad de oportunidades

22. Igualdad de oportunidades
Evolución de los salarios de la mujeres

23. Igualdad de oportunidades

24. Binomio: Mujer + Doble jornada

25. Binomio: Mujer + Doble
jornada
• ¿Por qué doble jornada?
– Este termino se utiliza al fenómeno social en
el cual esta sumergida la mujer actual.
– Doble jornada = a trabajo domestico +
trabajo asalariado. Lo que significa que una
mitad del trabajo de la mujer no es
remunerado y muchas veces no respetado.
– Comienza aparecer complejo “Mujer
maravilla o súper mujer’’

28. Binomio: Mujer + Doble jornada
• En Puerto Rico hay 553,000 mujeres empleadas y 63,000
que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
considera desempleadas.
• La tasa de participación es del 38%. La evolución ha
sido claramente ascendente en los últimos veinte años, y
contrasta con la tasa del 28% registrada entre 1970 y
1985.
• De las mujeres que no participan en el mercado laboral,
130,000 están estudiando y 855,000 son clasificadas
como mujeres en oficios domésticos.

29. Binomio: Mujer + Doble jornada
Una de cada tres mujeres tiene empleo fuera
del espacio doméstico
• Las 553,000 mujeres empleadas representan el
44% del total de personas empleadas, y son
también el 34% del total de mujeres en edad
laboral.
• Entre las personas desempleadas, está creciendo
la proporción que son mujeres (39% en 2005).

30. Binomio: Mujer + Doble jornada
Perfil de la mujer empleada
• La mitad de las mujeres empleadas son solteras, viudas,
divorciadas o no conviven con su esposo; en contraste,
dos tercios de los hombres empleados son casados y
conviven con su pareja.
• El nivel educativo de las mujeres en el mercado de
empleo es mayor que el de los hombres.
• El 27% de las mujeres empleadas tienen entre 35 y 44
años. Por su parte, la proporción de personas
consideradas desempleadas se reduce con la edad.

31. Binomio: Mujer + Doble jornada
Menos ingresos por el trabajo
• La mediana de ingresos de las mujeres empleadas en 1999 fue de $15,700,
un 8% menor que la de los hombres ($17,100)
• El 24% de los hombres empleados tienen ingresos de más de $30,000, una
proporción que entre las mujeres sólo llega al 15%.
– De hecho, el 4.1% de los hombres empleados reciben más de $75,000, frente al
1.6% de las mujeres.
• El salario promedio en la manufactura y el comercio es significativamente
menor para las mujeres, aunque en otros (administración pública y
servicios) es mayor.
• El 38% de las mujeres empleadas tienen un empleo “part-time” (menos de
35 horas a la semana), frente al 30% de los hombres empleados.

32. Binomio: Mujer + Doble jornada
Las ocupaciones tienen género
• El 10% de las mujeres son maestras, el 12% secretarias y otro 12% tienen
otras ocupaciones de apoyo administrativo. En las áreas de salud, educación
y servicios sociales, el número de mujeres empleadas es más del doble que
el de hombres
• En ocupaciones de especialistas financieros y comerciales hay más mujeres
que hombres.
• En otro tipo de ocupaciones la presencia de mujeres es muy escasa,
especialmente las relacionadas con construcción o extracción,
transportación y operación de vehículos de motor y agricultura.
• Hay 38,000 mujeres empresarias o que trabajan por cuenta propia. Esto
representa el 22% del total de personas por cuenta propia, aunque esta
proporción tiende a crecer.

33. Binomio: Mujer + Doble jornada
Un Problema mundial
• Las fuerzas del mercado que funcionan a escala
mundial están cambiando los medios de vida de
las mujeres.
• Este fenómeno se describe a menudo como un
proceso de integración y liberalización del
mercado que origina nuevas oportunidades para
las mujeres, sin embargo, también es un proceso
desequilibrado y desigual.

34. Binomio: Mujer + Doble jornada
Un Problema mundial
• No es aceptable que las mujeres constituyan el 70 por
ciento de las 1.3 mil millones de personas más pobres
del mundo.
• Tampoco es aceptable que las mujeres trabajen dos
tercios de las horas laborales del mundo pero sólo
obtienen una décima parte del ingreso mundial y sean
dueñas de tan solo una décima parte de las propiedades
en todo el mundo.
• Se necesitan realizar muchos cambios fundamentales.
– Noeleen Heyzer, Directora Ejecutiva, UNIFEM

35. Doble Jornada: Efectos en la Mujer

37. Doble Jornada: Efectos en la
Mujer
¿De qué se quejan las mujeres?
• Muchas veces hemos oído preguntar: "¿de qué se quejan las
mujeres?"
• Si todos supieran que las jornadas laborales de las mujeres, teniendo
en cuenta las actividades productivas y los quehaceres domésticos, superan las
60 horas semanales, la respuesta estaría a la vista.
– Sin contar los deberes matrimoniales, roles de madre, hija, etc.
• La cantidad de horas, el tipo de trabajo y la falta de gratificación y
reconocimiento del mismo generan síntomas tales como
irritabilidad, agresividad y alteraciones del sueño.

