Dd et musees dda

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Présentation faite le 31 mars 2012 dans le cadre d'un petit-déjeuner DDA de la Chambre de commerce et d'industrie que Québec.

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Dd et musees dda

  1. 1. Au cœur du développement durable avec le Musée de la civilisation:des actions concrètes d’ici et d’ailleurs Aude Porcedda Musée de la civilisation
  2. 2. Plan de la communication1. La conduite du changement2. Le Musée de la civilisation3. Sa démarche en matière de développement durable4. Des exemples concrets5. Des pistes de réflexion Vendredi 30 mars 2012
  3. 3. Changer, mais vers quoi…?• 1972 – Prise de conscience des limites de la croissance• 1992 – Lancement d’une ligne de gestion, d’une politique, d’un plan stratégique• 2002 – Création de ministères, de comités, d’associations• 2012 – Intégration de formations universitaires et professionnelles• 2022 – Adoption des fondements culturels du développement durable par toutes les générations…? => Quelle(s) organisation(s) et quelle(s) société(s) voulons/pouvons-nous bâtir ? Vendredi 30 mars 2012
  4. 4. Des approches ou des étapes0 Gestes individuels de nature généralement environnementale0 Formation d’un comité environnementale0 Adoption d’une politique et de processus (gestion, sensibilisation, formation)0 Création d’un comité développement durable (économie, social, environnemental)0 Intégration du projet de développement durable dans le plan stratégique0 ? Invention d’un autre modèle de développement organisationnel ? Vendredi 30 mars 2012
  5. 5. Plan de la communication1. La conduite du changement2. Le Musée de la civilisation3. Sa démarche en matière de développement durable4. Des exemples concrets5. Des pistes de réflexion Vendredi 30 mars 2012
  6. 6. Le complexe muséologique du Musée de la civilisationStatut: Société d’ÉtatStructure: 1 Conseil d’administration, 1direction générale, 3 directions, 14services, 1 comité de vérification et 1 comitéde développement des collectionsNombre d’employés: 230Budget annuel: 30 M$Activités: expositions, activités de médiationculturelle etéducative, conservation, recherche, communications et développement, administrationFréquentation annuel : 640 000Nombre d’objets de collections: 225 000 Vendredi 30 mars 2012
  7. 7. Vendredi 30 mars 2012
  8. 8. Plan de la communication1. La conduite du changement2. Le Musée de la civilisation3. Sa démarche en matière de développement durable4. Des exemples concrets5. Des pistes de réflexion Vendredi 30 mars 2012
  9. 9. Notre démarche Engagement de la direction et du personnel Novembre 2007 Mesure de la Bilan de la Performance situation actuelleMars 2009-2013 Mars 2008 Mise en œuvre Mise sur pied d’un 2009-2013 plan d’action Mars 2009 Vendredi 30 mars 2012
  10. 10. Notre plan d’action4/9 orientations stratégiques, 4/29 objectifs et 6 actions0 Orientation #1: Informer, sensibiliser, éduquer, innover0 Orientation #2: Réduire et gérer les risques pour améliorer la santé, la sécurité et l’environnement0 Orientation #3: Produire et consommer de façon responsable0 Orientation #7: Sauvegarder et partager le patrimoine collectif Vendredi 30 mars 2012
  11. 11. Structure de pilotage0 Direction générale 0 Décider de la voie à suivre, des budgets, des Direction générale actions cibles à retenir et à mettre en œuvre.0 Comité multipartite - CODIR Secrétariat général 0 Rôle de conseil et de validation de la méthodologie, des politiques, des fiches de suivis trimestriels et des résultats du plan d’action DD.0 Secrétariat général Comité de direction 0 Coordonner les actions sur le terrain et assurer le suivi de la démarche à l’interne et avec le gouvernement. Défi0 Comité ad hoc en cas de besoin. Club Vélo Club Social Climat Vendredi 30 mars 2012
  12. 12. Des résultats et des réflexionsEntre le 1er avril 2009 et le 31 mars 2010 Depuis décembre 2011• Environ 166 gestes débutés. 0 Abolition du Comité DD pour le monter• Parmi les 6 actions, l’action 2 a été au niveau du CODIR complétée.• 78% de notre plan d’action 2009-2013 a 0 Inclusion du PADD dans le plan stratégique et le projet culturel du MCQ été démarré en 1 an. Entre le 31 mars 2010 à novembre 0 Nomination du Directeur général au Comité interministériel du 2011 développement durable (CIDD) • 70% du personnel formé • Engagement au niveau politique: 0 Membre du comité scientifique du colloque international sur l’Agenda 21 de L’agenda 21 de la culture la culture pour le MCCCF • Des défis à relever: – Rationaliser le processus de récolte des 0 Réflexion sur la création de mini-BAPE données – Redéfinir le rôle du comité DD – Intégrer le DD dans le plan stratégique Vendredi 30 mars 2012
  13. 13. Plan de la communication1. La conduite du changement2. Le Musée de la civilisation3. Sa démarche en matière de développement durable4. Des exemples concrets5. Des pistes de réflexion Vendredi 30 mars 2012
