8. Waarom Facebook voor Recruiters?
Arbeidsmarktcommunicatie (=aantrekkelijke werkgever)
2.Werkgeversmerk versterken
3.Doelgroep analyse
4.Meer bezoek
Recruitment (=invullen van vacatures)
7.Gericht en effectief adverteren
8.Talent pool opbouwen
9.Betere matching
10.Ondersteuning bij via-via werving
www.recruit2.nl 8
9. Let op!
Zoeken naar profielen
gaat (bijna) niet
www.recruit2.nl 9
10. Waarom LinkedIn?
Voor Recruitment
2.Pro-actieve werving (actuele profielen database)
3.Talent pool opbouwen
4.Effectiever adverteren
5.Ondersteuning bij via-via werving
Voor Arbeidsmarktcommunicatie
8.Doelgroepanalyse
9.Concurrentieanalyse
10.(Werkgeversmerk versterken)
www.recruit2.nl 10
11. Warm en betrokken
Laagdrempelig in contact komen met sollicitanten
vragen beantwoorden en informeren
met als doel
Sterker werkgeversmerk Employer of Choice
Beter geïnformeerde kandidaten Betere matches
Talent pool Proactieve werving
www.recruit2.nl 11
12. Filosofie achter Facebook
“Communities already exist. Instead, think about how you
can help that community do what it wants to do.”
Mark Zuckerberg, founder and CEO
www.recruit2.nl 12
23. Waarom Facebook voor
werkzoekenden?
Word vriendjes met de bedrijven waar je wilt werken
Men kan wel/niet in jouw profiel kijken
Zoeken op Facebook is NIET mogelijk
Bekijk hun vacatures, filmpjes, events, andere tabs
Let in je timeline op vacatures
Netwerk: reageer op discussies en polls
Stel vragen: bij wie moet ik zijn, mag ik meelopen etc
Reageer blogs, filmpjes, berichten etc en je speelt jezelf
in de kijker
www.recruit2.nl 23
24. Facebook = de nieuwe recruitmentsite
www.recruit2.nl 24
Facebook leidt tot meer interactie . Bedrijven die interessante content plaatsen op een speciale rekruteringspagina op Facebook zien dat er commentaar, discussie en persoonlijke interactie ontstaat, terwijl de communicatie op LinkedIn rekruteringspagina’s veel meer eenrichtingsverkeer is. Facebook biedt een brede reeks van gratis tools zoals testimonials, video’s zodat een bedrijf dit netwerk op een uitstekende manier kan gebruiken voor employer branding . Het netwerk van Facebook is veel groter . Hoewel beide netwerken wereldwijd enorm succesrijk zijn, zijn er wereldwijd toch zowat zes keer meer mensen met een account bij Facebook dan bij LinkedIn. Grotere openheid bij Facebook. Bij Facebook is er geen sprake van premium accounts om bepaalde extra diensten te kunnen gebruiken. Op Facebook is de activiteit gewoon groter. Zeker om met jonge talenten te communiceren vinden rekruteerders Facebook ondertussen een betere tool dan LinkedIn omdat die jonge talenten de Facebookpagina nu eenmaal meer gebruiken.