Son muchísimas las consultas que han hecho en estos días nuestros usuarios respecto al trabajo realizado el pasado sábado 8 de diciembre, que fue día feriado. ¿Si se labora habitualmente el sábado y el sábado 8 de diciembre se laboró, hay derecho al recargo?

1. Sábado 8 de diciembre: es día festivo para
todos los efectos laborales
Alexander Coral Ramos
Abogado - Líder de Investigación Legal

2. “Los días pactados de trabajo, son la jornada, pero
día de fiesta según la ley, siempre será feriado para
todos los efectos legales”
C.S.T
Art. 158. Jornada ordinaria. La jornada ordinaria
de trabajo es la que convengan a las partes, o a
falta de convenio, la máxima legal.
Art. 159. Trabajo suplementario. Trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede
de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.

3. Título VII - Descansos obligatorios.
Descanso dominical remunerado.
Art. 172. Norma general. Salvo la excepción consagrada en el
literal c) del art. 20 -161- de esta ley el empleador esta obligado
a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.
Este descanso tiene duración mínima de (24) horas.
Art. 173. Remuneración. […]
Art. 174. Valor de la remuneración.
1. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal
debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que
el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale
también como descanso remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del
descanso en los días en que es legalmente obligatorio y
remunerado.

4. Art. 177. Remuneración.
Art. 1. Todos los trabajadores, tanto del sector público como
del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado
en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso:
1/ene, 6/ene, 19/mar, 1/may, 29/jun, 20jul, 7/agos, 15/agos,
12/oct, 1/nov, 11/nov, 8 de diciembre y 25/dic, además de
los días jueves y viernes santos, […]
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina
el trabajo de los días festivos, se reconocerán en relación al
día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior.
Art. 2. La remuneración correspondiente al descanso en los
días festivos se liquidará como para el descanso dominical,
pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al
trabajo.

5. Sábado 8 de diciembre: es día festivo para
todos los efectos laborales
Alexander Coral Ramos
Abogado - Líder de Investigación Legal