  14. 14. La trilogie sur l’environnement (1990-1994)Autopsie d’un sac vert, 1990 Saint-Laurent, Attention Fragile, 1992 Forêt verte, planète bleue, 19940 Un thème sur les enjeux de société de l’environnement: individu, territoire, planète0 Du mobilier recyclable et un centre de dépôt : une habitude des 4R0 Mais, une action unique… Vendredi 30 mars 2012
  15. 15. Le projet culture-santé (2009 -2012) 0 Développer son expertise en muséologie sociale, augmenter son intégration à la communauté et sortir de ses murs 0 En partenariat avec le Centre de santé et des services sociaux de Québec-Nord 0 Les personnes âgées des centres d’hébergement (Loretteville et Yvonne-Sylvain) et leur famille: leurs objets et leurs souvenirs 0 Des résultats: réminiscence, liens sociaux, patrimoine familiale, etc. 0 Une suite: les jeunes vivant en situation de pauvreté Vendredi 30 mars 2012
  16. 16. Le colloque Migration (2010) 7 actions écoresponsables 1. Récupération, réutilisation, recyclage et revalorisation (4R). 2. Élimination des sacs pour les participants. 3. Communications électroniques (site web, médias, conférenciers, participants). 4. Bilan carbone (transport en commun, hôtel à proximité, etc.) et don de 1000$ au Marché de solidarité régionale de Québec pour compenser nos GES. 5. Alimentation (quantité, produits locaux, don des restants à une fondation, produits en vrac, eau en pichet, vaisselle et couverts durables, etc.). 6. Choix d’hôtels écoresponsables. 7. Mention lors du discours de l’organisation d’un SITE WEB: événement écoresponsable.http://www.mcq.org/migrations/index.php?p=ecoresponsabilite Vendredi 30 mars 2012
  17. 17. Le cadre de gestion environnementale (2011)0 Outils du Bureau de coordination du développement durable: 0 1 personne contacte au BCDD 0 4 formations 0 1 modèle de cadre et un plan de gestion environnementale0 Responsabilité: service des ressources matérielles0 Adopté en mars 20110 4 grands axes 0 Émission de gaz à effet de serre 0 Consommation d’énergie 0 Production de matières résiduelles 0 Consommation responsable0 Des contraintes: site urbain, données, mise en œuvre, suivi, etc. Vendredi 30 mars 2012
  18. 18. Le plan stratégique (2012) ENJEU 1 ENJEU 2 ENJEU 3 ENJEU 4 Le patrimoine et la culture : L’inscription de la culture Le développement d’une Le rôle et les responsabilités leviers de créativité, dans les réseaux locaux, dimension économique d’une institution publique d’innovation et de nationaux et internationaux, durable, respectueuse du développement axés sur la de savoir et de partage des projet culturel médiation savoirs ORIENTATION 1 ORIENTATION 2 ORIENTATION 3 ORIENTATION 4Enrichir l’offre muséale et Consolider et développer les Positionner l’institution comme Respecter les politiquesaccroître son accessibilité et son relations avec les institutions acteur économique et accroître gouvernementales et collaborerdéveloppement sur l’ensemble muséales ainsi que le le partenariat avec les organismes dudu territoire québécois partenariat local, national et portefeuille du ministère de la international Culture, des Communications et de la Condition féminine ENJEU 5 ENJEU 6 ENJEU 7La reconnaissance, la conservation et Les défis technologiques pour Une organisation efficace et la mise en valeur d’un patrimoine répondre aux enjeux de médiation efficiente, réalisant son mandat de national façon optimale ORIENTATION 5 ORIENTATION 6 ORIENTATION 7Consolider la protection, développer la Mobiliser l’ensemble des services Accroître la performance de notrerecherche et assurer la mise en valeur autour d’une vision commune de organisation, la reconnaissance et lecommune et intégrée du patrimoine développement technologique ressourcement du personnel en mettantnational en commun nos connaissances, nos expertises et nos expériences Vendredi 30 mars 2012
  19. 19. Plan de la communication1. La conduite du changement2. Le Musée de la civilisation3. Sa démarche en matière de développement durable4. Des exemples concrets5. Des pistes de réflexion Vendredi 30 mars 2012
  20. 20. Des constats0 Pas de modèle unique0 Réalisation pas à pas0 Respecter l’organisation et la liberté d’action des acteurs Vendredi 30 mars 2012
  21. 21. Quelle est notre responsabilité ?0 Considérer les effets environnementaux et économiques de nos actions ainsi que les effets sociaux et culturels;0 Améliorer des conditions de vie, de travail et de visite des professionnels, des visiteurs et des communautés;0 Favoriser le développement des organisations ainsi que de leurs relations aux parties prenantes, aux différents secteurs de la société et à leur territorialité. Vendredi 30 mars 2012
  22. 22. En bref,…Le développement durable est une « paire de lunette »pour: 0 s’interroger sur nos modes de fonctionnement 0 regarder autrement nos manières de diriger 0 construire des actions et innover Vendredi 30 mars 2012

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