1. Трудовая деятельность
Обществознание. 10 класс.
МБОУ СОШ №55 г. Тулы.
Федотова О.П.

2. План темы
 Понятие «труд».
 1.Труд как вид человеческой
деятельности.
 2.Человеческий фактор
производства.
 3.Социальное партнерство.

3. Основные понятия и термины
 Труд
 Социализация труда
 Социальное партнерство
 Содержание труда
 Условия труда
 Дисциплина труда
 Культура труда
 Человеческий фактор производства

4. Труд
Планомерная сознательная Изучение проблем,
деятельность с целью связанных с правовым
переработки природных
ЭКОНОМИКА положением работников,
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ресурсов в предметы оформление трудовых
потребления отношений, охрана труда
Относительно жестко
Изучение психики и
фиксированный во времени
отличительных черт
и пространстве
ПСИХОЛОГИЯ
личности работников, СОЦИОЛОГИЯ
целесообразный ряд
трудовые установки и
операций и функций,
мотивы поведения
совершаемых людьми
Процесс создания людьми
условий и средств существования,
ФИЛОСОФИЯ
в которых воплощаются человеческие
силы, умения, знания

5. Труд как вид человеческой
деятельности
ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИГРА УЧЕБА
Специально
Форма деятельности ТРУД
в условных организованная
ситуациях познавательная
деятельность
Создание
ПОТРЕБНОСТИ
Цели трудовой материальных и
И ИНТЕРЕСЫ
деятельности духовных
ЛЮДЕЙ
ценностей

6. Характерные принципы трудовой
деятельности
 1.Набор трудовых операций
 2.Набор соответствующих качеств субъектов
трудовой деятельности (квалификация,
профессионализм)
 3.Материально-технические условия труда
 4.Способ организационно-технологической и
экономической связи субъектов труда со
средствами и условиями их использования
 5.Структура организации и управления трудовым
процессом, нормами и алгоритмами,
определяющими поведение его участников

7. Трудовая деятельность

8. Материально-технические
условия труда
ТЕХНОЛОГИЯ
Средства Предмет труда
труда
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА
Деятельность
человека

9. Трудовая деятельность
Трудовая деятельность часто предполагает
коллективные усилия
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ТРУДА

10. Современный работник
ТРУДОВАЯ ДОГОВОРНАЯ
ДИСЦИПЛИНА ДИСЦИПЛИНА
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНИЦИАТИВА И
РЕЖИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ
ДИСЦИПЛИНА
КУЛЬТУРА ТРУДА

11. Человеческий фактор
производства
ВСЯ СОВОКУПНОСТЬ СВОЙСТВ РАБОТНИКА
КВАЛИФИКАЦИЯ, МОТИВЫ ПОВЕДЕНИЯ,
ИНТЕРЕСОВ, СОЗНАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И Т.П.
ПЕРСОНАЛ РАБОЧАЯ СИЛА РАБОТНИК
ЧЕЛОВЕК КОНТРОЛЬНО-
В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
СОВРЕМЕННОГО И ЛОГИЧЕСКИЕ
ПРОИЗВОДСТВА ФУНКЦИИ

12. ВЛИЯНИЕ НТП НА СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
ИЗМЕНЕНИЕ ХАРАКТЕРА
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Физический и Монотонный и
умственный творческий

13. Квалификационные требования к
современным профессиям
СПОСОБНОСТЬ К АБСТРАКТНОМУ МЫШЛЕНИЮ И УМЕНИЕ
СВОБОДНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЯЗЫКОМ ИНФОРМАТИКИ
УМЕНИЕ АНАЛИЗИРОВАТЬ СТАТИСТИЧЕСКУЮ И
ГРАФИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ, МЫСЛИТЬ ЛОГИЧЕСКИ,
ГИБКО И БЫСТРО
ЗНАНИЕ НЕКОТОРЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ДИСЦИПЛИН (МАТЕМАТИКИ, ФИЗИКИ, ПРОГРАМИРОВАНИЯ)
В ОБЪЕМЕ БОЛЬШЕМ, ЧЕМ В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ
СПОСОБНОСТЬ НЕПРЕРЫВНО В ТЕЧЕНИЕ ВСЕЙ
ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ОБНОВЛЯТЬ И
ПОПОЛНЯТЬ СВОИ ЗНАНИЯ

14. Социальное партнерство
• Социальное партнерство
- система институтов и
механизмов
согласования интересов
участников
производственного
процесса: работников и
работодателей,
основанная на равном
сотрудничестве.

15. Социальное партнерство

16. Отличительные черты
социального партнерства
УЧАСТИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ ЧЕРЕЗ ПРОФСОЮЗЫ И ДР.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ
ПЕРЕГОВОРНЫЙ ХАРАКТЕР УРЕГУЛИРОВАНИЯ
ВОЗНИКАЮЩИХ РАЗНОГЛАСИЙ И
ПРОТИВОРЕЧИЙ

17. НАЛИЧИЕ МЕХАНИЗМОВ И ПРАВОВЫХ
ИНСТИТУТОВ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ИНТЕРЕСОВ
ПАРТНЕРОВ НА РАЗНОМ УРОВНЕ
СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ НА
ВЫСШЕМ УРОВНЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ И
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ В ЦЕЛОМ
СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ И СМЯГЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ
КОНФЛИКТОВ В ФОРМЕ
ЗАБАСТОВОК И ЛОКАУТОВ

18. Формы социального партнерства
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ, ИХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В
УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РАБОТНИКОВ В ДОСУДЕБНОМ
РАЗРЕШЕНИИ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ

19. Взаимная согласованность, учет интересов
различных социальных групп – необходимое
условие развития экономики, формирования
гражданского общества, сильного государства