3. Etapa 1 - Ateliere de terapie ocupaţională
Alegerea unor domenii de activitate adaptate
nevoilor beneficiarilor şi abilităţilor acestora
Activităţi centrate pe beneficiar
Valorificare potenţial
4. Etapa 2 – Integrare socio-profesională
Oferirea unor servicii integrate beneficiarilor
(de la formare profesională (cursuri de calificare
acreditate CNFPA), consiliere şi orientare pe piaţa
muncii, până la mediere şi acompaniament pe perioada
adaptării la locul de muncă)
5. Etapa 3 – Înfiinţare structuri de economie
socială
Identificare domeniu activitate
Angajare beneficiari în propriile structuri de economie
socială
Dezvoltare unităţi protejate (identificare surse
alternative de finanţare)
Menţinere locuri de muncă
6. Etapa 4 – Profesionalizare activitate
economică
Înfiin are departament vânzăriț
Înfiin are departament de comunicare iț ș
dezvoltare
Investi ii în echipamente profesionaleț
Cre terea capacită ii de produc ieș ț ț
7. 1. Reprezintă o formă activă de integrare pe piaţa munciiformă activă de integrare pe piaţa muncii a tinerilor cu
dizabilităţi, inclusiv tineri infectaţi cu HIV, cu rol de susţinere a
acestora în procesul de trecere de la statutul de beneficiar la cel de
angajat.
2. Pentru o parte din persoanele din publicul ţintă, angajarea într-o
structură protejată este singură variantăsingură variantă de integrare profesională
din cauza capacităţii reduse de lucru.
3. Unitatea protejată are sus inere legislativățsus inere legislativăț prin intermediul Legii
448/2006, cu modificările i completările ulterioare i oferăș ș
posibilitatea valorificării produselor i serviciilorș
8. Pia a munciiț
Util Deco –
unitate
protejată
!!Unită ile protejate sunt păr i integrante ale pie ei munciiț ț țUnită ile protejate sunt păr i integrante ale pie ei munciiț ț ț
9. Angajare protejată pentru persoanele cu handicap cu
capacită i reduse de produc ie (ț ț ex: persoane care pot
realiza un singur tip de opera iuneț )
Angajare protejată prin care persoana cu handicap se
dezvoltă profesional i personal i se ajunge laș ș
performan ă (angajat de succes) (ț ex: angaja i careț
avansează i ocupă func ii precum: ef de tură, ef deș ț ș ș
atelier)
Etapă intermediară până la angajare pe pia a liberă aț
muncii (în această etapă, angajatul înva ă să se adaptezeț
noului statut: înva ă responsabilită i, înva ă să facă fa ăț ț ț ț
sarcinilor, etc)
10. Ianuarie 2008 – primele angajări în cadrul sec ieiț
interne Util Deco (6 persoane cu dizabilită i)ț
Iunie 2008 – autorizarea sec iei Util Deco caț
unitate protejată
........
Octombrie 2012 – 35 de angaja i persoane cuț
dizabilită iț
11. 50 persoane cu dizabilită i au fost angajate în unită ileț ț
protejate ale ADV
3 persoane i-au găsit un alt loc de muncăș
1 persoană a plecat să studieze în strinătate
2 persoane au decedat
1 persoană a revenit ca angajat în Util Deco, după ce a
dorit să încerce i alt loc de muncăș
10 persoane i-au dat demisia dar nu i-au găsit un altș ș
loc de muncă (unii i-au schimbat localitatea deș
domiciliu, al ii s-au căsătorit etc)ț
12. Persoane cu handicap
Tineri absolven iț
Persoane de peste 50 de ani
Imigran iț
13. Crearea unor condi ii de muncă adaptate nevoilorț
angaja ilorț
Oferirea unui mediu de lucru prietenos
Stabilitate, mediu sigur
Oferirea unui cadru i a unor posibilită i deș ț
relaxare (Clubul tinerilor din sediul ADV oferă
spa iu i condi ii de petrecere a timpului liber)ț ș ț
14. Participare la târguri i expozi iiș ț
Participare la întâlniri ale oamenilor de afaceri –
rela ionare tip bussines i situarea la nivel de parteneriatț ș
Prezentări de produse