38. Doble Jornada: Efectos en
la Mujer
• Entre las mujeres trabajadoras, la cifra de
sobre ocupación no es tan alta: alcanza al
28% de la población femenina ocupada.
• Pero estas cifras, ocultan las horas
destinadas a los quehaceres
domésticos, que constituyen una doble
jornada laboral y a veces, triple.

39. Doble Jornada: Efectos en la
Mujer
• Según diversos estudios, si la mujer trabajadora está casada y tiene
más de dos hijos, es más vulnerable a los trastornos como el
estrés, la fatiga, la monotonía, el hastío psíquico.
• Para la gran mayoría de las mujeres trabajadoras, en cambio, su
actividad laboral es causa de depresión, ansiedad, fatiga crónica
y angustia. Incluso algunas presentan sentimientos de culpa, por
"no poder cumplir bien" con su papel de madres y amas de
casa, lo que genera la aparición de efectos psicológicos negativos.
• Pero, en la mayoría de los casos estos síntomas no son
considerados como tales. Los médicos, los patrones e incluso
los mismos familiares adjudican al mal carácter, al período
menstrual o a una supuesta "queja femenina", los cambios de
humor de las mujeres impidiendo, de ese modo, que el diagnóstico
resulte eficaz y las enfermedades se traten a tiempo.

40. En el presente …

41. En el presente …
• La mujer es figura protagónica del cambio social
positivo de Puerto Rico.
• En la actualidad las mujeres constituyen un
60.8% de la matricula universitaria tanto a nivel
publico como privado, en comparación de un
39.2% en los varones.
• En ambos sectores tanto en el público como el
privado, son más las mujeres quienes alcanzan
los grados de bachillerato y maestría

42. Ocupaciones donde la presencia
femenina es mayor
Área de servicio
Trabajo social Educación
Salud Administración pública
Manufactura Comercio al detal

43. En el presente …
• La mujer debe conocer sus derechos y
deberes para poder funcionar como ente
social.
• Estos conocimientos le darán la base
necesaria para aportar positivamente en el
desarrollo de la sociedad puertorriqueña.
– Somos una cadena de impacto socio - político
y económico

44. En el presente …
• La mujer que se destaca en Puerto Rico es
un ser humano integral que une todos sus
roles y aspectos de vida. (madre, esposa,
profesional y empresaria)
• Estos roles no constituyen un obstáculo
en el desarrollo de redes de apoyo.

45. Puerto Rico y la mujer …
• Fortalezas de la mujer
– Un mayor por ciento de egresadas universitarias, lo
que constituye una mejor preparación académica.
– Somos mayor numero de votantes en la sociedad
puertorriqueña
– Contamos con presencia femenina en la mayoría de
los sectores de comercio local como internacional.
– Tenemos una expectativa de vida mucho más alta en
comparación con el varón.

46. Puerto Rico y la mujer …
• Debilidades
– Doble jornada
– Falta de igual trato por igual trabajo
– Falta de apoyo por el género. Mujer por mujer.
– Desconocimiento del poder constituyente

47. Conclusión
• La mujer debe estar activa en:
– La mujer profesional debe desarrollarse de
manera integra en todos los aspectos que
impacte a la sociedad en su conglomerado.
– Debe tener características positivas como el
ser activa y pro activa.
– Además de reconocer que en la unión está la
fuerza. Debemos aprender a trabajar en
equipo.

48. Conclusión
• La mujer debe de reconocer que no puede hacer
todo sola. Debe de aprender a fomentar la
creación de cadenas de apoyo.
• Debemos de liberarnos del complejo de súper
mujer, súper madre, súper esposa, súper todo.
• Debemos de reconocer cuando necesitamos
ayuda.
• Debemos ser pro activas y no remediativas.

49. Bibliografía
• © tendenciaspr.com. Universidad de
Puerto Rico
• La importancia de la participación de la
mujer en las organizaciones profesionales.
– Presentada por Sra. Miriam Martínez, Miriam Martínez & Associates. Red de Mujeres
Empresarias y Profesionales de la Cámara de Comercio de Puerto Rico ante el caucus de
la Mujer. 2005. Redactada por Zulmarie Alverio.
• Oficina de la Procuradora de la Mujer. San
Juan