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The recruiting market is very large
In the US, corporations alone spend over $140 billion (Forbes)
The Problem(Taux de chômage en Europe)
...and these numbers forget a lot of people
The French Solution
Let’s judge it
as a startup
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Bad Mechanism Design
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Bad Business Model
Bad User Experience
Bad result
500.000 emplois
non pourvus
Interesting fact:
22.1 million Americans found a job
through a social network:
- 78% via Facebook
- 40% “assisted by” Link...
AngelList
stat about angellist job feature
The Show Off Culture
CV is DEAD
Even embarrassing pictures on
facebook are not a problem anymore
Google’s Recruiting Process
Le hasard marche mieux
BIG DATA TAKES THE LEAD
A new science is born: Work-force science
is what happens when Big Data meets H.R.
Patterns can now be inexpensively
collected and mined for insights into
how people work and communicate
Gild: building machines that
eliminate human bias
Facebook, Amazon, Wal-Mart, Google & Twitter use it
TalentBin creates lists of potential hires by
searching the Internet for talent, crawling
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might be looking for a job before
they even start their exploration.
More than anything else,
merit will prevail
Pôle Emploi comme plateforme
Si les employeurs peuvent comparer leurs
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OK - Making job finding
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Cultural Shift
Les gens ne cherchent plus un
travail mais une raison d’etre
And btw there is no job anymore
The transformation of training: 3 phases
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Education is way too long
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20 under 20 Thiel Fellowship
The Training Hacker Culture
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Pourquoi 500k emplois non pourvus?
Personne ne veut de ces jobs
La formation n’est pas la solution
La société rigide est en train de disparaitre sous
les coups de poing de la nouvelle génération
Le délire des critères
On passe d’une société qui valorise les
compétences à une société qui valorise les aptitudes
La theorie du signal est en train de gagner
Finding a job is under attack
Protecting a job is under attack
Being Motivated for a job is under attack
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The Entrepreneurial Age
S’il y a pas de job à trouver,
pourquoi ne pas le créer ?
La liberté comme fondement
du management de demain?
Y compris dans l’entreprise il va falloir laisser les
capacités entrep...
Les Barbares Attaquent l'emploi ! Par Oussama Ammar, Partner et Co-fondateur de TheFamily
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Les Barbares Attaquent l'emploi ! Par Oussama Ammar, Partner et Co-fondateur de TheFamily

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Avec des taux de chômage records dans tous les pays industrialisés, il est temps de constater l'échec des états et y voir une opportunité économique.

Tour d'horizon de ces fous qui privatisent la recherche d'emploi !

En chiffres: 22.1 millions d'Americans ont déjà trouvé un emploi via un réseau social: - 78% via Facebook - 40% “assistés par” LinkedIn - 42% par l'intermédiaire de Twitter.

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Les Barbares Attaquent l'emploi ! Par Oussama Ammar, Partner et Co-fondateur de TheFamily

  1. 1. The information contained in this document is being provided on a confidential basis to the recipient solely for the purpose of evaluating TheFamily (“TheFamily” or the “Company”). The document is intended for the exclusive use of the persons to whom it is given. By accepting a copy of this document, the recipient agrees, for itself and its related bodies corporate, and each of their directors, officers, employees, agents, representatives and advisers, to maintain the confidentiality of this information. Any reproduction or distribution of this document, in whole or in part, or any disclosure of its contents, or use of any information contained herein for any purpose other than to evaluate an investment in the Association, is prohibited. The information contained in this document or subsequently provided to the recipient whether orally or in writing by, or on behalf of the Association, or any of its respective related bodies corporate, or any of their respective partners, owners, officers, employees, agents, representatives and advisers (the “Parties”) is provided to the recipient on the terms and conditions set out in this notice.
  2. 2. The recruiting market is very large In the US, corporations alone spend over $140 billion (Forbes)
  3. 3. The Problem(Taux de chômage en Europe)
  4. 4. ...and these numbers forget a lot of people
  5. 5. The French Solution
  6. 6. Let’s judge it as a startup
  7. 7. 1 Bad Mechanism Design $ 1 Bad Business Model Bad User Experience
  8. 8. Bad result 500.000 emplois non pourvus
  9. 9. Interesting fact: 22.1 million Americans found a job through a social network: - 78% via Facebook - 40% “assisted by” LinkedIn - 42% mentioned Twitter.
  10. 10. AngelList stat about angellist job feature
  11. 11. The Show Off Culture
  12. 12. CV is DEAD
  13. 13. Even embarrassing pictures on facebook are not a problem anymore
  14. 14. Google’s Recruiting Process
  15. 15. Le hasard marche mieux
  16. 16. BIG DATA TAKES THE LEAD
  17. 17. A new science is born: Work-force science is what happens when Big Data meets H.R.
  18. 18. Patterns can now be inexpensively collected and mined for insights into how people work and communicate
  19. 19. Gild: building machines that eliminate human bias Facebook, Amazon, Wal-Mart, Google & Twitter use it
  20. 20. TalentBin creates lists of potential hires by searching the Internet for talent, crawling sites where they gather and collecting data
  21. 21. Entelo tries to figure out who might be looking for a job before they even start their exploration.
  22. 22. More than anything else, merit will prevail
  23. 23. Pôle Emploi comme plateforme Si les employeurs peuvent comparer leurs offres à celles de la même strate, ils peuvent itérer la présentation et les critères de sélection pour plus vite trouver preneur
  24. 24. OK - Making job finding more efficient is one thing
  25. 25. Cultural Shift Les gens ne cherchent plus un travail mais une raison d’etre
  26. 26. And btw there is no job anymore
  27. 27. The transformation of training: 3 phases 1 1 Education is rigid = find your place in society Education is way too long Too fast to follow -> unschooling 1 2 1 3
  28. 28. 20 under 20 Thiel Fellowship
  29. 29. The Training Hacker Culture Github + stackoverflow + hacker news
  30. 30. Pourquoi 500k emplois non pourvus? Personne ne veut de ces jobs
  31. 31. La formation n’est pas la solution
  32. 32. La société rigide est en train de disparaitre sous les coups de poing de la nouvelle génération
  33. 33. Le délire des critères On passe d’une société qui valorise les compétences à une société qui valorise les aptitudes
  34. 34. La theorie du signal est en train de gagner
  35. 35. Finding a job is under attack Protecting a job is under attack Being Motivated for a job is under attack What’s left?
  36. 36. The Entrepreneurial Age S’il y a pas de job à trouver, pourquoi ne pas le créer ?
  37. 37. La liberté comme fondement du management de demain? Y compris dans l’entreprise il va falloir laisser les capacités entrepreneuriales des gens s’exprimer

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