1. 1
Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom
na tržište rada
8 Akcijskih planova za
integraciju na radno mjesto / prilagodbu radnog mjesta
za osobe s invaliditetom
Alberto Cerda Mico: Stručnjak za aktivne mjere tržišta rada

2. 22
8 Akcijskih planova za integraciju na radno
mjesto / prilagodbu za OI
• Osobe s invaliditetom uključene su u europsko
zakonodavstvo za sprečavanje diskriminacije i
zakonodavstvo iz područja zaštite na radu
• Osobama s invaliditetom mora se osigurati jednako
postupanje na radnom mjestu, kao i jednakost glede zaštite
na radu
• 8 Akcijskih planova na razini županija promicat će
pristupačnost i sigurnost radnih mjesta za osobe s
invaliditetom
• Akcijski planovi trebaju poticati zapošljavanje osoba s
invaliditetom, a ne njihovo isključivanje

3. 33
Akcijski planovi i integracija osoba s
invaliditetom na radno mjesto
- Poslodavac mora dobiti odgovarajuću potporu za
organiziranje radnog mjesta uzimajući u obzir radnike s
invaliditetom, i to u odnosu na:
- vrata, prolaze, stubišta, tuševe, umivaonike, toalete i
radna mjesta koja koriste ili na kojima izravno rade osobe
s invaliditetom
- osigurati sredstva za rad prilagođena osobama s
invaliditetom bez negativnog utjecaja na njihovu sigurnost
i zdravlje
- u prilagodbi radnog mjesta određenom invaliditetu
moraju se u potpunosti poštivati ergonomski principi

4. 44
Procjena radnog mjesta u odnosu na invaliditet:
- treba uzeti u obzir koje će radne zadatke obavljati osoba s
invaliditetom, što utječe na dizajn radnog mjesta, prirodu
radnih aktivnosti;
- analiza specifičnih potreba osobe s invaliditetom;
- analiza sredstva za rad, npr. potreba za potpomognutim
tehnologijama, jesu li radno mjesto i sredstva za rad
prilagođeni individualnim zahtjevima
- radno okruženje, npr. plan prostorija, osvjetljenje, pristup,
izlaz;
- organizacija rada, npr. kako je rad organiziran i rasporede,
razine produktivnosti; postojanje potencijalnih fizičkih
opasnosti, kao što su opasne tvari – npr. osobe koje boluju od
astme mogu biti osjetljivije na kemijske supstance koje se
koriste u radu

5. 55
Savjeti za razumnu prilagodbu i sigurnost radnog
mjesta za radnike s invaliditetom
Pristupačnost se ne odnosi samo na pristup objektu.
Pristupačnost na radu odnosi se na lakoću kojom
zaposlenici mogu koristiti sve prostorije kako bi bili što je
moguće neovisniji.
To se odnosi na sve vrste invaliditeta, uključujući
mobilnost, teškoće u razvoju, oštećenja vida ili sluha.
Mnoge jednostavne i jeftine mjere mogu biti od velike
koristi.

6. 66
Primjeri za prilagodbu radnog mjesta:
-Prilagodba prostorija ili radnih mjesta, na primjer rampe,
liftovi, prekidači za svjetlo, stepenice označene po
rubovima fluorescentnom bojom, zvučna upozorenja,
uređaji za automatsko otvaranje teških vrata, kvake,
zvona, uređaji za ulazak prilagođeni korisnicima u
invalidskim kolicima i osobama s oštećenjem vida,
nekližući glatki podovi;
- Raspoređivanje osobe s invaliditetom u drugi radni
prostor, na primjer prizemlje kako bi se izbjegle stepenice,
radni prostor s boljim pristupom ili više prostora;
- Nabavljanje ili prilagodba sredstava za rad, na primjer
tipkovnice s brajevim pismom, “hands-free” telefon s
razglasom umjesto slušalice

7. 77
Primjeri za prilagodbu radnog mjesta:
- Prilagodba uputa ili priručnika za rad, na primjer
vizualne, slikovne upute;
- osiguranje osobe za čitanje ili tumača, na primjer
tekstualni telefon (minicom) za gluhu osobu i osiguranje
tumača za znakovni jezik za određene sastanke ili
prigode;
-Instaliranje programa za prepoznavanje glasa na
kompjutoru za osobu s mišićno-koštanim oštećenjem
gornjih ekstremiteta stečenim na radu ili osobu s
oštećenjem vida;
-osiguranje zoomiranja teksta, uputa na disku, e-mailu ili
audio kazeti za osobu s oštećenjem vida;
-osiguranje dobre rasvjete za osobu s oštećenjem vida

8. 88
Označavanje
- razmisliti što se može učiniti kako bi se osobi s oštećenjem
vida pomoglo u boljem snalaženju u prostoru (npr.
kontrastne boje namještaja, sagova, zidova i hodnika ili
reljefni pod)
- isticanje znakova velikim slovima tako da ih djelomično
videće osobe mogu jasno vidjeti;
- osiguranje oznaka u brajevom pismu, taktilnih ili oznaka
velikim slovima kraj kvaka;
- označavanje grafičkim i slikovnim oznakama, jer su
znakovi jednostavniji za osobe s poteškoćama u razvoju
- matirani znakovi kako bi se zbjegla refleksija

