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  1. 1. 09/05/2014 copyright média jd 1 MEDIA JD 6 RUE RODIER 75009 PARIS tél. : 01 46 23 89 14 Fax : 01 45 34 41 16 mail : http://www.adequatis.com RECRUTEMENT
  2. 2. 09/05/2014 copyright média jd 2 Vos besoins Votre satisfaction Notre priorité Éléments techniques Éléments institutionnels Éléments financiers Éléments relationnels Éléments fonctionnels
  3. 3. 09/05/2014 copyright média jd 3 Vos attentes  Éléments techniques : l’aptitude à trouver « l’oiseau rare », la fiabilité de la réalisation de la prestation.  Éléments fonctionnels : la rapidité, la disponibilité du cabinet.
  4. 4. 09/05/2014 copyright média jd 4  Éléments institutionnels : la taille du cabinet, la notoriété du cabinet, la réputation de sérieux et d’efficacité.  Éléments financiers : la flexibilité du prix, la clarté des engagements réciproques.
  5. 5. 09/05/2014 copyright média jd 5  Éléments relationnels : la confidentialité, le respect de l’anonymat, la qualité de la communication, la personnalité du consultant.
  6. 6. 09/05/2014 copyright média jd 6 Notre offre  Recherche et sélection de candidats par petites annonces,  Recherche et sélection de candidats par approche directe,  Opération de recrutement en nombre,  Études et conseils spécifiques en liaison avec le recrutement.
  7. 7. 09/05/2014 copyright média jd 7  Le conseil en rémunération ;  La formation :  aux techniques de recrutement,  aux techniques d’entretien, Élargissement de nos prestations
  8. 8. 09/05/2014 copyright média jd 8 Nos honoraires  Nos honoraires sont les suivants : 20 % du salaire annuel brut  Nos modalités de paiement sont les suivantes : 1/3 à la signature du contrat, 1/3 lors de la présentation de la short List, 1/3 après confirmation de la période d’essai du candidat.
  9. 9. 09/05/2014 copyright média jd 9 Nos points forts zinger:  Une ouverture internationale,  Notre réseau relationnel dans les plus grandes universités internationales,  10 ans d’expérience dans les Ressources Humaines,
  10. 10. 09/05/2014 copyright média jd 10  Une sélection qui intègre aussi bien des données de personnalité que de formation et d’expérience,  Un recours systématique au nouvelle technologie de l’information.
  11. 11. 09/05/2014 copyright média jd 11 Nos références  KLEE  EXANE

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