Arbeiten 4.0 hängt von der Unternehmensform ab. Hierarchische Strukturen mit viel Bürokratie verhindern die neuen Arbeitsmodelle. Selbstmanagement, Selbstorganisation oder gar die Abschaffung der Kontrollinstanzen widerspricht den überlieferten Führungsprinzipien. Holacracy ist eine der Unternehmensformen der Zukunft. Wie setzt man sie um? Hier sind die ersten drei wichtigen Schritte - konkret, machbar, logisch.

1. 15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

2. HR – Organisation Accounting/Gehal
t
Arbeitsform
Weder Titel noch
Chef
Flach ohne Anhöhen
und Schlaglöcher…
Du bestimmst Deine
Kompetenzen und
organisierst Deine
Aufgaben selbst
Der Chef wird
gewählt
Informelle
Unternehmenskultur
Accounting ist open
access
Alle Informationen
zur Finanzlage sind
offen zugänglich
Keine Boni
Das Gehalt hängt
nicht nur von den
persönlichen Erfolgen
ab.
Kein Genehmigungs-
Procedere
Zeit, Ort, Ferien
sind selbst
organisiert.
Keine Befehle von
oben.
Unabhängig*
Ein Nebenjob ist
willkommen.
*Freelancer, temporärer MA,
Gesellschafter,
Genossenschaftler.
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Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy
Holacracy kurzgefasst

3. Hierarchie Holacracy
Leadership Power, Position Kompetenz,
Persönlichkeit
Entscheider Top In denTeams –
Projekt und
Aufgaben
bezogen
Beziehungen Ebenen Flach
Informationen Kontrolle Offen
Rollenverteilung Klar definiert Flexibel
Management Command &
Control
Selbstmanagement
Vergütung Geld, Ruf Zufriedenheit,
Selbstbestätigung
Denkprozesse Analyse Synthese
Business Ziele Voraussehbar Unvorhersehbar
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Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy
Gegenüberstellung

4. Eigentümer Management Workforce
Frage?Wie kann man
diese drei Ebenen
integrieren
Herausforderung N° 1
15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

5. Herausforderung N° 2, 3, 4
Ökonomie und Emotional Intelligence auf einen
gemeinsamen Nenner zu bringen
Ein skalierbares, nutzerdefiniertes Betriebssystem 4.0 zu
entwickeln
Das Betriebssystem und das Geschäftsmodell extern als
Alleinstellungsmerkmal präsentieren:
Holacracy ist unsere USP
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Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

6. Die digitalen
Technologien
Warum Holacracy ausgerechnet hier und
jetzt?
Soziale
Resilienz
Human Factor
Ökonomie
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Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

7. Was brauchen die Unternehmen sofort
?
 Beschleunigte Entscheidungswege
 Leicht zugängliche Weiterbildungswege für ihre Mitarbeiter
 Unterschiedliche Talente und Experten für ihre Kreativität
 Die Kombination von Profitablität und sozialem Engagement
 Das tägliche Gleichgewicht zwischen nachhaltigen Visionen
und kurzfristigen Strategien …
 Netzwerkstrategien intern/extern für den Open Innovation,
CRM und Wissensflow.
Holacracy wäre hier die ideale Lösung.15.04.2016
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Holacracy

8. Holacracy ist eine dreidimensionale
Organisation.
Wir müssen nicht mehr ihre Strukturen,
sondern die internen Arbeitsprozesse neu
denken.
15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

9. Holacracy ist weder Top-Down noch Bottom-Up.
Daten, Informationen und Wissen müssen frei
fliessen.
Nur der offene Kommunikationsfluss schafft
Synergien.
Alle Mitarbeiter nehmen durch die offene
Kommunikation am Entscheidungsprozess teil.
Design Your Data Management!15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

10. Resultate
Prozesse
Arbeitsflow*
* Arbeits- und Lernzeit in 30 Min/Einheiten
Design Your Data Management
1. Fakten und Zahlen
Gibt es in Deinem
Unternehmen die
passende
Software, um
diese Daten
nahtlos zu
erfassen?
In Echtzeit !
15.04.2016
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11. Data Tools
Resultate Accounting/Bilanz
,Verkauf,
Gewinn/Verlust,
Accounting
Software (Google
spreadsheet)
Prozesse
Arbeitsflow
Verkaufsprozesse
Entwicklungsprozesse.
Arbeitsprozesse
Arbeitszeit
Kategorien
Kompetenzerweiter
ung
(Weiterbildung)
Wrike,
Google
Spreadsheet
Google
Spreadsheet
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Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy
Fakten und Zahlen in Echtzeit erfassen und visualisieren zu
können ist Teil der Informationskultur holakratischer
Organisationen

12. 2. Kommunikationsflow
 Digital
Service Ziel
Chat Chatwork
Slack
Flüssige
Kommunikation
Echtzeit:
Dokumente
teilen
Video meeting ChatworkLive
Google Hangout
Skype
FaceTime
Meeting
Dezentrales
Arbeiten
Unternehmen
SNS
Yammer,
Talknote, Podio,
Wiki,
Informationen,
Wissen speichern
Wissensmanage-
ment
Lernplattform
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Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

13. Kommunikationsflow
 analog im Arbeitsalltag
täglich
wöchentlich
monatlichvierteljährlich
halbjährlich
Mit welchen
Zielen
jeweils:
 Was
 Wann
 Wozu
 Wo sind die
schwarzen
Löcher im
Kommunikatio
ns-flow?
15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy

14. Erst nach der Implementierung dieser Data
Architektur
 Data Management (Fakten und Zahlen)
 Kommunikationskanäle (digital und analog)
15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy
kommt Schritt 3

15. 15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy
Schritt 3:
Alle Management-Funktionen
abschaffen!
That’s (not)all folks…

16. 15.04.2016
Die ersten Schritte auf demWeg zu
Holacracy