Viva Santé-La Capitale

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Présentation du programme Viva Santé de La Capitale lors du Colloque La santé en entreprise...c'est payant!

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  • Le principe de base était de faire autrement que seulement payer des prestations. Nous voulions être différent des autres. Innover. Le principal avantage que nous avions et avons toujours comme assureur c'est que dans nos systèmes informatiques il existe une multitude de statistiques sur les habitudes de vie des assurés alors comment en faire profiter le client en mettant en place des solutions pour changer les comportements des assurés plutôt que de s'en servir seulement pour observer des augmentations de consommation ou des tendances.Après une première analyse sommaire, la consommation générale des assurés nous disait que 50% des absences  et 55% de la consommation des soins de santé étaient directement reliés à de mauvaises habitudes de vie.Crise cardiaque, dépression, obésité, haute pression, tendinite, bursite etc....étaient les principales situations rencontrées et nous pouvions dès lors confirmer que la majorité de la consommation était reliée à un mauvais style de vie.
    De là est né notre concours de pas… Viva les pas !
  • 2,75 $ à 4 $ : Vie active au travail, études commerciales de cas canadiens, Santé publique Canada.
  • Effets collatéraux
  • Vieillissement de la population et les coûts de santé augmentent.
  • Viva Santé-La Capitale

    1. 1. Colloque Groupe Financier Abi-Témi
    2. 2. c’est quoi?  Origine et évolution du programme  Succès à La Capitale  Élément distinctif sur le marché  + de 130 entreprises clientes
    3. 3. La santé, tout le monde en parle !
    4. 4. + de coûts - santé,
    5. 5. +36 %
    6. 6. 4 250 $ / an
    7. 7. + de coûts + âgé,
    8. 8. > Comprendre et évaluer les coûts reliés à la non santé > Productivité, absentéisme, présentéisme > Déployer des solutions pour contrôler l’évolution des coûts Les défis des entreprises
    9. 9. > Augmentation des coûts > Maladies chroniques > Facteurs de risque > Habitudes de vie Les défis des entreprises
    10. 10. Quand la tout va
    11. 11. Les programmes de promotion de la santé Programme improvisé Aucun diagnostic santé en entreprise Objectifs non définis Absence d’évaluation Retour sur investissement inconnu Programme structuré Diagnostics santé en entreprise Actions ciblées Objectifs : ↑ productivité, contrôle de la croissance des coûts, ↑ attraction et rétention de la main-d’œuvre Évaluation et mesure des résultats Retour sur investissement : 2,75 $ à 4 $ 1 1 Vie active au travail, études commerciales de cas canadiens, Santé publique Canada.
    12. 12. > Formule sur mesure > Formule fixe Les formules
    13. 13. > ↑ la satisfaction et l’engagement > ↑ du moral des employés > ↑ l’image corporative > ↑ l’attraction et la rétention > ↑ la productivité et ↓ l’absentéisme > ↓ les coûts liés à la mauvaise santé Les objectifs de
    14. 14. notre distinction, nos experts!
    15. 15. L’équipe > 8 personnes dédiées ! • 3 kinésiologues • 2 nutritionnistes • 1 expert en communication/marketing • 1 expert en développement de produit • 1 technicienne
    16. 16. notre distinction, nos interventions!
    17. 17.  Campagnes de peur ?  Campagnes de sensibilisation?  … dans l’action ! les activités
    18. 18.  Défis  Viva les pas  Au boulot les kilos  Muscle up!  Cuisses de fer  Ateliers  Votre guide à l’épicerie  Sommeil  Pour un dos fort et en santé les activités  Kiosques  Les légumineuses  « Mange ton dessert si tu veux des légumes »  Chocolat mon amour !  Bulletins santé  Et bien plus…
    19. 19. Exemple de programmation
    20. 20.  La participation, est la clé du succès !  La règle du 25 – 50 – 25 la participation
    21. 21. les conditions gagnantes  Dirigeants engagés  Ambassadeurs impliqués  Lancement « Wow » !  Activités santé « plaisantes » et selon les intérêts des employés
    22. 22. les conditions gagnantes  Communications diversifiées  Incitatifs  Milieu de travail « santé »  Plan défini et communiqué  Évaluation en continu
    23. 23. De la théorie… à la pratique  Sondages d’intérêts et d’impact  50% souhaité – 70% obtenu  Questionnaire santé  50% souhaité – 30% obtenu  Clinique de dépistage  25% souhaité – 30% obtenu  Défis  40% souhaité – 60% obtenu  Conférences  25% souhaité – 25% obtenu
    24. 24. notre distinction, notre offre clés en main!
    25. 25. les clients satisfaits  91 % sont satisfaits de pouvoir bénéficier de Viva! santé dans leur milieu de travail.  68 % mentionnent avoir modifié leurs habitudes de vie grâce à Viva! santé.  55 % affirment que Viva ! santé a amélioré le moral des employés.  46 % affirment que Viva ! santé leur satisfaction au travail.
    26. 26. les témoignages  Vidéo
    27. 27. Merci ! marie- claude.roy@lacapitale-.com

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