60ème Congrès de l’ABF / 19 juin 2014
BIBLIOTHECAIRE ?
EN SORTIR C’EST BIEN…
LES FRONTIERES DU METIER DE BIBLIOTHECAIRES
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Chemin vers les frontières…Episode I
2002 à 2005
Médiateur du livre en contrat Emploi-Jeune
35h /semaine
Ville (village) d...
Chemin vers les frontières…Episode II
Première partie…
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2005 à 200...
Chemin vers les frontières…Episode II
Deuxième partie…
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2008 à 201...
Veuillez nous excuser pour l’interruption
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La suite dans quelques mois…
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Le chemin du retour passe par…
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Congrès ABF 2014 - Les frontières du métier : Les bibliothécaires qui ont franchi la frontière - Grégory Chermeux

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Congrès ABF 2014
Jeudi 19 juin 2014 à 14h30

Intervention de Grégory Chermeux, médiathèque d'Anzin

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Congrès ABF 2014 - Les frontières du métier : Les bibliothécaires qui ont franchi la frontière - Grégory Chermeux

  1. 1. 60ème Congrès de l’ABF / 19 juin 2014 BIBLIOTHECAIRE ? EN SORTIR C’EST BIEN… LES FRONTIERES DU METIER DE BIBLIOTHECAIRES …Y REVENIR C’EST MIEUX !
  2. 2. Chemin vers les frontières…Episode I 2002 à 2005 Médiateur du livre en contrat Emploi-Jeune 35h /semaine Ville (village) de 1 300 habitants Préfiguration, suivi de construction et gestion- animation d’une médiathèque-cybercentre 1 employé – 3 bénévoles AVANTAGES - Entrée dans le métier INCONVENIENTS - Objectifs déjà ambitieux - Axes d’approches multiples - Statut précaire (contractuel) - Pas de titularisation en cat. B ou A en cas de concours - Animation Culturelle - Fêtes et cérémonies - Animateur CLSH - Tourisme et Patrimoine
  3. 3. Chemin vers les frontières…Episode II Première partie… 60ème Congrès de l’ABF / 19 juin 2014 - Grégory Chermeux 2005 à 2008 Ass. Qual. de conservation et du Patrimoine Directeur de l’Action Culturelle et de la Médiathèque 35h /semaine (minimum) Ville de 8 000 habitants - 1 médiathèque de 600m² - 1 service culturel - 1 équipe de 9 personnes AVANTAGES - Titularisation INCONVENIENTS - Progression professionnelle - Aspect pro et perso réunis - Horaires « variables » - Champs de compétences divers - Culture événementielle (programmation spectacles)
  4. 4. Chemin vers les frontières…Episode II Deuxième partie… 60ème Congrès de l’ABF / 19 juin 2014 - Grégory Chermeux 2008 à 2012 Directeur de l’Action Culturelle et de la Médiathèque + Régisseur Général d’un Espace Culturel + Coordinateur des Ecoles Culturelles 35h /semaine (minima du minimum) Ville de 8 000 habitants - 1 médiathèque de 600m² - 1 service culturel - Gestion d’une salle de spectacle de 1000 places - Régie technique son / lumière AVANTAGES - Traitement en hausse INCONVENIENTS - Compétences accrues - Horaires intenables - Multiplicité des missions - Vie de famille impactée - Démotivation - Culture événementielle (programmation et technique)
  5. 5. Veuillez nous excuser pour l’interruption plus ou moins momentanée de votre bibliothécaire… La suite dans quelques mois…
  6. 6. 60ème Congrès de l’ABF / 19 juin 2014 - Grégory Chermeux Le chemin du retour passe par… 2012 à 2013 Responsable d’une médiathèque annexe dans une ZSP 35h /semaine Ville de 100 000 habitants (quartier de 9 000 h.) - 1 médiathèque de 600m² (annexe d’un réseau) - 1 équipe de 5 personnes AVANTAGES - Sorti de l’enfer ! INCONVENIENTS - Progression professionnelle - Nouvelles compétences - Eloignement - Perte financière
  7. 7. 60ème Congrès de l’ABF / 19 juin 2014 - Grégory Chermeux 2013 à … Chargé des publics ados et adultes, SIGB et portail 35h /semaine Ville de 14 000 habitants - Politique documentaire - Encadrement - Partenariats – Animations - Gestion informatique-numérique De retour à la maison ! ! ! AVANTAGES - Nouvelles pratiques - Stabilité professionnelle - Nouveau départ - Travailler avec la Présidente de l’ABF… INCONVENIENTS - Perte financière - Travailler avec la Présidente de l’ABF…
  8. 8. LA POROSITE DES MISSIONS EN BIBLIOTHEQUES AUJOURD’HUI: - Intérêt professionnel par le développement de nouvelles compétences ou le travail avec d’autres milieux professionnels (informatique, animation, patrimoine, spectacle..), - Approches variées des publics et enrichissement mutuel - Recentrage de la bibliothèque comme élément essentiel de la vie du citoyen - Evolution de notre métier en lien avec la société, - D’autres aspects que chacun peut énumérer.. car la liste est non exhaustive. MAIS… - Nécessité absolue de rester dans un cadre de compétences large… mais cohérent, - Compréhension et valorisation de ce cadre par les tutelles hiérarchiques et / ou politiques, - Connaissance de nos champs de compétences accrues par les usagers, les partenaires, les collègues…. Et par nous-mêmes !

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