les parcours d’accompagnement
des salariés dans leur pilotage de carrière
et leur développement professionnel




        ...
les parcours d’accompagnement

                        réflexion &                                       intégration
     ...
le parcours d’accompagnement des collaborateurs
phase d’accueil
      diagnostic et
                                      ...
le parcours d’accompagnement des cadres
phase d’accueil
       diagnostic et
                                             ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

parcours d’accompagnement de pilotage de carrière et de développement professionnel

2 531 vues

Publié le

parcours d’accompagnement de salariés dans la définition et la concrétisation d’un projet professionnel ainsi que l’intégration sur un nouveau poste

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
2 531
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
14
Actions
Partages
0
Téléchargements
24
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

parcours d’accompagnement de pilotage de carrière et de développement professionnel

  1. 1. les parcours d’accompagnement des salariés dans leur pilotage de carrière et leur développement professionnel Axel de Font-Réaulx - 2010 http://fr.linkedin.com/in/axel2frx http://www.viadeo.com/fr/profile/axel.de.font-reaulx 1
  2. 2. les parcours d’accompagnement réflexion & intégration concrétisation accueil définition du sur le nouveau du projet projet poste 4 phases majeures du processus d’accompagnement § l’accueil : - diagnostic et clarification de la demande § la réflexion & la : - bilan professionnel et plan de développement définition du projet - projection à court et moyen terme § la concrétisation : - stratégie de recherche et réseau (plan d’action) du projet - communication écrite du projet (cv, lettre de motivation et net identité) - communication orale du projet (entretien réseau et entretien de recrutement) § l’intégration sur : - objectifs et enjeux de la prise de poste, suivi du plan d’action le nouveau poste durant les 4 à 6 premiers mois 2
  3. 3. le parcours d’accompagnement des collaborateurs phase d’accueil diagnostic et atelier collectif entretien individuel point téléphonique clarification de la demande 1 heure phase de réflexion & de définition du projet professionnel « définir et valoriser finalisation formalisation du formalisation du mes compétences » du capital professionnel capital personnel projet professionnel 6 heures 1 heure si besoin 2 x 1 heure 30 1 ou 2 x 1 heure 30 > définir les compétences métiers et transverses développées au long de son parcours professionnel > définir les réalisations permettant de valoriser ses compétences > expliquer efficacement ses réalisations à l’oral phase de concrétisation du projet professionnel « rédiger mon cv et Suivi du plan d’action « préparer définition du plan d’action mes lettres mes entretiens de 1 heure 30 de motivation » 30 minutes / 1 heure recrutement» 4 heures à fréquence régulière 4 heures > identifier les fondamentaux permettant de rédiger un cv et des lettres de motivation > identifier les fondamentaux de l’entretien de recrutement > identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples de cv et de lettres > présenter en 3 minutes son parcours et son projet de motivation > répondre de façon convaincante aux questions du recruteur concernant le parcours > identifier les points forts et les axes d’amélioration de son cv et d’une de ses professionnel, le poste visé, la motivation, le comportement professionnel lettres de motivation phase d’intégration sur le nouveau poste accueil, suivi des actions bilan de la prise définition des objectifs entreprises de poste et actions à mener 1 heure 30 1 heure 30 3 1 heure 30
  4. 4. le parcours d’accompagnement des cadres phase d’accueil diagnostic et atelier collectif entretien individuel point téléphonique clarification de la demande 1 heure phase de réflexion & de définition du projet professionnel formalisation formalisation « communication formalisation du plan « image de soi » capital professionnel capital professionnel efficace » de développement et du 4 heures projet professionnel 2 x 1 heure 30 2 x 1 heure 30 4 heures 2 x 1 heure 30 > prendre conscience de la première image spontanée renvoyée > prendre conscience des écarts éventuels entre les messages communiqués et ceux compris par nos interlocuteurs phase de concrétisation du projet professionnel « stratégie de Suivi du plan d’action « la communication « entrainement définition du recherche et écrite de mon projet » aux entretiens de plan d’action réseau relationnel » 30 minutes / 1 heure recrutement » 1 heure 30 4 heures à fréquence régulière 4 heures 4 heures > définir son plan d’action de recherche > identifier les fondamentaux du cv, des lettres de motivation et > présenter en 3 minutes son parcours et son projet > définir le réseau relationnel & ses objectifs et identifier de la net identité > répondre de façon convaincante aux questions du son réseau > identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples recruteur concernant le parcours professionnel, le > utiliser les réseaux sociaux pour identifier des de cv et de son cv poste visé, la motivation et le comportement nouveaux contacts > identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples professionnel > communiquer efficacement en entretien réseau en de profils en ligne sur des réseaux sociaux professionnel face à face et au téléphone phase d’intégration sur le nouveau poste accueil, suivi des actions bilan de la prise définition des objectifs entreprises de poste et actions à mener 2x 1 heure 30 1 heure 30 4 1 heure 30

×