9. 9
Organizacija rada i raspodjela dužnosti:
- preraspodjela nekih radnih zadataka osobe s invaliditetom
drugom radniku, na primjer vozačkih radnih zadataka
- premještanje radnika na prikladnije radno mjesto
Radno vrijeme:
- modifikacija radnog vremena, uključujući i skraćeno
radno vrijeme ako je potrebno, na primjer kako bi se
omogućilo osobi s invaliditetom putovanje na radno mjesto
izvan najveće prometne gužve; omogućavanje dopusta za
rehabilitaciju, procjenu ili tretmane, prekvalifikacija,
organiziranje postupnog povratka na posao

10. 1010
Obuka i nadzor:
poduzimanje mjera koje će osigurati da osoba s invaliditetom
ne bude u lošijem položaju glede obuke u zaštiti na radu,
uputa i informiranja, npr:
- promjenom vremena ili mjesta obuke;
- osiguranjem materijala i informacija za obuku na nekom
drugom mediju;
- osiguranjem osobe za čitanje ili tumača;
- osiguranjem individualno prilagođene obuke;
- osiguranjem materijala pisanih jednostavnim jezikom, čime
će biti pristupačniji svima

11. 1111
- ukoliko je potrebno, osiguranjem specifične dodatne obuke
radnicima s invaliditetom za radne zadatke koje obavljaju ili
specifična sredstva za rad koja koriste;
- osiguranjem specifičnih informacija i obuke za
rukovoditelje i drugo osoblje kako bi mogli pružiti potporu
radniku s invaliditetom
- obuka će biti potrebna i osobama čiji je zadatak pomoći
radnicima s invaliditetom pri evakuaciji u slučaju opasnosti,
uključujući obuku u korištenju eventualne posebne opreme
za evakuaciju

12. 1212
;
Postupci u slučaju opasnosti:
Mnoge mjere za poboljšanje pristupačnosti radnog mjesta će
također omogućiti lakšu evakuaciju.
- Postoji li potreba za smještajem radnika s invaliditetom u
dijelove zgrade iz kojih će moći lakše napustiti zgradu?
- Je li potrebna neka posebna oprema, kao npr. kolica za
evakuaciju? Opremu je prije kupnje potrebno isprobati,
obučiti osoblje u njenom korištenju i osigurati održavanje
takve opreme.

13. 1313
U slučaju opasnosti:
- Jesu li određene posebne osobe za uzbunjivanje i pomaganje
zaposlenicima s oštećenjem vida ili drugim teže pokretnim
zaposlenicima (pomoćnici za evakuaciju)?
- Postoje li uz zvučne alarme i vizualni ili vibrirajući uređaji za
uzbunjivanje?
- Uzimaju li evakuacijski putovi i procedure u obzir potencijalno
polaganije kretanje osoba s invaliditetom?
- Jesu li osobe s invaliditetom upoznate s evakuacijskim putovima i
jesu li dobile upute i obuku za sigurnosne procedure? Distribuirajte
procedure za hitne slučajeve na brajevom pismu, pisane velikim
slovima, u tekstualnim datotekama i na audio vrpcama.

14. 1414
- Uključuju li pisane procedure za evakuaciju i procedure za
osobe s invaliditetom?
- Jesu li zaposlenici upućeni da bi trebali sastaviti popis lijekova,
alergija, posebne opreme, imena, adresa i telefonskih brojeva
liječnika, apoteka, članova obitelji i prijatelja, i bilo kojih drugih
bitnih informacija?
- Postoji li paket s rezervnom opremom odnosno opremom za
popravljanje probušenih guma i zamjenskim baterijama za osobe
koje koriste motorizirana invalidska kolica ili motocikle?
;

15. 1515
Savjetovanje s radnicima
Savjetovanje s radnicima i njihovim predstavnicima o zaštiti
na radu je zakonska obveza. Njihovo sudjelovanje također je
neophodno za učinkovitu prevenciju rizika, jer radnici
najbolje poznaju radno mjesto i imaju iskustva sa situacijom
na radnom mjestu, čime poslodavcima daju neophodnu
“provjeru u stvarnosti”.
Ukoliko poslodavci poduzmu mjere bez savjetovanja s
radnicima s invaliditetom, postoji opasnost da neće uzeti u
obzir neke ključne informacije, a radnici s invaliditetom mogu
imati i drugačija relevantna iskustva koja treba uzeti u obzir.
Iz tih razloga radnici s invaliditetom i predstavnici radnika
moraju biti uključeni u proces.

16. 1616
Kontrastne boje pomažu mobilnosti:
Primjer označavanja izlaza
Nejasno Jasno

17. 1717
HVALA NA POZORNOSTI!
Alberto Cerda: Stručnjak za aktivne mjere tržišta rada
Ovaj bi dokument trebao biti dostupan u alternativnim formatima kao što su
brajevo pismo, audio vrpca, disk ili pdf na zahtjev.